[Funland] Công ty bắt trả tiền thuê xe đi đám cưới vì xin nghỉ việc

[sentr]

vấn đề này tế nhị thật ạ

 

[cabin]

Đúng là éo hiểu đc chú dám đốc này, đời nó cũng ko khá lên đc vì 1t này, tội nghiệp e cụ chủ

 

[0fer]

Chỉ cần đọc comments thì cũng đủ nhận ra ai đã từng vất vả để xứng đáng với vai trò người chủ.

 

[tranphong79]

Kể ra thì cũng cạn tàu ráo máng quá, giám đốc mà tính toán từng đồng một như thế thì nhân viên cũng chuồn cho nhanh

 

[panameraf]

Đúng là kiểu ở Việt Nam là nhiều người cũng hơi vô duyên mời rất bừa phứa. Nhưng mình cũng nên có chính kiến của mình, cảm thấy đi đuợc thì đi, không đi được thì thôi. Em thấy có rất nhiều người đi ăn cưới về cứ hằn học, mặt như đâm lê, nói này nói nọ. Tự nhiên mất cái ý nghĩa của ngày cưới mà rõ ràng cái bực là mình tự chuốc vào. Hehe

Trường hợp này khác cụ ạ, chắc chắn bình thường ko ai đi, như vậy cô kia rất tủi thân, ở đây có lẽ họ cũng bàn nhau và sống cũng tình cảm nên họ mới tổ chức đi như thế.

 

[BMW530d]

Ông rám đốc này ăn thua gì. Tết đến, phát lương thưởng, ông rám đốc cũ em, ông ấy báo kế toán trường hợp của em thưởng ít thôi vì nhà nó giàu mà Tết nhà nó bố mẹ nó lo. Nó không phải tiêu tiền. Vì ông ấy cũng biết hoàn cảnh nhà em thật.

 

[No Fear]

Giám đốc là thím à. E thích thím này rồi đó. Cho e xin tên công ty e ứng tuyển vào làm cái. E ngưỡng mộ thím ấy quá.

 

[harrynh]

Công ty cụ chủ chắc sướng như khu nghỉ dưỡng cao cấp nhỉ? Có bao giờ sa thải mà ko bị nv oán trách ko? Cụ bảo biết cả cty ng ta, 1 số cu bảo cho tên cty ng ta lên...về phía cụ chủ có gì là bằng chứng, hay nghe cô em nói vậy nên nói theo....

 

[muopdang135]

em thấy giờ OF hay đả kích ngay mặc dù chẳng biết gì về chuyện thực hư thế nào (ngày trước thì ít hơn), nói sứong cái mồm trước, phải thế nào người ta mới làm vậy hoặc câu chuyện đó có thật hay không? hợp đồng đã ký gồm có cái gì trong đó? vì trước bạn em làm hình như cũng bị thế (do đi du lịch cùng cty khi chưa hết thử việc) mà điều khoản đã ký có cái là phải chịu khi chưa là nhân viên chính thức, nếu là chính thức sau thử việc sẽ không tính tiền đó. các cụ nào chưa hiểu rõ cần phải đọc và nghĩ có ý thức .....

 

[MCuong234]

vừa mới làm 3 tuần mà đã xin nghỉ cưới rồi trăng mật các kiểu thì cũng đã bị ghét rồi, lại còn mời cưới nữa thì càng ghét hơn.

 

[trausut]

Nói chung các công ty lớn làm ăn bài bản thì họ có rất nhiều quy định, chi tiết nhiều khi đến buồn cười nhưng tóm lại là không thừa các cụ ạ! Như có công ty chả bao giờ có sinh viên xin thực tập nhưng có hẳn một chương dài trong quy định riêng về sinh viên thực tập! Công ty nhà nước, cơ quan nhà nước nào cũng có quy định về thử việc nhưng không có ai thử việc mà không đạt cả, thế mới tài! Ở đây chắc có lẽ công ty này cũng có quy định đó tức là quy định về nhân viên thử việc, bộ phận kế toán thì cứ quy định họ làm thôi, việc này cũng là chuyện thường, bộ phận kế toán hay giám đốc không trừ thì tự bỏ tiền túi ra thanh toán, thế thôi! Thử đặt các cụ vào vị trí Giám đốc và phải viết quy định cho nhân viên thử việc, các khoản chi như trên các cụ định viết thế nào? Từ " thông cảm" dùng trong trường hợp này chăng?
À mà thuê xe 16 chỗ đi Bắc Giang một ngày thì 1triệu hình như là không đủ đâu , tính ra công ty này cũng đã hỗ trợ một ít rồi thì phải!

 

[manhhab]

Các bác chỉ chém cho sướng miệng, riêng cái khoản cty thuê xe và mọi người cùng về ăn cưới e đã đánh giá cao nhân viên và lãnh đạo đấy rồi, sống thế mới tình. Riêng vụ tiền xe, trả là phải, đã đóng góp được gì chưa mà đòi phúc lợi, còn nếu bẩu các nhân viên cty cùng đóng góp thuê xe về thì ở trên đây bác nào dám cá với e không, hay đồng lòng gửi cho cái phong bì mừng cho nhanh.
Nếu là e, bị trừ như thế chẳng có gì băn khoăn cả, mà còn thấy xấu hổ vì chẳng đóng góp dc gì cho cty, thời buổi mật ít ruồi nhiều, kiếm dc 1 việc đã khó, người ta thấy mình chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn đề nghị thử thêm là người ta đã nhìn thấy khả năng của mình rồi. Chưa kể thời gian thử việc trùng với thời gian cưới xin, liệu có toàn tạm toàn ý với công việc không.
Cá nhân e thấy GĐ làm vậy chẳng có gì là sai cả, thử xem thỏa ước lao động của cty các bác có khoản thuê xe không? Hay chỉ có tiền mừng 500k đến 1t.

em vod comment này
Bản thân em cách đây 7 năm có làm cho 1 ngân hàng, khi em chuyển ctac ngân hàng đó có yêu cầu bồi hoàn cfi đào tạo (khi mới vào nhân viên tân tuyển sẽ được đào tạo khoảng 1 tháng và vẫn có lương), em rất vui vẻ hoàn trả cho ngân hàng, dù có 1 số đồng nghiệp khi ra đi là mất tích luôn, cố tình quên cái nghĩa vụ bồi hoàn này.
Trường hợp của em, dưới 1 số góc độ cũng giống như em nhân viên kia. Khi mình ko tuân thủ các điều khoản ký với cty, hay không thực sự trách nhiệm với cviec, thì khi dứt hợp đồng là phải bồi hoàn, kể cả các khoản phúc lợi. Ví dụ nếu em nhận áo đồng phục của ngân hàng, 1 tháng sau e nghỉ việc, thì cfi đó em cũng phải hoàn trả. Việc GD và nvien cty đó đưa xe đi dự đám cưới 1 nvien mới cũng là điều đáng ghi nhận, và cfi đó tính vào quỹ phúc lợi của cty. Việc GD yêu cầu bồi hoàn 1tr này, về tình em ko nói, còn về lý em nghĩ ko có gì sai.

 

[ban2010]

Chỉ cần đọc comments thì cũng đủ nhận ra ai đã từng vất vả để xứng đáng với vai trò người chủ.

em thích cái comments này của cụ quá, nên trích lại

 

[Hoa lan tím82]

Em thấy GD bên này cách làm chưa đúng nhưng việc làm thì đúng. Với 1 nhân viên mới làm 2 tháng thì chế độ phúc lợi gần như ko có, sai của cty là ko rõ ràng.
Công ty em chỉ gửi quà và phong bì cho nv mới, nv cũ có thời gian công tác thì stieenf trong phong bì sẽ nhiều hơn theo quy định, và có vị trí mới đc hưởng nhiều hơn như thuê xe, rồi phong bì theo mức cao hơn...nói chung tất cả đều đc rõ ràng trong quy chế ròi. Không thắc mắc
Bạn em làm cho công ty nước ngoài 4 năm mà khi nghỉ việc còn trả lại toàn bộ đồng phục. Vì nó thuộc về quy chế dù k đáng là bao

 

[Haiphongoi]

Các bác chỉ chém cho sướng miệng, riêng cái khoản cty thuê xe và mọi người cùng về ăn cưới e đã đánh giá cao nhân viên và lãnh đạo đấy rồi, sống thế mới tình. Riêng vụ tiền xe, trả là phải, đã đóng góp được gì chưa mà đòi phúc lợi, còn nếu bẩu các nhân viên cty cùng đóng góp thuê xe về thì ở trên đây bác nào dám cá với e không, hay đồng lòng gửi cho cái phong bì mừng cho nhanh.<br />
Nếu là e, bị trừ như thế chẳng có gì băn khoăn cả, mà còn thấy xấu hổ vì chẳng đóng góp dc gì cho cty, thời buổi mật ít ruồi nhiều, kiếm dc 1 việc đã khó, người ta thấy mình chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn đề nghị thử thêm là người ta đã nhìn thấy khả năng của mình rồi. Chưa kể thời gian thử việc trùng với thời gian cưới xin, liệu có toàn tạm toàn ý với công việc không.<br />
Cá nhân e thấy GĐ làm vậy chẳng có gì là sai cả, thử xem thỏa ước lao động của cty các bác có khoản thuê xe không? Hay chỉ có tiền mừng 500k đến 1t.

vote cụ, nhiều người lao vào chửi hôi chả biết suy xét gì,bị mắng cạnh khóe vấn đề thiếu suy nghĩ hoài mà ko rút ra được, nghĩ lại thì đúng là thiếu suy nghĩ thì rút ra được cái gì nữa nhỉ

 

[Mr.Radio]

E nghĩ chủ top nên gửi đơn xin việc càng sớm càng tốt ạ...

 

[Siêu Rùa]

Em chỉ nghĩ là chắc gì điều em cụ chủ nói đã là sự thật, có khi thêm mắm thêm muối cũng nên. thử việc 2 tháng đi làm dc 3 tuần có lương là tôt rồi ấy chứ. Nhất là vấn đề đã có 3 năm kinh nghiệm làm việc rồi xin công việc tương tự mà thưt việc k đạt là em thấy đã vấn đề rồi.

 

[Yeuphunu]

Nói chung các công ty lớn làm ăn bài bản thì họ có rất nhiều quy định, chi tiết nhiều khi đến buồn cười nhưng tóm lại là không thừa các cụ ạ! Như có công ty chả bao giờ có sinh viên xin thực tập nhưng có hẳn một chương dài trong quy định riêng về sinh viên thực tập! Công ty nhà nước, cơ quan nhà nước nào cũng có quy định về thử việc nhưng không có ai thử việc mà không đạt cả, thế mới tài! Ở đây chắc có lẽ công ty này cũng có quy định đó tức là quy định về nhân viên thử việc, bộ phận kế toán thì cứ quy định họ làm thôi, việc này cũng là chuyện thường, bộ phận kế toán hay giám đốc không trừ thì tự bỏ tiền túi ra thanh toán, thế thôi! Thử đặt các cụ vào vị trí Giám đốc và phải viết quy định cho nhân viên thử việc, các khoản chi như trên các cụ định viết thế nào? Từ " thông cảm" dùng trong trường hợp này chăng?
À mà thuê xe 16 chỗ đi Bắc Giang một ngày thì 1triệu hình như là không đủ đâu , tính ra công ty này cũng đã hỗ trợ một ít rồi thì phải!

em vod comment này
Bản thân em cách đây 7 năm có làm cho 1 ngân hàng, khi em chuyển ctac ngân hàng đó có yêu cầu bồi hoàn cfi đào tạo (khi mới vào nhân viên tân tuyển sẽ được đào tạo khoảng 1 tháng và vẫn có lương), em rất vui vẻ hoàn trả cho ngân hàng, dù có 1 số đồng nghiệp khi ra đi là mất tích luôn, cố tình quên cái nghĩa vụ bồi hoàn này.
Trường hợp của em, dưới 1 số góc độ cũng giống như em nhân viên kia. Khi mình ko tuân thủ các điều khoản ký với cty, hay không thực sự trách nhiệm với cviec, thì khi dứt hợp đồng là phải bồi hoàn, kể cả các khoản phúc lợi. Ví dụ nếu em nhận áo đồng phục của ngân hàng, 1 tháng sau e nghỉ việc, thì cfi đó em cũng phải hoàn trả. Việc GD và nvien cty đó đưa xe đi dự đám cưới 1 nvien mới cũng là điều đáng ghi nhận, và cfi đó tính vào quỹ phúc lợi của cty. Việc GD yêu cầu bồi hoàn 1tr này, về tình em ko nói, còn về lý em nghĩ ko có gì sai.

midataka viết Các bác chỉ chém cho sướng miệng, riêng cái khoản cty thuê xe và mọi người cùng về ăn cưới e đã đánh giá cao nhân viên và lãnh đạo đấy rồi, sống thế mới tình. Riêng vụ tiền xe, trả là phải, đã đóng góp được gì chưa mà đòi phúc lợi, còn nếu bẩu các nhân viên cty cùng đóng góp thuê xe về thì ở trên đây bác nào dám cá với e không, hay đồng lòng gửi cho cái phong bì mừng cho nhanh.

Nếu là e, bị trừ như thế chẳng có gì băn khoăn cả, mà còn thấy xấu hổ vì chẳng đóng góp dc gì cho cty, thời buổi mật ít ruồi nhiều, kiếm dc 1 việc đã khó, người ta thấy mình chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn đề nghị thử thêm là người ta đã nhìn thấy khả năng của mình rồi. Chưa kể thời gian thử việc trùng với thời gian cưới xin, liệu có toàn tạm toàn ý với công việc không.
Cá nhân e thấy GĐ làm vậy chẳng có gì là sai cả, thử xem thỏa ước lao động của cty các bác có khoản thuê xe không? Hay chỉ có tiền mừng 500k đến 1t.

Đây là những comment mà em thích.
Còn nhiều cụ chém kinh.

 

[tuancb]

công ty đó vừa giải tán rồi các cụ ạ.

 

[minzdoler]

chị gặp phải đúng ông giám đốc *** sắt rồi