[Funland] Em trúng tuyển Trần Anh nhưng phải nộp bằng DH gốc?

[kiemthanh123]

cụ đừng bao giờ nộp bằng gốc trừ khi đấy là cơ quan nhà nước còn không thì cụ thả gà ra đuổi cho mất sức thôi

 

[caratfun]

không nên nộp cụ ạ

 

[bachkhoak40]

Lương cũng bt mà bắt nộp bằng gốc thì lượn thôi, lăn tăn gì.

 

[HoangGlory]

TA em nghe đồn nợ ghê lắm!

 

[Mytourvn]

Nộp bằng gốc thì thôi cụ ạ. Nộp vào đến lúc việc không ưng lại hỏng hết cơ sự

 

[TVDH]

Các cụ cứ nói anh Kiên này nọ nhưng nếu là em thì em cũng làm thế,kinh doanh thời này mà không thế thì toi, cac cụ đừng gạch đá em nhé em chưa có tiền xây nhà

 

[wind_nol0v3]

Trần anh không chỉ dính phốt về bán hàng mà còn dính phốt tuyển dụng nữa cụ đọc cái này này,cụ chủ úp cái link lên đầu cho các cụ đọc cùng
http://muare.vn/threads/7/1486941/

 

[baochiha]

Nghe các cụ tư vấn mà cháu cũng giật mình ạ, cháu làm ở công ty TNHH mà cháu cũng nộp ngay bằng DH gốc từ đầu, đến bây giờ cháu mới thấy khổ ạ

 

[DriveBravo]

Giữ bằng gốc hoặc tiền 15tr, cty em áp dụng 10 năm nay rồi. Mục đích là các bạn phải hoàn trả phí đào tạo nếu làm chưa đủ 2 năm mà tự ý xin nghỉ việc. Chưa kể đảm bảo tài sản cty nữa, làm IT mỗi chú cái mtxt mà các chú ấy nghỉ thì thả gà ra đuổi à.

 

[benq]

Đi làm cho con người nó trưởng thành và thu thập được nhiều kiến thức. Với cty vài trăm NV và thay đổi liên tục thu bằng của cụ là hình thức đảm bảo về...tài chính, nguồn nhân lực đã đào tạo. E làm MT lâu rồi chứng kiến nhiều vụ mất tiền từ NV một đi không trở lại (mang theo tiền hàng). Đặt ở vị trí tuyển dụng các cụ làm không khác nhiều đâu. Cái chính khi chốt cụ chủ đọc rõ điều khoản HD cũng sẽ nói rõ về vấn đề này, đồng ý hay không do cụ.

 

[FVI]

Em can cụ nhé. Hồi mới ra trường em đã dính vụ nộp bằng gốc rồi, xong đến khi chuyển việc làm còn bị hành lên hành xuống mới lấy lại được bằng đấy. Lưong 4.1tr cụ kiếm chỗ nào chả có.

 

[bmwgermany]

bằng cấp 1 lần,bi mất thì thi lại tốt nghiệp nhé

 

[DriveBravo]

Đi làm cho con người nó trưởng thành và thu thập được nhiều kiến thức. Với cty vài trăm NV và thay đổi liên tục thu bằng của cụ là hình thức đảm bảo về...tài chính, nguồn nhân lực đã đào tạo. E làm MT lâu rồi chứng kiến nhiều vụ mất tiền từ NV một đi không trở lại (mang theo tiền hàng). Đặt ở vị trí tuyển dụng các cụ làm không khác nhiều đâu. Cái chính khi chốt cụ chủ đọc rõ điều khoản HD cũng sẽ nói rõ về vấn đề này, đồng ý hay không do cụ.

Bản thân cty mình chú nào mà cứ lăn tăn chuyện nộp bằng ngay từ đầu thì cháu đã loại luôn rồi, nhất là vào phải tầm 6 tháng mới bắt đầu làm đc việc, tuy nhiên mays chú mới ra trg cứ thays cty giữ bằng là run. Gớm sau 2 năm nhiều chú cty trả lại còn bảo cty cho em gửi nhờ chứ mang về phòng trọ chỉ sợ vứt đâu mất, ha ha

 

[DriveBravo]

Em can cụ nhé. Hồi mới ra trường em đã dính vụ nộp bằng gốc rồi, xong đến khi chuyển việc làm còn bị hành lên hành xuống mới lấy lại được bằng đấy. Lưong 4.1tr cụ kiếm chỗ nào chả có.

Cụ có thực hiện đúng cam kết với cty ko mà họ củ hành, nếu mình làm chưa đúng cam kết thì mình phải thực hiện thôi, làm gì thì cũng cần thực hiện đúng cam kết với nhau mới là công bằng. Đó cũng là trách nhiệm của cả hai bên

 

[funoto29]

đi làm chỗ e đê

 

[trunglawyer]

Chắc là nó bắt cụ làm Giấy tờ tự nguyện nộp bằng gốc đấy lách luật mà.

 

[polizia]

Việc giữ bằng gốc em thấy hình như có mỗi Việt Nam làm, chả nước nào nó giữ bằng gốc cả.
Em chả biết thỏa thuận giữa 2 bên thế nào nhưng chỗ nào mà bảo phải nộp bằng gốc là em lượn.

 

[Dark]

Trần Anh à
Bên đó bán hàng là bán hàng, kỹ thuật là kỹ thuật chứ sao lại bán hàng kỹ thuật.
Bán hàng thì lương cứng + doanh thu khoảng 3-4Tr
Kỹ thuật thì chỉ có lương cứng khoảng hơn 4Tr.
Mấy đứa em làm Trần Anh đều kêu lương thấp+ bóc lột, phải làm ca kíp, từ 8h sáng đến 9h tối, rồi nghĩ đủ chuyện để phạt.
Mà làm điểm nào Trần Anh thế ?

 

[CrazyDog]

Giữ bằng gốc hoặc tiền 15tr, cty em áp dụng 10 năm nay rồi. Mục đích là các bạn phải hoàn trả phí đào tạo nếu làm chưa đủ 2 năm mà tự ý xin nghỉ việc. Chưa kể đảm bảo tài sản cty nữa, làm IT mỗi chú cái mtxt mà các chú ấy nghỉ thì thả gà ra đuổi à.

Đi làm cho con người nó trưởng thành và thu thập được nhiều kiến thức. Với cty vài trăm NV và thay đổi liên tục thu bằng của cụ là hình thức đảm bảo về...tài chính, nguồn nhân lực đã đào tạo. E làm MT lâu rồi chứng kiến nhiều vụ mất tiền từ NV một đi không trở lại (mang theo tiền hàng). Đặt ở vị trí tuyển dụng các cụ làm không khác nhiều đâu. Cái chính khi chốt cụ chủ đọc rõ điều khoản HD cũng sẽ nói rõ về vấn đề này, đồng ý hay không do cụ.

em không nói tất cả nhưng nếu công ty cụ cam kết đúng thì em vodka

 

[hawaco]

Tuyệt đối ko được nộp bằng gốc cụ ạ. Bài học của em đây là 8 năm làm việc từ 8-14h/ngày đến khi xin nghỉ(thủ tục em làm theo đúng luật LĐ) thế mà nó Ko giả bằng cho em cùng nhiều giấy tờ khác, đến nay đã 7 năm rồi, em làm ko biết bao nhiêu thủ tục để rút giấy tờ ra mà nó....ko cho... các cụ thử nghĩ nó thuộc loại gì giúp em với.