[Funland] Đau đầu về bài toán nhân sự

[hamcuare!]

Cái đo đỏ là ní do họ bỏ vào nhà nước đấy cụ, họ vào đó để làm theo năng lực và hưởng theo nhu cầu cơ

ko ạ, chắc là đợt cuối a,Nghị cho phép "chạy" được, nên phải bon chen để vào,
bây giờ a Nghị làm chặt rồi, chả ai bỏ cty tốt vào làm công chức đâu kụ ui

 

[hoaleo]

Cụ ạ,
em chém nhẹ thay,
nhưng mà cái chữ "khá tốt" mà cụ tự nhận,
cụ đã nhìn nhận kỹ và khách quan chưa ạ.
Bên em cũng tình hình giống cụ, chẳng khác tí nào,
lãnh đạo bên em cũng vò đầu, vò tai rồi đập bàn quát tháo,
"chế độ của mình có đến nỗi nào đâu, có thua thiệt gì đâu...."
Chỉ đến khi bọn em bỏ ra cả tháng trời, thu thập, phân tích thông tin, đặt lên bàn cân so đo rõ ràng,
(làm kỹ lắm cụ ạ, xin xỏ cả bảng lương và chế độ của người ta về so với người nhà nữa cơ)
sếp em mới thở dài ngao ngán,,,,,hóa ra những thông tin mà sếp vẫn lấy làm bản lề để đánh giá mình "không đến nỗi nào"
toàn là những thông tin kiểu khách sáo, giữ miếng.
Vì chân thành mà nói, khái niệm thích vào nhà nước, thích an toàn....gì gì đó nữa ...thì bây giờ cũng đang loãng dần đều rồi,
người ta thực dụng hơn nhiều, chỉ cần phân tích được 02 luận điểm rõ ràng:
* Làm việc ở công ty này thu nhập hàng tháng là bao nhiêu, đời sống có bị ảnh hưởng gì nhiều không???
* Sau 3 hoặc 5 năm nữa, nếu còn ở đây, người ta sẽ thế nào, lên thì lên đến đâu, mà xuống thì xuống đoạn nào???
Cụ tham khảo nhé.

Em thấy cụ này nói cũng đúng ạ

 

[sirius6688]

Em thấy cụ này nói cũng đúng ạ

Vâng e cũng thấy đúng và chí lý. Nhưng e xét chung lại vẫn là do nhu cầu của mỗi người ở mỗi giai đoạn luôn thay đổi nên cũng khá khó

 

[Payroll]

Chí hướng của họ đã vậy thì khó giữ lắm.
Càng giữ càng kiêu binh khó cho công việc cụ à.
Con người thì toàn chạy theo "danh" và "lợi", mà dân mình thích làm quan
Chúc cụ vững vàng

 

[sirius6688]

Chí hướng của họ đã vậy thì khó giữ lắm.
Càng giữ càng kiêu binh khó cho công việc cụ à.
Con người thì toàn chạy theo "danh" và "lợi", mà dân mình thích làm quan
Chúc cụ vững vàng

Đấy cũng là 1 khía cạnh khá phức tạp. Cụ nói cũng chuẩn

 

[hoinhap]

quan trọng là họ muốn vào nhà nước cụ ạ, em thì ok thôi nhưng kể ra cũng buồn, còn về đãi ngộ và quyền hạn thì vẫn tương đối đó cụ làm và hưởng theo năng lực

Theo NQ TƯD thì DNNN vưỡn chủ đạo cụ làm TN phải chấp nhận thôi! Chia buồn với cụ KD nhầm địa lý!

 

[tony.aiavn]

Chấp nhận và tìm nhân sự mới thôi cụ. C'est la vie mà


HRM là khó nhất , khó hơn cả Sale

 

[sirius6688]

Theo NQ TƯD thì DNNN vưỡn chủ đạo cụ làm TN phải chấp nhận thôi! Chia buồn với cụ KD nhầm địa lý!

Không e vẫn đúng địa lý mà, e chỉ xét về mảng nhân sự thôi. Còn về việc công việc bên e vẫn rất tốt cụ ạ. Vì e học kĩ thuật nên muốn tham khảo các cụ về nhân sự đặc biệt là cách dùng người thế nào cho tốt nhất thui

 

[tavn13]

ôi cái nghề ai ti. Nhân sự về cái lĩnh vực này nó phức tạp, và đặc biệt lĩnh vực làm theo dự án lại càng mệt hơn khi có nhân sự thay đổi, ảnh hưởng quy trình, tiến độ...
Em thấy là:
- Giảm nhẹ cái sự phức tạp của dự án
- Có một quy trình hay một cái lõi sản phẩm tốt (dựa vào một công nghệ hoặc gói giải pháp tốt), rồi phát triển theo nó, giảm nhẹ về độ phức tạp khi sản xuất, tập trung nhiều hơn vào kinh doanh.

Cá nhân em thấy vậy vì em cũng ở cái máng này.

 

[TieuFu]

Chuyển sang ăn chia không tính theo lương !!

 

[sirius6688]

ôi cái nghề ai ti. Nhân sự về cái lĩnh vực này nó phức tạp, và đặc biệt lĩnh vực làm theo dự án lại càng mệt hơn khi có nhân sự thay đổi, ảnh hưởng quy trình, tiến độ...
Em thấy là:
- Giảm nhẹ cái sự phức tạp của dự án
- Có một quy trình hay một cái lõi sản phẩm tốt (dựa vào một công nghệ hoặc gói giải pháp tốt), rồi phát triển theo nó, giảm nhẹ về độ phức tạp khi sản xuất, tập trung nhiều hơn vào kinh doanh.

Cá nhân em thấy vậy vì em cũng ở cái máng này.

Cái gạch đầu dòng thứ 2 của cụ thì bên e đã hoạt động khá trơn tru 8 năm nay rồi ạ!
Còn cái thứ nhất thì nhiều khi là do KH làm phức tạp chứ cũng ko thể do 1 phía mình được ạ. Cụ góp ý hay quá em bik ngay là OFer có nhiều cụ chia sẻ toàn điều hay mà

 

[sirius6688]

Chuyển sang ăn chia không tính theo lương !!

Cả 1 hệ thống cụ ạ ko thế được

 

[GIA DINH NHO]

Cụ ạ,
em chém nhẹ thay,
nhưng mà cái chữ "khá tốt" mà cụ tự nhận,
cụ đã nhìn nhận kỹ và khách quan chưa ạ.
Bên em cũng tình hình giống cụ, chẳng khác tí nào,
lãnh đạo bên em cũng vò đầu, vò tai rồi đập bàn quát tháo,
"chế độ của mình có đến nỗi nào đâu, có thua thiệt gì đâu...."
Chỉ đến khi bọn em bỏ ra cả tháng trời, thu thập, phân tích thông tin, đặt lên bàn cân so đo rõ ràng,
(làm kỹ lắm cụ ạ, xin xỏ cả bảng lương và chế độ của người ta về so với người nhà nữa cơ)
sếp em mới thở dài ngao ngán,,,,,hóa ra những thông tin mà sếp vẫn lấy làm bản lề để đánh giá mình "không đến nỗi nào"
toàn là những thông tin kiểu khách sáo, giữ miếng.
Vì chân thành mà nói, khái niệm thích vào nhà nước, thích an toàn....gì gì đó nữa ...thì bây giờ cũng đang loãng dần đều rồi,
người ta thực dụng hơn nhiều, chỉ cần phân tích được 02 luận điểm rõ ràng:
* Làm việc ở công ty này thu nhập hàng tháng là bao nhiêu, đời sống có bị ảnh hưởng gì nhiều không???
* Sau 3 hoặc 5 năm nữa, nếu còn ở đây, người ta sẽ thế nào, lên thì lên đến đâu, mà xuống thì xuống đoạn nào???
Cụ tham khảo nhé.

Em vote cho cụ này .

em chia sẻ chút mong cụ chủ có cái nhìn toàn cảnh hơn .

Em làm việc cho 1 cty nước ngoài . cv khá ổn định . em cũng đã lên đến mức người việt nam ít người vượt qua . giờ có lên chỉ lên lương thôi .
lương so với các công ty khác cũng ko phải là cao , tạm ổn . đánh giá chung là tốt . lậu ko quan tâm vì thường là ko có mà có = tiền vá xăm nên em ko quan tâm .

Về mặt công ty . Công ty phát triển tốt . bằng chứng là Samsung đang đầu tư nhà máy hơn 3 tỷ usd ở thái nguyên vì thế cty em còn làm ăn thịnh vượng ít nhất là 5 năm nữa . " cty em là vệ tinh của samsung ".

Nhưng những điều em lo lắng .

1. Mình giờ chỉ cố gắng cho cv ổn định thôi . cái chỗ muốn lên chắc chả bao giờ lên dc . cái chỗ có thể lên thì đang ngồi rồi .

2. Xã hội đảo điên , lòng người khó đoán . lên voi xuống cờ hó là chuyện bình thường .

Liệu . 5 năm nữa . hoặc trong vòng 5 năm nữa . Em = bản thân em . không may mất việc .

=> đi xin một cv khác với ngoài 30 tuổi không hề dễ dàng . " giờ bọn samsung toàn tuyển nv mới ra trường "

=> nhiều tuổi , từng làm quản lý => đầu quân vào làm nv cho em ít hơn chục tuổi sai vặt liệu có ok ko . vì miếng cơm manh áo chắc nhịn dc .

=> trường hợp ko cả có công ăn việc làm thì làm thế nào .

Vì thế . ngoài việc hoàn thành tốt cv ở cty em cũng bắt đầu bỏ nhiều time ra nghiên cứu cv cho riêng mình . phòng trừ chuyện ko may còn có cái đút vào mồm .

Để tạo ra dc một cv tốt , một vị sếp tốt ko hề đơn giản .

 

[inovavgj]

cụ nói trúng ý cháu, cháu cũng đang viết quy trình

ôi cái nghề ai ti. Nhân sự về cái lĩnh vực này nó phức tạp, và đặc biệt lĩnh vực làm theo dự án lại càng mệt hơn khi có nhân sự thay đổi, ảnh hưởng quy trình, tiến độ...
Em thấy là:
- Giảm nhẹ cái sự phức tạp của dự án
- Có một quy trình hay một cái lõi sản phẩm tốt (dựa vào một công nghệ hoặc gói giải pháp tốt), rồi phát triển theo nó, giảm nhẹ về độ phức tạp khi sản xuất, tập trung nhiều hơn vào kinh doanh.

Cá nhân em thấy vậy vì em cũng ở cái máng này.

 

[ThanCui]

Chào các cụ!
Tình hình là công ty e mảng CNTT, đào tạo cũng khá lâu để có một nhân viên cứng, thạo việc, nhưng đấy là trước khi có gia đình, nhưng sau có gia đình rồi lại muốn vào nhà nước hoặc chuyển đến 1 đơn vị danh tiếng hơn!
Mà chế độ bên e cũng khá tốt so với mặt bằng.
Giờ tìm được người thạo việc đã khó, làm việc có trách nhiệm càng khó hơn!
Các cụ vào chia sẻ giúp e với. Hôm nay e buồn quá

Bên em ngoài trả lương bình thường họ còn quy 1 phần lương vào cổ phần của công ty , nếu bỏ mất hết lên chả ai dám đi , thế lên bây giờ em thất nghiệp nhưng vẫn có thể sống được

 

[Phuongha]

People leave the boss, not the company! Cụ ngẫm xem

 

[Ac080]

Kể ra cũng khó cho cụ thật, tuy nhiên cũng không thể giữ NV mãi bên mình được. Rất nhiều yếu tố khiến cho NV nhảy việc, nhiều lúc chưa chắc đã phải là lý do vật chất. CỤ cần họp với HR bàn chiến lược nhân sự cho cụ sau này, để nếu gặp trường hợp tương tự cụ đỡ đau đầu hơn.

Chúc cụ relax

 

[sirius6688]

Em vote cho cụ này .

em chia sẻ chút mong cụ chủ có cái nhìn toàn cảnh hơn .

Em làm việc cho 1 cty nước ngoài . cv khá ổn định . em cũng đã lên đến mức người việt nam ít người vượt qua . giờ có lên chỉ lên lương thôi .
lương so với các công ty khác cũng ko phải là cao , tạm ổn . đánh giá chung là tốt . lậu ko quan tâm vì thường là ko có mà có = tiền vá xăm nên em ko quan tâm .

Về mặt công ty . Công ty phát triển tốt . bằng chứng là Samsung đang đầu tư nhà máy hơn 3 tỷ usd ở thái nguyên vì thế cty em còn làm ăn thịnh vượng ít nhất là 5 năm nữa . " cty em là vệ tinh của samsung ".

Nhưng những điều em lo lắng .

1. Mình giờ chỉ cố gắng cho cv ổn định thôi . cái chỗ muốn lên chắc chả bao giờ lên dc . cái chỗ có thể lên thì đang ngồi rồi .

2. Xã hội đảo điên , lòng người khó đoán . lên voi xuống cờ hó là chuyện bình thường .

Liệu . 5 năm nữa . hoặc trong vòng 5 năm nữa . Em = bản thân em . không may mất việc .

=> đi xin một cv khác với ngoài 30 tuổi không hề dễ dàng . " giờ bọn samsung toàn tuyển nv mới ra trường "

=> nhiều tuổi , từng làm quản lý => đầu quân vào làm nv cho em ít hơn chục tuổi sai vặt liệu có ok ko . vì miếng cơm manh áo chắc nhịn dc .

=> trường hợp ko cả có công ăn việc làm thì làm thế nào .

Vì thế . ngoài việc hoàn thành tốt cv ở cty em cũng bắt đầu bỏ nhiều time ra nghiên cứu cv cho riêng mình . phòng trừ chuyện ko may còn có cái đút vào mồm .

Để tạo ra dc một cv tốt , một vị sếp tốt ko hề đơn giản .

Hihi riêng món ở công ty e càng làm lâu càng có cơ hội, và các doanh nghiệp cũng rất cần. Đặc biết nếu thích ra làm riêng thì cũng thoải mái vì cọ xát khá nhiều kinh nghiệm cụ ạ. tuy nhiên e chỉ sợ tâm lý muốn lên làm quan thôi ạ

 

[sirius6688]

Kể ra cũng khó cho cụ thật, tuy nhiên cũng không thể giữ NV mãi bên mình được. Rất nhiều yếu tố khiến cho NV nhảy việc, nhiều lúc chưa chắc đã phải là lý do vật chất. CỤ cần họp với HR bàn chiến lược nhân sự cho cụ sau này, để nếu gặp trường hợp tương tự cụ đỡ đau đầu hơn.

Chúc cụ relax

Vâng e wodka cụ ạ

 

[Hamvui001]

Cụ trả lương xứng đáng với công sức nhân viên bỏ ra ( em chưa nói lương cao) thì khi bỏ việc NV cũng phải cân nhắc...