[Funland] CEO điều hành phòng khám tại HN sao khó tìm thế ạ ?

[kienthuc]

Cụ cần ngoại hình bảnh tỏn ko?

 

[rgbhis]

Chào các cụ mợ. Sáng mưa em muốn tâm sự tý. Em lại gặp vấn đề khó tuyển dụng. Nhân sự điều hành có tý kinh nghiệm thì hơi ảo về bản thân, nhân sự nhiệt tình thì kỹ năng lại yếu. Mà bên em có team hỗ trợ công việc rất tốt. Các cụ mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm cho em nhé.
ngày mới vui vẻ ạ.

Tính e tò mò, ham học hỏi. Cụ cho e hỏi chút, CEO phòng khám thì cần kỹ năng gì nhất ạ? Quản lý nội bộ, Quan hệ tốt để kéo được nhiều bệnh nhân, hay gì khác nữa ạ?

 

[Fightingman]

Quản lý thì bên em có rồi ạ. Cần cái đầu của CEO cụ ạ. Lương từ 50 tr ạ.

Cháu tư vấn cụ nên xin lấy một cái khảo sát lương năm 2019 (cách đây khoảng 5 năm) để xem mức lương của vị trí này là bao nhiêu, rồi chia sẻ cái khảo sát này với chủ đầu tư. Nhiều khi các cụ cứ đưa ra một cái "title CEO" rất hoành tráng nhưng yêu cầu công việc, hoặc thực tế công việc ko yêu cầu đến mức như vậy. Cụ nên nhớ, bản thân cái tên vị trí nó đã định sẵn mức lương trên thị trường lao động. Cháu khẳng định, vị trí CEO của bất cứ nghành nghề nào bất kể quy mô đều không thể có mức lương như cụ đang tìm kiếm. Nếu là cháu, cháu sẽ để nguyên mức lương với vị trí tuyển dụng là "quản lý phòng khám", cháu tin rằng cụ sẽ có tràn ngập CV chất lượng để pv. goodluck!

 

[phuongmit]

Cháu tư vấn cụ nên xin lấy một cái khảo sát lương năm 2019 (cách đây khoảng 5 năm) để xem mức lương của vị trí này là bao nhiêu, rồi chia sẻ cái khảo sát này với chủ đầu tư. Nhiều khi các cụ cứ đưa ra một cái "title CEO" rất hoành tráng nhưng yêu cầu công việc, hoặc thực tế công việc ko yêu cầu đến mức như vậy. Cụ nên nhớ, bản thân cái tên vị trí nó đã định sẵn mức lương trên thị trường lao động. Cháu khẳng định, vị trí CEO của bất cứ nghành nghề nào bất kể quy mô đều không thể có mức lương như cụ đang tìm kiếm. Nếu là cháu, cháu sẽ để nguyên mức lương với vị trí tuyển dụng là "quản lý phòng khám", cháu tin rằng cụ sẽ có tràn ngập CV chất lượng để pv. goodluck!

Đồng ý với cụ, e cũng thắc mắc mãi từ sáng chưa hiểu phòng khám đông y tuyển Ceo làm gì khi vị trí đó chỉ cần gọi là quản lý là tròn vai hết việc

 

[Meovang007]

Cụ cần ngoại hình bảnh tỏn ko?

Có khi cụ ấy lại cần dài cong nữa ấy chứ

 

[Mesocsic]

Mợ tuyển em đê. Em tuy không có chuyên môn về ngành Y nhưng thừa kinh nghiệm quản lý, và em không sang chảnh và ảo tưởng bản thân đâu. Em chấp nhận mức lương thấp (so mức hiện tại em đang nhận), chỉ cần trả em khoảng 150 triệu / tháng là em xách va li đến với mợ ngay.
Hỵ hỵ...

Theo lợi nhuận và nỗ lực thì tới con số 150 sẽ nhanh và ko có giới hạn đâu cụ

 

[Mesocsic]

Cháu đang làm mảng sản, bên cụ mảng y học cổ truyền phải không nhỉ?

Em có đông y
và 2 pk Tây y cụ ạ. (Tây y cần CEO).
và bên em có việc khác ngoài khám bệnh.

 

[Mesocsic]

Tính e tò mò, ham học hỏi. Cụ cho e hỏi chút, CEO phòng khám thì cần kỹ năng gì nhất ạ? Quản lý nội bộ, Quan hệ tốt để kéo được nhiều bệnh nhân, hay gì khác nữa ạ?

Hoạch định và điều phối ạ. Quản lý em có r

 

[blacknumbers]

Đồng ý với cụ, e cũng thắc mắc mãi từ sáng chưa hiểu phòng khám đông y tuyển Ceo làm gì khi vị trí đó chỉ cần gọi là quản lý là tròn vai hết việc

Em nghĩ là cái chức danh CEO để lùa gà nhà đầu tư. Tiềm năng doanh nghiệp cũng là để lùa gà.
Tìm CEO theo mức lương mama thì chắc chắn không tìm được.
50Tr/Tháng chỉ có thể mua được kỹ năng nào đó. Còn mua năng lực chất xám thì giá gấp nhiều lần.
Mấy cụ tư vấn tuyển Quản lý là phù hợp và đừng mong là mua được cái đầu của ai với giá 50tr/tháng.

 

[Mesocsic]

Cháu tư vấn cụ nên xin lấy một cái khảo sát lương năm 2019 (cách đây khoảng 5 năm) để xem mức lương của vị trí này là bao nhiêu, rồi chia sẻ cái khảo sát này với chủ đầu tư. Nhiều khi các cụ cứ đưa ra một cái "title CEO" rất hoành tráng nhưng yêu cầu công việc, hoặc thực tế công việc ko yêu cầu đến mức như vậy. Cụ nên nhớ, bản thân cái tên vị trí nó đã định sẵn mức lương trên thị trường lao động. Cháu khẳng định, vị trí CEO của bất cứ nghành nghề nào bất kể quy mô đều không thể có mức lương như cụ đang tìm kiếm. Nếu là cháu, cháu sẽ để nguyên mức lương với vị trí tuyển dụng là "quản lý phòng khám", cháu tin rằng cụ sẽ có tràn ngập CV chất lượng để pv. goodluck!

Quản lý vận hành em có nhân sự r ah.
CEO với doanh nghiệp còn nhỏ lương từ 50 tr. Chưa tính thưởng. Trong 1 năm có thể lên trên 100. Nhận nhân sự từ 30 tuổi thì cũng phù hợp phải ko cụ.

 

[MyMac]

Em xin một chân ứng viên nhé cụ chủ ơi.

 

[Anita Emi]

Chào các cụ mợ. Sáng mưa em muốn tâm sự tý. Em lại gặp vấn đề khó tuyển dụng. Nhân sự điều hành có tý kinh nghiệm thì hơi ảo về bản thân, nhân sự nhiệt tình thì kỹ năng lại yếu. Mà bên em có team hỗ trợ công việc rất tốt. Các cụ mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm cho em nhé.
ngày mới vui vẻ ạ.

Xác định là khó mợ ạ.

- Phải có tư duy kinh doanh và khả năng hiểu biết, điều hành doanh nghiệp dịch vụ.
- Phải hiểu các đặc thù hoạt động, vận hành của ngành. Ví dụ không thể quản lý bác sỹ như quản lý công nhân. Thu hút được nhân tài là yếu tố quan trọng nhất.
- Phải hiểu về các quy định pháp lý của ngành.
- Phải hiểu về trang thiết bị, vật tư đặc thù để không bị nhân viên qua mặt thông đồng làm bậy với các nhà cung cấp.

Lợi thế là nguồn khách hàng thì không bao giờ thiếu và lợi nhuận khá ổn.

 

[StevenNguyen83]

Nhìn chữ ký mợ chủ thì có vẻ là Phòng khám về u bướu, nhân sự cơ bản là các bs ở BV ra thay nhau chiến đấu, quy mô có lẽ loanh quanh 20-30 nhân sự trở lại. Nếu tuyển được người làm được việc theo mong muốn Mợ chủ thì thu nhập cần trả phải từ 9 con số trở lên.

 

[meodenminh]

Hôm trước em cũng vừa ngồi với người bạn có cùng nhu cầu như cụ chủ thớt . Chắc chắn phải là bác sĩ , nhưng nó khó ở chỗ họ vừa làm chuyên môn vừa làm quản lý nó nhập nhằng khá nhiều thứ .
Rút cục cái project đó phải dẹp vì yếu tố con người .

Vấn đề vẫn là tiền, lương bổng hợp lý thì sẽ có người làm tử tế thôi

 

[Mesocsic]

Em xin một chân ứng viên nhé cụ chủ ơi.

Wellcome cụ ạ.

 

[Mesocsic]

Xác định là khó mợ ạ.

- Phải có tư duy kinh doanh và khả năng hiểu biết, điều hành doanh nghiệp dịch vụ.
- Phải hiểu các đặc thù hoạt động, vận hành của ngành. Ví dụ không thể quản lý bác sỹ như quản lý công nhân. Thu hút được nhân tài là yếu tố quan trọng nhất.
- Phải hiểu về các quy định pháp lý của ngành.
- Phải hiểu về trang thiết bị, vật tư đặc thù để không bị nhân viên qua mặt thông đồng làm bậy với các nhà cung cấp.

Lợi thế là nguồn khách hàng thì không bao giờ thiếu và lợi nhuận khá ổn.

Bên em có team hỗ trợ tương đối r ạ.

 

[Mesocsic]

Nhìn chữ ký mợ chủ thì có vẻ là Phòng khám về u bướu, nhân sự cơ bản là các bs ở BV ra thay nhau chiến đấu, quy mô có lẽ loanh quanh 20-30 nhân sự trở lại. Nếu tuyển được người làm được việc theo mong muốn Mợ chủ thì thu nhập cần trả phải từ 9 con số trở lên.

Thưởng thì nhanh tới 9 con số nếu làm đc việc thôi ạ.

 

[Layloi]

Em có đông y
và 2 pk Tây y cụ ạ. (Tây y cần CEO).
và bên em có việc khác ngoài khám bệnh.

Nếu thuần là bán than thì không nói nhưng nếu cụ có ý muốn tìm được ứng viên trên diễn đàn, cháu nghĩ cụ thêm chút mô tả công việc vào để ai quan tâm có thể biết mình phù hợp không. Cháu cũng chỉ tiếp xúc vị trí quản lí, chứ cũng chưa hình dung ra vị trí CEO phòng khám làm công việc gì.

 

[onano69]

Trước đây chưa có ngành đào tạo Quản lý bệnh viện, vì học y ra đa phần là chuyên môn tốt nhưng lại thiếu kỹ năng quản lý, mặt khác quản lý tốt nhưng lại thiếu chuyên môn ngành y thế nên ngành đào tạo Quản lý bệnh viện bây giờ đang hót nhé

 

[StevenNguyen83]

Thưởng thì nhanh tới 9 con số nếu làm đc việc thôi ạ.

Mợ inbox cho tôi cái JD, nếu hấp dẫn tôi giới thiệu 1 nhân sự cứng ứng tuyển.

 

[onano69]

Em xin một chân ứng viên nhé cụ chủ ơi.

Mợ đã thi được chứng chỉ của YHCT đợt rồi đi học chưa ạ