[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

[traxoay]

Chào cụ, em là LS cũng hay làm án lao động. Cụ cần thì ib cụ thể nhé

 

[ngxchinhs]

Nếu là em, tất nhiên ko vui vẻ gì nhưng thôi thời gian 45 ngày từ ngày CTY thông báo cho em, em sẽ tập trung công lực đi kiếm việc mới. Chứ giờ để mình thất nghiệp thì ko đc, mà cứ chạy theo việc kiện cáo thì nhiều CTY sẽ rất ngại để nhận cụ vào làm ạ.

Cụ đúng.

 

[MuathuHN252]

Cụ đúng.

Kể cả ủy quyền cho luật sư, nếu sao đó mà CTY họ biết mình đang dính vào vụ kiện cáo nào đó thì nó ngại tuyển mình lắm, nếu là e thì em thôi. Nhưng mà e ủng hộ các cụ kiện, để càng ngày càng bớt các CTY bát nháo đê

 

[MuathuHN252]

CTY em mà cho NV nghỉ là phát cho nghỉ luôn, tất nhiên trước đó khoảng tháng là đã nghe đồn đoán có đợt tái cơ cấu và sẽ cắt giảm, nhưng ko ai biết ai bị cắt cả. Đến hôm cắt mới biết, tức gần như ko đc báo trước, thay vào đó CTY vẫn bồi thường HĐLĐ nên m.ng cũng ko ai ý kiến gì.
Nếu làm 3 năm như cụ mà bị cho nghỉ thì CTY em sẽ đc bồi thường 9 tháng lương (6 tháng+ số năm thâm niên, ai mà làm 1 năm bị cắt thì đc 7tháng).

 

[dongkijote]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Cụ ko nói cụ thể thời gian tháng trc gọi lên và ngày chấm dứt hợp đồng. Nhưng để cụ rõ hơn nhé. 2 bên chủ thể hợp đồng đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, ko cần lý do, nhưng phải báo trc 45 ngày để 1 bên tìm việc mới, 1 bên thì tuyển LĐ thay thế. Nếu đảm bảo như trên ko bên nào phải đền bên nào cả. Tính từ ngày đã báo cho cụ đến ngày chấm dứt HĐ cụ vẫn đc đi làm và hưởng nguyên lương tháng như trc đang hưởng, cty ko phải đền bù gì cho việc chấm dứt. Nếu sử dụng LĐ tuân thủ việc báo trc, cụ ko có quyền gì đâu.

 

[dongkijote]

Bổ sung thêm: Trc khi có BH thất nghiệp ra đời thì khi nghỉ việc NLĐ đc doanh nghiệp hỗ trợ mỗi 1 năm làm việc tại DN 1/2 tháng lương đang hưởng. Từ khi có nó rồi thì doanh nghiệp ko phải hỗ trợ nữa mà NLĐ sẽ đc,BH chi trả nhưng phải đóng BH từ 12 năm trở lên. Ko biết cụ chủ có nhầm cái khoản hỗ trợ doanh nghiệp này ko?

 

[g_d]

Em chỉ nói vắn tắt với cụ thế này thôi. Nếu như cụ kiên trì theo đuổi vụ này thì cụ chắc chắn sẽ được bồi thường nhiều hơn 2 tháng lương nhiều. Việc đầu tiên là chưa nên khởi kiện vội. Đợi đến khoảng tầm 11 tháng kể từ ngày Công ty ra quyết định rồi hẵng khởi kiện nhé. Tiếc là cụ ở HN nếu cụ ở SG thì em có thể tư vấn miễn phí cho cụ. Chúc cụ chân cứng đá mềm.

Bạn em cũng tự tay bo kiện, không thuê luật sự ạ. Cụ chịu khó đọc luật lao động là được. Cứ để cho họ ra quyết định thôi việc, đến hơn 1 năm thì kiện, nhưng từ lúc kiện đến lúc thắng kiện thì cũng gần 2 năm, được đền bù 2 năm lương và được nhận lại làm nhưng bạn em không quay lại làm và bảo với cty là chia đôi khoản tiền phạt ra (khoảng 10 tháng lương). Thế là hôm trước hôm sau, công ty ck luôn. Nếu y án thì vụ kiện sẽ còn kéo dài nữa vì lúc đó cty sẽ thấy ấm ức, chày bửa, không chịu trả cũng lại mất công đeo đuổi vụ kiện.
Luật lao động quy định rất rõ ràng và bảo vệ người lao động. Cụ mà mất công thuê luật sư thì tốn kém không cần thiết mà nhiều khi còn bị hỏng việc vì luật sư có thể ăn tiền bên bị kiện...

 

[XSim]

Em chỉ nói vắn tắt với cụ thế này thôi. Nếu như cụ kiên trì theo đuổi vụ này thì cụ chắc chắn sẽ được bồi thường nhiều hơn 2 tháng lương nhiều. Việc đầu tiên là chưa nên khởi kiện vội. Đợi đến khoảng tầm 11 tháng kể từ ngày Công ty ra quyết định rồi hẵng khởi kiện nhé. Tiếc là cụ ở HN nếu cụ ở SG thì em có thể tư vấn miễn phí cho cụ. Chúc cụ chân cứng đá mềm.

Cụ cho hỏi tại sao lại chờ 11 tháng mới kiện? Tại sao không chờ 2 năm hoặc hơn nữa có khi được hưởng còn nhiều hơn?

 

[DurexXL]

Cụ ơi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là sẽ phải bồi thường 2 tháng lương ạ. Luật này ở đâu nhỉ. Em có thấy đâu.

Em có nói vậy đâu ạ

 

[OTFKuso]

Cụ ko nói cụ thể thời gian tháng trc gọi lên và ngày chấm dứt hợp đồng. Nhưng để cụ rõ hơn nhé. 2 bên chủ thể hợp đồng đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, ko cần lý do, nhưng phải báo trc 45 ngày để 1 bên tìm việc mới, 1 bên thì tuyển LĐ thay thế. Nếu đảm bảo như trên ko bên nào phải đền bên nào cả. Tính từ ngày đã báo cho cụ đến ngày chấm dứt HĐ cụ vẫn đc đi làm và hưởng nguyên lương tháng như trc đang hưởng, cty ko phải đền bù gì cho việc chấm dứt. Nếu sử dụng LĐ tuân thủ việc báo trc, cụ ko có quyền gì đâu.

Cụ đọc lại bộ Luật lao động 2019 ạ, muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp ở VN rất khó khăn, hầu như ko có cty nào đáp ứng cả nên toàn là chấm dứt trái pháp luật cụ ạ. Mà đã trái pháp luật thì phải bồi thường hoặc ăn kiện thôi.

Cụ cho hỏi tại sao lại chờ 11 tháng mới kiện? Tại sao không chờ 2 năm hoặc hơn nữa có khi được hưởng còn nhiều hơn?

Vì luật quy định muốn kiện chỉ dc trong vòng 12 tháng kể từ ngày nhận quyết định nghỉ việc cụ ạ.

CTY em mà cho NV nghỉ là phát cho nghỉ luôn, tất nhiên trước đó khoảng tháng là đã nghe đồn đoán có đợt tái cơ cấu và sẽ cắt giảm, nhưng ko ai biết ai bị cắt cả. Đến hôm cắt mới biết, tức gần như ko đc báo trước, thay vào đó CTY vẫn bồi thường HĐLĐ nên m.ng cũng ko ai ý kiến gì.
Nếu làm 3 năm như cụ mà bị cho nghỉ thì CTY em sẽ đc bồi thường 9 tháng lương (6 tháng+ số năm thâm niên, ai mà làm 1 năm bị cắt thì đc 7tháng).

Vâng nếu cty nào cũng rõ ràng minh bạch như cty cụ thì tốt quá ạ

 

[MuathuHN252]

Cụ đọc lại bộ Luật lao động 2019 ạ, muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp ở VN rất khó khăn, hầu như ko có cty nào đáp ứng cả nên toàn là chấm dứt trái pháp luật cụ ạ. Mà đã trái pháp luật thì phải bồi thường hoặc ăn kiện thôi.

Vì luật quy định muốn kiện chỉ dc trong vòng 12 tháng kể từ ngày nhận quyết định nghỉ việc cụ ạ.

Vâng nếu cty nào cũng rõ ràng minh bạch như cty cụ thì tốt quá ạ

Nhưng vì CTY cụ là báo trước 45 ngày, nên ko áp dụng đòi bồi thường như CTY em đc đâu. CTY em là nay thông báo là nay nghỉ luôn, mang máy tính iPad lên trả nghỉ ngay ấy. Ko báo trước đâu thì thế mới bồi thường.

 

[hairyscary]

Nhưng vì CTY cụ là báo trước 45 ngày, nên ko áp dụng đòi bồi thường như CTY em đc đâu. CTY em là nay thông báo là nay nghỉ luôn, mang máy tính iPad lên trả nghỉ ngay ấy. Ko báo trước đâu thì thế mới bồi thường.

Không báo trước đủ thời gian theo quy định của luật LĐ thì phải thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian không báo trước đấy. Nếu cty mợ cũng sa thải trái pháp luật thì các khoản đền bù như mợ nói có thể vẫn còn chưa đủ nhưng không chênh lệch nhiều. Cái chính là cty có chính sách giải quyết như vậy là ổn, người LĐ nhận được một khoản đủ để không bị thiệt thòi.

cứ chạy theo việc kiện cáo thì nhiều CTY sẽ rất ngại để nhận cụ vào làm ạ.

Em có thấy đề cập tới nỗi e ngại này nhưng không rõ đã có bao nhiêu trường hợp bị từ chối tuyển dụng vì trước đó đã kiện một người/đơn vị sử dụng LĐ nào khác, hay đây chỉ là nỗi e ngại được đưa ra để làm nản lòng những người đi bảo vệ quyền lợi của mình, hay là lý do tự viện dẫn để tự giải thích với bản thân mình việc không đi kiện.

 

[lexus315]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Bỏ qua cho nhẹ đầu! Kể cả thắng, cụ không that đổi được quá nhiều mà mất thời gian, mệt mỏi!

 

[MuathuHN252]

Không báo trước đủ thời gian theo quy định của luật LĐ thì phải thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian không báo trước đấy. Nếu cty mợ cũng sa thải trái pháp luật thì các khoản đền bù như mợ nói có thể vẫn còn chưa đủ nhưng không chênh lệch nhiều. Cái chính là cty có chính sách giải quyết như vậy là ổn, người LĐ nhận được một khoản đủ để không bị thiệt thòi.



Em có thấy đề cập tới nỗi e ngại này nhưng không rõ đã có bao nhiêu trường hợp bị từ chối tuyển dụng vì trước đó đã kiện một người/đơn vị sử dụng LĐ nào khác, hay đây chỉ là nỗi e ngại được đưa ra để làm nản lòng những người đi bảo vệ quyền lợi của mình, hay là lý do tự viện dẫn để tự giải thích với bản thân mình việc không đi kiện.

CTY của cụ chủ báo trước 45 ngày, và ko bồi thường. Cụ ấy muốn kiện thì theo cụ có nên kiện và kiện có thắng ko?
Còn nếu nói về CTY em, thì cũng 1 số CTY khác cho nghỉ vậy nhưng còn ko đền bù đc mức đó, nên có những nhân viên thậm chí với họ là đc cắt giảm chứ ko phải bị, vì đc tiền xong lại nhảy CTY khác xin việc bt.
Nếu em là ng tuyển dụng lao động, ng mà em sắp tuyển đang dính vào một vụ kiện cáo, em đã ko muốn tuyển rồi nếu có ứng viên khác ổn và có thể thay thế đc, tất nhiên trong trường hợp này, hoặc là em cũng sẽ tìm hiểu xem bạn đó và CTY cũ kiện cáo vụ gì, nhưng cơ bản là khi đang dính vào 1 vụ kiện thì đôi lúc nó có thể ảnh hưởng ít nhiều đến CV cty mình. Với cả cũng có thể CTY em sẽ có lúc nào đó ko hoàn toàn chơi đẹp với ng lao động vì lý do bất khả kháng hoặc một mình em, em ko thay đổi đc điều đó mà gặp nhân viên cứng quá vậy em cũng rén.
Thực tế em ko rõ là các CTY có ngại hay ko, nhưng em từng đi PV xin việc thì cũng có 1 cái form họ hỏi em 1 câu tương tự ntn, kiểu em có dính vào vụ kiện cáo nào hay ko ý. Mặc dù họ bảo câu trả lời của em ko ảnh hưởng đến việc em có đc tuyển hay ko

 

[Smile1102]

Có công ty họ muốn sa thải nhân viên thì họ làm như sau: Mời nhân viên đó vào phòng riêng với 1 cái bàn không máy tính, không cho sử dụng điện thoại. Lý do là đợi cấu trúc bổ nhiệm vị trí mới. Bất quá là 1 tuần tự viết đơn nghỉ việc

Ôh ko đơn giản vậy, NLĐ có thể kiện vì bị chèn ép, phân biệt đối xử. Nếu muốn ko dthoai ko máy tính thì phải đc áp dụng chung theo nội quy cty áp dụng chung chứ ko phải ko thích ai là đc phép làm như vậy.
Em đã từng đọc kha khá kỹ luật. Muốn cho nghỉ ko đơn giản ạ
Ví dụ trường hợp cho nghỉ do performance ko tốt:
- cty phải có công đoàn (trên xx ng)
- phải có thỏa ước lao động đc ký.
- phải có giao việc, đánh giá kết quả đc đồng thuận hoặc có bằng chứng đánh giá.
- khi ko đáp ứng cviec phải có sắp xếp lại cviec và đào tạo lại.
Nói chung nếu làm chặt chẽ thì nhanh cũng phải 6 tháng (2 kỳ đánh giá) còn chậm khéo 2 năm. Còn nêu cty chưa có CĐ các thứ thì lâu lắm .
Trường hợp thay đổi chiến lược, ko tiếp tục làm business... thì lại phải chứng minh.
Nói chung phần lớn cty sẽ thỏa thuận để hai bên vui vẻ vì kiện tụng thì cũng dễ mang tiếng xấu cho cả hai phía, NLĐ ntn thì có thể các cty ngại tuyển, hoặc có nhiều cty có reference check thì cũng hơi rủi ro, tuy nhiên đó là quyền lợi hợp pháp cùa NLĐ nên nếu bị chèn ép quá đáng thì cũng nên phản ứng lại.

 

[Smile1102]

CTY em mà cho NV nghỉ là phát cho nghỉ luôn, tất nhiên trước đó khoảng tháng là đã nghe đồn đoán có đợt tái cơ cấu và sẽ cắt giảm, nhưng ko ai biết ai bị cắt cả. Đến hôm cắt mới biết, tức gần như ko đc báo trước, thay vào đó CTY vẫn bồi thường HĐLĐ nên m.ng cũng ko ai ý kiến gì.
Nếu làm 3 năm như cụ mà bị cho nghỉ thì CTY em sẽ đc bồi thường 9 tháng lương (6 tháng+ số năm thâm niên, ai mà làm 1 năm bị cắt thì đc 7tháng).

Bồi thường ntn thì chỉ mong cty cho nghỉ chứ kiện cáo làm gì

 

[MuathuHN252]

Bồi thường ntn thì chỉ mong cty cho nghỉ chứ kiện cáo làm gì

Có CTY nó đền bù thâm niên cứ 1 năm đc 3 tháng lương cơ chị ah, nên CTY em cũng ko hịn lắm, muỗi thôi

 

[alceste]

Không báo trước đủ thời gian theo quy định của luật LĐ thì phải thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian không báo trước đấy. Nếu cty mợ cũng sa thải trái pháp luật thì các khoản đền bù như mợ nói có thể vẫn còn chưa đủ nhưng không chênh lệch nhiều. Cái chính là cty có chính sách giải quyết như vậy là ổn, người LĐ nhận được một khoản đủ để không bị thiệt thòi.



Em có thấy đề cập tới nỗi e ngại này nhưng không rõ đã có bao nhiêu trường hợp bị từ chối tuyển dụng vì trước đó đã kiện một người/đơn vị sử dụng LĐ nào khác, hay đây chỉ là nỗi e ngại được đưa ra để làm nản lòng những người đi bảo vệ quyền lợi của mình, hay là lý do tự viện dẫn để tự giải thích với bản thân mình việc không đi kiện.

Nói chung là, các công ty trong ngành, như dược phẩm, điện tử, thiết bị công nghiệp, tin học thì trừ lính mới làng nhàng ra trường, còn cơ bản biết nhau hết và nếu mid- senior thì đều check người tham khảo, cả chính thức cả không chính thức.

Thế nên người ta ko từ chối tuyển, người ta chỉ ko cho điểm cao hoặc hoặc ko gửi thư mời làm việc thôi, chứ cũng ko ai nói lý do đó cả.

Mỗi trường hợp đều khác nhau, công ty khác nhau, chính sách khác nhau, bản thân người nhân viên cũng khác nhau. Nếu công ty quy củ, chính sách nhân sự rõ ràng, nhưng h thay đổi chiến lược, tiếp cận thị trường, đã ko cần vị trí đó và ko có công việc khác phù hợp thì có cố chây ì ở lại cũng ko để làm gì. Và đẩy sự việc lên cao trào ko giải quyết được gì mà anh em trong ngành biết nhau hết, sau chỉ có nước sang ngành khác.
Công ty em 5 năm vừa rồi đã cho nghỉ nhiều, kể cả hợp đồng vô thời hạn, chính sách đều 1 năm/tháng lương. Nhưng mọi người đều vui vẻ, vì có thời gian đi tìm việc mới, hơn nữa công ty cũng ko bạc đãi gì. Quan trọng hơn, công ty cũng chẳng có vị trí nào khác mà nhân sự có thể làm được. Thế chẳng đi thì nằm đó ăn vạ à?

 

[Smile1102]

Nói chung là, các công ty trong ngành, như dược phẩm, điện tử, thiết bị công nghiệp, tin học thì trừ lính mới làng nhàng ra trường, còn cơ bản biết nhau hết và nếu mid- senior thì đều check người tham khảo, cả chính thức cả không chính thức.

Thế nên người ta ko từ chối tuyển, người ta chỉ ko cho điểm cao hoặc hoặc ko gửi thư mời làm việc thôi, chứ cũng ko ai nói lý do đó cả.

Mỗi trường hợp đều khác nhau, công ty khác nhau, chính sách khác nhau, bản thân người nhân viên cũng khác nhau. Nếu công ty quy củ, chính sách nhân sự rõ ràng, nhưng h thay đổi chiến lược, tiếp cận thị trường, đã ko cần vị trí đó và ko có công việc khác phù hợp thì có cố chây ì ở lại cũng ko để làm gì. Và đẩy sự việc lên cao trào ko giải quyết được gì mà anh em trong ngành biết nhau hết, sau chỉ có nước sang ngành khác.
Công ty em 5 năm vừa rồi đã cho nghỉ nhiều, kể cả hợp đồng vô thời hạn, chính sách đều 1 năm/tháng lương. Nhưng mọi người đều vui vẻ, vì có thời gian đi tìm việc mới, hơn nữa công ty cũng ko bạc đãi gì. Quan trọng hơn, công ty cũng chẳng có vị trí nào khác mà nhân sự có thể làm được. Thế chẳng đi thì nằm đó ăn vạ à?

Nếu cty chứng minh đc là ko cần vị trí đó thì okie nhưng em nghĩ chứng minh cũng ko dễ nếu chỉ là bịa lý do.
Ko có vị trí phù hợp thì phải đào tạo mợ ạ . Thường cty mà đàng hoàng thì cũng it ng lao động chây ì. Vả lại việc kiện tụng cũng mất mặt cả 2 bên chứ chả riêng bên nào, tránh đc thì tránh thôi.
Cty em mà cứ đập vào mặt em năm lương thì em nghỉ ngay và luôn

 

[Smile1102]

Có CTY nó đền bù thâm niên cứ 1 năm đc 3 tháng lương cơ chị ah, nên CTY em cũng ko hịn lắm, muỗi thôi

Cty cũ của chị trc có mấy lần sa thải hậu hĩnh lắm mà chị cứ mong đc tham gia chương trình đó mà ko đc ấy chứ.
Có bạn cty cắt vị trí, đc 8 tháng lương thêm 3 tháng cho tìm việc mới xong việc mới lại lương cao hơn
Có chị mấy năm trc đc 18 tháng xong làm cty mới đc vị trí ngon hơn hẳn. 18 tháng thì lúc đó khéo đủ mua cái cc rồi ý.