[Funland] Công ty giữ bằng cấp của nhân viên!

[xuanhieu282]

Không cụ ạ, FPT có bao giờ đào tạo gì đâu. Nói mới nhớ, hôm nay sinh nhật FPT nhỉ

Chắc cụ tuyển vào làm luôn, còn đạo tạo từ thực tập hoặc theo nhiều ctrình khác nhau ạ bên mảng soft ạ. à 13.9 cụ nhể

 

[thinhtd]

như cty e cầm để thi thoảng công chứng làm hồ sơ năng lực đấu thầu

Bên em chỉ yêu cầu bản photo để làm hồ sơ thầu.
Nhưng lúc mới vào công ty thì cũng có quy định, nộp bằng gốc hoặc công ty sẽ giữ một chút lương tháng cho tới khi đủ chục triệu thì thôi. Hết 3 năm sẽ trả lại bằng hoặc tiền lương đó. Em chọn giữ lương, vì cái cần câu cơm của mình, mình phải giữ cẩn thận.

 

[tuanta]

Chắc cụ tuyển vào làm luôn, còn đạo tạo từ thực tập hoặc theo nhiều ctrình khác nhau ạ bên mảng soft ạ. à 13.9 cụ nhể

Nói gì chứ giữ bằng là trò ti tiện, chả hiểu sao FPT lại làm.

 

[mone]

Công ty nào đòi giữ bằng gốc thì lượn khẩn trương. Loại công ty đấy chả tốt đẹp éo gì đâu, muốn ràng buộc để ng lao động éo chạy đi đâu đc làm nô lệ cho nó.

Nếu nó đòi giữ thì cám ơn nó chứ, vì nó lòi bàn chất sớm để mình chạy. Cty dạng này kaf dạng giẻ rách, làm làm gì

 

[thangoanh]

Cụ chủ bị nó giữ bằng chưa trả lại phỏng?

 

[avn]

Trước hồi còn Habubank, em cũng thấy yêu cầu giữ bằng gốc, em té luôn, mất công 2 vòng phỏng vấn.

 

[puredoll]

Cũng tuỳ Công ty Cụ ạ. Cụ cũng nên xem xét tính chất của việc giữ bằng cấp, giấy tờ của nhân viên
Ví dụ:
- Lái xe tải chở hàng đi giao, giá trị mặt hàng k nhỏ, họ giữ giấy tờ để lái xe có trách nhiệm
- Khách sạn, homestay... phục vụ khách nước ngoài, nếu mất tài sản của khách...
Cá nhân E, Cty nào nói rõ yêu cầu ngay từ khi tuyển, có văn bản nội quy đàng hoàng, lúc bàn giao có ký văn bản giao nhận...thì E hoàn toàn thoải mái thực hiện

 

[DriveBravo]

Không nộp thì giữ tiền, đủ 02 năm trả. Vậy thôi - thỏa thuận từ đầu ai chấp nhận thì làm việc. Các bạn ko chấp nhận sẽ tạo thêm cơ hội cho các bạn dám chấp nhận. Quan trọng là nếu ko có niềm tin lâu dài với nhau thì nên chia tay sớm vì có hợp tác rồi cũng sẽ thất bại - 15 năm nay Cty tôi đang làm như vậy rồi. (ko giữ lấy gì đảm bảo trách nhiệm với khách hàng khi nhân viên mới (02 năm đầu) là người tiếp xúc trực tiếp, dùng các tài sản của Cty đi làm việc - các bạn đủ chín chắn sẽ hiểu)

 

[dannongthon]

Vâng, sai.
Vậy theo cụ nên làm ntn để các cháu nó biết trước khi nộp bản gốc cho đơn vị? Nhà trường hay tổ chức đoàn thể nào nên thông báo những điều này, cái đó mới đáng bàn.

Tự thân vận động đừng đợi người khác! Luật Lao Động dễ tìm thấy trên internet! Còn ngu thì chết thôi!

 

[pho_mai_la_pho]

Luật quy định là ko đc giữ. Tuy nhiên, ở xứ thiên đường, luânt pháp là cái bòi

Gửi từ SM-N950F của tôi bằng cách sử dụng Tapatalk

 

[Mr Alt]

Tự thân vận động đừng đợi người khác! Luật Lao Động dễ tìm thấy trên internet! Còn ngu thì chết thôi!

Vâng em xin dừng tranh luận với cụ tại đây và cũng block nick cụ luôn vì các còm của cụ rất vô học.

 

[qbtokyo]

Cháu mình hỏi ý kiến mình về việc công ty nó yêu cầu nộp bản chính bằng ĐH để công ty "giữ hộ".
Thấy đây là một vấn đề đáng thảo luận, mình đưa lên đây trao đổi với các cụ.
Hiện nay nhiều công ty cố tình giữ bằng đại học, hoặc giấy tờ tùy thân của nhân viên, dù biết đấy là hảnh vi bị pháp luật nghiêm cấm. Tuy nhiên chế tài quá nhẹ, chỉ phạt cty có hành vi giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên 20 tr, không đủ răn đe. Vả lại việc thi hành phạt này hình như cũng không có chế tài, chưa thấy cty nào chịu trả tiền phạt khi xảy ra chuyện, nhưng chẳng ai làm gì được cty hết.
Luật không có chế tài, thành ra vô hiệu dụng.
Người lao động bị bắt nạt, biến thành nô lệ cho cty sau khi bị giữ bằng cấp. Ai cũng biết, muốn xin việc chỗ khác, mà bằng cấp, giấy tờ tùy thân bị giữ thì không thể. Đòi Cty nhưng công ty có thể thoái thác trì hoãn việc trả bằng cấp.
Việc giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên là một hành vi có thể nói là đểu giả, vô văn hóa của người sử dụng lao động, nhằm khống chế nhân viên.
Cty nào yêu cầu một điều như thế tất nhiên không đáng tin cậy. Chủ cty là kẻ không tử tế.
Các bạn trẻ đừng vì cần việc làm mà chấp nhận yêu cầu của một cty như thế, sau này nếu không lấy lại được giấy tờ, hoặc họ làm mất giâý tờ, thì không dễ giải quyết. Bằng ĐH giành được sau bao năm ăn học, cái cần câu cơm của mình, bỗng một ngày có thể bị mất, thì thà giữ lại nó, hơn là đổi nó lấy một việc làm ở một cty không tử tế.

Doanh nghiệp nói đúng hơn là chủ doanh nghiệp mà quản trị theo tư duy giữ bằng gốc của nhân viên thì tốt nhất là cụ next ngay và luôn.

Kiểu của cụ em đoán chắc là 9x đi xin việc rồi. Nói thật đời thiếu éo gì việc làm hả cụ? Đừng nghĩ ta xin được việc 10 củ là level max rồi, có khi đi chỗ khác 15 củ thì sao?

 

[ambdiep]

Vợ cháu đã từng bị công ty giữ bằng, lằng nhằng mãi mới rút ra được ( phải nhờ công An)

 

[tomtomchát]

e năn nỉ mãi cơ quan nó mới nhận cho cái bằng gốc
tăng hạn mức thấu chi lên 3 lít
gì chứ bằng e đầy hehe

 

[huyphuc1416]

Cũng tuỳ Công ty Cụ ạ. Cụ cũng nên xem xét tính chất của việc giữ bằng cấp, giấy tờ của nhân viên
Ví dụ:
- Lái xe tải chở hàng đi giao, giá trị mặt hàng k nhỏ, họ giữ giấy tờ để lái xe có trách nhiệm
- Khách sạn, homestay... phục vụ khách nước ngoài, nếu mất tài sản của khách...
Cá nhân E, Cty nào nói rõ yêu cầu ngay từ khi tuyển, có văn bản nội quy đàng hoàng, lúc bàn giao có ký văn bản giao nhận...thì E hoàn toàn thoải mái thực hiện

Cty e cũng tương tự như này
Tính chất công việc nhân viên phải cầm theo máy móc đắt tiền nên cần giàng buộc để có trách nhiệm bảo quản
Một là nộp tiền đặt cọc không thì giữ bằng nghỉ việc trả ngay. Cái đó là thỏa thuận từ đầu đàng hoàng ko đồng ý thì thôi

 

[puredoll]

Không nộp thì giữ tiền, đủ 02 năm trả. Vậy thôi - thỏa thuận từ đầu ai chấp nhận thì làm việc. Các bạn ko chấp nhận sẽ tạo thêm cơ hội cho các bạn dám chấp nhận. Quan trọng là nếu ko có niềm tin lâu dài với nhau thì nên chia tay sớm vì có hợp tác rồi cũng sẽ thất bại - 15 năm nay Cty tôi đang làm như vậy rồi. (ko giữ lấy gì đảm bảo trách nhiệm với khách hàng khi nhân viên mới (02 năm đầu) là người tiếp xúc trực tiếp, dùng các tài sản của Cty đi làm việc - các bạn đủ chín chắn sẽ hiểu)

Chính xác Cụ ạ, rõ ràng ngay từ đầu

 

[thanhtoanngay]

Vâng, sai.
Vậy theo cụ nên làm ntn để các cháu nó biết trước khi nộp bản gốc cho đơn vị? Nhà trường hay tổ chức đoàn thể nào nên thông báo những điều này, cái đó mới đáng bàn.

Các cháu trước khi làm gì cứ chịu khó lên OF mà hỏi

 

[puredoll]

Cty e cũng tương tự như này
Tính chất công việc nhân viên phải cầm theo máy móc đắt tiền nên cần giàng buộc để có trách nhiệm bảo quản
Một là nộp tiền đặt cọc không thì giữ bằng nghỉ việc trả ngay. Cái đó là thỏa thuận từ đầu đàng hoàng ko đồng ý thì thôi

Vâng, chỉ những ai hiểu tính chất công việc thì mới biết tại sao phải có nội quy như vậy

 

[sweet_heart]

Tính cháu sòng phẳng. Công ty nào mà có nhã ý giữ hộ bằng thì cháu giúp công ty giữ tiền luôn. Thích bằng loại gì cũng có, Đại học 500 củ nhỏ, Thạc sỹ 2 củ to, Tiến sỹ thì nhẹ nhàng 5 củ to. Công ty thích giữ đến bao giờ cũng được. Yêu mến quá mà giữ luôn cháu cũng tặng

Thoả thuận là của hai bên. Trước có thằng em xin vào công ty gì ấy cũng đòi giữ bằng. Nó hỏi ý kiến cháu. Cháu cũng tư vấn y chang

 

[KDCN]

Cháu mình hỏi ý kiến mình về việc công ty nó yêu cầu nộp bản chính bằng ĐH để công ty "giữ hộ".
Thấy đây là một vấn đề đáng thảo luận, mình đưa lên đây trao đổi với các cụ.
Hiện nay nhiều công ty cố tình giữ bằng đại học, hoặc giấy tờ tùy thân của nhân viên, dù biết đấy là hảnh vi bị pháp luật nghiêm cấm. Tuy nhiên chế tài quá nhẹ, chỉ phạt cty có hành vi giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên 20 tr, không đủ răn đe. Vả lại việc thi hành phạt này hình như cũng không có chế tài, chưa thấy cty nào chịu trả tiền phạt khi xảy ra chuyện, nhưng chẳng ai làm gì được cty hết.
Luật không có chế tài, thành ra vô hiệu dụng.
Người lao động bị bắt nạt, biến thành nô lệ cho cty sau khi bị giữ bằng cấp. Ai cũng biết, muốn xin việc chỗ khác, mà bằng cấp, giấy tờ tùy thân bị giữ thì không thể. Đòi Cty nhưng công ty có thể thoái thác trì hoãn việc trả bằng cấp.
Việc giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên là một hành vi có thể nói là đểu giả, vô văn hóa của người sử dụng lao động, nhằm khống chế nhân viên.
Cty nào yêu cầu một điều như thế tất nhiên không đáng tin cậy. Chủ cty là kẻ không tử tế.
Các bạn trẻ đừng vì cần việc làm mà chấp nhận yêu cầu của một cty như thế, sau này nếu không lấy lại được giấy tờ, hoặc họ làm mất giâý tờ, thì không dễ giải quyết. Bằng ĐH giành được sau bao năm ăn học, cái cần câu cơm của mình, bỗng một ngày có thể bị mất, thì thà giữ lại nó, hơn là đổi nó lấy một việc làm ở một cty không tử tế.

Biết từ đầu là photo công chứng, còn sau thì quên đi