[Funland] câu chuyện đi làm thuê của em

[hungnhd]

thực ra thì em không nói xuông hay gì đâu, cũng chỉ là tâm sự với các cụ thôi. Bây giờ chủ họ làm thế rồi, thì bọn sales như em cũng chả làm gì được. Nhưng các cụ đừng nói lời cay đắng với em qua. con người ai cũng có cái lương tâm của mình. em cũng ko phải bịa đăt hay viết chuyện cho hay đâu ạ

Coi như bài học trên đường đời đi cụ trẻ. Ai cũng phải trải qua giai đoạn này hết. e đã mất nhiều hơn cụ nhiều và k biết có tiếp tục mất nữa k nữa . Rút kinh nghiệm để tránh lặp lại và kinh nghiệm hơn thôi

 

[NTLT]

Chào cccm, em lên đây tâm sự 1 chút ạ, chả là thế này, trước có 1 cụ tuyển kinh doanh trên of, em có kinh nghiệm kinh doanh nên ứng cử, và được trúng tuyển
Ban đầu là thỏa thuận lương cứng là 5tr + lương kinh doanh
Em làm từ 13-7 đến hết tháng 7 công việc chỉ là ngồi úp mẫu
Sang tháng 8 em bắt đầu làm kinh doanh, và trong tháng 8 đó em kiếm về doanh thu 95tr { con số chưa chính xác - vì cộng thiếu của em rất nhiều đơn hàng }
Và cụ ý trả lương em như sau : lương cơ bản 3tr5 + 1tr5 trách nhiệm = lương cứng 5tr như thỏa thuận ban đầu. cái này em cũng rất khó hiểu, lương cứng là lương cứng sao lại phân tách nó ra như vậy ?
Còn lương doanh số: cụ ý áp doanh số 100tr, và đưa mức lương kinh doanh hưởng là 3tr
đạt 80% doanh số được hưởng lương kinh doanh 30% { 30% của 3tr cccm nhé }
đạt 90% doanh số được hưởng lương kinh doanh 40%
đạt 100% doanh số được hưởng lương kinh doanh 50%
đạt 150% doanh số được hưởng lương kinh doanh 100%
Em thấy lương như vậy không ổn nên em xin nghỉ luôn đầu tháng 8 khi đưa ra mức doanh thu và lương như vậy - thì được cụ ý nói là những chính sách này đưa ra để mọi người đóng góp ý kiến, tiếp thu, chứ không phải để làm khó nhau, và đồng ý trả em mức lương min là 7tr/ tháng
Thế là tháng đó em cày như trâu bò, ko kể nắng, ko kể mưa, ngày nào cũng vác mặt ra đường trừ ngày bão
Và trong 1 tháng em làm thì cũng xảy ra sai sót trong kinh doanh đó là làm sai 3 công trình trong tổng gần 30 công trình và bị phạt 2tr378k.
Và e nhớ là cụ ý bảo là em đi theo cụ ý 1 tháng là biết hết việc, vậy mà đưa em đi cùng đúng 1 ngày. Mà công việc liên quan đến những con số cộng với từ lĩnh vực này sang kinh doanh lĩnh vực khác thì em đoán chắc là ai cũng có sai sót thôi mà đây là tháng đầu kinh doanh của em đạt 95%
Cuối tháng em nhận được thông báo là dừng hợp đồng làm việc với lý do là sai phạm nhiều. Mặc dù ở đó thì ai cũng biết là ko phải do lý do này mà đó là vấn đề lương thôi.
Và lương sau khi trừ tất tần tật từ a-z em nhận về tay là 3tr758k.
Em thiết nghĩ, sau mình kiếm về 95tr mà chỉ chả được từng này tiền. khoai quá các cụ ạ. Đúng là tháng cô hồn dính em đen quá

Bên em đang tuyển sales, vừa inbox cụ xem có hợp ko nhé.

 

[Gangnam]

Thế cụ muốn không muốn tăng doanh số tăng lợi nhuận sao

Doanh số thì tỷ lệ thuận với lợi nhuận, làm kinh doanh thì ai chả đặt ra chỉ tiêu đấy hả cụ
Tuy nhiên em thấy nhiều ông sale cũng tự thần thánh hóa bản thân mình lắm cơ, như ông chủ thớt này chả hạn, xin lỗi là em hay nói thẳng.

 

[binhbooong]

Coi như bài học trên đường đời đi cụ trẻ. Ai cũng phải trải qua giai đoạn này hết. e đã mất nhiều hơn cụ nhiều và k biết có tiếp tục mất nữa k nữa . Rút kinh nghiệm để tránh lặp lại và kinh nghiệm hơn thôi

Cũng vữn không liên quan ạ... giả sử TT lao động đầy người sẵn sàng làm khối lượng công việc đó với chất lượng yêu cầu và chấp nhận mức lương 7 triệu

Thì ông chủ có kiếm 100 triệu đi nữa họ cũng trả thế thôi... anh không làm thì người khác làm, mà happy.

Thế em mới bẩu đừng nhìn tiền túi ông chủ mà thấy bất công, không bao giờ hài lòng được đâu.

vâng, em cảm ơn các cụ chỉ giáo . e đội ơn ạ

 

[binhbooong]

Theo em từ lợi nhuận đó trừ đi chi phí doanh nghiệp xem cụ ấy đưa về cty được bao nhiêu nếu cảm thất đưa về cty được 20 triệu mà trả lương 3 triệu thì quản lý nên xem lại còn nếu đưa về công ty được 9 - 10 triệu mà nhận lương 7 triệu thì cần xem lại

nếu tính ra trừ chi phí công thợ + quảng cáo: khoảng 23tr, em ước chứng thôi nhé: lợi nhuân công ty thu về túi ý rơi vào khoảng hơn 70tr gì đó mợ ạ

 

[vuhuong379]

nếu tính ra trừ chi phí công thợ + quảng cáo: khoảng 23tr, em ước chứng thôi nhé: lợi nhuân công ty thu về túi ý rơi vào khoảng hơn 70tr gì đó mợ ạ

Buôn bán gì mà lời ghê thế nhỉ. thu về 95 triệu lời 70 triệu có vẻ chưa hợp lý cụ chủ ạ, cụ phải tính chi phí doanh nghiệp nữa

 

[cogane]

cụ ý bắt ký biên bản không được phép bôi nhọ danh dự công ty cụ ý, hôm qua em mới lấy lương về, mà lòng thấy buồn man mác

cụ chỉ nói sự thật chứ có bôi nhọ gì đâu mà không nói. mà kể cả nó có không chả 3tr7 tiền lương đi nữa thì theo em vẫn phải nói cái bẩn của cty đó cho mọi người tránh

 

[HuyArt]

Nghe đến Up mẫu với Công trình thì chắc liên quan đến cụ nào mảng xây dựng, em đoán thế

1 tháng làm được 30 công trình thì khả năng là sản xuất trẻ em bằng phương pháp truyền thống, hoặc công trình xây dựng bán ở Hàng Mã với Lương Văn Can. Doanh số 95 triệu cho 30 "công trình" thì tương đương cái máy lọc nước thôi

 

[binhbooong]

Bên em đang tuyển sales, vừa inbox cụ xem có hợp ko nhé.

dạ, em đội ơn cụ, có gì em liên hệ với cụ sau ạ

 

[nhtutehy]

Ngành gì mà thắng đậm thế hả cụ chủ ?

 

[binhbooong]

cụ chỉ nói sự thật chứ có bôi nhọ gì đâu mà không nói. mà kể cả nó có không chả 3tr7 tiền lương đi nữa thì theo em vẫn phải nói cái bẩn của cty đó cho mọi người tránh

hôm trước đến lấy lương, còn trừ của em 1tr - em ko đồng ý. bảo doanh số không đạt. Rồi em mới xem bảng doanh thu thấy thiếu của em 1 đống khách hàng, không biết làm kế toán kiểu gì, cộng vào được 95tr đật đc 90% doanh thu, nên mới được 1tr2 tiền hương lương doanh số đó

 

[ngoc_phuong]

nếu tính ra trừ chi phí công thợ + quảng cáo: khoảng 23tr, em ước chứng thôi nhé: lợi nhuân công ty thu về túi ý rơi vào khoảng hơn 70tr gì đó mợ ạ

Cu phụt mịe e coi ngành éo gì mà lãi kinh thế. Lãi 70 củ trong tổng ngót 100 là như heroin chứ chảng chơi.
Cụ nói a e ộp nhảy hố vôi tí.khú khú

 

[NAM CHÍCH]

Không hợp thì chia tay thôi cụ, mà quan trọng nghành cụ là gì, chứ có những mặt hàng lãi chỉ 2,3% thì cụ bán 100 tr chủ đói vỡ mồm rồi.

Chuẩn đấy, hàng tiêu dùng hàng ngày bây giờ trừ hết các kiểu con đà điểu - giỏi chỉ còn lại hơn 1 chấm thôi.

 

[binhbooong]

1 tháng làm được 30 công trình thì khả năng là sản xuất trẻ em bằng phương pháp truyền thống, hoặc công trình xây dựng bán ở Hàng Mã với Lương Văn Can. Doanh số 95 triệu cho 30 "công trình" thì tương đương cái máy lọc nước thôi

sản xuất theo công nghệ nhật -hàn cụ ạ

 

[binhbooong]

Cu phụt mịe e coi ngành éo gì mà lãi kinh thế. Lãi 70 củ trong tổng ngót 100 là như heroin chứ chảng chơi.
Cụ nói a e ộp nhảy hố vôi tí.khú khú

Những chi phí em được nhìn thấy thì em trừ đó thôi cụ tiền công thợ + quảng cáo fb.

 

[gthmobileyb]

Em phương diện là người thuê lao động có vài ý như này:
Thứ nhất cụ và người thuê cụ đều không có hợp đồng cụ thể, cái này nếu cụ đi làm thuê nhiều thì phải rõ chứ.
Thứ hai bên thuê không cho cụ học việc hoặc thử việc, khi cụ làm sai là trừ vào lương, cái này cũng do cụ không có kinh nghiệm nên bị thế.
Thứ ba các cụ đều ở OF nên nghĩ không cần chi tiết với nhau quá, nhưng khi động đến tiền mới thấy phức tạp, nên việc cụ ra đi là không tránh khỏi.

Có thể mấy ý trên làm cho cụ lần sau đến đâu làm có thêm kinh nghiệm thoả thuận với người sử sụng lao động. Nhất là với các công ty gia đình.

 

[NAM CHÍCH]

Việc tách lương thành lương cơ bản + lương trách nhiệm mục đích là giảm chi phí BHXH (nếu có đóng đầy đủ), vì BHXH đóng dựa trên lương cơ bản. Đồng thời, có lương trách nhiệm là để nâng cao trách nhiệm của nhân viên, có cái để trừ khi nhân viên 'không hoàn thành trách nhiệm'
Cái khó hiểu ở đây là cách tính luơng kinh doanh. Thông thường, cty sẽ đưa ra doanh số tối thiểu cần đạt và mức lương kinh doanh tương ứng. Nhưng như cụ chủ nói, doanh số cty đưa ra là 100tr, lương kd là 3tr. Tuy nhiên, nếu đạt 100% doanh số (100tr), thì lương kd chỉ được 50% (1.5tr). Và nếu đạt 150% doanh số (150tr) thì mới nhận được 100% lương kd (3tr). Cái này thực chất là mức doanh số yêu cầu là 150tr, và lương kd tương ứng là 3tr. Có thể cty đưa mức 100tr để nhân viên đỡ cảm thấy áp lực thực hiện công việc
Còn như cụ chủ nói, mới tháng đầu đi làm, doanh số (chưa cộng đủ) của cụ đạt 95tr. Nhưng Cụ phải bật mí thêm là đấy là hàng gì? Lợi nhuận trung bình là bao nhiêu %? Và tình hình kinh doanh của các nhân viên khác và công ty thế nào... Dưạ vào đó em cũng như các cụ khác mới có cơ sở để đánh giá tình hình và chia sẻ (hoặc ném đá) cùng cụ.
Chúc cụ sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này

Em nhớ ko nhầm thì mức lương cơ bản tối thiểu vùng 1 (nội thành HN) quy định hiện tại là 3,5 củ. Doanh nghiệp trả cơ bản như vậy là để đối phó với BHXH thôi.

 

[Tông lào Hà Nội]

ở 1 góc nhìn ngược lại, người chủ cho nhân viên nghỉ việc thì có những điều sau cần nhắc tới.
1: Lợi nhuận mà thu được về cty ko đáp ứng dc
2: Sự ảo tưởng sức mạnh ở người trẻ, chỉ biết nhìn 1 hướng, đề cao bản thân, đòi hỏi khi chưa có sự cống hiến bền vững cho cty, ko có tương lai hoặc đạo đức nghề nghiệp
3: mầm mống gây loạn, ảnh hưởng đến những nhân viên khác

- Ko ai đi đuổi 1 nhân viên mang nhiều lợi nhuận về cho cty, trung thực, có tầm nhìn và muốn dc phát triển
- Bài toán đãi người tài ai cũng biết vận dụng, nhưng người tài thì quá ít và nếu tài thật họ đã đều biết cách đi lên bằng 2 bàn tay trắng
- Ko thể chiều lòng tất cả các nhân viên, cần loại bỏ những người làm mình đau đầu để có thể tập trung phát triển cái khác.

 

[Developer87]

1 tháng làm được 30 công trình thì khả năng là sản xuất trẻ em bằng phương pháp truyền thống, hoặc công trình xây dựng bán ở Hàng Mã với Lương Văn Can. Doanh số 95 triệu cho 30 "công trình" thì tương đương cái máy lọc nước thôi

Em nghĩ gọi là công trình cho oách bọ xít chứ công trình gì có 3tr 1 cái.

 

[binhbooong]

Em phương diện là người thuê lao động có vài ý như này:
Thứ nhất cụ và người thuê cụ đều không có hợp đồng cụ thể, cái này nếu cụ đi làm thuê nhiều thì phải rõ chứ.
Thứ hai bên thuê không cho cụ học việc hoặc thử việc, khi cụ làm sai là trừ vào lương, cái này cũng do cụ không có kinh nghiệm nên bị thế.
Thứ ba các cụ đều ở OF nên nghĩ không cần chi tiết với nhau quá, nhưng khi động đến tiền mới thấy phức tạp, nên việc cụ ra đi là không tránh khỏi.

Có thể mấy ý trên làm cho cụ lần sau đến đâu làm có thêm kinh nghiệm thoả thuận với người sử sụng lao động. Nhất là với các công ty gia đình.

dạ, em đội ơn cụ, em hiểu ra được nhiều điều từ cầu nói của cụ ạ, em cảm ơn