[Funland] Cuộc đời đếch đẹp như mơ

[hse]

Sắp đuổi hết rồi cụ có làm thay em thì làm em thấy chán rồi

Bên cụ còn tuyển nhân viên không ợ

 

[hse]

Lương bình quân của cụ chủ 20 cành / tháng rồi. Em mà được thế thì chả thèm quan tâm đến mấy ngày phép với 300% kia.

20 cành thì cũng tạm ổn nhưng thôi chắt chém của bọn nước ngoài được bao nhiêu thì tốt bấy nhiêu

 

[thief_fighter]

Lương bình quân của cụ chủ 20 cành / tháng rồi. Em mà được thế thì chả thèm quan tâm đến mấy ngày phép với 300% kia.

Cụ cứ nói thế chứ lúc được 20 cành thật vẫn thấy ít thôi

Chả bao giờ là đủ cả cụ ơi

 

[hse]

Cái lương cho nghỉ phép này luật chỉ quy định cho công chức nhà nước. Không nghỉ thì nhà nước vẫn trả bù phép và phải trả đúng, trả đủ theo quy định.
Các thành phần khác (kể cả viên chức) thì tùy. Tùy ở chỗ có thì trả, không thì thôi. Hoặc minh bạch hơn thì tùy nhưng có thỏa thuận giữa chủ và người làm thông qua hợp đồng lao động, quy chế chi tiêu nội bộ... và khi đó lại phải trả đủ, trả đúng theo thỏa thuận.
Cụ chủ xem có cái thỏa thuận nào thế không, nếu không có thì hạnh phúc với 9tr nhé. Nếu cái khoản 9tr không đủ mua cái món cụ dự thì mời anh em đi off, chắc chắn thừa.

thỏa thuận trong hợp đông em nghĩ chăc không có, nhưng luật thí có nhưng không nói rõ là trả bao nhiêu, bên em dựa vào công văn của sơ lao động thương binh xã hội yêu cầu doanh nghiệp nước thực hiên ... em thì không rõ cái này phải kế toán. và em cũng muốn có dịp náo đó được giao lưu với AE off kinh phí không đủ thì AE...

 

[LeTai1979]

9t thì ăn Tết kiểu 9t Cụ ơi.

 

[sansonsan]

thế là ngon rồi công ty em còn éo có phép ,có đoàn kiểm tra nó cho mấy thằng ra ký khống là xong .kêu ai ?nó cho nghỉ việc luôn .

 

[2 tai 8 banh]

9 củ tiền phép + lương tháng 13 + thưởng quý, năm .... quá khủng ạ
em chỉ cần dăm củ đã là ổn áp rùi
các cụ cành cao tiêu kiểu cành cao - em phận con sâu cái kiến thì tết theo kiểu sâu kiến vậy

 

[giangha2k3]

Công ty em làm nghỉ phép được tính đâu mấy chục ngàn / ngày phép , không nghỉ thì cuối năm mất luôn , 9 triệu thì em đang mơ lương tháng 12 + 13 của em được ngần ấy , công ty em lương tháng 13 =1/2 tháng . Cụ chủ như vậy là quá ngon rồi .

 

[khoa246]

Nói đến tiền buồn lắm các cụ ạ, giấc mơ 4 bánh cứ xa vời thế nào ý, nhưng cứ vẫn thích lên đây sinh hoạt với các anh em

 

[hse]

thôi thì bây giờ họ thuê mình mà cụ trả sao thị nhận vậy thôi, giờ có kiện thì kiện củ khoai

Công ty em làm nghỉ phép được tính đâu mấy chục ngàn / ngày phép , không nghỉ thì cuối năm mất luôn , 9 triệu thì em đang mơ lương tháng 12 + 13 của em được ngần ấy , công ty em lương tháng 13 =1/2 tháng . Cụ chủ như vậy là quá ngon rồi .

 

[hse]

cụ cứ chịu khó lên đây là có bốn bánh, ngày xưa em cũng nghĩ như cụ vạy, nhưng nó lf cái duyên đấy

Nói đến tiền buồn lắm các cụ ạ, giấc mơ 4 bánh cứ xa vời thế nào ý, nhưng cứ vẫn thích lên đây sinh hoạt với các anh em

 

[haivanphe]

Tính đến 30/12 em còn 12 ngày phép chưa nghỉ trong khi còn 1 ngày nữa là hết năm. Không nghỉ là mất chứ chả có tiền tiếc gì cả. Cụ chủ thớt còn kêu gì nữa ko nào?

 

[Luckyhn]

Nhân tiện cụ nào làm NH cho e hỏi ở bên cụ ko nghỉ hết 12 ngày phép có dc tính ko cụ?

 

[khoa246]

Vâng, em cũng mong một ngày có duyên như thế

 

[MrMilan]

Em thấy topic này có 8 trang, riêng bài của cụ chủ chiếm tới quá nửa rồi

 

[tuanhvt]

Theo luật thì được tính 100% là đúng, nếu trực tết thì dc tính 200% những ngày trực (lễ tết 200%), làm ca 2: 150%)
Còn 300% có thể là quy định nội bộ, miễn là không thấp hơn quy định trong luật là được.

Làm ca 2 được tính 150% này là quy định nội bộ phải không cụ, có gì mong cụ chia sẻ thêm vì em đọc luật lao động VN chưa nhìn thấy như này ?

 

[Meczin]

Cuộc đời không đẹp như mơ, nhưng 9tr của cụ là hơn đời rồi đấy...em Tết chắc được 9tr nhỏ

 

[lyna81]

Làm ca 2 được tính 150% này là quy định nội bộ phải không cụ, có gì mong cụ chia sẻ thêm vì em đọc luật lao động VN chưa nhìn thấy như này ?

Làm ca tính theo thời điểm làm, càng khuya càng cao, e có công thức tính ngày phép công ca cẩm lễ tết các kiểu nhưng lâu e ko làm vẫn để trong file máy tính.
Cty cụ chủ tính 100% lương của ngày phép ko nghỉ là hoàn toàn đúng luật.

 

[caisua]

Theo luật thì được tính 100% là đúng, nếu trực tết thì dc tính 200% những ngày trực (lễ tết 200%), làm ca 2: 150%)
Còn 300% có thể là quy định nội bộ, miễn là không thấp hơn quy định trong luật là được.

Theo luật là chả được đồng nào, nhiều cty còn bắt nhân viên phải nghỉ để tái tạo sức lao động

 

[nganvitga]

Tình hình khó khăn thế là ổn rồi. Công ty Cụ ngon đới, bên em còn ko có cả lương đây này