- Biển số
- OF-55555
- Ngày cấp bằng
- 6/6/06
- Số km
- 9,312
- Động cơ
- 4,524,044 Mã lực
Nhẽ phải 150 củ/ thángCty em nghỉ T7 và CN
Việc mà cần thì em cân hết, kể cả ngày lễ..
Lương em bi nhiu thì hạp lý nhỉ Kaka SIGNUS
Nhẽ phải 150 củ/ thángCty em nghỉ T7 và CN
Việc mà cần thì em cân hết, kể cả ngày lễ..
Lương em bi nhiu thì hạp lý nhỉ Kaka SIGNUS
Mấy km longlon cơ àNhẽ phải 150 củ/ tháng
Vâng, mình còn nghèo nên tiêu chuẩn chưa caoVẫn là cty kém, không dám tuyển nhiều người làm để chia ca ra. Cty có thể hoạt động 24/7 nhưng NLĐ nên làn 5/7 thôi
Nếu là cty dịch vụ thì nên làm cả T7 và CN nhưng vẫn nên chỉ làm 40h/tuần, tức là cho nv nghỉ 2 ngày khác trong tuần để tái tạo sức lao động cụ ạ.Nếu làm về dịch vụ thì khả năng làm t7 thật cụ ạ, tuỳ đặc thù ngành nghề nữa
Vâng nên sắp xếp nhân sự xem kẽ để có thời gian nghỉ ngơi, em thấy bọn Đức làm ít nhất thì phải mà năng suất nó cao top luônNếu là cty dịch vụ thì nên làm cả T7 và CN nhưng vẫn nên chỉ làm 40h/tuần, tức là cho nv nghỉ 2 ngày khác trong tuần để tái tạo sức lao động cụ ạ.
Hehe, chiều t6 e đuổi cmn nhân viên nữ về sớm để mấy ae ra sảnh tầng 2 uống bia nghe nhạc của quán bia tầng 1, phê chữ ê kéo dàiBên em nghỉ thứ 7 thấy còn hơi ít, được nghỉ thêm thứ 6 nữa thì tốt
Xem có cháu xuynh xuynh nào cũng hay đi làm cả T7+CN không bác? Cả nam và nữ luôn ạ.Lúc trước em làm nhà nước, ông sếp em còn đi làm cả thứ 7 và CN, 365 ngày thì chắc 360 ngày ngồi lỳ từ 7h sáng đến 9h tối cơ. Em không hiểu vì sao cần phải ngồi đó nhiều như thế, việc thì không có việc gì
Cụ phán như đúng rồi ý nhỉ. Tuỳ thuộc vào tính chất công việc chứ, công ty làm sản xuất và dịch vụ thì làm càng nhiều càng tốt chứ.Đúng vậy cụ. Các công ty làm thứ 7 thường là các công ty có năng suất lao động không cao (phần lớn là do quản trị kém) nên khó có mức lương tốt.
CTY nào hay thế cụ ơi, nếu ko tiện trả lời trên này, thì cụ inbox em tên CTY và lĩnh vực hoạt động của CTY này nhéEm hiện làm cho FDI, chỉ làm 5 ngày/tuần, nghỉ thứ 7, CN. Năm 22 ngày phép, nghỉ không hết cộng dồn sang năm sau (trước họ trả tiền phép thừa, giờ theo luật họ ko trả tiền nữa mà cộng dồn thanh toán khi nghỉ việc).
Công ty thì có quy định hạn chế làm thêm, nghiêm cấm làm thêm CN, bắt buộc nghỉ các ngày cuối tuần để tái tạo sức lao động.
Đé.o phải đâu các anh ah. Là do chủ công ty tham và bất chấp luật lệ thôi. Lợi nhuận của nó cũng không hẳn là ít đâu. Có bác bảo những công ty này quản trị không tốt. Tôi thì bảo, tốt đấy, nhưng theo cách tối đa hóa lợi nhuận cho duy nhất chủ công ty. Tôi tứng đi làm cho mấy công ty giẻ rách ấy nhưng nay là chủ công ty nhỏ. Chế độ lương thưởng cho những người làm việc cho tôi tôi cứ gạch mấy cái đầu dòng rõ ràng. Không có chuyện bắt người ta đến làm việc không công cho mình vào ngày cuối tuần.Tương xứng với lương và đãi ngộ thôi. Còn nếu giỏi hơn thì đầu quân nơi khác hoặc tự mở cty ngồi nhà làm,
giơ đói kém thất nghiệp tràn lan . Đừng nói thứ 7 . chủ nhật công ty bắt làm cũng phải làm . chủ yếu lương ok ko thôi.Công ty các cụ giờ có làm cả ngày thứ 7 không , e tuyển dụng mà thấy các em nói đến làm full thứ 7 là đều có ý lang tránh, ko biết giờ có nhiều cty làm cả ngày thứ 7 ko nhỉ, Cty các cụ làm nửa ngày thứ 7, hay nghỉ cả ngày thứ 7 vậy, giờ các em mới ra trường cũng yêu cầu cao quá, cty phải nghỉ ngày thứ 7 mới chịu làm cơ
Làm chủ nó vậy đấy mợ ah,E làm cả tuần k nghỉ ngày nào ạ
Mợ kinh doanh, làm chủ cứ ngồi Café Alo chỉ đạo thì làm mà như chơi tính gìE làm cả tuần k nghỉ ngày nào ạ