- Biển số
- OF-299744
- Ngày cấp bằng
- 26/11/13
- Số km
- 918
- Động cơ
- 319,731 Mã lực
Em lam cho hàn xẻng cụ ợCụ làm HSE bên nào đấy ạ? Bên em năm nay cũng k có thưởng, chỉ đc mỗi lương tháng 13 thôi, huhu
Em lam cho hàn xẻng cụ ợCụ làm HSE bên nào đấy ạ? Bên em năm nay cũng k có thưởng, chỉ đc mỗi lương tháng 13 thôi, huhu
Theo luật thì được tính 100% là đúng, nếu trực tết thì dc tính 200% những ngày trực (lễ tết 200%), làm ca 2: 150%)Chuyện là thế này một năm có 12 ngày phép em chẳng nghỉ ngày nào để giành cuối năm lấy tiền tiêu tết.
Như mọi năm tết bọn em được tính phép 300% như vây 12 ngày của em là được 27tr.
Năm nay nó giở chứng lôi luật lá ở đâu ra tính có 100% còn có 9tr bạc thế là bao nhiều dự định mua sắm lại bị thu hẹp" quá nhọ "
Có cụ nào bị như em không vào chia sẻ tí cho em đỡ tủi thân.
Em làm liên doanh cụ làm khôngCụ làm đơn vị nào thế cho em xin vào làm với m nghỉ phép cũng dc tiền mà
em kết câu này của cụbiết có sống được đến ngày mai không mà để củ khoai tới sáng
thế một ngày làm việc của kụ là gần một củ à, nhiều người mơ mà không được kụ chủ ơiChuyện là thế này một năm có 12 ngày phép em chẳng nghỉ ngày nào để giành cuối năm lấy tiền tiêu tết.
Như mọi năm tết bọn em được tính phép 300% như vây 12 ngày của em là được 27tr.
Năm nay nó giở chứng lôi luật lá ở đâu ra tính có 100% còn có 9tr bạc thế là bao nhiều dự định mua sắm lại bị thu hẹp" quá nhọ "
Có cụ nào bị như em không vào chia sẻ tí cho em đỡ tủi thân.
Có lẽ là cụ tính đúng, vì em ko tim hiểu mà là các chị nhân sự kế toán kiện cáoTheo luật thì được tính 100% là đúng, nếu trực tết thì dc tính 200% những ngày trực (lễ tết 200%), làm ca 2: 150%)
Còn 300% có thể là quy định nội bộ, miễn là không thấp hơn quy định trong luật là được.
Tính chứ cụđi hse rồi thì chấp gì mấy chuyện lương lậu cụ
Không sống được đén ngày mai, thì cứ sống như ngày mai sẽ chếtem kết câu này của cụ
Làm gì có luật nào quy định cách tính lương cho ngày nghỉ phép đâu cụ, công ty nào khuyến khích nhân viên đi làm thì trả tiền, công ty khuyến khích nghỉ thì chẳng trả xu nào như công ty em chẳng hạn. Trường hợp của cụ chủ thực ra là tính 200% lương đấy chứ (100% trả vào lương tháng, 100% trả một cục vào cuối năm). Mọi năm cụ ấy được hưởng chế độ 400% lương. Nó là lợi ích được cho thêm, nhưng bây giờ bị cắt thì la bài hoãi như bị xâm phạm lợi ích cố định vậy . Giống như tiêu chuẩn bữa cơm chỉ có 1 quả cam, nhưng vì vào mùa cây sai quả nên mỗi anh được cho thêm 1 quả nữa là hai, năm nay mất mùa thành ra chỉ giữ đúng tiêu chuẩn mỗi bữa ăn xong đúng 1 quả, thế là gào lên tại sao anh cắt 1 quả cam của tôi .Theo luật thì được tính 100% là đúng, nếu trực tết thì dc tính 200% những ngày trực (lễ tết 200%), làm ca 2: 150%)
Còn 300% có thể là quy định nội bộ, miễn là không thấp hơn quy định trong luật là được.
Lấy được gần một củ của họ em thấy cũng khoai lémthế một ngày làm việc của kụ là gần một củ à, nhiều người mơ mà không được kụ chủ ơi
Cụ hiểu rõ luật quá em đang chẳng biết hiểu như thế nào cho đúng.Làm gì có luật nào quy định cách tính lương cho ngày nghỉ phép đâu cụ, công ty nào khuyến khích nhân viên đi làm thì trả tiền, công ty khuyến khích nghỉ thì chẳng trả xu nào như công ty em chẳng hạn. Trường hợp của cụ chủ thực ra là tính 200% lương đấy chứ (100% trả vào lương tháng, 100% trả một cục vào cuối năm). Mọi năm cụ ấy được hưởng chế độ 400% lương. Nó là lợi ích được cho thêm, nhưng bây giờ bị cắt thì la bài hoãi như bị xâm phạm lợi ích cố định vậy . Giống như tiêu chuẩn bữa cơm chỉ có 1 quả cam, nhưng vì vào mùa cây sai quả nên mỗi anh được cho thêm 1 quả nữa là hai, năm nay mất mùa thành ra chỉ giữ đúng tiêu chuẩn mỗi bữa ăn xong đúng 1 quả, thế là gào lên tại sao anh cắt 1 quả cam của tôi .