[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[phonganngan]

em cảm nhận ở công ty tư nhân sếp khéo léo trong đối xử với nhân viên hơn sếp nhà nước mắng nhân viên xơi xơi

 

[matran241091]

em cảm nhận ở công ty tư nhân sếp khéo léo trong đối xử với nhân viên hơn sếp nhà nước mắng nhân viên xơi xơi

Chả hiểu khéo léo gì chứ lợi nhuận sếp ăn hết
Nhân viên bỏ đi là bình thường

 

[rambo2007]

Sau khoảng 15 năm làm dân tỉnh lẻ lên sg trải qua cảnh sống thiếu thốn, ở thuê ở mướn em rút ra được vấn đề tại sao các lớp trẻ bây giờ họ thích nhảy việc và tham vọng cao. Các em ấy thực sự bây giờ giỏi hơn chúng ta ngày xưa rất nhiều, không thể phủ định điều này được, vì giáo dục phát triển, thông tin cập nhất rất tốt. Đi làm thuê thì bị đì đọt, lường công quá nhiều nên chỉ làm một thời gian, tích luỷ kinh nghiệm, vốn nhà cũng có kha khá, nên các em có thể tách được ra mở mô hình doanh nghiệp siêu nhỏ, dù khó khăn nhưng thu nhập cũng same same đi làm thuê, lại không bị thời gian gò bò, không bị mắng chửi như con. Mức lương bình quân bây giờ, nếu không có được mánh mung thì chỉ đủ sống, tương lai thì mờ mịt nên các em ấy chẳng thiết tha gì làm thuê cho các cụ doanh nghiệp nhỏ, thà về quê có nhà cửa, làm lương ít hơn tý sẽ thoải mái hơn rất nhiều. Giờ đây mà các cụ muốn mở công ty rồi tuyển nhân sự với mức lương rẻ bèo thì em e là chỉ tuyển được dân có nhà nội thành hoặc các cụ ra làm riêng có đủ điều kiện nhà cửa xe cộ, muốn một công việc ổn định, nhẹ nhàng.

 

[One-77]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Lạ nhỉ. Hay là cụ đen, tuyển phải toàn hàng cành cao kiểu lúc nào cũng nghĩ làm sao để có lương 3k đô?

 

[coolpix8700]

Sau khoảng 15 năm làm dân tỉnh lẻ lên sg trải qua cảnh sống thiếu thốn, ở thuê ở mướn em rút ra được vấn đề tại sao các lớp trẻ bây giờ họ thích nhảy việc và tham vọng cao. Các em ấy thực sự bây giờ giỏi hơn chúng ta ngày xưa rất nhiều, không thể phủ định điều này được, vì giáo dục phát triển, thông tin cập nhất rất tốt. Đi làm thuê thì bị đì đọt, lường công quá nhiều nên chỉ làm một thời gian, tích luỷ kinh nghiệm, vốn nhà cũng có kha khá, nên các em có thể tách được ra mở mô hình doanh nghiệp siêu nhỏ, dù khó khăn nhưng thu nhập cũng same same đi làm thuê, lại không bị thời gian gò bò, không bị mắng chửi như con. Mức lương bình quân bây giờ, nếu không có được mánh mung thì chỉ đủ sống, tương lai thì mờ mịt nên các em ấy chẳng thiết tha gì làm thuê cho các cụ doanh nghiệp nhỏ, thà về quê có nhà cửa, làm lương ít hơn tý sẽ thoải mái hơn rất nhiều. Giờ đây mà các cụ muốn mở công ty rồi tuyển nhân sự với mức lương rẻ bèo thì em e là chỉ tuyển được dân có nhà nội thành hoặc các cụ ra làm riêng có đủ điều kiện nhà cửa xe cộ, muốn một công việc ổn định, nhẹ nhàng.

Em công nhận ngày nay có nhiều người có điều kiện để tiếp xúc với điều kiện giáo dục cực tốt, bản thân họ rất hiểu cần học để làm gì.
Nhưng đại đa số trong tình hình chung của nền giáo dục xuống cấp trầm trọng thì không như vậy.
Mặt khác nhảy việc liên tục sẽ cho người ta cái cảm giác tự tung, tự tại, muốn làm gì tự mình quyết, nhưng lai lam cho người ta chẳng bao giờ học được cái gì nghiêm chỉnh.
Thời nào cũng vậy, thầy (hay người giỏi việc) chỉ muốn truyền nghề cho người có lòng yêu nghề thực sự.
VN hiện nay rất nhiều người cái gì cũng biết, nhưng chẳng hề biết sâu được 1 thứ gì cả.
Cứ thử xem khi các cty công nghệ cần tuyển người ở VN, bao nhiêu người họ có thể chọn được trong cả ngàn ứng viên!

 

[phonganngan]

Ngoài các vấn đề lương thưởng cụ xem Văn hoá công ty cùng khả năng thăng tiến công ty cụ có ổn không?

 

[ktth]

Công ty quy mô ~10 người thì em nghĩ văn hoá giao tiếp trong công việc và mức lương là quan trọng.
Có chỗ sếp gọi nv là mày xưng tao, trước mặt thì ko nói nhưng kì thực coi thường và chẳng xem nv là người kiếm tiền cho mình, mà cứ nghĩ là họ đi xin ăn vậy.

 

[D.D.C]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Chế độ tốt mà nghỉ hết thì cụ phải xem lại cách làm việc và thái độ đối với nhân viên chúc cụ mau chóng tìm ra nguyên nhân và khắc phục.

 

[themlaixe]

Khó thì phải hỏi nam cường chứ cụ

 

[emcobietdau]

Chuyện là thế này:

Sáng em đi làm gặp ở bãi để xe cơ quan sếp em. Sếp vừa mua con Au di 5 tỏi.

Em khen sếp giỏi thế. Sếp bảo là:

Nếu các Cậu tiếp tục cố gắng làm việc hết khả năng và năng suất, không đòi hỏi chế độ thì năm sau tôi lại mua cái nữa như thế này .

 

[mr.wine]

Thu nhập mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, được đào tạo để làm việc tầm 4tr-5tr
Làm cứng từ 1 năm kinh nghiệm thì tùy, từ 7tr trở lên ạ

Em đọc để xem 80% cty nước ngoài của cụ như thế nào.
Với mức lương này, cụ phải vạch ra yêu cầu cụ thể. Em nghĩ yêu cầu chỉ cần cao hơn lao động phổ thông 1 chút. Cụ đòi hỏi cao quá ko có người đâu. Mà tầm lao động phổ thông thì đầy người ra.
Lương với trình độ nhân sự nó đi liền với nhau.

 

[cuti_cuti]

Trình độ càng cao thì độ tin cậy, khả năng giữ cam kết càng cao. Mà trình độ tỉ lệ thuận với thu nhập.
Với mức thu nhập khởi điểm 4-5 triệu/tháng thì xác định những nhân sự đó có mức cam kết thấp. Điều này hợp quy luật.
Muốn nhân sự cam kết hơn với công ty, chỉ có 1 cách là tuyển những người xứng đáng với mức thu nhập cao hơn.

 

[dungnt161]

Em nghĩ cụ tự tin về chế độ quá đấy.
Thanh niên họ không khờ đâu, nhất là những việc liên quan đến quyền lợi trực tiếp.
Chẳng thằng nào bỏ miếng thịt nạc đi để ăn miếng xương xẩu đâu.
Bớt tự tin và rà soát lại công việc, chế độ, cách quản lý của công ty đi.
Thay vì ngồi đấy mà thắc mắc người khác làm sao.

Chuẩn cụ ơi, lương cao thì công nhân viên ko Bjo họ nghỉ việc. Bên em làm SX, gần bọn samsung và mấy cty điện tử nên tuyển dụng nhận sự khó khăn bởi mặt bằng chung của bên điện tử họ trả lương rất cao. Mà em có trả cao hơn thì các thanh niên trẻ chưa gia đình sẽ thích làm với samsung hơn cho nó oách.

 

[nhuataiche]

Em xin chém lạc đề tí. Một số cty , đặc biệt là cty US, rất coi trọng hệ thống quản lý ( cơ cấu nhân sự, mô tả công việc, quy định, luật lệ ... ). Lý do là khi hệ thống quản lý đủ tốt thì nhân sự là ai cũng được, cty ko còn lệ thuộc nhiều vào con người nữa. Nike là một ví dụ điển hình. Trong nam em cũng biết 1 - 2 cty học theo đường lối đó, khá thành công.

 

[hm.tuan]

Nghiêm túc là các cụ cần giữ chân nhân viên?

Inbox em, có giải pháp hợp lý nhất, lại đơn giản và nhiều điều tiện lợi khác.
Nhân viên của em ở tỉnh lẻ, em trả lương thực nhận về 3,5tr/tháng mà đuổi không đi.

 

[lx125_black]

12345 Em lưu lại đọc để học hỏi.

 

[phonganngan]

Chuyện là thế này:

Sáng em đi làm gặp ở bãi để xe cơ quan sếp em. Sếp vừa mua con Au di 5 tỏi.

Em khen sếp giỏi thế. Sếp bảo là:

Nếu các Cậu tiếp tục cố gắng làm việc hết khả năng và năng suất, không đòi hỏi chế độ thì năm sau tôi lại mua cái nữa như thế này .

Hic câu chuyện cụ kể thật thâm thuý

 

[sunny_smile]

Cũng là ng khởi nghiệp e rất đồng cảm với cụ chủ và cảm nhận cụ là ng tâm huyết, mong muốn xây dựng phúc lợi tốt cho nhân viên công ty. Nhiều khi lương là 1 chuyện còn khâu oách nữa, làm cty to vẫn sướng hơn. Trc e cũng nhận cả sv sắp tốt nghiệp, như tờ giấy trắng luôn, cứng cáp chút vừa nhận bằng là bái biệt mình luôn. Cty nhỏ quá ít nv mà các e trẻ lại thích đông đúc cơ. Theo e h xác định các vị trí k nên thay thế thì tăng lương cao cao chút, các vị trí có thể thay thế thì sống chung với lũ thôi, sẽ phải ng ra vào liên tục.

 

[Ga Leo Cay]

Các cụ mới lập nghiệp thì khó tìm người thật, nhưng giờ em thấy các chủ doanh nghiệp nhiều người coi nhân viên cũng không ra gì. Tìm mọi cách trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm cho nhân viên.

 

[emcobietdau]

Hic câu chuyện cụ kể thật thâm thuý

Ơ sếp em bảo thế thật mà.