Ôi, vãi chưởng với các ứng viên ngày nay lắm các cụ ạ. Các em ý nộp hồ sơ đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng pv xong thường nói một câu theo công thức chung là "em về chờ có gì chúng tôi sẽ liên lạc lại", em chả đi xin việc bao giờ nhưng nghe câu ấy cũng hiểu là lời từ chối khéo, nghĩa ẩn sẽ là "nếu không thấy chúng tôi liên lạc lại thì em tiếp tục xin chỗ khác, chúng tôi không chủ động gọi em trả lại hồ sơ đâu nhé". Thế mà ứng viên coi câu này như thật và chờ, rồi chờ không thấy thì giận dỗi hoặc hằn học cho là mình bị coi thường, đòi nhà tuyển dụng phải tôn trọng. Các cụ vào mấy group việc làm thêm trên FB, thể nào cũng thấy các comment la ó nhà tuyển dụng như thế. Các ẻm chắc muốn người ta phải bỏ thời gian giải thích an ủi những ứng viên không đạt yêu cầu. Đến khổ!
Cháu nói thật cụ đừng buồn, nếu công ty cụ hoặc công ty nào mà phản hồi các ứng viên không đạt yêu cầu như thế này, thì bị ăn chửi là đúng.
Tuyển dụng bản chất nó chỉ là việc buôn bán, mà hàng hoá ở đây là sức lao động, người bán là ứng viên, còn người mua là doanh nghiệp. Thế thì cứ sòng phẳng minh bạch, thuận mua vừa bán, sao phải úp mở kiểu như vậy gây khó hiểu và mất thời gian cho các ứng viên. Cháu từng đi apply nhiều doanh nghiệp nước ngoài từ big4 kế kiểm cho tới sản xuất kinh doanh như toy, honda... họ trả lời các ứng viên rất thẳng thắn và rõ ràng là bạn đã không vượt qua kì tuyển lần này, chúc bạn may mắn trong sự nghiệp, và còn khuyên ứng viên mạnh dạn apply ở các đợt tuyển khác của công ty. Mà cũng đâu có gì là mất thời gian, chỉ một email send cho list các ứng viên không đạt, mà các công ty còn không làm được hay sao?
Thực lòng đứng trên góc độ người tìm việc mà nói, cháu thấy nhiều doanh nghiệp bây giờ tuyển người và dùng người vẫn còn nhiều bất cập lắm. Nhân sự đăng tin tuyển lao động trình độ thấp, lương còm, nhưng lại đòi hỏi họ biết làm CV đẹp, biết viết email thưa gửi bài bản, tác phong giờ giấc đàng hoàng như kiểu các du học sinh apply McKinsey hay Apple! Ngưu tầm ngưu mã tầm mã thôi. Hoặc chế độ phúc lợi, văn hoá công ty, không gian làm việc làng nhàng mà lại đòi nhân sự gắn bó lâu dài! Trừ khi nhân viên đó quá kém hoặc không có chí tiến thủ, chẳng bao giờ họ chịu ở mãi một chỗ như vậy cho mòn người đi. Nhiều người đi làm đâu chỉ chăm chăm lương cao là đủ, không ít người chấp nhận chuyển qua chỗ mới lương thấp hơn nhưng bù lại môi trường và văn hoá công ty giúp họ học hỏi được nhiều, cơ sở vật chất đầy đủ, thoải mái.
Còn về phía cụ chủ thì nếu cụ chỉ cần sinh viên mới ra trường hoặc kinh nghiệm ít thì cụ nên tìm hiểu đăng tin tuyển dụng trên các group Facebook mạnh hơn nữa, đừng tốn tiền cho các site tuyển dụng như vietnamworks hay myworks làm gì, để dành tiền đó mà thuê các agency headhunter khi cần tuyển nhân sự cấp cao.
