Thưa các cụ, em có quản lý một công ty nhỏ nhỏ. ?
Công ty em đang làm là 1 cty tư nhân nhỏ, quy mô< 15 nhân viên. Hoạt động được hơn 8 năm, giờ đang là năm thứ 9.
Vì là cty nhỏ, và sếp bên em cũng rất thoải mái, thế nên giữa nhân viên và sếp không có khoảng cách nhiều. Việc nhân viên và sếp cãi nhau... là chuyện thường xảy ra ở cty em khi bất đồng quan điểm
Bên em thường xuyên phải làm việc với 1 số cqnn, thế nên là cũng hay phải..." lobby".
Rồi có rất rất nhiều khách hàng làm việc với bên em khi thanh toán ko lấy hóa đơn, phiếu thu...
===> Có rất nhiều kẽ hở để thất thoát trong cty
VD:
- Việc hồ sơ X: thực ra chỉ cần 10 M LB, nhưng nv sẽ bảo là cần 12- 15 tr LB ( cái này rất khó để kiểm chứng)
- Khách hàng không lấy hóa đơn, ko phiếu thu: Nên nv hoàn toàn có thể lấy khách hàng làm...." khách hàng riêng"
- Lấy khách của cty làm khách hàng ... riêng
Và sau có một số chuyện xảy ra, em với sếp em ngồi và nhìn lại mọi vấn đề,
Nguyên nhận sâu xa của việc nhân viên làm như thế là
- Người ta thấy kẽ hở
- Người ta... cần có thêm thu nhập
- Bản tính là thấy màu thì làm gì có kiến nào chê
====> Quyết định thay đổi chính sách lương và thu nhập. Phải tối ưu hóa thu nhập của mọi người. Vì có một sự thật là ai đi làm cũng mong muốn có cv tốt hơn, thu nhập cao hơn. Thỏa mãn được các nhu cầu của bản thân, sẽ toàn tâm với công việc tốt hơn
Bình thường thì các bạn bên em
Thu nhập = Lương+ thưởng thêm ( Cái thưởng này là do em sẽ tự đánh giá dựa trên công việc mà các bạn ấy làm trong tháng)
===> Thay đổi như sau
- Vẫn giữ nguyên lương
- Thưởng được tính như sau: Với các khách hàng mà nv tự kiếm thêm được: sẽ được nhận 50 % lợi nhuận từ khách hàng đó
- Với giá mà nv báo chên lên so với giá của cty: nv được nhạn 60 % số chênh đó ( vd giá nét của cty là 1000, nv báo thành 1200 thì nv sẽ được nhận 200 x 60 %= 120
- nv tự ghi và tự đánh giá, cuối tháng sẽ nộp bản tổng kết đó cho em, và em sẽ check lại ( đương nhiên là em cũng có note theo dõi riêng)
- Giữ nguyên chế độ trả lương 2 lần/ tháng
+ Lần 1: 1/2 tháng lương vào ngày 16 hàng tháng
+ Lần 2: 1/2 tháng lương còn lại + Thưởng theo doanh thu, trả vào ngày mùng 2 của tháng kế tiếp
( Nhưng hầu như là em toàn trả vào ngày 15 và 30 của hàng tháng)
Sau khi thực hiện chính sách này gần 1 năm, em thấy mọi việc trong công ty khá ổn, nv ko thấy" táy máy gì", và làm việc rất cố gắng, nhiệt tình ( vì tự các bạn ấy sẽ tạo ra thu nhập cho các bạn ấy)
Và thêm vài điểm nữa
- Hàng tháng bên em từ sếp đến nhân viên đều... kéo nhau đi ăn ít nhất 1- 2 lần ở quán nào đó (đương nhiên là tiền cty trả ạ)
- Hoa quả hay đồ uống trong cty thì có quỹ của cty để mua( nv ko phải đóng góp)
- Giờ giấc làm việc thoải mái ( quy định 8am- 5pm), nhưng linh hoạt, nếu ai xong việc có thể về sớm, hoặc đến muộn
Nghỉ 12 ngày/ năm
- Đóng BH đầy đủ
- 1 năm đi Du Lịch 1 lần.... có năm ko đi thì...... " chia tiền"
- Trao đổi thẳng thắn về tình hình công việc
em fun tý
