Thực tế ở các Bộ ban ngành cán bộ tốt nghiệp tại các trường top của Việt Nam và các nước phát triển rất nhiều, bằng giỏi nhan nhản, các trường hợp không chính quy muốn lọt vào thì phải cần các giá trị gia tăng khác. Hiện kinh tế và việc làm rất mở, tự nhận mình có tài liệu có lao vào nhà nước không, vào rồi có ở lại lâu dài cống hiến với lương công chức không, muốn tăng thu nhập thì phải làm những việc dung hòa các nhóm lợi ích, mà được làm những việc đó phải giỏi nghề và giỏi đủ thứ, không đơn giản như bên ngoài vẫn nghĩ. Tư duy mông muội thương nhân (con buôn) là lừa gạt gian dối, giám đốc là mặc định giàu và phải chi tiền, công chức là bọn COCC ngu dốt tham nhũng chạy chọt để được vào bla bla... xin thưa ở bất cứ tổ chức nào cũng cần người có năng lực thực thi công việc, cạnh tranh trong cơ quan chính quyền và doanh nghiệp khốc liệt như nhau, không cố gắng không mang giá trị để đơn vị phát triển ổn định thì xác định là bị đào thải sớm, tuy nhiên ở đâu cũng có loser (em chẳng hạn), mà loser thì mặc định đổ tại cơ chế, tại thằng kia nịnh giỏi, chạy giỏi....
