[Funland] câu chuyện đi làm thuê của em

[longtu210]

cụ chủ có năng lực đấy

 

[meindanang]

Thôi cụ đừng bức xúc nữa. Đi làm thuê là nắm đằng lưỡi. ...

Đi làm thuê, dù có ra doanh số hay không, cuối tháng cũng lĩnh tối thiểu là 3 củ rưỡi, đêm về ngủ kỹ ngáy o o, vẫn than nắm đằng lưỡi.
Làm chủ mở mắt ra chưa biết có thu được xu mẻ nào không nhưng cầm chắc chi ra tiền lương, tiền thuê nhà, điện nước, lãi vay ngân hàng, tầm hơn tháng không có doanh số thì đêm ngủ giật mình thon thót lo ngân hàng đến siết nhà, đúng là nắm đằng chuôi, cụ nhề!

 

[longphongminh]

Không hợp thì chia tay thôi cụ, mà quan trọng nghành cụ là gì, chứ có những mặt hàng lãi chỉ 2,3% thì cụ bán 100 tr chủ đói vỡ mồm rồi.

Chủ áp chỉ tiêu có 100 tr / nhân viên thì chắc chắn k thể lãi thấp thế đâu . bèo cũng 5-10%

 

[longphongminh]

Bạn em làm sale doanh thu cỡ 8- 10 tỷ /tháng lương cũng hơn đôi chục thôi ah , cơ bản là nghành hàng gì mới quan trọng

Có em gần 1K tỷ đây

 

[meindanang]

Em nói thật cái khoản phạt vì làm sai nó củ chuối quá, nếu không nói là vi phạm luật (nhờ bác đứngcạnhcửasổ vào xem giúp).

Nếu nhân viên không đủ kỹ năng làm việc, công ty phải đào tạo lại vì cái sai của nhân viên là cái sai của công ty. Cty có thể kết thúc hợp đồng, nhưng phải trả đủ lương. Các sai sót của nhân viên công ty phải chịu

Luật quy định thì phải theo thôi, nhưng như trường hợp bên em, làm việc đã có quy trình, quy trình lại do chính nhân viên ấy viết ra. Rồi một ngày đẹp trời nó bảo xấu trời nó méo làm theo quy trình, gây thiệt hại rõ rằng bằng tiền cho công ty, mà công ty vẫn phải trả đủ lương cho nó, thì có bất công không hở cụ?

 

[coolpix8700]

Em nói thật cái khoản phạt vì làm sai nó củ chuối quá, nếu không nói là vi phạm luật (nhờ bác đứngcạnhcửasổ vào xem giúp).
Nếu nhân viên không đủ kỹ năng làm việc, công ty phải đào tạo lại vì cái sai của nhân viên là cái sai của công ty. Cty có thể kết thúc hợp đồng, nhưng phải trả đủ lương. Các sai sót của nhân viên công ty phải chịu

Luật quy định thì phải theo thôi, nhưng như trường hợp bên em, làm việc đã có quy trình, quy trình lại do chính nhân viên ấy viết ra. Rồi một ngày đẹp trời nó bảo xấu trời nó méo làm theo quy trình, gây thiệt hại rõ rằng bằng tiền cho công ty, mà công ty vẫn phải trả đủ lương cho nó, thì có bất công không hở cụ?

Chắc bác ấy chưa bao giờ thuê người hay chưa bao giờ "đào tạo nhân viên"!
Đơn giản cứ vào mấy cái gara ô tô buôn ít dưa lê thấy ngay thôi!
Ông nông dân chân đất, nhưng chưa bao giờ bước xuống ruộng, ra xin vào làm trong gara, chủ nhận giao cho thợ lâu năm hơn kèm cặp, được 1 năm cặm cụi đến năm thứ 2 học được ít món nghề là bỏ vể quê mở gara, cũng sửa xe. Có ông nào chăm chỉ hơn, tay nghề lên một chút thì mấy cái gara bên cạnh chào mời với mức lương cao hơn, nên chắc cũng chỉ 3 năm hay hơn 1 chút là "next", để chủ gara tiếp tục chăm chỉ đào tạo công nhân mới...
Các bác cứ mang mấy cái lý thuyết "chủ phải đào tạo" dạng "cốc mò cò xơi" như vậy mà học sinh vào học việc vẫn thấy "lương học nghề" thấp vì "chủ ăn dầy" ...!

 

[meindanang]

Chắc bác ấy chưa bao giờ thuê người hay chưa bao giờ "đào tạo nhân viên"!
Đơn giản cứ vào mấy cái gara ô tô buôn ít dưa lê thấy ngay thôi!
Ông nông dân chân đất, nhưng chưa bao giờ bước xuống ruộng, ra xin vào làm trong gara, chủ nhận giao cho thợ lâu năm hơn kèm cặp, được 1 năm cặm cụi đến năm thứ 2 học được ít món nghề là bỏ vể quê mở gara, cũng sửa xe. Có ông nào chăm chỉ hơn, tay nghề lên một chút thì mấy cái gara bên cạnh chào mời với mức lương cao hơn, nên chắc cũng chỉ 3 năm hay hơn 1 chút là "next", để chủ gara tiếp tục chăm chỉ đào tạo công nhân mới...
Các bác cứ mang mấy cái lý thuyết "chủ phải đào tạo" dạng "cốc mò cò xơi" như vậy mà học sinh vào học việc vẫn thấy "lương học nghề" thấp vì "chủ ăn dầy" ...!

Em là không thông lắm cái vụ luật cấm không phạt tiền, nhưng cái vụ đào tạo thì chả có luật nào bắt chủ phải đào tạo NV cả. Các cụ cân nhắc lợi ích và tự lựa chọn thôi.
Nhiều người cứ lo "đào tạo NV xong nó lượn mất", sao không tự hỏi "sẽ ra sao nếu mình không đào tạo mà nó cứ ở lại?" Điển hỉnh như chủ thớt, áp dụng đúng luật ra thì không được trừ lương, vậy nếu thớt cứ ở lại, tháng sau làm 60 công trình cứ thế phát huy hỏng tiếp 6 công trình nữa, thì chủ biết ngay có nên đào tạo hay không.

 

[phonganngan]

làm thuê thời nào cũng khổ cụ ơi cụ làm thuê cho chính mình tự bán hàng online đi

 

[coolpix8700]

Tụi em chỉ đào tạo ai mà đánh giá họ sẽ làm việc lâu dài, còn khi tuyển người chưa chuyên môn thì chỉ cho làm việc đơn giản. Thời gian thử việc, lúc làm việc đơn giản thì lương (+thưởng) không thể so sánh với những người đã làm việc lâu, năng suất cao được!
Người nhận đã có chuyên môn, khi vào làm lương thỏa thuận, nhưng khi bị đánh giá khả năng chuyên môn không được như cam kết sẽ bị xếp lại việc (và lương).
Sinh viên tốt nghiệp luôn được hoan nghênh, nhưng khi biết ý định chỉ vào học việc cũng thông báo chào cho họ next được nhanh.
Trong thời gian thử việc mọi vi phạm nội quy hầu như sẽ bị nâng cao hơn những nhân viên đã chính thức+kỹ năng làm việc thường xuyên bị theo dõi cho lúc xét tuyển chính thức.
Doanh nghiệp chẳng có trách nhiệm phải đào tạo ai cả!
Còn tạo hậu quả, gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì nhân viên trong cty vẫn bị phạt, có thưởng thì vẫn có phạt. Các trường hợp bị chứng minh cố ý, hay ăn cắp bị đuổi việc ngay lập tức, có ông đã mang đủ các loại luật+chú cháu,... ở tận đâu đâu ra đập bàn, đập ghế dọa, nhưng rồi cũng lại vào xin không thông báo về địa phương!
Riêng về việc này, tụi em đã tham gia đến Toà án thành phố rồi, trong cty có tổ chức công đoàn, tham gia cùng công đoàn ngành, các truờng hợp tranh chấp lao động họ (và cả công đoàn ngành) cũng tham gia.
Năm nay công việc có vẻ khá hơn tụi em quyết định tăng lương cho khối sản xuất, có 1 cô vợ của 1 nhân viên bên khối văn phòng lên phây búch kêu gọi đình công để chồng được tăng lương. Nghe chuyện, tụi em gọi anh chồng đến thông báo: "mai xuống sản xuất, lương sẽ được tăng theo họ". Anh ta van xin, cam kết đủ kiểu vì ở nơi nào cũng vậy, hội ngồi mát vẫn cứ được ưu tiên hơn. Xuống dưới kia danh tiếng được tăng lương (từ lương theo trình độ chuyên môn), nhưng tiền nhận về sẽ thấp hơn khá nhiều mà lại vất vả hơn!
Tất cả các vụ việc đều đã trải qua, chứ không phải chỉ ngồi đây ôm bàn phím chém gió!!!

 

[meindanang]

Sự việc xẩy ra đều có cái đúng và sai của cả boss và người làm thuê, nếu như phân tích được rành mạch ra đúng sai của cả hai để các cụ mợ boss và người làm thuê lấy đó là bài học thì thớt này sẽ rất hữu ích ??? nhưng ở đây nhiều boss và người làm thuê cố nhồi nhét cái quan điểm của mình cho là đúng và xử lý tình huống rất cứng nhắc . Xin thưa rằng cái quan điểm của mình cho là đúng thì với những người khác lại chưa hoàn toàn như vậy và có thể là trái chiều với suy nghĩ của họ, với những lối tư duy áp đặt, nhiều cái suy nghĩ còn nhỏ mọn thì....Cháu làm việc đây, chúc các cụ mợ ngày làm việc vui vẻ, may mắn

Em theo cụ thử nhìn nhận sự việc dưới góc độ phê phán một cách xây dựng xem sao:
- Về phía chủ sử dụng LĐ, theo em thiết kế chính sách cũng tương đối hợp lý: lương cơ bản 5 triệu + phụ cấp xăng xe điện thoại 500K + lương KD nếu NV làm ở mức bình thường chắc cũng được 1 triệu nữa, như vậy thu nhập của NV KD vào khoảng 6.5 triệu (doanh số thấp) đến 8 triệu (doanh số cao hơn), với công việc không đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, không cần kỹ năng đặc biệt, chỉ cần hướng dẫn đào tạo nhanh, cccm còn muốn thế nào nữa trong thời buổi làm ăn khó khăn này.
Còn cccm cứ nhìn vào thu nhập cuối tháng của thớt là 4 triệu để phê phán chủ SDLĐ là cô hồn, là bóc lột, ai mà sống được...vv là không công bằng. Cccm cần hiểu 4 triệu là kêt quả công việc cụ thể của 1 cá nhân tại 1 thời điểm, và hoàn toàn có thể thấp hơn nhiều (nếu thớt không đạt doanh số và tỷ lệ sai hỏng cao hơn). Thu nhập thấp trong trường hợp này là do năng lực của NLĐ yếu kém, đừng bắt chủ SDLĐ phải chịu.
Cái dở của chủ SDLĐ trong thiết kế chính sách theo em thấy là ở câu "đạt 100% chỉ tiêu doanh số hưởng 50% lương KD", là điểm dễ bị mọi người khai thác để chỉ trích. Hoặc là cụ ấy tăng chỉ tiêu doanh số lên, hoặc giảm lương KD xuống, rồi đưa ra chính sách: "...đạt 100% chỉ tiêu doanh số hưởng 100% lương KD" thì chả ai nói gì được cả.

- Về phía thớt: chịu khó cày cuốc là tốt, tháng đầu tiên làm sêu mà đạt 95% chỉ tiêu cũng không tệ, nhưng có 3 cái dở: Một là hơi ảo tưởng về vai trò của mình trong việc đem lại doanh số 95 triệu. Hãy tự hỏi: không cần ông chủ, không cần công ty, mình có đem về túi mình được 95 triệu đó không? Nếu có thì đã không phải lên đây bán than. Vậy là mình chỉ là một yếu tố làm nên cái 95 triệu ấy thôi, đừng vỗ ngực "tôi đem chừng đó tiền về cho công ty". Hai là soi vào lãi của chủ để đòi quyền lợi cao hơn, theo kiểu phải campuchia (anh lãi nhiều thế mà trả cho em ít thế thì em không làm). Lúc lãi cụ đòi campuchia, lúc nó lỗ cụ có chịu campuchia với nó không? Ba là mới đi làm có 1 tháng mà đã đòi hỏi lọ chai. Nếu thớt đừng đòi hỏi, nói với chủ là em mới đi làm còn chưa thạo việc nên có sai hỏng, anh tạo điều kiện cho em sửa chữa khắc phục trong tháng tới em làm tốt hơn, thì chắc cũng chả bị trừ nghiến 2,3 triệu tiền làm sai kia đâu (nếu em là chủ và nv nói với mình như vậy, cùng lắm em trừ dần trong năm), và ít ra cụ vẫn cầm về 5 củ rưỡi cho tháng đầu tiên đi làm tại công ty, và theo đánh giá năng lực của cụ thì cụ hoàn toàn có thể tăng phần lương KD lên trong những tháng sau để đạt thu nhập 7-8 triệu / tháng, không nhiều nhưng so với mặt bằng XH hiện nay, với công việc của thớt thì cũng không tệ lắm đâu.

Túm váy lại là em thấy thớt cần rút kinh nguyệt nhiều hơn.

 

[Colorful]

Đi làm thuê, dù có ra doanh số hay không, cuối tháng cũng lĩnh tối thiểu là 3 củ rưỡi, đêm về ngủ kỹ ngáy o o, vẫn than nắm đằng lưỡi.
Làm chủ mở mắt ra chưa biết có thu được xu mẻ nào không nhưng cầm chắc chi ra tiền lương, tiền thuê nhà, điện nước, lãi vay ngân hàng, tầm hơn tháng không có doanh số thì đêm ngủ giật mình thon thót lo ngân hàng đến siết nhà, đúng là nắm đằng chuôi, cụ nhề!

Trong mối quan hệ giữa chủ và người đi làm thuê, chỉ có chủ ngu mới tự cho là mình nắm đằng lưỡi.

 

[meindanang]

Trong mối quan hệ giữa chủ và người đi làm thuê, chỉ có chủ ngu mới tự cho là mình nắm đằng lưỡi.

Em bảo chủ em nắm đàng chuôi, đúng đường lối của cụ mừ, sao cụ chưởi chủ em?

 

[Colorful]

Em bảo chủ em nắm đàng chuôi, đúng đường lối của cụ mừ, sao cụ chưởi chủ em?

Cụ thấy là chửi ạ? Em chỉ phát biểu nguyên tắc mà ông làm chủ nào cũng biết thôi ạ.

 

[jake90]

sale giỏi ko thiếu đất sống cụ ơi, nhưng mà cty ko có sale giỏi thì đứt, quản lý dốt thì sớm muộn cũng ra đi.

 

[meindanang]

Cụ thấy là chửi ạ? Em chỉ phát biểu nguyên tắc mà ông làm chủ nào cũng biết thôi ạ.

Từ bé em hay thấy mọi người bẩu "bị chưởi cho là ngu" nên em thấy thế. Hôm nay em học được thêm từ cụ là "ngu là chỉ là một phát biểu", nghe cũng chuẩn cụ ạ.

 

[Colorful]

Từ bé em hay thấy mọi người bẩu "bị chưởi cho là ngu" nên em thấy thế. Hôm nay em học được thêm từ cụ là "ngu là chỉ là một phát biểu", nghe cũng chuẩn cụ ạ.

Em không thường tiếp chuyện với người nói đến câu thứ hai mà không hiểu ý. Rất mất thời gian.

Kính cụ.

 

[xe đạp 3 bánh]

Chủ áp chỉ tiêu có 100 tr / nhân viên thì chắc chắn k thể lãi thấp thế đâu . bèo cũng 5-10%

Em nghĩ phải cao hơn nhiều thì chủ thớt mới kêu ca vậy. Bên em doanh số tháng phải vài trăm mới được gần chục củ. Lợi suất mới quan trọng, doanh thu ứ nói lên điều gì.

 

[runan89]

Gặp ông Cò quay xoay bản lề rồi

Nếu cụ ký biên bản không bôi nhọ cũng không sao!

Cụ kể cho người khác, người khác bôi nhọ thoải mái mà

Không phải ngại đâu cụ "phát sóng" đi!!

Cụ này bày cách chn rồi nè bác ơi

 

[binhbooong]

"Đếck" nhiều thế ? Thôi, mọi người đều khuyên cụ rồi, cụ nên đếck làm thuê nữa, làm chủ đê, làm luôn cái nghề cụ vừa bị đuổi việc ấy. Siêu lợi nhuận cơ mà.

cũng đêck bt à, chứ 1-1 thì nhiều hơn nữa cơ , chắc bố cụ làm boss nên cụ thừa hưởng ko phải làm thuê nhỉ

 

[binhbooong]

Thật là càng ngày càng vãi nhái với cu chủ thớt, đồng ý là thấy chủ trả không xứng đáng thì next, điều này là bình thường với người lao động. Nhưng xong lại quay lại kể lể, nói xấu chủ và công ty cũ, khi các cụ góp ý thì cũng nhảy cồ cồ lên. Vậy mục đích cu chủ khi lập thớt là gì? Tìm sự đồng cảm, thương hại của mọi người, để mọi người ném đá chủ cũ và công ty cũ?

kể lể cái đêck gì, tôi nói trước, boss trả lương như thế này, thì tôi sẽ đăng lên từ cái chỗ tôi xin việc của ông, trên đây toàn boss tởm lợm họ sẽ xem và đánh giá, và ông boss nói thế thì không trả lương, làm đêck gì có chuyện không trả lương. xàm