[Funland] Cho e hỏi cơ chế tuyển dụng ở Vingroup

[anhmt]

Các cụ cho hỏi bạn em trước làm Vinlink sau nghỉ 1 thời gian rồi nộp hồ sơ vào Adayroi của Vincommerc (2 đơn vị đều thuộc Vingroup)
Qua vòng loại hồ sơ và 2 vòng phỏng vấn. Nhân sự gọi điện báo trúng tuyển. 10 phút sau lại gọi điện nói hồi trc làm Vinlink thì phải thẩm tra lại, khả năng khó tuyển lại. Nếu thế thì sao ko loại ngay từ vòng hồ sơ đi. Để qua 2 vòng pv, có kết quả trúng tuyển rồi mới bảo thẩm tra. E không hiểu cơ chế tuyển dụng của đơn vị này thế nào. Làm mất thời gian của ứng viên quá. Có phải đã làm 1 cty thuộc tập đoàn thì không được vào lại mặc dù ở cty khác không ạ??

 

[be bư]

cơ chế là anh thích thì anh nhận thôi , không cần ní do

 

[anhmt]

Có cụ nào đã và đang làm ở Vingroup hoặc biết về vấn đề này trả lời giúp em cái ạ.

 

[anhmt]

cơ chế là anh thích thì anh nhận thôi , không cần ní do

Khổ nỗi là gọi thông báo trúng tuyển rồi xong mới gọi lại. Mặc dù hồ sơ ghi rất rõ và mấy vòng pv đều có nói đã từng làm Vinlink. Liệu có điều gì khuất tất ở đây chăng

 

[newmanhn]

Em bên tuyển dụng nghiệp vụ kém khi chưa hiểu hết quy định của công ty, sẽ bị trừ lương vụ này. Thông thường đang làm rồi nghỉ thì ít công ty tuyển dụng lại vì lịch sử thường lặp lại.

 

[anhmt]

Em bên tuyển dụng nghiệp vụ kém khi chưa hiểu hết quy định của công ty, sẽ bị trừ lương vụ này. Thông thường đang làm rồi nghỉ thì ít công ty tuyển dụng lại vì lịch sử thường lặp lại.

Cũng có thể cụ ạ. Bác Vượng có rảnh vào đọc được bài của em thì em nhân sự lâm nguy

 

[thachnhung]

Nguyên tắc nghỉ ko tuyển lại! Lý do thì hỏi trên.... cụ nhé!

 

[anhmt]

Nguyên tắc nghỉ ko tuyển lại! Lý do thì hỏi trên.... cụ nhé!

Vâng cảm ơn cụ

 

[doanphucgt]

Tuyển vào rồi cụ lại nghỉ như Vinlink thì sao ạ. Chắc nó sợ thế nên chờ thẩm tra hỏi ý kiến cấp trên.

 

[Yêng Hùng Xa Lộ]

Sợ các ông nhảy việc toành toạch ý mà, vậy là Vin áp dụng nguyên tắc bước chân đi cấm kỳ trở lại rồi

 

[anhmt]

Tuyển vào rồi cụ lại nghỉ như Vinlink thì sao ạ. Chắc nó sợ thế nên chờ thẩm tra hỏi ý kiến cấp trên.

Cũng tuỳ cụ ạ. Có chỗ từ 2-6 tháng trở lên là có thể tuyển lại được. E chưa nói nó ở 2 cty thành viên đấy nhé. Miễn là tuyển được người phù hợp.

 

[anhmt]

Sợ các ông nhảy việc toành toạch ý mà, vậy là Vin áp dụng nguyên tắc bước chân đi cấm kỳ trở lại rồi

Nhưng em thấy nguyên tắc này dễ bỏ xót nhân tài quá

 

[Yêng Hùng Xa Lộ]

Nhưng em thấy nguyên tắc này dễ bỏ xót nhân tài quá

Bọn nó to đuổi không hết người nên lọt vài người nó cũng chả sợ đâu ạ

 

[cogangmuaxe]

Đa phần các cty lớn ko thích nhân viên cũ đâu. Đã ra đi rồi thì đi luôn đi, thiếu gì người cho họ tuyển

 

[cogangmuaxe]

Các cty to:
- không tuyển người đã bị họ đuổi
- không tuyển người đã bỏ họ mà đi

 

[anhmt]

Vâng đôi ta đường tình đôi ngả vậy cụ ạ

 

[X0000]

Hạn chế tuyển B quay thôi mà cụ.

 

[anhmt]

Các cty to:
- không tuyển người đã bị họ đuổi
- không tuyển người đã bỏ họ mà đi

Vâng cty to mà nhân sự làm ăn chả có nhất quán và chuyên nghiệp gì cụ ạ

 

[nocex]

Các cty to:
- không tuyển người đã bị họ đuổi
- không tuyển người đã bỏ họ mà đi

Em thấy nhiều cty nước ngoài ưu tiên tuyển người cũ (nghĩ việc vì lý do khách quan) đấy ạ. Mà công ty rất to

 

[Motthoigiobui]

Chắc cụ lại từ Hợp Nhất ra phải không?