[Funland] Công ty bắt trả tiền thuê xe đi đám cưới vì xin nghỉ việc

[shares]

Em thật, nhiều cụ éo hiểu nghĩ gì mà mới nghe 1 tai đã chửi người ta như đúng rồi, chuyện cụ chủ kể ra cũng chỉ là chuyện "nghe nói", nghe người khác kể lại mà thôi vì cụ chủ không phải là người trong cuộc nên còn nhiều tình tiết có thể cụ chủ không nói ra hoặc không biết để nói ra. Em thì em thấy câu chuyện cụ chủ kể không logic lắm, nếu người GĐ bẩn tính, keo kiệt và sống không có tình thì đã không bỏ tiền công ty ra để thuê xe cho nhân viên mình đi đám cưới 1 nhân viên đang thử việc <2 tháng, em chưa thấy Cty nào làm vậy cả, nhưng tay GĐ này đã bỏ tiền ra thì chứng tỏ hắn là người sống cũng khá có tình, cũng biết nghĩ đến nhân viên của mình, cho dù dó mới chỉ là nhân viên đang thử việc. Ngoài ra khi kết thúc thời gian thử việc, mặc dù thấy nhân viên chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn cho người ta cơ hội thử việc thêm 1 tháng cho thấy tay GĐ này cũng có trước có sau, tốt tính.

Việc em cụ bị giữ lại 1 củ em tin chắc là có nguyên nhân của nó, chứ không phải đơn giản như cụ chủ kể đâu (có thể em cụ không kể hết với cụ), vì vậy các cụ nên nghe cả 2 tai và dùng cái đầu của mình để phân tích, suy luận chứ đừng chửi a dua, nó làm cho con người mình nó hèn, kém đi.

 

[holyoollo]

Em thật, nhiều cụ éo hiểu nghĩ gì mà mới nghe 1 tai đã chửi người ta như đúng rồi, chuyện cụ chủ kể ra cũng chỉ là chuyện "nghe nói", nghe người khác kể lại mà thôi vì cụ chủ không phải là người trong cuộc nên còn nhiều tình tiết có thể cụ chủ không nói ra hoặc không biết để nói ra. Em thì em thấy câu chuyện cụ chủ kể không logic lắm, nếu người GĐ bẩn tính, keo kiệt và sống không có tình thì đã không bỏ tiền công ty ra để thuê xe cho nhân viên mình đi đám cưới 1 nhân viên đang thử việc <2 tháng, em chưa thấy Cty nào làm vậy cả, nhưng tay GĐ này đã bỏ tiền ra thì chứng tỏ hắn là người sống cũng khá có tình, cũng biết nghĩ đến nhân viên của mình, cho dù dó mới chỉ là nhân viên đang thử việc. Ngoài ra khi kết thúc thời gian thử việc, mặc dù thấy nhân viên chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn cho người ta cơ hội thử việc thêm 1 tháng cho thấy tay GĐ này cũng có trước có sau, tốt tính.

Việc em cụ bị giữ lại 1 củ em tin chắc là có nguyên nhân của nó, chứ không phải đơn giản như cụ chủ kể đâu (có thể em cụ không kể hết với cụ), vì vậy các cụ nên nghe cả 2 tai và dùng cái đầu của mình để phân tích, suy luận chứ đừng chửi a dua, nó làm cho con người mình nó hèn, kém đi.

E đồng tình với cụ. Con người có tai để nghe nhưng phải có đầu óc để suy nghĩ. K biết tận bên trong thì e ko bao giờ phát biểu ai đúng ai sai. Sự việc nào cũng có nguyên nhân và 2 mặt

 

[thuynhungmeo]

Ặc, gặp phải công ty như này thì em cũng bó tay con quay @@

 

[sevens]

Ngược lại vấn đề, vừa vào làm việc Sếp cưới thì có đi không? sau đó không được ký thì có ai đòi lại chi phí đi đám cưới không.

Cụ phải hiểu ở đây là cái "position" (vị thế) nó khác nhau nhé.

Sếp người ta mời cả công ty đã thân quen, mình chân ướt chân ráo mới vào chả muốn đi quá để mà lấy lòng ấy chứ. Mà chưa chắc sếp người ta đã muốn mời đâu nhé.

Còn 1 nhân viên quèn, mới vào chưa thân thiết gì cả đã lăng xăng mời cưới em thật là không ổn.

 

[metocto81]

Mới vào làm mà đã mời cả công ty đi ăn cưới Con bạn em cũng mới vào làm một chỗ mà cưới chỉ xin nghỉ phép 2 ngày chứ không mời ai, trăng mật thì để một thời gian sau mới đi.

 

[thtvuf]

bây giờ văn hóa mời cưới đến là ....................chán.

 

[scorpjon8x]

Em thật, nhiều cụ éo hiểu nghĩ gì mà mới nghe 1 tai đã chửi người ta như đúng rồi, chuyện cụ chủ kể ra cũng chỉ là chuyện "nghe nói", nghe người khác kể lại mà thôi vì cụ chủ không phải là người trong cuộc nên còn nhiều tình tiết có thể cụ chủ không nói ra hoặc không biết để nói ra. Em thì em thấy câu chuyện cụ chủ kể không logic lắm, nếu người GĐ bẩn tính, keo kiệt và sống không có tình thì đã không bỏ tiền công ty ra để thuê xe cho nhân viên mình đi đám cưới 1 nhân viên đang thử việc <2 tháng, em chưa thấy Cty nào làm vậy cả, nhưng tay GĐ này đã bỏ tiền ra thì chứng tỏ hắn là người sống cũng khá có tình, cũng biết nghĩ đến nhân viên của mình, cho dù dó mới chỉ là nhân viên đang thử việc. Ngoài ra khi kết thúc thời gian thử việc, mặc dù thấy nhân viên chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn cho người ta cơ hội thử việc thêm 1 tháng cho thấy tay GĐ này cũng có trước có sau, tốt tính.

Việc em cụ bị giữ lại 1 củ em tin chắc là có nguyên nhân của nó, chứ không phải đơn giản như cụ chủ kể đâu (có thể em cụ không kể hết với cụ), vì vậy các cụ nên nghe cả 2 tai và dùng cái đầu của mình để phân tích, suy luận chứ đừng chửi a dua, nó làm cho con người mình nó hèn, kém đi.

Cụ cứ bình tĩnh hihi. Theo em đc biết thì thường là đang thử việc , nếu làm cơ quan nhà nước mới có lương ( lương thử việc thì các cụ biết rồi đấy ) . Còn làm tư nhân , thời buổi này thì lấy đâu ra lương. Em kia theo em dự là đã làm ko lương 2 tháng rồi , giờ tự dưng bắt người ta làm thêm 1 tháng ko lương nữa mà ko biết có đc nhận chính thức ko thì chẳng hóa ra xăng xe dậy sớm thức đêm bằng hòa à . Còn thằng cu giám đốc thì bẩn quá chứ ko phải bẩn. Ko biết có phải vì ko xơ múi đc gì em nó ko hay thế nào mà tiền thuê xe có 1 triệu bạc cũng làm cái trò tiểu nhân đấy , với cương vị giám đốc thì việc hợp lý hóa 1 triệu đồng tiền thuê xe nó giống như nhổ một bãi nước bọt thôi cụ ạ .

 

[Deplov]

Mấy cái trên thì em không bàn, vì nó là suy diễn chả có căn cứ gì. Em kia nghỉ cưới thì có thể trừ lương thử việc, quan trọng là có hoàn thành công việc không. Chất lượng công việc không đảm bảo thì cho em nó nghỉ việc là đúng. Tuy nhiên em đã nói là cái gì đi cái đó mà, chi phí đi đám cưới nó là tình cảm, và trừ cũng phải rõ ràng chứ không phải kiểu "trừ 1 củ vì chuyện gì đó mà kế toán cũng ếch hiểu".

còn các cty tư nhân lãnh đạo họ keo kiệt thì e gặp rất nhiều rồi. như vợ e đây, gd còn bảo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì nv k đc tính luơng đấy.
lại thêm cái điều khoản nữa là : ngày nào nghỉ làm (kể cả nghỉ phép) thì phải tự nộp bảo hiểm XH, BHYT.

Đoạn này thì em nghĩ là sai luật Lao động rồi cụ ạ. Lợi ích của mình thì mình phải đấu tranh, không thì em khuyên vợ cụ nên tìm bến đỗ khác cho nó khỏe.

 

[gaquay123]

Cụ cứ bình tĩnh hihi. Theo em đc biết thì thường là đang thử việc , nếu làm cơ quan nhà nước mới có lương ( lương thử việc thì các cụ biết rồi đấy ) . Còn làm tư nhân , thời buổi này thì lấy đâu ra lương. Em kia theo em dự là đã làm ko lương 2 tháng rồi , giờ tự dưng bắt người ta làm thêm 1 tháng ko lương nữa mà ko biết có đc nhận chính thức ko thì chẳng hóa ra xăng xe dậy sớm thức đêm bằng hòa à . Còn thằng cu giám đốc thì bẩn quá chứ ko phải bẩn. Ko biết có phải vì ko xơ múi đc gì em nó ko hay thế nào mà tiền thuê xe có 1 triệu bạc cũng làm cái trò tiểu nhân đấy , với cương vị giám đốc thì việc hợp lý hóa 1 triệu đồng tiền thuê xe nó giống như nhổ một bãi nước bọt thôi cụ ạ .

Nói qua cũng phải nói lại, cũng có thể em kia "dở người", mời đông đủ nhưng đếch biết điều bỏ tiền thuê xe đưa anh chị em công ty về quê ăn cưới. Giám đốc thì muốn anh chị em công ty vui vẻ nên thuê xe cho họ, chứ cần éo gì lấy lòng 1 đứa nhân viên mới vào. Chưa kể em kia trong tháng thử việc chuẩn bị cưới xin làm việc thì dặt dẹo, người ta chưa đánh giá được năng lực và khả năng, muốn tạo điều kiện cho thử thêm 1 tháng nữa để xem thế nào thì lại làm mình làm mẩy không đồng ý.
Nói chung đây là 1 trường hợp em thấy chưa đầy đủ dữ kiện để đánh giá, mà chưa đủ dữ kiện thì khó rồi.

Riêng với công ty em, công ty NN, cưới xin tổ chức ở quê xa thì tự thuê xe mà mời nhé, kể cả đã vào công ty nhiều năm! Công ty đã tạo điều kiện cho ace bớt giờ làm để đi ăn cưới rồi, và người nào cưới cũng được cho nghỉ vài ngày vẫn tính lương, không tính phép! Chỉ có đám hiếu mới hỗ trợ xe thôi.
Công ty tư nhân thì chắc chắn họ chặt chẽ hơn, nhất là trong thời buổi khủng hoảng này!

 

[Chang]

Mới vào làm mà đã mời cả công ty đi ăn cưới Con bạn em cũng mới vào làm một chỗ mà cưới chỉ xin nghỉ phép 2 ngày chứ không mời ai, trăng mật thì để một thời gian sau mới đi.

Thế có báo hỉ không cụ?

Thế theo mọi người vào làm khoảng bao lâu thì mời là ổn, 2 3 tháng nghe cũng còn là mới nhỉ. Theo em cứ làm tầm chưa được 1 năm thì cưới chỉ nên báo hỉ vào mời đại diện ai thân thiết với mình thôi.

 

[lyna81]

Hầu như các bạn mới vào công ty tầm dưới 6 tháng mà cưới là các bạn ý cưới âm thầm lắm, chỉ báo cho tổ chức để đc nghỉ cưới thôi, chứ ít mời.

 

[gocart]

Mình đoán thế này:
Công ty có chế độ tiền xe đi đám cưới cho nhân viên chính thức. Ca này là ngoại lệ khi em nó chưa là nhân viên thì hộ vẫn thuê xe với kỳ vọng là chỉ một thời gian ngắn em nó là người trong công ty đén lúc đó khoản thuê xe sẽ hoàn toàn hợp lệ. Khi em nó ko làm nữa thì khoản kia vẫn phải thanh toán nhưng ai sẽ chi trả khoản đó?
1 triệu với công ty chưa phải là lớn tuy nhiên làm thế nào để mọi người trong công ty thấy quy định phải được tôn trọng. Anh có thể xuề xòa chuyện này thì cấp dưới có thể xuề xòa chuyện khác khi đó giám đốc sẽ khó nói cấp dưới.

 

[tuan2681]

Mấy cái trên thì em không bàn, vì nó là suy diễn chả có căn cứ gì. Em kia nghỉ cưới thì có thể trừ lương thử việc, quan trọng là có hoàn thành công việc không. Chất lượng công việc không đảm bảo thì cho em nó nghỉ việc là đúng. Tuy nhiên em đã nói là cái gì đi cái đó mà, chi phí đi đám cưới nó là tình cảm, và trừ cũng phải rõ ràng chứ không phải kiểu "trừ 1 củ vì chuyện gì đó mà kế toán cũng ếch hiểu".


Đoạn này thì em nghĩ là sai luật Lao động rồi cụ ạ. Lợi ích của mình thì mình phải đấu tranh, không thì em khuyên vợ cụ nên tìm bến đỗ khác cho nó khỏe.

nếu nói về tình thì e thấy e nhân viên kia cũng k đc "hợp tình" cho lắm.
ở cương vị e, nếu mới vào cty thì sẽ k dám mời cả cty về ăn cưới nthe.
còn e, cụ và các cụ ở đây đều chỉ nghe 1 tai nên k rõ sự tình. vì thế k nên bàn thêm về ch này nữa.

//sếp cty vợ e cũng tệ lắm, nhưng đc cái vợ e thu nhập ngoài lương cũng khá nên nó có trừ cũng k ảnh hưởng lắm. nhiều lúc chỉ bức xúc rồi về kể với e thôi. vợ e cũng đang tìm chỗ khác để làm, hoặc đợi 1 thời gian nữa tự bung ra làm riêng để thử sức.

 

[Vinhuser]

Em không dám vọng ngôn với các cụ, nhưng nếu không có thỏa thuận trước, tự nhiên đòi 1tr tiền xe cưới thì quả là chuối ạ.

 

[beomap2]

Em thật, nhiều cụ éo hiểu nghĩ gì mà mới nghe 1 tai đã chửi người ta như đúng rồi, chuyện cụ chủ kể ra cũng chỉ là chuyện "nghe nói", nghe người khác kể lại mà thôi vì cụ chủ không phải là người trong cuộc nên còn nhiều tình tiết có thể cụ chủ không nói ra hoặc không biết để nói ra. Em thì em thấy câu chuyện cụ chủ kể không logic lắm, nếu người GĐ bẩn tính, keo kiệt và sống không có tình thì đã không bỏ tiền công ty ra để thuê xe cho nhân viên mình đi đám cưới 1 nhân viên đang thử việc <2 tháng, em chưa thấy Cty nào làm vậy cả, nhưng tay GĐ này đã bỏ tiền ra thì chứng tỏ hắn là người sống cũng khá có tình, cũng biết nghĩ đến nhân viên của mình, cho dù dó mới chỉ là nhân viên đang thử việc. Ngoài ra khi kết thúc thời gian thử việc, mặc dù thấy nhân viên chưa đạt yêu cầu nhưng vẫn cho người ta cơ hội thử việc thêm 1 tháng cho thấy tay GĐ này cũng có trước có sau, tốt tính.

Việc em cụ bị giữ lại 1 củ em tin chắc là có nguyên nhân của nó, chứ không phải đơn giản như cụ chủ kể đâu (có thể em cụ không kể hết với cụ), vì vậy các cụ nên nghe cả 2 tai và dùng cái đầu của mình để phân tích, suy luận chứ đừng chửi a dua, nó làm cho con người mình nó hèn, kém đi.

Làm gì mà bạn mất bìn tĩn thế, bạn cũng mới nghe một tai và cũng suy diễn đấy thôi. Vì không có tên người thật nên tất cả là giả thiết và đưa ra lý lẽ phản biện nhau.

 

[Thị Vẹt]

Em thấy dừng ở đây thôi, nhạt rồi

 

[scorpjon8x]

Nói qua cũng phải nói lại, cũng có thể em kia "dở người", mời đông đủ nhưng đếch biết điều bỏ tiền thuê xe đưa anh chị em công ty về quê ăn cưới. Giám đốc thì muốn anh chị em công ty vui vẻ nên thuê xe cho họ, chứ cần éo gì lấy lòng 1 đứa nhân viên mới vào. Chưa kể em kia trong tháng thử việc chuẩn bị cưới xin làm việc thì dặt dẹo, người ta chưa đánh giá được năng lực và khả năng, muốn tạo điều kiện cho thử thêm 1 tháng nữa để xem thế nào thì lại làm mình làm mẩy không đồng ý.
Nói chung đây là 1 trường hợp em thấy chưa đầy đủ dữ kiện để đánh giá, mà chưa đủ dữ kiện thì khó rồi.

Riêng với công ty em, công ty NN, cưới xin tổ chức ở quê xa thì tự thuê xe mà mời nhé, kể cả đã vào công ty nhiều năm! Công ty đã tạo điều kiện cho ace bớt giờ làm để đi ăn cưới rồi, và người nào cưới cũng được cho nghỉ vài ngày vẫn tính lương, không tính phép! Chỉ có đám hiếu mới hỗ trợ xe thôi.
Công ty tư nhân thì chắc chắn họ chặt chẽ hơn, nhất là trong thời buổi khủng hoảng này!

Em thấy dừng ở đây thôi, nhạt rồi

Khì khì , cụ nói cũng đúng . Dữ liệu ko đủ , chưa thể đánh giá chính xác đc . Nhưng cá nhân em thì vẫn đứng về phía người lao động .

 

[davidhaii]

Cụ cứ bình tĩnh hihi. Theo em đc biết thì thường là đang thử việc , nếu làm cơ quan nhà nước mới có lương ( lương thử việc thì các cụ biết rồi đấy ) . Còn làm tư nhân , thời buổi này thì lấy đâu ra lương. Em kia theo em dự là đã làm ko lương 2 tháng rồi , giờ tự dưng bắt người ta làm thêm 1 tháng ko lương nữa mà ko biết có đc nhận chính thức ko thì chẳng hóa ra xăng xe dậy sớm thức đêm bằng hòa à . Còn thằng cu giám đốc thì bẩn quá chứ ko phải bẩn. Ko biết có phải vì ko xơ múi đc gì em nó ko hay thế nào mà tiền thuê xe có 1 triệu bạc cũng làm cái trò tiểu nhân đấy , với cương vị giám đốc thì việc hợp lý hóa 1 triệu đồng tiền thuê xe nó giống như nhổ một bãi nước bọt thôi cụ ạ .

Cụ nói thế nào chứ, thử việc ở cty nào mà chả có lương, chỉ là bao nhiêu % so với lương chính thức thôi (75 hay 80 %). Mà cụ chưa rõ sụ việc ntn nào mà đã nói ng ta tiểu nhân với nước bọt nghe hơi nặng, lại mang nghiệp vào thân. Việc gì cũng có nguyên nhân của nó, mình nên khách quan mà phán.

 

[HUNGBDA79]

quê gd đâu vậy @@

khả năng choa cụ ợ

 

[scorpjon8x]

Cụ nói thế nào chứ, thử việc ở cty nào mà chả có lương, chỉ là bao nhiêu % so với lương chính thức thôi (75 hay 80 %). Mà cụ chưa rõ sụ việc ntn nào mà đã nói ng ta tiểu nhân với nước bọt nghe hơi nặng, lại mang nghiệp vào thân. Việc gì cũng có nguyên nhân của nó, mình nên khách quan mà phán.

À thì em cũng đính chính lại là cũng chưa biết tình hình cụ thể thế nào nên ko biết ai quá đáng. Có điều cá nhân em vẫn đứng về phía người lao động nhiều hơn. Nhiều cty tư nhân ko có lương thử việc hoặc có thì dưới 50% lương chính cụ ợ