[Funland] Em thấy tuyển dụng khó khăn thật, vậy làm gì có thất nghiệp!

[Yellowtea]

Em cũng đang làm sale cụ ạ, em không phải muốn thay đổi, mà muốn làm thêm để tăng thu nhập, liệu mảng bên cụ có quá sức em nếu em nghĩ thế?

Mảng của bên em làm ở các tỉnh. Nếu cụ có quê thì cũng có thể làm thêm. Cụ nhắn em số em giải thích thêm cho dễ hiểu.

 

[thngaylangthang]

Như cụ này chuẩn ợ, cơ cấu cho LĐ phổ thông nếu làm tốt, lương thưởng phù hợp, giữ nhân viên dễ hơn lao động trình độ cao, vì họ biết họ là ai cụ nhỉ?

Dạ, lao động phổ thông thì dễ tuyển, nhưng áp lực về đào tạo thì cực lớn.
Lao động có nghề thì tự tin thái quá, nên cực kỳ khó tuyển, rồi thì nhà tuyển dụng nói một đằng, làm một nẻo... nên cung cầu ở khúc này, gặp nhau cực khó.

Cóa lẽ trước khi em và cụ gặp nhao cafe cafáo bóng bàn về vụ nài thì mềnh pm trước nhỉ

 

[người chuyển hàng]

Chảnh lắm. Tuyển nhân viên thì khó, chứ tuyển sếp thì dễ mà.

 

[iPanda]

Đúng là buồn mà, em thì tha phương tìm việc mà chả gặp được cty nào ra hồn. Người thì cty tốt tuyển lại không làm. Đúng là cung chưa gặp cầu nên thật buồn.

 

[Trục]

Nhân viên người làm cũng là con người cũng là khách hàng các cụ có tý tiền trả lương là coi như xong thì khó lắm, không phải ngẫu nhiên mà các nước pt các công ty lớn người ta có bộ phận chuyên lo về chế độ phúc lợi, văn hoá doanh nghiệp.... để nhân viên hài lòng ở lại để làm việc cống hiến ...

Cái khó là các ông bà chủ xuất thân từ công ty gia đình, trả lương nhân viên mà cứ như kiểu ban phát ơn huệ.
Phải xác định rằng: nhân viên họ đang làm việc để tự trả lương cho chính họ thì mới có cái gọi là văn hóa doanh nghiệp.
Quan điểm của em, họ chính là người đang hợp tác với mình, chứ không phải họ là người đi làm thuê mà muốn đối xử với họ thế nào thì đối xử.

 

[Chidiudiu]

Em đang thất nghiệp thật sự đây ạ, co mà đi làm cho DNTN bị đối xử cứ như osin ý.. Nên em bỏ...

 

[Chidiudiu]

mat long tin chỉ con long lon

Mợ này nói bậy thế

 

[Trung DHNV]

Em cứ thấy đài báo, truyền hình, người này người nọ kêu thất nghiệp ầm ầm, cỡ vài trăm nghìn sinh viên ra trường chưa có việc, nào là xin việc khó khăn, phải có quan hệ và tiền thì mới có việc, rồi thì mất đống tiền mới xin được việc nhưng khi làm thì hoặc làm chân lon ton pha trà nước hoặc làm như trâu như chó với mức lương ba cọc ba đồng.....
Em thấy tào lao hết sức, vì em thấy việc tuyển dụng khó khăn quá, tuyển mãi mà ko ai thèm xin.

Chả là nhà em đang kinh doanh các đồ gia dụng và các đồ dùng phòng ăn & nhà bếp, trước nay thì cũng có nhiều khách hàng đến với nhà em. Tuy nhiên bây giờ nhà em hơi tham và ít có kiên nhẫn chờ đợi nên thôi thì mình đến với khách hàng, đặc biệt sau khi được đại diện độc quyền phía Bắc cho một công ty Bát đĩa nổi tiếng của Thái Lan, do vậy nhà em quyết định thành lập bộ phận “Sale” và tuyển sale.

Kêu gào gắp nơi, hết họ hàng, đến bạn bè, rồi lại đến đồng nghiệp của những người đó, hết face rồi đến những trang web tuyển dụng (nhưng ở vị trí thường), nhưng chẳng ai thèm ngó ngàng & nộp được 1 cái đơn cho ra hồn đơn cả . Rồi thì sau khi nghe lời nịnh bợ của mấy em Vietnamworks, em quyết định đăng lên vị trí VIP, và rồi cũng được khoảng hơn 20 cái applications.

Lọc đi lọc lại thì cũng được khoảng 13 cái application có vẻ đúng là application và có tí liên quan. Đến khi gọi điện phỏng vấn thì rút lại được 7 cái, người thì bảo bận không thu xếp được thời gian, người thì bảo đáng nhẽ công ty phải chuyên nghiệp bằng cách gửi email, người thì để xem xét đã ....

Sau 01 ngày, thì thêm 01 người báo bận không thu xếp được, hỏi là khi nào bạn thu xếp được thì ko thấy nói gì.

Và đến hôm nay, được cơ hội phỏng vấn người đầu tiên thì chờ cả tiếng cũng chả thấy đâu và thậm chí cũng chẳng được 1 cái tin nhắn báo huỷ.

Ôi trời, các cụ mợ vào giúp em với ạ, khuyên em nên phải làm sao ạ? Mai theo lịch thì em có cơ hội được phỏng vấn 5 người còn lại, ko biết ai huỷ nữa đây

Chế độ đãi ngộ thì theo em tham khảo cũng không phải dạng thấp (lương cơ bản: 6 - 8 củ + phụ cấp + % thưởng theo doanh thu bán hàng, chế độ khác thì như người ta), chấp nhận cả những người chưa có kinh nghiệm để đào tạo.
Hay là do chỗ làm việc của nhà em không được ở toà nhà văn phòng hiện đại có điều hoà mát rượi nhỉ, vì nhà em mở cái siêu thị mini để phục vụ bán lẻ, tất cả mọi người làm việc đều ở trong khu đó, khoảng 180 m2.

Mong cụ mợ giải ngố giúp em ạ, để em có thể tuyển được người ạ, em sẽ hậu tạ ạ.

Cụ/mợ cho thêm thông tin về Công ty, nơi làm việc đi! Cháu có người nhà: Nữ 28 tuổi, Tốt nghiệp ĐH TH Huế, còn độc thân, năng động chịu khó và đang làm văn phòng trường học nhưng chán cơ chế muốn ra ngoài. nếu cụ/mợ nhiệt tình xin mật thư và chỗ kín co cháu với! Email: daongocquang59@gmail.com ĐT 0988.030.158
Thank cụ/mợ

 

[Yellowtea]

Nói đúng là rất khó, bạn em cũng tuyển bán hàng nhưng yêu cầu: tốt nghiệp đại học chính quy, loại giỏi, ngoaị ngữ anh pháp giao tiếp.... cả năm chẳng có ai ... nói chuyện với em em bảo mày sửa thành yêu cầu tiến sĩ cho tao rõ điên, thực tế chỉ cần bán hàng mà yêu cầu quá cao thế đèo bao giờ tuyển dụng được, em nghĩ bh chỉ yêu cầu tn phổ thông, hình thức giao tiếp tốt, ... là ổn.

Bạn cụ hâm quá rồi ấy, hehe.
Em tuyển lao động phổ thông mà mờ cả mắt, hix. Vì mảng bên em nguyên liệu hơi bụi nên chạy hết. Thành ra cứ phải thuê đội bốc vác chuyên nghiệp của vùng đó, đắt nhưng họ quen rồi, hix.

 

[ZARG]

Các cụ toàn tuyển sale, toàn mặt hàng khó, lãi ăn thì sâu mà sale thì vài triệu lương, quá khó!

 

[uoat]

Tuyển sales cực khó. Mà cái bọn tử tế có tý đạo đức ấy hiếm lắm. GĐ sales bên em lương và chi phí hơn trăm tr/tháng, vì sản lượng còn bé, chứ nếu sản lượng lớn thì còn cao nữa. Tuyển nhân viên quản lý các vùng bạc cả mặt, mà ko tuyển nổi, vì nó chê cty nhỏ, hix. Nếu làm tốt cũng bốn năm chục tr một tháng, hơn làm sales cho ngân hàng. Nhưng chắc sales cho ngân hàng quần là áo lượt, oai hơn thì phải?
Còn tuyển kế toán thì như nấm, rất dễ tuyển, hix. Sao cứ nhao vào kế toán làm gì nhỉ? Em cứ chả hiểu, hix.
Nhà em tuyển công nhận tiếp liệu và bốc vác bục mặt các cụ ah, lượng theo sản lượng giờ khoảng 270-300k/ngày có ăn trưa, lúc oải quá còn đề nghị hỗ trợ nhà và đóng BH đủ thứ cho mà chả tuyển đc đâu ấy. Họ thích chạy lăng nhăng lương cao hơn, tự do hơn.
Mệt mỏi thật đấy.

Em muốn ứng cử chân bốc vác, vừa đỡ phải thể thao, lương ổn cụ tuyển em đê ???

 

[ductt47]

Ngay Khâm Thiên nhà cháu. Để cháu bảo ku em qua cty cụ nộp

 

[Yellowtea]

Em muốn ứng cử chân bốc vác, vừa đỡ phải thể thao, lương ổn cụ tuyển em đê ???

Cụ chạy mất dép ý chứ, hix. Đang là nỗi đau khổ của em đây, huhu

 

[milan2]

Tiếng Anh trôi chảy, ở mức giao tiếp, Ielts trên 5 điểm, theo em là yêu cầu tối thiểu đối với sinh viên tốt nghiệp trường KTQD hoặc Ngoại thương. Học tiêngs Anh là dễ nhất, cũng không học, thì chẳng biết bạn sinh viên đí học cái gì.

Hay toàn học rân chủ, auto chửi? Không làm mà đòi lương cao?

Với một bạn sinh viên mới ra trương, đạt được yêu cầu tối thiểu như vậy, chỗ em chỉ có thể trả 7_8 triệu thôi. Việc nhàn, lương cao xin mời làm chỗ khác.

Thế mà chỗ em đầy bạn làm 8-9 năm rồi. Đuổi chẳng đi.

Khiếp đanh đá quá! Sv vn tiếng anh trên 5 thì cũng không nhiều . Tư duy của ông chủ khác người làm ( đuổi chẳng đi) em fun tý!

 

[milan2]

Riêng cái đoạn tuyển sale là nghe đã không hiểu gì rồi thì cụ khó tuyển người là đúng. Nếu nói tuyển nhân viên bán hàng thì có khi lại nhanh và được khối đứa ngon mà có khi chỉ lương 5-6 triệu.

Vâng em thấy ý của cụ chuẩn, cứ đơn giản dễ hiểu vừa làm vừa học vừa sàng lọc. Nhiều cháu chỉ hết phổ thông nhưng có tý nhanh nhẹn + máu lửa cày tiền là cũng được việc lại trung thành . Bằng cấp chứng chỉ đầy mình thì hay nhảy việc vì khi quen việc rồi thì lại muốn tìm môi trường cao cấp hơn.

 

[Vitnau]

Ôi giời, toàn các cụ các mợ tuyển người lương 7-8 củ trở lên mà ko tuyển được mà sao em vẫn phải chịu lương 4tr nhỉ???

 

[BánhLái]

E thấy tuyển dụng trên các trang việc làm vị trí nhân viên kinh doanh và sale toàn lương cao,nhưng tại sao lương cao vậy mà tuyển mãi không được ???

E trước 2015 e làm cho một hãng thời trang dưới HN,tham gia tuyển dụng,đào tạo trực tiếp,gián tiếp,e đăng tuyển tất cả các nhân viên tại các cửa hàng từ Quản lý,thu ngân đến tạp vụ chỉ từ 3-5tr thôi nhé...bên e rất khắt khe trong việc chọn lựa hồ sơ,tuyển dụng,đào tạo,nhân sự bán hàng...
Lương nhân viên BH chỉ 3tr + tiền ăn + % (lương trung bình 7-8tr/tháng nhân viên xuất sắc thì 12-14tr/tháng) .Doanh số áp tùy cửa hàng xong bổ đầu ng (Doanh số áp rất cao) nhưng những ai đã qua được thời gian thử việc mà bỏ là cực ít bỏ,trừ những lý do cá nhân.
Nhân viên tạp vụ cửa hàng lương chỉ có 3-4tr/tháng,tháng nghỉ 2 ngày như bán hàng mà cũng không bị biến động về nhân sự,không ai bỏ (Mặt tiền showroom nhỏ nhất 15m,tổng sàn trung bình 250m2).
Vậy tại sao bên e làm được như vậy??
Với e, tuyển dụng phải nói đúng,không bánh vẽ,từ lương,chế độ cho tới cơ hội trong các vị trí làm việc để họ,nếu xác định làm sẽ biết được những quyền lợi,chế độ,....ai thấy không phù hợp next,như vậy e đã sàng lọc được rất nhiều hs,tiếp đó là thời gian thử việc (Sàng lọc tiếp),trong quá trình thử việc họ sẽ thấy công việc thực tế,áp lực ntn,cơ hội ra làm sao,...có đúng với những gì mà Đơn vị đăng tuyển và trao đổi khi phỏng vấn không...

Thôi e còm đến đây thôi
E cũng đang phải tìm chuyển việc ở tỉnh Vĩnh Phúc đây.

 

[Buôn gạch]

Cụ đợi em chuẩn bị CV mai em với cụ đến nhóe, lương cao thế mà không ai nhận là thế nào nhẩy?

cụ đến bán máy RO à?

 

[dntx]

E thấy tuyển dụng trên các trang việc làm vị trí nhân viên kinh doanh và sale toàn lương cao,nhưng tại sao lương cao vậy mà tuyển mãi không được ???

E trước 2015 e làm cho một hãng thời trang dưới HN,tham gia tuyển dụng,đào tạo trực tiếp,gián tiếp,e đăng tuyển tất cả các nhân viên tại các cửa hàng từ Quản lý,thu ngân đến tạp vụ chỉ từ 3-5tr thôi nhé...bên e rất khắt khe trong việc chọn lựa hồ sơ,tuyển dụng,đào tạo,nhân sự bán hàng...
Lương nhân viên BH chỉ 3tr + tiền ăn + % (lương trung bình 7-8tr/tháng nhân viên xuất sắc thì 12-14tr/tháng) .Doanh số áp tùy cửa hàng xong bổ đầu ng (Doanh số áp rất cao) nhưng những ai đã qua được thời gian thử việc mà bỏ là cực ít bỏ,trừ những lý do cá nhân.
Nhân viên tạp vụ cửa hàng lương chỉ có 3-4tr/tháng,tháng nghỉ 2 ngày như bán hàng mà cũng không bị biến động về nhân sự,không ai bỏ (Mặt tiền showroom nhỏ nhất 15m,tổng sàn trung bình 250m2).
Vậy tại sao bên e làm được như vậy??
Với e, tuyển dụng phải nói đúng,không bánh vẽ,từ lương,chế độ cho tới cơ hội trong các vị trí làm việc để họ,nếu xác định làm sẽ biết được những quyền lợi,chế độ,....ai thấy không phù hợp next,như vậy e đã sàng lọc được rất nhiều hs,tiếp đó là thời gian thử việc (Sàng lọc tiếp),trong quá trình thử việc họ sẽ thấy công việc thực tế,áp lực ntn,cơ hội ra làm sao,...có đúng với những gì mà Đơn vị đăng tuyển và trao đổi khi phỏng vấn không...

Thôi e còm đến đây thôi
E cũng đang phải tìm chuyển việc ở tỉnh Vĩnh Phúc đây.

Cụ tuyển dụng thật chuyên nghiệp.

 

[khong phanh]

Tuyển sale trực tiếp mùa đầu mùa nắng nóng là khó cụ ah.
vì mới làm phải đi khách hàng nhiều nắng quá cũng oải lắm. Cụ nên tích cực tuyển vào tầm tháng 8,9 thời tiết dễ chịu để đi tiếp cận KH và đón được lứa sinh viên mới ra trường cần việc.