Như cụ trên, lý do HR cty cụ
OTFKuso đang đưa ra tương ứng với điều 42 Luật LĐ do có cái đoạn 'không đáp ứng được nhu cầu công việc', mặc dù vẫn có khả năng đây chỉ là cái lý do mù mờ mà HR đưa ra. Trường hợp này doanh nghiệp phải thông báo trước cho UBND Tỉnh và cho người LĐ
trước 30 ngày (chứ không phải 45 ngày). Thông báo cho UBND Tỉnh mà nêu được cụ tỉ cái lý do thì cũng không đơn giản nếu đấy chỉ là lý do vẽ ra để đuổi người LĐ.
Trường hợp này nếu chứng minh được sai phạm của doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải thực hiện thanh toán các khoản cho người LĐ theo điều 41: ngoài lương thưởng bảo hiểm cho thời gian không được làm việc, mặc định là doanh nghiệp trả thêm 1 khoản
ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Nếu doanh nghiệp không muốn nhận lại người LĐ và người LĐ đồng ý thì sẽ phải bồi thường thêm một khoản
ít nhất bằng 02 tháng tiền lương nữa. Ngoài ra phải trả trợ cấp mất việc làm theo điều 47, mỗi năm làm việc là 1 tháng tiền lương nhưng
ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Cụ chủ lưu ý hiện thời mới là thông báo chấm dứt HĐLĐ. Tới ngày nghỉ việc theo thời hạn trong thông báo thì phải có quyết định chấm dứt HĐLĐ, nên khi họ tiễn cụ ra cổng thì dứt khoát cụ phải yêu cầu tờ giấy này-nếu không có là doanh nghiệp lại vi phạm nữa
(Quyết định này là cơ sở để cụ đăng ký lĩnh trợ cấp thất nghiệp, không có là không làm trợ cấp TN được đâu, và phải có ngay vì thời gian để ra quyết định cấp trợ cấp TN là 30 ngày nên có sớm làm sớm để lĩnh trợ cấp sớm). Khi có quyết định chấm dứt HĐLĐ này rồi hoặc khi họ không cho cụ vào cty để làm việc nữa thì
hành vi sa thải mới thành lập. Trong thời gian từ khi ra thông báo tới lúc chấm dứt HĐLĐ, cty có thể rút lại thông báo, và hành vi sa thải chưa được thực hiện. Do vậy đây là thời gian để cụ chủ thớt thực hiện các trao đổi với cty.
Trong thời gian này, nếu cụ có đồng ý với bất kỳ điều gì trong các trao đổi gì với cty dạng văn bản, mail, hay các trao đổi khác thì cụ phải lưu ý tiếp, vì nếu đồng ý với điều gì liên quan tới việc sa thải hay giải quyết sa thải thì
phải xác định việc đồng ý đấy không đủ cơ sở để doanh nghiệp cho rằng đấy là việc hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ (điều 34. 3) hoặc cụ nêu rõ luôn là đây không phải là đồng ý để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ như mục 3 điều 34 luật LĐ.
