em từ đi làm, làm thuê cho tư bản giờ chuyển 2-3 cty rồi. Cty đầu rất tốt nhưng làm 4 năm thì thấy phát huy hết khả năng, họ cũng tăng lương cho em, nhưng em cảm thấy nên đi nên âm thầm đi phỏng vấn nơi khác và đến khi bên kia nhận thì em lên đưa đơn nghỉ đàng hoàng. Cty thứ 2 thì lương cao hơn hẳn, gấp đôi, môi trường tốt hơn cty thứ nhất, cũng khá hài lòng. Làm được 3 đôi năm thì em thấy cũng hết cỡ rồi, mình ngồi đây lâu thì cũng khó làm gì được nữa. May sao lúc ấy có hội săn đầu người tìm đến, giới thiệu cho 1 cty tốt hơn, thế là em xin nghỉ và qua làm. Giờ ở cty hiện tại thì cảm thấy rất tốt, với lại mình cũng có tuổi rồi, giờ đi đâu cũng khó, nên làm cho đến khi họ muốn đuổi thì tính tiếp
Quy trình chuẩn đấyem từ đi làm, làm thuê cho tư bản giờ chuyển 2-3 cty rồi. Cty đầu rất tốt nhưng làm 4 năm thì thấy phát huy hết khả năng, họ cũng tăng lương cho em, nhưng em cảm thấy nên đi nên âm thầm đi phỏng vấn nơi khác và đến khi bên kia nhận thì em lên đưa đơn nghỉ đàng hoàng. Cty thứ 2 thì lương cao hơn hẳn, gấp đôi, môi trường tốt hơn cty thứ nhất, cũng khá hài lòng. Làm được 3 đôi năm thì em thấy cũng hết cỡ rồi, mình ngồi đây lâu thì cũng khó làm gì được nữa. May sao lúc ấy có hội săn đầu người tìm đến, giới thiệu cho 1 cty tốt hơn, thế là em xin nghỉ và qua làm. Giờ ở cty hiện tại thì cảm thấy rất tốt, với lại mình cũng có tuổi rồi, giờ đi đâu cũng khó, nên làm cho đến khi họ muốn đuổi thì tính tiếp
Nếu có 1 lời khuyên cho các bạn làm công ăn lương thì em khuyên là các bạn luôn phải đặt mình lên đầu tiên, chỉ khi nào nơi khác tốt hơn nhận thì hẵng đi, khi ra đi thì lịch sự nhẹ nhàng, làm việc đàng hoàng đến ngày cuối cùng. Đừng cả nể gì ai cả. Mình có đi thì họ cũng không chết đâu nên đừng quan trọng quá về bản thân
mình đàng hoàng quân tử, lúc xin vào viết cẩn thận từ cái CV, tập dựot từng câu trả lời có thể có trong buổi phỏng vấn, thì khi ra đi cũng nên ngẩng cao đầu, bàn giao công việc chuẩn chỉ, off đúng quy trình. Có thế họ mới nể mới phục, dư trà tửu hậu còn đuợc nhắc tới như 1 tấm guơng điển hình của công ty cho lớp nhân sự sau. Cụ nói đúng. Tưởng 10 triệu mà họ chê mới thắc mắc.
Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)
- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng.
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược
Em xin đánh dấu mợ nhé.
Cụ pm em công việc. Okie em ra phò cho cụEm quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)
- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược
lặn mất tăm rồi. Cái loại trả lương 4-5 củ tháng mà làm như ban ơn ban phước, chắc nghĩ người ta uống nước lã, nhai không khí cũng ra ca lo
Chưa chắc đâu cụ ơi. Công ty càng to thì tính chuyên nghiệp hóa càng cao, mỗi người chỉ biết làm 1 công việc thôi, nên nếu cụ có ý định sau này startup sẽ rất khó vì chưa được trải qua toàn bộ quy trình. Trong khi đó đối với công ty nhỏ, cụ có thể sẽ phải làm tất cả, từ cách photo in ấn đến trình bày tài liệu, soạn hợp đồng, lấy hóa đơn... Những cái này tưởng là thừa nhưng sẽ giúp ích cho cụ rất nhiều khi muốn làm riêng
