[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

[OTFKuso]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

 

[tienaka]

thường thì được bồi thường 45 ngày theo luật định mà nhỉ
mấy cty em làm trước đây là cứ 2 tháng lương rồi vui vẻ ký đơn xin nghỉ việc
còn ai vi phạm quy định thì ký rồi nghỉ thôi chả yêu cầu gì

 

[porsche gt]

Tập trung tìm việc chỗ khác thôi ạ.

 

[XSim]

Công ty gì cạn tàu ráo máng thế nhỉ? Làm 3 năm mà khi cho người lao động nghỉ không bồi thường được đến 2 tháng lương.

Không được 2 tháng lương nhưng chắc cty cũng sẽ bồi thường cho 45 ngày tối thiểu như trong luật đúng không cụ chủ thớt?

 

[OTFKuso]

thường thì được bồi thường 45 ngày theo luật định mà nhỉ
mấy cty em làm trước đây là cứ 2 tháng lương rồi vui vẻ ký đơn xin nghỉ việc
còn ai vi phạm quy định thì ký rồi nghỉ thôi chả yêu cầu gì

Ko phải bồi thường 45 ngày mà báo trước 45 ngày với HĐ ko xác định thời hạn cụ ạ, nếu muốn người lao động nghỉ ngay thì mới + tiền lương 45 ngày vào, nếu cty đền bù em 2 tháng lương thì em cũng ko muốn làm căng rồi.

Công ty gì cạn tàu ráo máng thế nhỉ? Làm 3 năm mà khi cho người lao động nghỉ không bồi thường được đến 2 tháng lương.

Không được 2 tháng lương nhưng chắc cty cũng sẽ bồi thường cho 45 ngày tối thiểu như trong luật đúng không cụ chủ thớt?

45 ngày báo trước khi đến ngày nghỉ ấy cụ, em vẫn ở lại làm đủ 45 ngày đó nên vẫn nhận lương bình thường, đó ko phải là bồi thường cụ ạ. Nếu cty chấp nhận yêu cầu của em thì em cũng vui vẻ đi thôi, nhưng giờ cty cạn tàu ráo máng quá nên em mới tính đến việc khiếu nại và khởi kiện ạ

 

[OF-PatrolTài khoản đã xác minh]

Ý là cụ kiện để lấy 2 tháng lương phỏng?

 

[tienaka]

Ko phải bồi thường 45 ngày mà báo trước 45 ngày với HĐ ko xác định thời hạn cụ ạ, nếu muốn người lao động nghỉ ngay thì mới + tiền lương 45 ngày vào, nếu cty đền bù em 2 tháng lương thì em cũng ko muốn làm căng rồi.

45 ngày báo trước khi đến ngày nghỉ ấy cụ, em vẫn ở lại làm đủ 45 ngày đó nên vẫn nhận lương bình thường, đó ko phải là bồi thường cụ ạ. Nếu cty chấp nhận yêu cầu của em thì em cũng vui vẻ đi thôi, nhưng giờ cty cạn tàu ráo máng quá nên em mới tính đến việc khiếu nại và khởi kiện ạ

45 ngày là báo trước cho cụ nghỉ, còn tối thiếu 02 tháng lương vì đơn phương chấm dứt HĐ lao động
mấy cty bẩn thì thường đàm phán 1 tháng hoặc ép nghỉ, ngày xưa em mới ra trường bị nợ lương, bùng lương suốt

 

[XSim]

Ko phải bồi thường 45 ngày mà báo trước 45 ngày với HĐ ko xác định thời hạn cụ ạ, nếu muốn người lao động nghỉ ngay thì mới + tiền lương 45 ngày vào, nếu cty đền bù em 2 tháng lương thì em cũng ko muốn làm căng rồi.

45 ngày báo trước khi đến ngày nghỉ ấy cụ, em vẫn ở lại làm đủ 45 ngày đó nên vẫn nhận lương bình thường, đó ko phải là bồi thường cụ ạ. Nếu cty chấp nhận yêu cầu của em thì em cũng vui vẻ đi thôi, nhưng giờ cty cạn tàu ráo máng quá nên em mới tính đến việc khiếu nại và khởi kiện ạ

Cty cũng lầy nhỉ, báo cụ nghỉ nhưng vẫn cho cụ làm thêm 45 ngày chứ không chịu trả không công.

Chia buồn cùng cụ nhưng em nghĩ mình xin 45 ngày rồi bỏ đi thôi. Kiện 2 tháng chắc chả bỏ công đâu.

 

[OTFKuso]

Ý là cụ kiện để lấy 2 tháng lương phỏng?

Cty cũng lầy nhỉ, báo cụ nghỉ nhưng vẫn cho cụ làm thêm 45 ngày chứ không chịu trả không công.

Chia buồn cùng cụ nhưng em nghĩ mình xin 45 ngày rồi bỏ đi thôi. Kiện 2 tháng chắc chả bỏ công đâu.

Dạ nếu em đã xác định kiện thì ko có chuyện chỉ lấy 2 tháng lương ạ, đầu tiên em sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, sau đó nếu cty vẫn ko đồng ý hoà giải thì em sẽ gửi đơn kiện. Nếu kiện thắng thì thường toà sẽ phán cty bồi thường 2 tháng + số tháng trong lúc chờ đợi kiện cáo xong, thường là 6 tháng, trên báo cũng hay có mấy vụ như này mà cty phải bồi thường 12-18 tháng các cụ ạ

 

[MuathuHN252]

Dạ nếu em đã xác định kiện thì ko có chuyện chỉ lấy 2 tháng lương ạ, đầu tiên em sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, sau đó nếu cty vẫn ko đồng ý hoà giải thì em sẽ gửi đơn kiện. Nếu kiện thắng thì thường toà sẽ phán cty bồi thường 2 tháng + số tháng trong lúc chờ đợi kiện cáo xong, thường là 6 tháng, trên báo cũng hay có mấy vụ như này mà cty phải bồi thường 12-18 tháng các cụ ạ

Nếu là em, tất nhiên ko vui vẻ gì nhưng thôi thời gian 45 ngày từ ngày CTY thông báo cho em, em sẽ tập trung công lực đi kiếm việc mới. Chứ giờ để mình thất nghiệp thì ko đc, mà cứ chạy theo việc kiện cáo thì nhiều CTY sẽ rất ngại để nhận cụ vào làm ạ.

 

[PDlong]

Kiện để lấy đc 2 tháng lương cũng mất ối tiền đấy , mà cũng chưa chắc lấy đc tiền
Đi pvan chỗ khác thôi, cty nó đã bảo ko đền bù thì cũng khó lấy tiền đc của nó đấy , cơ to thì k biết

 

[VIKO L]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Ngoài em ko biết nhưng trên of có cụ Loe_hờ lú có thể tư vấn!

 

[duongtver]

Dạ nếu em đã xác định kiện thì ko có chuyện chỉ lấy 2 tháng lương ạ, đầu tiên em sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, sau đó nếu cty vẫn ko đồng ý hoà giải thì em sẽ gửi đơn kiện. Nếu kiện thắng thì thường toà sẽ phán cty bồi thường 2 tháng + số tháng trong lúc chờ đợi kiện cáo xong, thường là 6 tháng, trên báo cũng hay có mấy vụ như này mà cty phải bồi thường 12-18 tháng các cụ ạ

Đúng là người lao động luôn ở thế yếu. Khi đi xin việc thì cũng hồi hộp chờ đợi xem có trúng tuyển không. Giờ nghỉ cũng hồi hộp và còn căng thẳng khi đồi bồi thường. Cty đơn phương chấm dứt mình nghĩ về tình về lý thì cụ làm 3 năm ít cũng phải được 2 tháng lương, chả nhẽ nói nghỉ là xong kệ cmn à.

 

[BMW X11]

Ý là cụ kiện để lấy 2 tháng lương phỏng?

Ầy dà, có khi tiền Thuế TNCN cho 1 tháng lương đến 25 triệu rồi ấy chứ bác.

Thế thì, 2 tháng lương cũng nên kiện ạ.

 

[Kyson1]

Kèo thơm kìa DurexXL

 

[DurexXL]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Kèo thơm kìa DurexXL

1. Hiện các cơ quan cấp Quận đang sắp xếp, tái cơ cấu để xóa cấp Quận. Cụ lưu ý điều này để gửi văn bản đúng và chính xác

2. Các vụ việc khởi kiện HĐ LĐ sẽ có phí thù lao cụ thể theo từng vụ, sau khi VPLS và khách hàng thống nhất nội dung công việc

Cụ tham khảo ạ

 

[OTFKuso]

Nếu là em, tất nhiên ko vui vẻ gì nhưng thôi thời gian 45 ngày từ ngày CTY thông báo cho em, em sẽ tập trung công lực đi kiếm việc mới. Chứ giờ để mình thất nghiệp thì ko đc, mà cứ chạy theo việc kiện cáo thì nhiều CTY sẽ rất ngại để nhận cụ vào làm ạ.

Vâng, nên em cũng lên đây hỏi các cụ về việc thuê luật sư, rồi luật sư sẽ đại diện mình làm những việc đó chứ mình ko phải mất thời gian cụ ạ.

Kiện để lấy đc 2 tháng lương cũng mất ối tiền đấy , mà cũng chưa chắc lấy đc tiền
Đi pvan chỗ khác thôi, cty nó đã bảo ko đền bù thì cũng khó lấy tiền đc của nó đấy , cơ to thì k biết

Nếu đã kiện thì xác định phải lấy dc 6-12 tháng lương cụ ạ

Đúng là người lao động luôn ở thế yếu. Khi đi xin việc thì cũng hồi hộp chờ đợi xem có trúng tuyển không. Giờ nghỉ cũng hồi hộp và còn căng thẳng khi đồi bồi thường. Cty đơn phương chấm dứt mình nghĩ về tình về lý thì cụ làm 3 năm ít cũng phải được 2 tháng lương, chả nhẽ nói nghỉ là xong kệ cmn à.

Vâng, có quy định rõ trong Luật Lao Động 2019 luôn mà cụ, chẳng qua người lao động ko biết hoặc ngại va chạm nên mới để bọn cty nó muốn làm gì thì làm ạ.

1. Hiện các cơ quan cấp Quận đang sắp xếp, tái cơ cấu để xóa cấp Quận. Cụ lưu ý điều này để gửi văn bản đúng và chính xác

2. Các vụ việc khởi kiện HĐ LĐ sẽ có phí thù lao cụ thể theo từng vụ, sau khi VPLS và khách hàng thống nhất nội dung công việc

Cụ tham khảo ạ

Vâng em cảm ơn cụ ạ

 

[Cuabeo]

Em biết 1 trường hợp cty sa thải trái luật (chủ tịch đuổi việc ngay và luôn, bắt ra khỏi cty sau 15p). Người bị đuiổi sau đó khiếu nại ra sở lđ tỉnh, được th tra lao động yêu cầy cty trả 6 tháng lương, cty chỉ đồng ý bồi thường 2 tháng; bạn kia kiện ra tòa được tòa tuyên cty phải bồi thường 9,5 tháng lương. Đến thi hành án xong, bạn kia nhận về tới tay được đúng 2 tháng lương. Kkkkkk đấy là vợ bạn ý bảo thế. Kkkk

 

[OTFKuso]

Em biết 1 trường hợp cty sa thải trái luật (chủ tịch đuổi việc ngay và luôn, bắt ra khỏi cty sau 15p). Người bị đuiổi sau đó khiếu nại ra sở lđ tỉnh, được th tra lao động yêu cầy cty trả 6 tháng lương, cty chỉ đồng ý bồi thường 2 tháng; bạn kia kiện ra tòa được tòa tuyên cty phải bồi thường 9,5 tháng lương. Đến thi hành án xong, bạn kia nhận về tới tay được đúng 2 tháng lương. Kkkkkk đấy là vợ bạn ý bảo thế. Kkkk

Vâng, nói chung giờ Luật Lao Động rất biết bảo vệ người lao động tận tình, công ty mà ko quá đáng quá thì cứ hoà giải ngay từ đầu thì chả có chuyện phải ra toà

Bị buộc thôi việc, nhân viên kiện Công ty Coca-Cola Việt Nam đòi bồi thường

Nguyên đơn cho rằng trong quá trình làm việc, bản thân chưa từng vi phạm kỷ luật lao động hay phải chịu trách nhiệm vật chất để bị Công ty Coca-Cola Việt Nam buộc thôi việc.

thanhnien.vn

 

[Alongcamepolly06]

Chắc cụ lương cũng khá nên mới có vẻ quyết tâm vậy, cháu thường thì đi làm ván mới ngay và luôn và yêu cầu họ chốt sổ BH sớm để có kiếm được tẹo thất nghiệp nào thì kiếm cho xong; mình còn bao việc phải lo, kiện cáo xong ko biết có ổn hơn ko?