[Funland] Đóng BHXH hay gửi Tiết kiệm

[Kavulunga]

Có mà tranh luận đến Tết Công gô.
Cụ nào theo BHXH thì tiếp tục đóng, tin tưởng và hy vọng.
Cụ nào không theo BHXH thì ngồi cười và tích lũy.
Thế nào cũng được, miễn sau này già yếu không thành gánh nặng của gia đình và xã hội.

Khó nói lắm cụ ạ, già mà con cháu lụn bại hoặc mất nết thì xác định TK bay nhanh lắm, còn lương hưu khó cướp hơn, về già không phải ăn bám vẫn hơn, nhiều cụ gặp cảnh buồn vì cho hết con cái rồi chúng thất bát hoặc bất hiếu chả biết dựa vào đâu.

 

[Tony_Le]

Úi, nhiều thế sao cụ?

Em đang sướng từ trưa đến giờ.

Em có trả lời rồi, mức 6 triệu này đóng như sẽ tịnh tiến hàng năm theo CPI, để bảo bảo giá trị đóng luôn bằng năm đầu tiên về sức mua cụ nhé.

Và hơn nữa cụ đóng ở mức cao nhất rồi nên khó có chuyện tăng thêm, nếu mức tối đa ko được nhích lên trong năm tới (bằng 20 lần lương cơ sở). Bảo hiểm xã hội là vậy, nó đảm bảo người ta có thu nhập TB nhưng ko thể có mức lương hưu cao chót vót được.

Giả sử từ bây h cụ đóng ở mức 30 triệu, sang năm lương cụ lại nhích lên ở mức bằng với 20 lần lương cơ sở mới, và tiếp như thế sau 20 năm như vậy, cụ sẽ nhận lương hưu 1 tháng được 45% *30 triệu * 3.53 = 47 triệu. Tất nhiên là 30 năm tới mặt bằng giá nó khác nhiều so với bây h.

 

[Ramdeuter]

Thấy cụ ở post này khá lâu rồi. Sao cụ không đi hỏi ông Chính phủ xem ntn?

Để giải thích cho cụ nhé, theo hiểu biết của em, vì em cũng deck phải là người trong ngành. Mức chi này nó đến từ Nghị quyết số 528/2018/UBTVQH14 về Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2019-2021, theo đó:

Điều 1:

1. Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2019 - 2021 như sau:
a) Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội năm 2019 bằng 2,15%, năm 2020 bằng 2,0% và năm 2021 bằng 1,85% dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm xã hội) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội;
b) Mức chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp năm 2019 bằng 2,15%, năm 2020 bằng 2,0% và năm 2021 bằng 1,85% dự toán thu, chi bảo hiểm thất nghiệp (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp) được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp;
c) Trường hợp thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong năm không đạt dự toán, thì mức chi phí quản lý quy định tại điểm a và điểm b khoản này tính trên số thực thu, thực chi.
2. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an, người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định.

Cá nhân em thấy việc phát triển quản lý BHXH và BHYT là rất vất vả. Cụ có biệt là hơn 20,000 cán bộ BHXH phải quản lý và cung cấp dịch vụ đến 90 triệu người về BHYT và 16 triệu người về BHXH ko?

Cụ thấy cao quá cụ nên phản ánh với đại biểu quốc hội ở khu vực trong kỳ tiếp xúc cử tri, hay cụ đến thẳng phòng tiếp công dân của BHXH hay của VP Chính Phủ xem ntn.

Okie cụ!

Muốn biết tại sao thu nhập cán bộ BHXH gấp 3 ngạch bậc bình thường thì lên phường hỏi nhé cụ fanmu12345 Mà cụ đang bị xì hơi lốp thì đi kiểu gì

Các cụ khác cũng là công chức, viên chức nghĩ sao ah? Còn em thì em có quyết định của riêng mình rồi

 

[vnposh]

Chả biết cụ có phải bên BHXH ko nhưng thấy cụ rành rọt nhiều thông tin thì có thể cho e hỏi về vấn đề dưới đây mà cụ fanmu12345 nêu ra ko? Tại sao thu nhập viên chức ngành BHXH tối đa = 3 lần lương ngạch bậc?? Tiền chi từ lãi gửi ngân hàng của quỹ BHXH??

--------------------------------
Còn 1 vấn đề bất cập nữa của BHXH là thu nhập viên chức ngành BHXH tối đa = 3 lần lương ngạch bậc. Tiền chi từ lãi gửi NH của quỹ BHXH

Quyết định 51/2018/QĐ-TTg chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế (thuvienphapluat.vn)

Điều 3. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

1. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:

a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an (chỉ áp dụng đối với tổ chức bảo hiểm xã hội là đơn vị dự toán độc lập, có con dấu và tài khoản riêng, tổ chức bộ máy kế toán riêng theo quy định của pháp luật về kế toán);

c) Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương, tổ chức bảo hiểm thất nghiệp trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Tiền lương tăng thêm 0,8 lần quy định tại khoản 1 Điều này (không bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) không dùng để tính đóng, hưởng hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và chấm dứt khi thực hiện cải cách chế độ tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Ngoài khoản lương này, cán bộ BHXH còn 1 khoản thưởng cuối năm tối đa bằng 1 lần lương nếu thu đạt chỉ tiêu địa bàn

1,8 + 1 thưởng + phụ cấp các loại, nôm na là bằng 3 lần lương ngạch bậc của 1 viên chức

Thấy cụ ở post này khá lâu rồi. Sao cụ không đi hỏi ông Chính phủ xem ntn?

Để giải thích cho cụ nhé, theo hiểu biết của em, vì em cũng deck phải là người trong ngành. Mức chi này nó đến từ Nghị quyết số 528/2018/UBTVQH14 về Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2019-2021, theo đó:

Điều 1:

1. Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2019 - 2021 như sau:
a) Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội năm 2019 bằng 2,15%, năm 2020 bằng 2,0% và năm 2021 bằng 1,85% dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm xã hội) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội;
b) Mức chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp năm 2019 bằng 2,15%, năm 2020 bằng 2,0% và năm 2021 bằng 1,85% dự toán thu, chi bảo hiểm thất nghiệp (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp) được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp;
c) Trường hợp thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong năm không đạt dự toán, thì mức chi phí quản lý quy định tại điểm a và điểm b khoản này tính trên số thực thu, thực chi.
2. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an, người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định.

Cá nhân em thấy việc phát triển quản lý BHXH và BHYT là rất vất vả. Cụ có biệt là hơn 20,000 cán bộ BHXH phải quản lý và cung cấp dịch vụ đến 90 triệu người về BHYT và 16 triệu người về BHXH ko?

Cụ thấy cao quá cụ nên phản ánh với đại biểu quốc hội ở khu vực trong kỳ tiếp xúc cử tri, hay cụ đến thẳng phòng tiếp công dân của BHXH hay của VP Chính Phủ xem ntn.

Các mức chi này được áp dụng cho từng loại hình đơn vị nhà nước.
- Cơ quan hành chính: Tăng tối đa 1 lần lương ngạch bậc.
- Đơn vị sự nghiệp: Từ 1 đến tối đa 3,5 lần lương ngạch bậc.
- Đơn vị cơ chế đặc thù như BHXH tối đa 3 lần lương ngạch bậc.

Nôm na là giao chi cho ông, ông tiêu ít thì chia nhau nhiều, tiêu nhiều thì chia nhau ít, tiêu vô tội vạ thì còn mỗi lương ngạch bậc.

Cơ chế này vừa tiết kiệm chi tiêu công, vừa khuyến khích thu, vừa gây áp lực cho người làm công chức, viên chức,… nhưng hiệu quả tuỳ nơi, tuỳ chốn.

 

[binhsu7273]

Cụ cho hỏi. Nếu đang đóng BHXH mà lăn đùng ra hẹo..tiền tử tuất đc tính thế nào. Người thân nhận đc những gì.

Nhõn câu hỏi này hay mà chả thấy Cụ lào rả nhời, TK thì còn lôi vốn về được.

 

[Duc Sang]

Cháu đóng theo công ty, 32%x20tr/th cụ à.

Đóng theo cty em tưởng phải tính theo hệ số thang bảng lương chứ nhỉ?
[/QUOTE]
Thì lương thế nào đóng thế đó mà cụ?

 

[vnposh]

Năm đầu tiên cháu tham gia mới có hơn 300k lương thôi cụ

Cũng không vấn đề gì nếu khi nghỉ hưu quy đổi ra tiền lương hiện thời bằng các hệ số điều chỉnh.

Nó chung là đều có thiệt chút ít nếu so với tăng giá vàng.

 

[Studer]

Nhõn câu hỏi này hay mà chả thấy Cụ lào rả nhời, TK thì còn lôi vốn về được.

Câu hỏi của cụ có trong luật , theo em biết khi người lao động đang đóng BHXH không may bị tèo thì ngoài tiền trợ cấp mai táng , con cái của họ được hưởng tiền trợ cấp hàng tháng cho đến khi 18 tuổi

 

[vnposh]

Nhõn câu hỏi này hay mà chả thấy Cụ lào rả nhời, TK thì còn lôi vốn về được.

Người thân là vợ/chồng/con dưới 18 tuổi tiếp tục hưởng 1 khoản trợ cấp hàng tháng tuỳ theo “giá trị” chất, lượng của người mất.

Ví dụ, người mất hưởng 2 chế độ là hưu trí và thương binh thì người thân được hưởng cả hai.

 

[agrimeco]

Đóng theo cty em tưởng phải tính theo hệ số thang bảng lương chứ nhỉ?

Thì lương thế nào đóng thế đó mà cụ?
[/QUOTE]
Đây là cụ đóng trên tổng thu nhập ạ? Ý em là cty thường họ chỉ đóng trên hệ số cấp bậc lương, ví dụ hs của cụ là 3,5 chẳng hạn x 1490k = 5215k thôi.

 

[khausungbac]

Em quan tâm

 

[binhsu7273]

Đa phần người đến tuổi lĩnh lương hưu, con cái họ cũng trên 20 rồi, vậy lúc đó thế nao...?

Câu hỏi của cụ có trong luật , theo em biết khi người lao động đang đóng BHXH không may bị tèo thì ngoài tiền trợ cấp mai táng , con cái của họ được hưởng tiền trợ cấp hàng tháng cho đến khi 18 tuổi

Người thân là vợ/chồng/con dưới 18 tuổi tiếp tục hưởng 1 khoản trợ cấp hàng tháng tuỳ theo “giá trị” chất, lượng của người mất.

Ví dụ, người mất hưởng 2 chế độ là hưu trí và thương binh thì người thân được hưởng cả hai.

 

[Tony_Le]

Thì lương thế nào đóng thế đó mà cụ?

Đây là cụ đóng trên tổng thu nhập ạ? Ý em là cty thường họ chỉ đóng trên hệ số cấp bậc lương, ví dụ hs của cụ là 3,5 chẳng hạn x 1490k = 5215k thôi.
[/QUOTE]
Cái đó giờ không được nữa, công ty cụ vẫn đóng thế hay đã khác, cụ hỏi lại bên nhân sự xem.

 

[fanmu1234567]

Okie cụ!

Muốn biết tại sao thu nhập cán bộ BHXH gấp 3 ngạch bậc bình thường thì lên phường hỏi nhé cụ fanmu12345 Mà cụ đang bị xì hơi lốp thì đi kiểu gì

Các cụ khác cũng là công chức, viên chức nghĩ sao ah? Còn em thì em có quyết định của riêng mình rồi

Em vào chém tiếp đây.

Lương của nhân viên BHXH được xem như viên chức đơn vị sự nghiệp có thu. Gồm thu nhập hàng tháng tối đa =1,8 lương ngạch bậc + thưởng cuối năm = 1 lần lương ngạch bậc x 12. Quả là không ổn chút nào.

Tiền của người LĐ đóng vào quỹ BHXH, BHXH lấy tiền này đi gửi NHTM quốc doanh, thì tiền lãi cũng là của người LĐ.

Lấy tiền lãi gửi NH để chi tối đa 3 lần lương ngạch bậc, không ổn chút nào, 2 lần thôi

 

[Tony_Le]

Đa phần người đến tuổi lĩnh lương hưu, con cái họ cũng trên 20 rồi, vậy lúc đó thế nao...?

Lĩnh một cục be bé đủ để làm một lễ mai táng đúng đẳng cấp.

 

[binhsu7273]

Lĩnh một cục be bé đủ để làm một lễ mai táng đúng đẳng cấp.

Vậy so với TK thì hơi "Hẻo" nhể...?

 

[Bino]

Em vào chém tiếp đây.

Lương của nhân viên BHXH được xem như viên chức đơn vị sự nghiệp có thu. Gồm thu nhập hàng tháng tối đa =1,8 lương ngạch bậc + thưởng cuối năm = 1 lần lương ngạch bậc x 12. Quả là không ổn chút nào.

Tiền của người LĐ đóng vào quỹ BHXH, BHXH lấy tiền này đi gửi NHTM quốc doanh, thì tiền lãi cũng là của người LĐ.

Lấy tiền lãi gửi NH để chi tối đa 3 lần lương ngạch bậc, không ổn chút nào, 2 lần thôi

Em ko tán thành hay phản đối, ý em hỏi cụ là cơ sở nào để 2 lần thôi

 

[vnposh]

Thì lương thế nào đóng thế đó mà cụ?

Đây là cụ đóng trên tổng thu nhập ạ? Ý em là cty thường họ chỉ đóng trên hệ số cấp bậc lương, ví dụ hs của cụ là 3,5 chẳng hạn x 1490k = 5215k thôi.
[/QUOTE]

Người làm ở các doanh nghiệp thì đóng theo mức thu nhập trong hợp đồng lao động, tối đa mức lương đóng BHXH không quá 20 tháng lương cơ sở (lương cơ sở là mức lương tối thiểu để tính lương ngạch bậc cho “người nhà nước”). Người làm ở các cơ quan nhà nước thì đóng theo tiền lương ngạch bậc.

Để công bằng và để hai nhóm trên tiệm cận nhau về nghĩa vụ, quyền lợi; hướng cải cách luật đưa ra là cải cách lương của khối nhà nước, quy ra thóc hết như DN, rồi sau đó tính chung mức lương tham gia BHXH là 60% tổng thu nhập.

 

[fanmu1234567]

Nhõn câu hỏi này hay mà chả thấy Cụ lào rả nhời, TK thì còn lôi vốn về được.

Vào OF chém, chắc ít nhất phải có trình độ cấp 2, đủ sức để search google nhỉ.

Câu trả lời:

BHXH Việt Nam trả lời như sau:
Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng chẳng may bị chết thì người thân của bạn sẽ được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần.
- Trợ cấp mai táng: Theo Điều 80 Luật bảo hiểm xã hội, những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở nếu NLĐ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên;
- Trợ cấp tuất: Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mất thì thân nhân không được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng mà chỉ có thể nhận một lần. Mức hưởng được quy định tại khoản 2, Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điều 79 của luật này cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 2 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền đã đóng nhưng mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp người lao động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

 

[vnposh]

Đa phần người đến tuổi lĩnh lương hưu, con cái họ cũng trên 20 rồi, vậy lúc đó thế nao...?

Gia đình hết người thụ hưởng trợ cấp thì người khác trong XH hưởng.

Quỹ BHXH là quỹ tập trung không chia riêng cho ai mà.