[Funland] Các kụ các mợ chia sẻ với em nên xử lý tình trạng này như thế nào.

[vuahe77]

Em tự thân lập nghiệp gần hai chục năm rồi, đi làm thuê cũng quá 2/3 quãng thời gian đó. Nay em cũng tự quản 1 cty nho nhỏ dăm ba người làm dịch vụ về XNK và giao nhận vận chuyển hàng hóa quốc tế. Thực tình em rất hiểu và thông cảm cho các bạn sinh viên và các bạn dù mới ra trường PTTH nên em sẵn sàng nhận dù chỉ qua diễn đàn giới thiệu. Chắc vì em cũng từng trải qua giai đoạn đi xin việc như các bạn ấy bây giờ nên em cũng rất thẳng thắn và ưu ái với các bạn này (Dù là chính quy hay ko chính quy, dù là trung học, trung cấp hay đại học). Em luôn chia sẻ rõ ràng trước khi hợp tác về thông tin công việc, thỏa thuận mức lương cố định, các loại phí, phụ cấp cố định và đặc biệt là em luôn ủng hộ và tạo điều kiện để các bạn ấy có cơ hội khai thác thêm nguồn hàng để được hưởng thưởng theo năng lực. Đầu tiên để được nhận vào làm bạn nào cũng em đồng ý, em nhất trí, em sẽ cố gắng... Ấy vậy mà cứ chỉ lĩnh vài ba tháng lương, học xong phần cơ bản của nghề là các bạn lấy lý do đi phượt xuyên Việt, đi học thêm cao học hoặc lý do này nọ của gia đình rồi xin nghỉ. Em thì luôn tôn trọng lời nói nên ko có sự ràng buộc như kiểu giữ bằng hay làm một cái gì đó trái luật lao động để giữ các bạn ấy. Xã hội bây giờ lòng tin giữa con người với nhau quả là khó quá!Để chấm dứt tình trạng này các bác cho em xin vài lời khuyên, các bác có thể pm cho riêng em nếu hơi tế nhị, em xin cám ơn!

 

[Banned_U000001]

Để giữ 1 người lao động ở lại với công ty lâu dài thường có mấy yếu tố chính:
- Môi trường, văn hóa doanh nghiệp
- Thu nhập
- Có khả năng phát triển trong tương lai
- Được tin tưởng và giao trách nhiệm (chứng tỏ bản thân)
- Motivate (cái này em không tìm đc từ tương đương trong T Việt)
...

Tùy theo vị trí, ngành nghề, học vấn, nhận thức mà mức độ quan trọng của các yếu tố trên sẽ khác nhau. Cụ thử ngẫm xem mình có thiếu gì ko

 

[Ấm Sứt Vòi]

Cụ đừng tuyển ngừoi có bằng Đại Học,chỉ tuyển trung cấp,cao đẳng thôi

 

[nguyentiep.bn91]

2 chị cụ mới mới tuyển tháng 6 cũng nghỉ rồi hả cụ?

 

[riang153]

Kụ tuyển iem đi ah.. iem trước học Bách Khoa nhưng mấy năm nay chuyển sang làm XNK cho 1 tổng công ty nhà nước...cứ đủ tiền nuôi cả 2 vợ là iem theo kụ dài dài ah!

 

[cathu]

cụ tuyển cháu đi này ! xnk đúng là mảng cháu đang muốn tìm hiểu ạ

 

[vuahe77]

Để giữ 1 người lao động ở lại với công ty lâu dài thường có mấy yếu tố chính:
- Môi trường, văn hóa doanh nghiệp
- Thu nhập
- Có khả năng phát triển trong tương lai
- Được tin tưởng và giao trách nhiệm (chứng tỏ bản thân)
- Motivate (cái này em không tìm đc từ tương đương trong T Việt)
...

Tùy theo vị trí, ngành nghề, học vấn, nhận thức mà mức độ quan trọng của các yếu tố trên sẽ khác nhau. Cụ thử ngẫm xem mình có thiếu gì ko

Em cám ơn bác! Các khía cạnh bác xét đúng ở tầm vĩ mô.

Cụ đừng tuyển ngừoi có bằng Đại Học,chỉ tuyển trung cấp,cao đẳng thôi

Với hiện trạng bây giờ em cũng chỉ mong vậy.

2 chị cụ mới mới tuyển tháng 6 cũng nghỉ rồi hả cụ?

Họ ko làm được việc em à. Suốt ngày buôn chiện và online ko tập trung vào làm việc chỉ chăm chăm copy thông tin của cty (mục đích???) nên anh cho nghỉ.

cụ tuyển cháu đi này ! xnk đúng là mảng cháu đang muốn tìm hiểu ạ

Nếu mà chỉ để tìm hiểu kụ có thể lên mạng. Em chỉ cần người làm việc và share lợi nhuận.

 

[VIT2000]

Lòng tin trong xã hội bây giờ là điều xa xỉ cụ ạ, em chia sẻ cùng cụ, vì em cũng là chủ một doanh nghiệp nhỏ cũng quản lý khoảng chục nhân viên, việc bỏ hay làm diễn ra thường xuyên. Em và cụ cũng đã từng đi làm thuê nên một phần cũng chia sẻ cùng em nó (em chỉ ghét mấy thằng ko trung thực, luôn tìm cách cướp kh của công ty hoặc chơi xấu), em có vài thiển ý mà em đã sử dụng để giữ nhân viên:
- nếu có thể nên sử dụng người nhà, Anh em họ hàng, những người hiền lành chịu khó nhé.
- luôn nắm bắt sát xao tâm lý nhân viên, tâm tư nguyện vọng của họ để chia sẻ, đáp ứng (trong khuôn khổ cho phép), cụ nên nhớ "một miếng khi đói bằng một gói khi no".
- dùng tình cảm chân thành để đối xử với nhân viên, tránh có tư tưởng ông chủ người làm.
- luôn tạo một môi trường vui vẻ với các buổi dã ngoại, pic nic, nhậu nhẹt, karaoke để tăng sự gần gũi.
Đang nói dở thì có phone, em nói tiếp, thực ra nhân viên bỏ công ty chỉ một phần do thu nhập, một phần rất lớn đó là lòng tin vào doanh nghiệp liệu tương lai của doanh nghiệp sẽ ra sao, cái cụ và em cần là cho nhân viên thấy được tương lai của doanh nghiệp phụ thuộc một phần rất lớn vào sự đóng góp của họ, nhiều khi phải bánh vẽ nhưng đồng thời phải nỗ lực hết mình để tạo ra tương lai đó, nếu doanh nghiệp cứ lẹt phẹt thì cũng ko nên trách vì sự ra đi của người ta.
Chia sẻ cùng cụ.

 

[babyhood]

cụ trả đc bao nhiêu, e đầu quân cho cụ nào

 

[tuan281085]

Cháu cũng có tí ti về XNK liệu có cơ hội không Cụ ơi

 

[mi pha]

cụ chia sẻ lương lậu & đường hướng phát triển của cty cụ cho mình xem nào!!! vài dòng ngắn ngủi nên cũng ko hiểu rõ chỗ cụ như lào để góp ý cả

 

[FANCRV]

Tăng lương, giảm giờ làm. Từ trước tới giờ giai cấp lao động chỉ cần yêu sách thế thôi mà.

 

[Kichilachi]

Cho cháu hỏi bên cụ có 1 vị trí làm hành chính hậu cần không ah. Tuyển dụng cụ nên tổ chức có bài bản.

Công ty nhỏ cháu nghĩ đến văn hóa, môi trường làm việc, trách nhiệm cá nhân khi được tin tưởng và chế độ đãi ngộ.

 

[vuahe77]

Kinh nghiệm của e là nhận người mới tốt nghiệp, đào tạo họ, cho họ cơ hội lv. Hiện e thấy yên tâm với các e ấy. Chứ người có Kinh nghiệm, hay nhảy việc e thấy khó giữ lắm.

Em thì luôn thẳng thắn, mới làm em chấp nhận đào tạo từ 1-3 tháng trả lương cơ bản + phụ cấp + thưởng nếu có năng lực.
Lúc đầu họ đều rất ok. Vậy mà...Có kinh nghiệm em chưa tuyển.

Lòng tin trong xã hội bây giờ là điều xa xỉ cụ ạ, em chia sẻ cùng cụ, vì em cũng là chủ một doanh nghiệp nhỏ cũng quản lý khoảng chục nhân viên, việc bỏ hay làm diễn ra thường xuyên. Em và cụ cũng đã từng đi làm thuê nên một phần cũng chia sẻ cùng em nó (em chỉ ghét mấy thằng ko trung thực, luôn tìm cách cướp kh của công ty hoặc chơi xấu), em có vài thiển ý mà em đã sử dụng để giữ nhân viên:
- nếu có thể nên sử dụng người nhà, Anh em họ hàng, những người hiền lành chịu khó nhé.
- luôn nắm bắt sát xao tâm lý nhân viên, tâm tư nguyện vọng của họ để chia sẻ, đáp ứng (trong khuôn khổ cho phép), cụ nên nhớ "một miếng khi đói bằng một gói khi no".
- dùng tình cảm chân thành để đối xử với nhân viên, tránh có tư tưởng ông chủ người làm.
- luôn tạo một môi trường vui vẻ với các buổi dã ngoại, pic nic, nhậu nhẹt, karaoke để tăng sự gần gũi.

Em đồng ý với kụ và em cũng đang dùng 2 người họ hàng, tuy nhiên trước em cũng phải cho 1 người họ hàng nghỉ vì tính ỷ lại.

cụ trả đc bao nhiêu, e đầu quân cho cụ nào

Mời kụ qua em trà chén đàm luận em sẵn sàng trả kụ lương cứng từ 6-10 củ và 30% lợi nhuận nếu kụ đủ năng lực.
Cty em nhỏ chỉ được vậy thôi cụ ưng hem???

 

[sidecardesigner]

Cụ cho em xin 1 chân được không? em thất nghiệp ở nhà chán như con gián quá

 

[Sáu sáu chín chín]

Em tự thân lập nghiệp gần hai chục năm rồi, đi làm thuê cũng quá 2/3 quãng thời gian đó. Nay em cũng tự quản 1 cty nho nhỏ dăm ba người làm dịch vụ về XNK và giao nhận vận chuyển hàng hóa quốc tế. Thực tình em rất hiểu và thông cảm cho các bạn sinh viên và các bạn dù mới ra trường PTTH nên em sẵn sàng nhận dù chỉ qua diễn đàn giới thiệu. Chắc vì em cũng từng trải qua giai đoạn đi xin việc như các bạn ấy bây giờ nên em cũng rất thẳng thắn và ưu ái với các bạn này (Dù là chính quy hay ko chính quy, dù là trung học, trung cấp hay đại học). Em luôn chia sẻ rõ ràng trước khi hợp tác về thông tin công việc, thỏa thuận mức lương cố định, các loại phí, phụ cấp cố định và đặc biệt là em luôn ủng hộ và tạo điều kiện để các bạn ấy có cơ hội khai thác thêm nguồn hàng để được hưởng thưởng theo năng lực. Đầu tiên để được nhận vào làm bạn nào cũng em đồng ý, em nhất trí, em sẽ cố gắng... Ấy vậy mà cứ chỉ lĩnh vài ba tháng lương, học xong phần cơ bản của nghề là các bạn lấy lý do đi phượt xuyên Việt, đi học thêm cao học hoặc lý do này nọ của gia đình rồi xin nghỉ. Em thì luôn tôn trọng lời nói nên ko có sự ràng buộc như kiểu giữ bằng hay làm một cái gì đó trái luật lao động để giữ các bạn ấy. Xã hội bây giờ lòng tin giữa con người với nhau quả là khó quá!Để chấm dứt tình trạng này các bác cho em xin vài lời khuyên, các bác có thể pm cho riêng em nếu hơi tế nhị, em xin cám ơn!

Chuyện đời thường mà chú, đời anh gặp liên miên luôn ( lý do : ai cũng muốn làm chủ hoặc khi học được việc - có tý kinh nghiệm rồi thì đòi lương thật cao vì đã là sao rồi mà )

PM riêng cho chú bảo bối nhé : Chú tìm ngành gì mà chỉ duy nhất chú độc quyền thôi, không ai khác được làm. Đảm bảo nhân sự sẽ theo chú hết quãng đời ... chinh chiến trên thương trường !

Lòng tin trong xã hội bây giờ là điều xa xỉ cụ ạ, em chia sẻ cùng cụ, vì em cũng là chủ một doanh nghiệp nhỏ cũng quản lý khoảng chục nhân viên, việc bỏ hay làm diễn ra thường xuyên. Em và cụ cũng đã từng đi làm thuê nên một phần cũng chia sẻ cùng em nó (em chỉ ghét mấy thằng ko trung thực, luôn tìm cách cướp kh của công ty hoặc chơi xấu), em có vài thiển ý mà em đã sử dụng để giữ nhân viên:
- nếu có thể nên sử dụng người nhà, Anh em họ hàng, những người hiền lành chịu khó nhé.
- luôn nắm bắt sát xao tâm lý nhân viên, tâm tư nguyện vọng của họ để chia sẻ, đáp ứng (trong khuôn khổ cho phép), cụ nên nhớ "một miếng khi đói bằng một gói khi no".
- dùng tình cảm chân thành để đối xử với nhân viên, tránh có tư tưởng ông chủ người làm.
- luôn tạo một môi trường vui vẻ với các buổi dã ngoại, pic nic, nhậu nhẹt, karaoke để tăng sự gần gũi.

Cụ cho em hỏi nhỏ tý : - luôn nắm bắt sát xao tâm lý nhân viên, tâm tư nguyện vọng của họ để chia sẻ, đáp ứng !

Ở doanh nghiệp Cụ thì cụ làm Giám đốc nhân sự ạ ? Cụ cho em cắp tráp theo học hỏi cụ một thời gian được không ạ ? Chứ cá nhân em thấy các lời khuyên của cụ hơi nặng về lý thuyết, thậm chí làm được hơn như thế cho nhân sự thì họ vẫn cứ ra đi để tự làm chủ cụ ạ.

 

[xamthung]

Bài toán này khó đấy cụ ah , trước nhà em còn mở xưởng cũng chỉ tuyển lao động phổ thông , luơng tháng theo sản phẩm nhưng tính bình quân ra 1 tháng dc tầm 5tr , chỗ ở thì nhà em lo cho (năm 2005 - 2006) , ai làm lâu thì tháng tết trung bình cộng ra để làm tiền thưởng thế mà cũng ko nhiều người theo lâu dài , đã có lúc em tính đến việc nhạp máy tự động về để giảm nhân công nhưng chậm thu hồi vốn quá lại thôi

 

[vuahe77]

Cho cháu hỏi bên cụ có 1 vị trí làm hành chính hậu cần không ah. Tuyển dụng cụ nên tổ chức có bài bản.

Công ty nhỏ cháu nghĩ đến văn hóa, môi trường làm việc, trách nhiệm cá nhân khi được tin tưởng và chế độ đãi ngộ.

Cái gì cũng có giá của nó, vấn đề là bạn làm gì cho tôi và tôi trả cho bạn như thế nào dựa trên nền tảng sẵn có của tôi. Đồng thuận sau chia sẻ cái tôi có và bạn có là yếu tố hàng đầu của em. Em không cần thạc sĩ hay tiến sĩ và phò giáo sư, em chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 cũng đào tạo được và điều này em đã làm được. Bằng đỏ ngoại thương cũng còn ra nghề từ kinh nghiệm của em. Em muốn nhấn mạnh ở khía cạnh niềm tin, chữ tín của lời nói, lời cam kết với nhau, trách nhiệm sống và cộng hưởng với nhau khi chúng ta đều là những người đã và đang tồn tại trưởng thành ở xã hội này. Chúng ta còn trẻ mà như vậy thì sau này xã hội sẽ đi về đâu. Ta cứ kêu than bất công này nọ nhưng bản thân chúng ta đã dẹp bỏ được truyền thông bất tín hay chưa????

 

[vuahe77]

Bài toán này khó đấy cụ ah , trước nhà em còn mở xưởng cũng chỉ tuyển lao động phổ thông , luơng tháng theo sản phẩm nhưng tính bình quân ra 1 tháng dc tầm 5tr , chỗ ở thì nhà em lo cho (năm 2005 - 2006) , ai làm lâu thì tháng tết trung bình cộng ra để làm tiền thưởng thế mà cũng ko nhiều người theo lâu dài , đã có lúc em tính đến việc nhạp máy tự động về để giảm nhân công nhưng chậm thu hồi vốn quá lại thôi

Vâng khó thật bác ạ! Em trả lương cho đại học tại chức và trung cấp 4tr/tháng bao ăn trưa và chi phí đi lại. Cam kết tăng lương 6 tháng/ lần không dưới 10% lương mà vẫn cò quay...haizzzzz...

 

[Sáu sáu chín chín]

Em tự thân lập nghiệp gần hai chục năm rồi, đi làm thuê cũng quá 2/3 quãng thời gian đó. Nay em cũng tự quản 1 cty nho nhỏ dăm ba người làm dịch vụ về XNK và giao nhận vận chuyển hàng hóa quốc tế. Thực tình em rất hiểu và thông cảm cho các bạn sinh viên và các bạn dù mới ra trường PTTH nên em sẵn sàng nhận dù chỉ qua diễn đàn giới thiệu. Chắc vì em cũng từng trải qua giai đoạn đi xin việc như các bạn ấy bây giờ nên em cũng rất thẳng thắn và ưu ái với các bạn này (Dù là chính quy hay ko chính quy, dù là trung học, trung cấp hay đại học). Em luôn chia sẻ rõ ràng trước khi hợp tác về thông tin công việc, thỏa thuận mức lương cố định, các loại phí, phụ cấp cố định và đặc biệt là em luôn ủng hộ và tạo điều kiện để các bạn ấy có cơ hội khai thác thêm nguồn hàng để được hưởng thưởng theo năng lực. Đầu tiên để được nhận vào làm bạn nào cũng em đồng ý, em nhất trí, em sẽ cố gắng... Ấy vậy mà cứ chỉ lĩnh vài ba tháng lương, học xong phần cơ bản của nghề là các bạn lấy lý do đi phượt xuyên Việt, đi học thêm cao học hoặc lý do này nọ của gia đình rồi xin nghỉ. Em thì luôn tôn trọng lời nói nên ko có sự ràng buộc như kiểu giữ bằng hay làm một cái gì đó trái luật lao động để giữ các bạn ấy. Xã hội bây giờ lòng tin giữa con người với nhau quả là khó quá!Để chấm dứt tình trạng này các bác cho em xin vài lời khuyên, các bác có thể pm cho riêng em nếu hơi tế nhị, em xin cám ơn!

Nghịch lý khi thấy thông tin kêu thất nghiệp tràn lan, liệu chú kêu thật hay chỉ bán than cho vui cửa vui nhà ?

Chú có thật sự cần người làm không để anh giới thiệu cho một bạn, đã có kinh nghiệm hẳn hoi nhé...