Không phải thế cụ ạ.
Người lao động ở các doanh nghiệp đóng BHXH bắt buộc theo thu nhập ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm lương và phụ cấp lương. Cụ thể:
Về mức lương trong hợp đồng lao động:
Mức lương trong hợp đồng lao động theo công việc hoặc chức danh được ghi như sau:
- Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93, Bộ luật Lao động.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Về phụ cấp lương trong hợp đồng lao động:
Phụ cấp lương được ghi theo thỏa thuận theo thỏa của hai bên như sau:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Nôm na là cứ lương, phụ cấp quy định trong HĐLĐ nếu có thì được tính là mức thu nhập để đóng BHXH, nhưng không quá 20 lần lương cơ sở hiện hành.
Ví dụ, năm 2021 mức thu nhập tối đa để đóng BHXH là: 20 x 1,49 trđ = 29,8 trđ