[Funland] Các Cụ xử lý thế nào với nhân viên này ạ

[Kim Chỉ Nam]

Chia sẻ với cụ thôi, em cũng đang bực hết cả mình vụ đó đây.

Bảo qua giao lưu mà chưa có dịp gặp cụ đây!

 

[Ga_son]

em cũng nghĩ đóng cửa cho cả hội đi chơi tập thể, hiệu quả lắm ạ.

 

[Kim Chỉ Nam]

Theo đặc thù công việc
Nếu cần người
Tùy từ nv1 hay nv3 cụ nói e tự cân đối
Việc đang nhiều 2 đưa xin rồi
Còn nếu e hỏi a ok hay ko thì a trao quyền cho em thay a quyết định
Sau đó nếu tuyển người k khó thì tjay máu lực lượng. Cô em e cũng dang thay 100% nhân viên mới
Lý do bị sức ì do gắn bó tương đối lâu
Trẻ hóa lực lượng

Vâng ! E đang tính ạ

 

[Kim Chỉ Nam]

e thấy cụ là người dễ tính và cả nể đúng ko? giống y e, lắm lúc ko muốn làm nv buồn

Cũng giống nhau ạ ! E với cụ có lẽ nên thay đổi ngay từ lúc này. Mới phát triển được ạ.

 

[BachBeo]

Mệ, may quá em không làm thuê cho lão này

gớm lãnh đạo cao cấp tập đoàn pvc cứ nói đùa

 

[David.Phạm]

Hậu 30/4.
Nhân viên 1: alo, Xếp a. e nhỡ xe chưa ra được ? Mai e ra nhé .
Xếp: ờ ờ

Nv2: Mai e có đám cưới cho e xin nghỉ thêm 1 ngày ?
Xếp: ờ

Nv3: E còn chút việc, xin A nghỉ thêm 1 buổi nữa ạ?
Xếp: ờ ( chóng mặt dần )

Nv4: A ạ. Cho e xin nghỉ thêm mấy hôm, chị em sắp cưới nhà trai sang chơi ạ?
Xếp; ờ ( toát mồ hôi )

Nv5: Mai nhà e có giỗ, A cho e nghỉ thêm ngày ?
Xếp: vui vẻ ( ờ )

Còn nv còn lại: Tới giờ chưa tới làm việc.

P/s : Được 4 nv tới, tổng 16 nv.

Theo các Cụ, e lên làm gi a?

Theo em thì bình thường cụ cũng không quá nghiêm khắc trong quản lí nhân viên, em thấy dễ quá. Xin nghỉ giống như thông báo vậy.
Cụ cũng nên xem xét lại công ty, nhân viên làm không có tâm huyết, không yêu thích công việc. Có thể do đặc thù công việc, có thể do quản lí chưa tốt hoặc là chế độ lương thưởng chưa ok...Cần phải cải thiện vấn đề này sớm.

 

[Kim Chỉ Nam]

Cho em hỏi : có phải bọn xin nv đa phần nó biết nó là ai, bọn "xin lên muộn" hầu hết là bọn ko thể đuổi, hoặc ko muốn đuổi. Với lại sao cụ dễ tính thế, ờ ờ liên tục. Nghỉ ngày bình thường trừ lương công nhật, nghỉ sát trước và sau ngày lễ, em trừ theo lương đi làm ngày lễ , ngày lễ, ông đi làm có thưởng, vậy tui trừ để tui thuê đứa thời vụ làm thế.

Dạ. Cảm ơn tư vấn từ Cụ ạ.

 

[Kim Chỉ Nam]

Theo em thì bình thường cụ cũng không quá nghiêm khắc trong quản lí nhân viên, em thấy dễ quá. Xin nghỉ giống như thông báo vậy.
Cụ cũng nên xem xét lại công ty, nhân viên làm không có tâm huyết, không yêu thích công việc. Có thể do đặc thù công việc, có thể do quản lí chưa tốt hoặc là chế độ lương thưởng chưa ok...Cần phải cải thiện vấn đề này sớm.

Vâng. E sẽ thay đổi luôn từ lúc này ạ. Kính cụ

 

[younggun]

chia sẻ với cụ, tình trạng chung của lao động VN ko riêng gì chỗ cụ
nhân cơ hội này cụ lập quy định thưởng phạt luôn cho ae biết còn chuẩn bị cho dịp 2-9

 

[Rivers]

Phát cho 4 thằng kia mỗi thằng 1 củ, cuối buổi nghỉ liên hoan, cho chúng nó đi tung hô để bọn xin nghỉ tiếc

 

[DurexXL]

Hậu 30/4.
Nhân viên 1: alo, Xếp a. e nhỡ xe chưa ra được ? Mai e ra nhé .
Xếp: ờ ờ

Nv2: Mai e có đám cưới cho e xin nghỉ thêm 1 ngày ?
Xếp: ờ

Nv3: E còn chút việc, xin A nghỉ thêm 1 buổi nữa ạ?
Xếp: ờ ( chóng mặt dần )

Nv4: A ạ. Cho e xin nghỉ thêm mấy hôm, chị em sắp cưới nhà trai sang chơi ạ?
Xếp; ờ ( toát mồ hôi )

Nv5: Mai nhà e có giỗ, A cho e nghỉ thêm ngày ?
Xếp: vui vẻ ( ờ )

Còn nv còn lại: Tới giờ chưa tới làm việc.

P/s : Được 4 nv tới, tổng 16 nv.

Theo các Cụ, e lên làm gi a?

1/ 5 thằng nhân viên trễ ngày phép:
Kụ chọn lấy 1 thằng Kụ không ưa nhất, ít ảnh hưởng công việc nhất: Cho nghỉ việc ngay và luôn

Bảo nhân viên báo cho 4 thằng còn lại biết.

Sang ngày hôm sau, thằng nào còn chưa có mặt, cho nghỉ tiếp

2/ 4 thằng nhân viên tới đúng giờ:
Thưởng nóng mỗi thằng 1 khoản tuỳ Kụ. Lý do: Động viên tinh thần 1/5 bất diệt với các công nhân viên có ý thức lao động tốt

 

[mmxhung]

Cụ chủ nên xem lại cách quản lý của mình, đừng đổ cho nhân viên, có thể chế độ đãi ngộ, phúc lợi, kỷ luật lao động của doanh nghiệp đang có vấn đề nên người lao động đang tìm lợi dụng.

 

[cunglatruong]

Hậu 30/4.
Nhân viên 1: alo, Xếp a. e nhỡ xe chưa ra được ? Mai e ra nhé .
Xếp: ờ ờ

Nv2: Mai e có đám cưới cho e xin nghỉ thêm 1 ngày ?
Xếp: ờ

Nv3: E còn chút việc, xin A nghỉ thêm 1 buổi nữa ạ?
Xếp: ờ ( chóng mặt dần )

Nv4: A ạ. Cho e xin nghỉ thêm mấy hôm, chị em sắp cưới nhà trai sang chơi ạ?
Xếp; ờ ( toát mồ hôi )

Nv5: Mai nhà e có giỗ, A cho e nghỉ thêm ngày ?
Xếp: vui vẻ ( ờ )

Còn nv còn lại: Tới giờ chưa tới làm việc.

P/s : Được 4 nv tới, tổng 16 nv.

Theo các Cụ, e lên làm gi a?

cho nó 1 tháng lương kèm theo lời nhắn: biến

 

[fanmu1234]

1/ 5 thằng nhân viên trễ ngày phép:
Kụ chọn lấy 1 thằng Kụ không ưa nhất, ít ảnh hưởng công việc nhất: Cho nghỉ việc ngay và luôn

Bảo nhân viên báo cho 4 thằng còn lại biết.

Sang ngày hôm sau, thằng nào còn chưa có mặt, cho nghỉ tiếp

2/ 4 thằng nhân viên tới đúng giờ:
Thưởng nóng mỗi thằng 1 khoản tuỳ Kụ. Lý do: Động viên tinh thần 1/5 bất diệt với các công nhân viên có ý thức lao động tốt

Làm mục 1 như cụ, nếu là công ty, nó kiện theo luật lao động thì cụ vỡ mặt.

 

[Hoang Phan 007]

Chuẩn giống cơ quan em, Nhóm 18 người xếp lịch 10 đứa đi lm thế mà hqua có 1 đứa đi. Chắc bọn này ốm đòn rồi

 

[luuanhchien]

Ko chơi nói mồm. Cụ cứ bảo chúng nó mang "đơn xin nghỉ" lên nộp cho a xem xét

Cụ ơi, thợ kỹ thuật không làm thế được. Nó lượn luôn. Mình mất thợ là mất khách.
Chỉ làm như Cụ gì ở trên ý. Mấy ngày sau nghỉ lễ lương là 200-400% so với ngày thường. Cuối năm được tính thưởng thêm %. Chú nào không làm thì không có lương mấy ngày này.

 

[DurexXL]

Làm mục 1 như cụ, nếu là công ty, nó kiện theo luật lao động thì cụ vỡ mặt.

Thiếu gì cách lách Kụ êi, báo cho nó biết là nó đã chính thức được nghỉ. Còn lại mọi thủ tục phải vở sạch chữ đẹp chứ Kụ:

- Bên B đã vi phạm kỷ luật lao động
- Bên B không phù hợp sau khi công ty thay đổi cơ cấu công việc

 

[refaire]

Thay bằng ờ thì: " em cứ ở nhà luôn mà...nhé " xong cụp máy. Tuyển nv mới

 

[lâm khôi]

hờ hờ vụ này em bị mấy chục lần, hướng xử lý nhanh gọn nhất là cho nghỉ những thằng lười, tăng lương cho thằng siêng và bảo chúng làm gấp đôi, nhớ hứa với nó là làm với anh 10 năm anh cho cái nền nhà.

 

[Kim Chỉ Nam]

chia sẻ với cụ, tình trạng chung của lao động VN ko riêng gì chỗ cụ
nhân cơ hội này cụ lập quy định thưởng phạt luôn cho ae biết còn chuẩn bị cho dịp 2-9

Vâng. Cũng sắp tới nghỉ lễ rồi