[Funland] Các Cụ xử lý thế nào với nhân viên này ạ

[Ganhaque]

Nghỉ thì trừ lương trừ phép

 

[bé xinh123]

cho e xin đỉa chỉ nào e tới xin làm ,lúc nào bận xin nghỉ cho dễ ahihi

 

[BUIHOANGVIETAN]

Sáng nay mấy bạn công ty đến muộn, em góp ý: thanh niên chưa gia đình, con cái, 9h sáng mới đến cty, còn phụt tương ớt ra ăn sáng.
Các bạn ấy ráo hoảnh: Chưa ăn thì ăn thôi.

Em câm nín. Em thì k phải sếp các bạn ấy, chỉ là có tuổi hơn các bạn ấy thôi.

 

[tulai24h]

Hậu 30/4.
Nhân viên 1: alo, Xếp a. e nhỡ xe chưa ra được ? Mai e ra nhé .
Xếp: ờ ờ

Nv2: Mai e có đám cưới cho e xin nghỉ thêm 1 ngày ?
Xếp: ờ

Nv3: E còn chút việc, xin A nghỉ thêm 1 buổi nữa ạ?
Xếp: ờ ( chóng mặt dần )

Nv4: A ạ. Cho e xin nghỉ thêm mấy hôm, chị em sắp cưới nhà trai sang chơi ạ?
Xếp; ờ ( toát mồ hôi )

Nv5: Mai nhà e có giỗ, A cho e nghỉ thêm ngày ?
Xếp: vui vẻ ( ờ )

Còn nv còn lại: Tới giờ chưa tới làm việc.

P/s : Được 4 nv tới, tổng 16 nv.

Theo các Cụ, e lên làm gi a?

E trước đây cũng bị vậy
Và sau này qua 3 lần
Nv ở quê lên e yc trưởng bộ phận k giao việc rì
Rồi tự nghỉ ạ

 

[công nông ba banh]

4 ngày lê, e vẫn đi làm. Giờ vẫn phải đi làm ạ. Hu hu

4 ngày lễ em được nghỉ ở công ty. Hú hú

 

[Piaggio Junior]

Xin lỗi các cụ có hiểu biết thật, còn lại nhiều cụ cưỡi ngựa xem hoa hoặc quản lý đôi ba nhân viên mà nói khoác tung giời quá, quản lý NV và Ql con người vẫn là cực khó và phải khéo xử lý mới có được nhân viên được việc nể sợ mình, ơ các DN nhỏ lương vừa phải,nhảy việc dễ lại càng khó hơn,người LĐ chỉ đơn giản nghĩ mày trả xiền cho tau duy trì thì tao sợ chứ có cơ hội là tau lượn.
Đâu phải lĩnh vực nào cũng động cái là đuổi được ngay,có CV phải đào tạo cả năm trời mới làm dc việc,quan trong là xây dựng được cơ chế về chuyên môn,chuyên cần,hiệu quả CV,phương án dự bị...thưởng hợp lý và công bằng thì NV sẽ tự ý thức hơn.
Em thí dụ với đứa nó làm việc cần mẫn thì với ngày lễ nếu nó có nhu cầu cho nghỉ thêm một hai ngày đâu có sao,với đứa tư tưởng nó không ổn thì luôn để ý mà chuẩn bị phương án thay thế,nghỉ nhiều,không chuyên cần đương nhiên thưởng cuối năm thấp....vv tóm lại phải dựa vào đặc điểm NV mà QL mới hiệu quả được.

 

[Kim Chỉ Nam]

Em có 1 thằng nt xin nghỉ. Em bảo cút mẹ mày đi cho tao nhờ. Hnay đang cho tuyển người mới luôn rồi.

Cụ máu thế ! )

 

[infantryno1]

Cụ máu thế ! )

Hỏng việc của mình cụ ạ. Hẹn lịch vs khách từ trc rồi, nó biết rồi chứ đâu phải ko?
Loại ntn ko nên tuyển dụng.

 

[Lai_La_May]

Chắc cụ hay cằn nhằn nhân viên quá đúng ko ?

 

[Xedapthokhongphanh]

lỗi tại cụ thôi, dễ tính quá. Quy chế phải rõ ràng, thưởng phạt rõ ràng thì nv mới làm việc đúng kỷ luật và trách nhiệm. Tất nhiên mình cũng ko nhăm nhăm để phạt, cuối năm xem xét thôi. Mà nghỉ phải có đơn xin phép, có kế hoạch, còn tùy hứng thì cụ tuyển nhân viên mới là vừa.

 

[taplai tapdi]

Xắn tay áo lên thôi

Xắn tay áo lên xong làm gì tiếp hử cụ?

 

[Gangnam]

Xắn tay áo lên xong làm gì tiếp hử cụ?

Cụ đùa em
Chả xắn tay áo lên mà làm thay chứ còn sao nữa

 

[tuan225]

Ko phải việc đột xuất, bất khả kháng mà chỉ cần cuộc điện thoại là nghỉ dc thì chả thế, lý do toàn giời ơi đất hỡi, e đoán thật nhân viên thiếu do cách quản lý của cụ chủ quá lỏng lẻo, e mà trong môi trường đấy e cũng nghỉ

 

[Dan du an]

Cho 4 đứa kia nghỉ nốt rồi đi tìm nhà lao động để trả thù chúng nó cụ ạ.

 

[MinhHieu.45]

Sếp dễ tính quá

 

[santino309]

Thoải mái lên cụ.Khi trả lương cụ cứ dùng đúng bài của từng e đáp lễ xem...

 

[soya_milk]

Trả lương cao gấp đôi cho thằng có kỷ luật. Hạ 1/3 lương thằng lươn khươn, đuổi việc thằng lười và dốt. Nâng cao mặt bằng lương lên gấp rưỡi thiên hạ.

công ty tư nhân thì làm được. cty nhà nước mà làm đc thế thì lên xhcn lâu rồi...hi hi

 

[Hoang Phan 007]

Oạch! Vậy Cụ sẽ tính sao ?

Nói nghe khso tin ấy vậy mà chúng nó k sao. Mình đi cũng méo đk gì ngoai 400% lương

 

[lehungacc]

Hậu 30/4.
Nhân viên 1: alo, Xếp a. e nhỡ xe chưa ra được ? Mai e ra nhé .
Xếp: ờ ờ

Nv2: Mai e có đám cưới cho e xin nghỉ thêm 1 ngày ?
Xếp: ờ

Nv3: E còn chút việc, xin A nghỉ thêm 1 buổi nữa ạ?
Xếp: ờ ( chóng mặt dần )

Nv4: A ạ. Cho e xin nghỉ thêm mấy hôm, chị em sắp cưới nhà trai sang chơi ạ?
Xếp; ờ ( toát mồ hôi )

Nv5: Mai nhà e có giỗ, A cho e nghỉ thêm ngày ?
Xếp: vui vẻ ( ờ )

Còn nv còn lại: Tới giờ chưa tới làm việc.

P/s : Được 4 nv tới, tổng 16 nv.

Theo các Cụ, e lên làm gi a?

Có 1 cách mà các doanh nghiệp nước ngoài hay làm:
- Chuẩn hóa quy trình và các phân đoạn công việc để chia lao động thành 2 thành phần: loại nhân viên cần giữ gìn (làm các việc có tính chất khó, cần sự tay nghề chuyên môn cao, sự sáng tạo hoặc chính xác, tỷ mỷ,... phần việc của loại này chiếm tỷ trọng giá trị cao trong toàn bộ quy trình công việc), loại thứ 2 là loại chuyên làm các việc routine (việc lặp đi lặp lại giống nhau, giá trị gia tăng trong công việc này ít).
- Từ việc phân loại như trên có 2 cách hành xử:
+ Loại cần giữ gìn: có các chính sách tốt để họ gắn bó với doanh nghiệp và chấp hành tốt kỷ luật, bên tư bổn hay có chính sách nhân viên nắm giữ cổ phiếu trong doanh nghiệp
+ Loại routine: xu hướng thế giới là outsource loại này, nếu không outsource thì cũng dễ dàng tuyển trong ngày 1 ngày 2 và công việc thì có thể bắt tay làm ngay sau 1 buổi hướng dẫn.
Kết luận: Người lao động chỉ chấp hành tốt kỷ luật của đơn vị khi họ thấy được quyền lợi lâu dài của việc chấp hành đó (bao gồm cả định hướng phát triển nghề nghiệp tương lai và thu nhập tương lai)

 

[kid_qx2]

Trả lương cao gấp đôi cho thằng có kỷ luật. Hạ 1/3 lương thằng lươn khươn, đuổi việc thằng lười và dốt. Nâng cao mặt bằng lương lên gấp rưỡi thiên hạ.

Em thích phương án của cụ
Yêu ghét, thưởng phạt rõ ràng nhân viên mới "nể" và tôn trọng mình cũng như công việc đc