Cháu sắp phát điên, các cụ mợ cứu cháu đi...

[Chi Chi]

Nói chung là phải quy định rõ: 1 tháng đc nghỉ về nhà bao nhiêu ngày, khi nghỉ thì phải phân công trực/làm việc thay một cách đầy đủ...
Muốn đc việc mình, đôi khi cũng phải lạnh lùng một chút e ơi, k thì hỏng hết kiểu này là hay đc đằng chân lân đằng đầu, thấy mình dễ tính là "chúng" lại lấn tới đấy
Thân thiết và chiều chuộng tùy cái thôi.
Làm ra một cái nội quy thật cụ thể, dán lên tường

 

[Jaispierre]

Ló bố đời tí nhưng ít ra hỉu luật lệ, nội uy chứ ko làm việc kiểu nông dân hi

Cái này e nghĩ tùy tính người nữa mợ ạ. Nói chung nắm bắt đc tâm lý nv thì điều tiết nó dễ hơn. Trong cứng có mềm nhưng trong mềm cũng phải có rắn

 

[Tien TungTài khoản đã xác minh]

Nói chung là phải quy định rõ: 1 tháng đc nghỉ về nhà bao nhiêu ngày, khi nghỉ thì phải phân công trực/làm việc thay một cách đầy đủ...
Muốn đc việc mình, đôi khi cũng phải lạnh lùng một chút e ơi, k thì hỏng hết kiểu này là hay đc đằng chân lân đằng đầu, thấy mình dễ tính là "chúng" lại lấn tới đấy
Thân thiết và chiều chuộng tùy cái thôi.
Làm ra một cái nội quy thật cụ thể, dán lên tường

Khiếp dạo này ngồi nhà nghiên cứu kinh nhờ

 

[xegiacmo]

Tống cổ hết và thuê đứa khác .

 

[Jaispierre]

Đã quản lý là phải có nội quy rõ ràng. E nghĩ mợ soạn thảo ra 1 bản nội quy phổ biến cho nv rồi dán lên tường ý. Tùy vào tình hình thực tế sau đó có sửa đổi bổ xung gì thêm cho phù hợp với hoàn cảnh thì làm tiếp.

 

[sidecardesigner]

Em cảm ơn các cụ mợ, sau khi em đã nói chuyện thì các em ấy đã xin làm nốt hôm nay và cố làm nốt hàng để mai vẫn xin về quê vì đám cưới họ hàng gì đó. Rồi sáng chủ nhật các em ấy sẽ lên làm tiếp.
Em đang chiều quá, giờ làm rắn chắc chúng cũng chưa quen ngay được nên em tạm đồng ý và sau chủ nhật này sẽ làm nội quy rõ ràng hơn.
Cũng một phần em coi mấy đứa như em út trong nhà nên cũng thương tụi nó.
Em xin cảm ơn các cụ mợ đã góp ý, khai sáng cho em trong cách quản lý và đối đãi với nhân viên
Bây giờ em đỡ đau đầu rồi ạ Hôm qua như kà có ai uýnh cho 1 trận í

 

[lead2011]

Thấy nick mợ đăng nhập... Tưởng vụ gì...

 

[dtrung]

Cái khó của nhiều cụ làm kinh doanh nói chung là chỉ có thể trả lương thấp cho người làm, thuê mướn lao động phổ thông hay thời vụ thì thì mới có hiệu quả kinh tế, nhưng đi kèm là khả năng, kỹ năng, ý thức của lao động kém. Bây giờ cụ chủ thớt yêu cầu kỷ luật công việc cao quá thì người làm họ sẽ nghỉ việc, tuyển người mới cũng mất thì giờ mà chắc gì hơn được người cũ.

Lương thấp mà đòi hỏi cao thì người làm họ cũng sẵn sàng nghỉ, lương cao thì mình có yêu cầu họ cao thì họ cũng sẽ phải theo vì họ không dám nghỉ việc.

Tình trạng hiện nay của cụ chủ thớt là do cụ từ đầu đã bỏ hết trứng vào một rọ (3 ông người làm cùng quê thì tất nhiên là hay có cùng việc họ, việc làng trùng thời điểm). Giờ cụ phải tìm thêm 1-2 công nhân thôi để lúc người này nghỉ thì còn người khác làm thay.

 

[TapLai1989]

Theo em, cụ nên tuyển trước hãy đuổi sau cụ ạ, làm ra làm, chơi ra chơi chứ có phải thích nghỉ là nghỉ đâu, Cụ mà tuyển thêm thì phỏng vấn trước mặt mấy đứa cũ ấy, cho tụi nó biết là tụi nó chuẩn bị phải out, cho sáng mắt ra. Cụ phải cho tụi nó biết thời buổi này kiếm được đồng tiền không phải dễ. Cụ không nên nhân nhượng quá với nhân viên, càng nhân nhượng chúng nó càng lấn tới.

bác chủ thớt có làm gì liên quan đến oto không ạ?nếu liên quan đến oto thì cho em xin nộp hồ sơ ạ!

 

[TONGIA]

Kụ thuế em đi 30M/ tháng em chỉ nghỉ đúng T7, CN và các ngày lễ theo Luật LD thôi

 

[Tien_TCFC]

Khổ thân Em. Đấy cũng là 1 phần của việc quản lý. Hơi khó nhưng cứng rắn lên sẽ ổn Em. Không thì mãi chạy theo cái nhức đầu đấy!

 

[tiger]

Công nhân nông nghiệp là đây!
Chỉ có thể nói chia buồn cùng mợ - quy mô nhỏ và thu nhập chưa đủ hấp dẫn luôn phải sống chung với những việc thế này cụ ạ. Việc đc giải quyết khi Cụ cố gắng đưa thu nhập lên đủ sức hấp dẫn người làm khiến nếu nghỉ việc thấy tiếc thì mới ... giảm đau đầu thôi ạ

 

[Nhạc]

Công nhân nông nghiệp là đây!
Chỉ có thể nói chia buồn cùng mợ - quy mô nhỏ và thu nhập chưa đủ hấp dẫn luôn phải sống chung với những việc thế này cụ ạ. Việc đc giải quyết khi Cụ cố gắng đưa thu nhập lên đủ sức hấp dẫn người làm khiến nếu nghỉ việc thấy tiếc thì mới ... giảm đau đầu thôi ạ

Cụ tí cũng đang đau đầu hay sao mà nhầm hết cả lẫn thế kia :

 

[Selta]

Em có tới 40 công nhân kiểu như của cụ đây! Em luyện công phu để cái đầu nó ko điên nữa. (bằng cách là làm cho cái đầu mình nó ngu nhất có thể )

 

[LiemBlue]

Em thấy nghề của mợ thì liên tục phải tuyển thợ dự phòng mợ ạ,chứ mợ cứ để chúng nó bât thóp thế khó đỡ lắm mợ ơi!

 

[sidecardesigner]

Em thấy nghề của mợ thì liên tục phải tuyển thợ dự phòng mợ ạ,chứ mợ cứ để chúng nó bât thóp thế khó đỡ lắm mợ ơi!

Em cũng tuyển liên tục í chứ, nhưng các bạn khác vào hầu như bị bật ra do không hòa đồng, và bị phản ánh là lười...abc....
Và bản thân em cũng thấy "lười" thật, còn 3 bạn này thì chăm ngoan, mỗi tội hay nghỉ

 

[SPL]

Cụ bỏ tiền ra thuê thì cụ phải nhận lại được sản phẩm xứng đáng, các nhân viên của cụ thiếu trách nhiệm quá, theo em cụ cho nghỉ hết đi, tuyển mới từ đầu, hợp đồng rõ ràng, quy chế thưởng phạt phân minh, giờ tuyển người cũng chả phải khó đâu ạ. Cụ không nên để mình vào tình trạng sờ trét như vậy.

 

[chuột 74]

tạm thời đơn đặt hàng phải trả khách vào chủ nhật mợ nhờ cơ sở khác gia công,sang tuần rồi tính,phụ nữ lo nghĩ nhiều chóng nổi mụn lắm