[Funland] câu chuyện đi làm thuê của em

[cappuccino198]

Chủ cty mà vậy thì tồi tàn quá ko chấp nhận đc

 

[NNS]

éo nên nghe 1 tai, mềnh mà có ông nhân viên năng lực bán hàng tốt thế chả quý bỏ mẹ, tiếc éo gì vào củ tiền thóc mà dưỡng gà nòi

 

[Anhsangcuoiduongham]

éo nên nghe 1 tai, mềnh mà có ông nhân viên năng lực bán hàng tốt thế chả quý bỏ mẹ, tiếc éo gì vào củ tiền thóc mà dưỡng gà nòi

Em koh tin lắm vì những thằng đệ có tài chủ kiểu gì cũng tìm cách níu kéo kèm theo điều khoản lương hậu hĩnh .

 

[Anhsangcuoiduongham]

Chủ cty mà vậy thì tồi tàn quá ko chấp nhận đc

Cái gì cũng phải nghe 2 tai cụ nhỉ .thì mới chém đc

 

[Matxech]

Kiếp làm thuê
Đen Đỏ Dỏ Đen thôi
Bh ngoài việc chủ tìm hiểu nv
Nv cũng phải tìm hiểu chủ
Cụ ra đi sớm là may mắn rui

 

[linhtam9]

Không hợp thì chia tay thôi cụ, mà quan trọng nghành cụ là gì, chứ có những mặt hàng lãi chỉ 2,3% thì cụ bán 100 tr chủ đói vỡ mồm rồi.

 

[raisomoon]

Em koh tin lắm vì những thằng đệ có tài chủ kiểu gì cũng tìm cách níu kéo kèm theo điều khoản lương hậu hĩnh .

Đúng là nên nghe 2 chiều.

Sales doanh thu 1 tháng có 95 tr thì cũng có gì ghê gớm đâu, chưa kể còn mập mờ không hiểu doanh thu khác với lợi nhuận ròng. Tạm tính 10% lợi nhuận ròng trên doanh thu thì thu về 9.5 tr, trừ ti tỉ thứ như mặt bằng, kỹ thuật, kế toán, hỗ trợ, thuế má, bảo hiểm, bôi trơn... Thì gần như nếu 1 sales thế này cty cũng chả có lợi nhuận.

Em thì nghĩ sếp của thớt cho nghĩ vì cụ í chấp công của bản thân quá, snghi không sâu sắc thấu đáo lại ảo tưởng về sức mạnh bản thân thì nên cho nghỉ - vì tuýp nhân viên này luôn luôn gây ra rạn nứt nội bộ lại dễ phản thùng - bằng chứng là mới làm 1 tháng mà 1 lần đòi nghỉ việc, nghỉ 1 ngày xong là đi nói xấu cty cũ.

 

[keomutvuive]

doanh thu 95tr, lãi cao thì dc 15 %, trừ trà đi các phụ phí linh tinh chắc còn dc 9tr, trả cụ 7tr, còn 3tr , lại còn loang ngoằng thì tốt nhất tìm người khác

 

[GiangNT19]

Doanh thu mới là doanh số bán hàng, lợi nhuận mới là quan trọng;
Cụ phải cho biết lợi nhuận bao nhiêu thì mới đánh giá được;
Giả sử lợi nhuận nghành cụ được 20% nhé, tức cụ mang về được 19 triệu, như em em tính 19 - 5 = 14
14*20% thưởng =2,8tr; tức tổng lương cụ được 7,8 tr;
Đấy là cách tính của bên em, lợi nhuận trừ lương đi và thưởng 20% của lợi nhuận cụ mang về sau khi trừ lương

 

[Lee Vũ]

Em cũng đi làm thuê và cũng thuê người làm kd nên em muốn nghe hai tai ah. Nghe xong em sẽ fun theo kiểu vai chủ và vai thợ cm nào có ý kiến giống em ko?

 

[nhatlongcamera2]

bên mình 3 tháng vừa rồi cho nghỉ 10 người
mặc dù quy mô chỉ có 4 nv

 

[Hunter<3]

Việc tách lương thành lương cơ bản + lương trách nhiệm mục đích là giảm chi phí BHXH (nếu có đóng đầy đủ), vì BHXH đóng dựa trên lương cơ bản. Đồng thời, có lương trách nhiệm là để nâng cao trách nhiệm của nhân viên, có cái để trừ khi nhân viên 'không hoàn thành trách nhiệm'
Cái khó hiểu ở đây là cách tính luơng kinh doanh. Thông thường, cty sẽ đưa ra doanh số tối thiểu cần đạt và mức lương kinh doanh tương ứng. Nhưng như cụ chủ nói, doanh số cty đưa ra là 100tr, lương kd là 3tr. Tuy nhiên, nếu đạt 100% doanh số (100tr), thì lương kd chỉ được 50% (1.5tr). Và nếu đạt 150% doanh số (150tr) thì mới nhận được 100% lương kd (3tr). Cái này thực chất là mức doanh số yêu cầu là 150tr, và lương kd tương ứng là 3tr. Có thể cty đưa mức 100tr để nhân viên đỡ cảm thấy áp lực thực hiện công việc
Còn như cụ chủ nói, mới tháng đầu đi làm, doanh số (chưa cộng đủ) của cụ đạt 95tr. Nhưng Cụ phải bật mí thêm là đấy là hàng gì? Lợi nhuận trung bình là bao nhiêu %? Và tình hình kinh doanh của các nhân viên khác và công ty thế nào... Dưạ vào đó em cũng như các cụ khác mới có cơ sở để đánh giá tình hình và chia sẻ (hoặc ném đá) cùng cụ.
Chúc cụ sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này

 

[Pvsc]

Có 3tr là quý rồi. E còn chẳng có đồng nào đây, mà đêm éo nào cũng phải xúc mấy tấn than. Còn cắn răng mà chịu, đố dám hé răng nửa lời.

Xúc 1 ca lấy 5 lít đi cụ, k thì đình công

 

[CongNong2Xenh]

Xh muôn mầu mà cụ. Thôi cũng là cái kinh nghiệm cho cụ trong thời gian tới.

 

[hungtran1412]

Cụ bán hàng tốt thế có vốn lấy hàng cty đấy về bán , phân phối đi !

 

[HongHa]

Như bạn trẻ nói đi làm công trình, ko biết công trình về lĩnh vực gì, 30 công trình doanh thu 95 triệu, xem ra là làm biển bảng quảng cáo hay lắp máy móc vậy;
Chẳng hạn làm QC thì lợi nhuận cao hơn, trả lương chưa đến 4 củ thì quá thấp;
Còn bán máy móc thì lợi nhuận thông thường chỉ 5-10%, tức lợi nhuận cty chỉ được có 5-9,5tr, trả lương vậy em thấy cũng hợp lý;

 

[apiz]

Cụ ý tính lương như vậy là đúng thoả thuận rồi chứ ak. Cụ đạt 95% doanh thu theo báo cáo là dc thưởng 1,2 trẹo lương kd+ 5tr cứng= 6.2tr. Trừ đi các thể loại cụ lĩnh về số cuối cùng là chuẩn cmn như bctc . Thuận thuê vừa bán thôi mà . Cơ mag cụ sale gì vậy. Máy lọc nc ah??

 

[abcdxyzw]

Chào cccm, em lên đây tâm sự 1 chút ạ, chả là thế này, trước có 1 cụ tuyển kinh doanh trên of, em có kinh nghiệm kinh doanh nên ứng cử, và được trúng tuyển
Ban đầu là thỏa thuận lương cứng là 5tr + lương kinh doanh
Em làm từ 13-7 đến hết tháng 7 công việc chỉ là ngồi úp mẫu
Sang tháng 8 em bắt đầu làm kinh doanh, và trong tháng 8 đó em kiếm về doanh thu 95tr { con số chưa chính xác - vì cộng thiếu của em rất nhiều đơn hàng }
Và cụ ý trả lương em như sau : lương cơ bản 3tr5 + 1tr5 trách nhiệm = lương cứng 5tr như thỏa thuận ban đầu. cái này em cũng rất khó hiểu, lương cứng là lương cứng sao lại phân tách nó ra như vậy ?
Còn lương doanh số: cụ ý áp doanh số 100tr, và đưa mức lương kinh doanh hưởng là 3tr
đạt 80% doanh số được hưởng lương kinh doanh 30% { 30% của 3tr cccm nhé }
đạt 90% doanh số được hưởng lương kinh doanh 40%
đạt 100% doanh số được hưởng lương kinh doanh 50%
đạt 150% doanh số được hưởng lương kinh doanh 100%
Em thấy lương như vậy không ổn nên em xin nghỉ luôn đầu tháng 8 khi đưa ra mức doanh thu và lương như vậy - thì được cụ ý nói là những chính sách này đưa ra để mọi người đóng góp ý kiến, tiếp thu, chứ không phải để làm khó nhau, và đồng ý trả em mức lương min là 7tr/ tháng
Thế là tháng đó em cày như trâu bò, ko kể nắng, ko kể mưa, ngày nào cũng vác mặt ra đường trừ ngày bão
Và trong 1 tháng em làm thì cũng xảy ra sai sót trong kinh doanh đó là làm sai 3 công trình trong tổng gần 30 công trình và bị phạt 2tr378k.
Và e nhớ là cụ ý bảo là em đi theo cụ ý 1 tháng là biết hết việc, vậy mà đưa em đi cùng đúng 1 ngày. Mà công việc liên quan đến những con số cộng với từ lĩnh vực này sang kinh doanh lĩnh vực khác thì em đoán chắc là ai cũng có sai sót thôi mà đây là tháng đầu kinh doanh của em đạt 95%
Cuối tháng em nhận được thông báo là dừng hợp đồng làm việc với lý do là sai phạm nhiều. Mặc dù ở đó thì ai cũng biết là ko phải do lý do này mà đó là vấn đề lương thôi.
Và lương sau khi trừ tất tần tật từ a-z em nhận về tay là 3tr758k.
Em thiết nghĩ, sau mình kiếm về 95tr mà chỉ chả được từng này tiền. khoai quá các cụ ạ. Đúng là tháng cô hồn dính em đen quá

Cái đậm 1: sao cụ không hỏi luôn "để làm gì" giờ mới thấy khó hiểu? mà cái này có đúng thỏa thuận ban đầu thôi

Còn đã có hợp đồng, cứ hợp đồng mà làm thôi.

Cái đậm 2: lương min 7 triệu là thế nào? lương cứng hay cả lương kinh doanh tối thiểu 7 triệu?

Cái đậm 3: cụ thấy có vấn đề gì về mức phạt này? có trong hợp đồng không, có cam kết hay có định mức tính không? cụ bị phạt 2,3 triệu nhưng ông chủ bị khách hàng phạt bao nhiêu cụ có nắm được không? thiệt hại uy tín, thương hiệu khi cụ làm sai 3 công trình là bao nhiêu?

Cái đậm 4: cụ kiếm về 95 triệu là lợi nhuận cho công ty hay doanh thu? nếu doanh thu thì cũng chả có gì là nhiều, còn thì định mức kinh doanh có rồi và cụ chấp nhận rồi, thì giờ thắc mắc cái gì ạ?

Tóm lại cụ kêu ca, nhưng mấy cái chốt lại em thấy nó mù mờ với lại hình như cụ sai chứ cũng chả đúng

Góp ý với cụ khi đi làm thuê thì nghĩ như ông chủ, còn đi làm chủ thì nên nghĩ như làm thuê. Thế mới hiểu nhau được

Cụ vào làm tháng 7, lương cứng mặc cả 5 củ. Sau có 20 ngày cụ đã thấy bất hợp lý đòi lương cứng 7 củ. Vậy có phải cụ cũng chả nắm được "giá" của mình bao nhiêu?. Cụ làm 30 công trình lỗi 3, chả hiểu công trình gì nhưng cụ coi đấy là bình thường. Thế ông OF sếp cụ bị khách mắng vào mẹt và trừ tiền hợp đồng là chuyện đương nhiên ạ?

 

[Lee Vũ]

Cụ chủ lên tiếng đi ah, Em đang đợi thêm các thông tin như cty cụ kd mặt hàng gì và thêm 1 số thông tin nữa kiểu gì cũng fun quan điểm khách quan nhất ah

 

[abcdxyzw]

Như bạn trẻ nói đi làm công trình, ko biết công trình về lĩnh vực gì, 30 công trình doanh thu 95 triệu, xem ra là làm biển bảng quảng cáo hay lắp máy móc vậy;
Chẳng hạn làm QC thì lợi nhuận cao hơn, trả lương chưa đến 4 củ thì quá thấp;
Còn bán máy móc thì lợi nhuận thông thường chỉ 5-10%, tức lợi nhuận cty chỉ được có 5-9,5tr, trả lương vậy em thấy cũng hợp lý;

lương thấp hay cao là do thỏa thuận

Cụ cũng làm KD chuyên nghiệp mà nói vậy thì không đúng

Đếu thể nhìn ông chủ đi rôn roi mình đi wave tầu mà bảo đm nó ăn lãi dày thế mà trả lương mình chỉ đi uây tàu