Em chào các mợ các cụ,
Em có vấn đề như sau đưa lên thảo luận với các cụ (chủ yếu tâm sự thôi):
Chả là em mới nhận công việc mới vài tháng, là vị trí quản lý cấp trung cửa một công ty tư nhân loại nhỏ.
Công ty có Giám đốc (chủ doanh nghiệp) và phó giám đốc (điều hành).
Khi em về, Giám đốc trao đổi với em muốn làm đúng và phát triển đội ngũ kỹ sư mới. Đây là sở trường của em, và em đã làm được, công việc được vực dậy, các kỹ sư được công nhận tiến bộ vượt bậc, các dự án (loại nhỏ) được thực hiện triệt để, từ 1 công ty bị chê, đánh giá kém công ty đối thủ đã đảo ngược tình thế, bên em được khen, bên đối thủ bị chê (quan hệ bên em-đối thủ thuộc loại vừa hợp tác vừa cạnh tranh).
vấn đề ở chỗ, vừa rồi bên em tiếp tục chiếm được hợp đồng lớn - tầm triệu đô.
Chuyện bắt đầu phát sinh ở chỗ Phó GĐ nhảy vào điều hành, ép tiến độ chỗ em và lính của em, tự ý rút lính em ra job khác, đẩy em vào thế tự làm 1 mình, workload khi khởi động dự án này gấp 2 sức em (làm 1m). Em bị chậm không xoay sở nổi.
Bác PGĐ này sử dụng lính của em để chạy tiến độ, do không dùng đúng người và kém chuyên môn nên làm sai, khách hàng góp ý thẳng với em.
Em báo Giám đốc tình trạng, đầy đủ bằng chứng, Giám đốc xem xét sau đó giữ im lặng, không biết có xử lý gì không, nhưng có nhắc nhẹ em về cấp bậc trong công ty, em hiểu là em đang vượt quyền PGĐ và từ đó em giữ im lặng.
Các cụ các mợ có tư vấn gì cho em trong trường hợp này không ạ ?