Du học mà có khả năng thì cứ ở nước ngoài làm việc rồi tích lũy kinh nghiệm tốt hơn là bò về nước ngay cụ ợVâng. Bảo sao các bạn trẻ giờ chỉ nhăm nhăm khởi nghiệp.
Vẫn biết là du học về, giờ nhiều như heo con.
Nhưng mất công du học mà lương thì vẫn ở mức trăm năm mới mua đc nhà như thế...
Chắc phù hợp cho các bạn nào thích sự chậm rãi và an toàn.
Dân dã vui miệng thì các cụ bẩu là ủn ỉn quen rồi
Thực ra nếu có khả năng thực sự thì kiếm việc 15 củ không khó đâu, cái chính là cụ chủ cần gì ở người ấy và nó có PHÙ HỢP với kế hoạch tương lai của cụ chủ không thôi. Đuổi đi thì dễ, nhận vào để phát triển lâu dài mới khó kìa.
Thật ra mà nói, e cũng là thằng làm thuê từ Nhật chuyển về VN, bản thân cũng bị cụt 2/3 thu nhập nên cũng hiểu đc phần nào tâm lý của đám trẻ về nước, cơ mà đc thằng cu mình ưng ý thì nó lại cứ 5 lần 7 lượt làm mình buồn cụ ạ.
Cụ cho em xin topic được ko ợ.
Đúng như cụ nói, có lẽ hồi ở Nhật e cũng hơi sai lầm khi tiết lộ quá nhiều kế hoạch với cháu nó, tay to bên Nhật cũng phấn khởi vì kiếm đc nhân viên ưng ý nên có mời đi ăn uống 2 3 bữa. Chắc vì vậy nên cháu nó càng nóng vội
Em nghĩ là việc tương lai ko sát sườn bằng lương tháng hay thu nhập theo năm đâu cụ ạ. Em với cụ cũng đã trải qua cái tuổi trẻ với ko ít bánh vẽ rồi còn gì. Vậy nên 1 là mình chấp nhận việc đó để kiếm các nhân sự tầm thấp hơn, 2 là chấp nhận và kiếm các nhân sự cứng tuổi hơn và 3 là chấp nhận việc đào tạo đơn giản xem 1 thời gian sau thế nào rồi tính tiếp. Theo như các cụ trong topic này là để cho cuộc đời dạy các cháu. Còn kinh nghiệm từ bản thân em cũng là chả tin ai hứa hẹn trừ khi mình thấy nó hợp với mình, mà thực tế nó hợp với mình khi mình thấy năng lực mình bị hạn chế trong cái quy trình đó hoặc làm việc vì đam mê thôi cụ. Mà đam mê của đa số người Việt ta lại là đếm tiền chứ ko phải cách làm ra nó.
Đọc còm của cụ em thấy là khi vào làm với cụ bạn sv nghĩ là 15 tr chỉ là ban đầu khi chưa hiểu nhau, và hy vọng làm việc sau một năm sẽ chứng tỏ hết được năng lực thì lương sẽ khác. Nhưng ruốt cục chỉ nhận được cũng vẫn 16.7 tr thì bạn ý thất vọng nhưng ngay lập tức chưa tìm được nơi nào nên "ko có ý kiến gì" còn ăn tết xong bạn ý chắc nhắm nhe được chỗ ổn hơn rồi mới mở lời với cụ.Bẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạ
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Theo quan điểm cá nhân em, bạn này còn trẻ nên cách đàm phán chưa được ổn thôi chứ không phải bệnh ông sao. Tuổi trẻ nên không "ngoan như cún" đâu vì sẵn sàng nằm nhà cả năm chờ việc ưng ý đấy.
Vậy thì cụ cứ trao đổi thẳng thắn cho em nó biết sự thự và cả kế hoạch thật của cụ nữa. Hy vọng cụ giữ được em nó cho kế hoạch của mình. Nhìn chung nhận được người ưng ý là khó đấy chứ lấy quyền để đuổi, tao đầy người để tuyển là quan điểm sai lầm.Đúng như cụ nói, có lẽ hồi ở Nhật e cũng hơi sai lầm khi tiết lộ quá nhiều kế hoạch với cháu nó, tay to bên Nhật cũng phấn khởi vì kiếm đc nhân viên ưng ý nên có mời đi ăn uống 2 3 bữa. Chắc vì vậy nên cháu nó càng nóng vội
Cũng tùy từng cty .F1 nhà e học bk vừa ra trường cty nói trả 18 củ làm dc vài ngày nói sẽ trả thêm khi chưa nhận lương tháng 1.Lính mới ra trường thế là cao rồi cụ
Thì bản thân e cũng như tay to ở cty đều đánh giá cháu nó là key member mà cụ, thế nhưng giờ mà đặt cháu nó ngồi cao thì gió nó tạt cho bay mất xác luôn (mặc dù công ty Nhật nhưng cty e trong quá khứ đã có trường hợp giang hồ đến chặn cổng công ty vì tranh chấp nội bộ cụ ạ). Chưa kể cháu nó không có đủ kinh nghiệm và kiến thức để step up lên vị trí cao hơn. Ngay cả mức tăng lương e cũng phải đề xuất trực tiếp giám đốc hành chính mới duyệt được mức 1tr7, chứ bản thân e ko tự quyết được vì nó vượt trần.
Tạm thời giữ người, lên phương án 2 tìm người thay thế. Với người không chịu hiểu thì bạn có tìm mọi cách và lòng tốt đem lại là vô nghĩaBẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạ
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Ngựa hay thường nhiều tật. Và nhiều khác biệt
Mịa chỗ em CVCC lương chưa đc tầm đó mà CQ e ở Quận HK nhá!
