[Funland] Các cụ xử lý thế nào khi phát hiện nhân viên gian lận?

[nivana]

Vụ này phải bên nhật thì sẽ k bao giờ xin việc được ở đâu

 

[giabach2007]

Vụ này xử lý nội bộ, cùng lắm là cho nghỉ việc. Đừng báo xxx làm gì cho phiền hà.

 

[rockyvnn]

ở quê em cho vào công 24h

 

[chothuexemoi]

Em nghĩ cụ ko cần đưa công an vào cuộc, cụ chỉ cần giải quyết nội bộ trong cty thôi. Một kinh nghiệm để sau này cụ tuyển kế toán.

Sếp cũ em đã từng phát hiện NVKD gian nhưng vẫn giữ lại, sau lần đó ngoan và trách nhiệm hơn hẳn! Đánh người chạy đi chứ hok đánh người chạy lại cụ ah!

 

[Nina Nguyen]

Không nên đưa CA vào cuộc cụ ạ, chỉ cần đủ chứng cứ nói chuyện riêng, xem thái độ người đó thế nào, có thể đền bù rồi cho làm tiếp hoặc cho thôi việc...

 

[Dê!]

Thưa các cụ, em có quản lý một công ty nhỏ nhỏ. Hôm nay em bắt quả tang nhân viên kế toán cấu kết với đối tác nâng khống khối lượng lên để ăn chênh lệch số tiền của công ty là hơn 10tr đồng. Đây là vụ đầu tiên ở công ty nên em sẽ làm thật nghiêm để răn đe các nhân viên khác. Em xin hỏi các cụ có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp và các cụ am hiểu về luật trong tình huống này nên xử lý thế nào ạ? Nếu với số tiền như vậy, đã đủ bằng chứng rõ ràng, thì có nên mời cơ quan điều tra vào cuộc để xử lý hình sự không ạ?

Nhân viên có gian lân được hay không còn phụ thuộc vào trình độ quản lý của cấp trên. Việc này không có gì mà phải ầm ĩ làm gì, cụ làm biên bản và yêu cầu kế toán bồi thường, rồi động viên người ta tiếp tục làm việc cho công ty. Ngoài ra cũng tính đến phương án đào tạo và tìm người thay thế vì không có mầu mè gì thì em kế toán chắc cũng sẽ tìm công ty khác kiếm ăn. Giờ cho nghỉ ngay sổ sách không có ai tiếp nhận ...cũng rách việc, nhất là khi cụ mới nhận quản lý công ty.

 

[xelu35]

Chuyện này ở đâu chả có cụ ơi. Mỗi khi em cấp hàng cho đối tác thì kế toán hay nv phụ trách vật tư đều yêu cầu viết hoá đơn tăng giá lên để ăn chênh lệch. Nói chung những vị trí nhạy cảm nên dùng người thân tín thôi cụ

 

[tuan281085]

10 triệu cụ mời xxx vào cuộc khó lắm. Dân mình sống trong xã hội quan tham nhiều nên dân gian là đương nhiên.
Cháu hỏi chút là KT chỗ cụ mặt bằng lương so với bộ phận khác thế nào ạ? Vì cháu thấy KT nhiều đơn vị có vẻ ko coi trọng lắm, công việc cũng nhiều áp lực và việc lặt vặt cũng nhiều (kiểu như con mọn ấy).
Nói chung các Cụ nên có chế độ đãi ngộ hợp lí với bộ phận này, để họ hoàn thành tốt công việc KT, nhất là báo cáo thuế má. Chứ các em nó làm thuế lôm côm, mình lại ko biết và kiểm soát đc, đến lúc thuế nó mò vào thì ban căng lắm.
Cháu trình bày hơi lan man tí

 

[VW Golf]

Thưa các cụ, em có quản lý một công ty nhỏ nhỏ. Hôm nay em bắt quả tang nhân viên kế toán cấu kết với đối tác nâng khống khối lượng lên để ăn chênh lệch số tiền của công ty là hơn 10tr đồng. Đây là vụ đầu tiên ở công ty nên em sẽ làm thật nghiêm để răn đe các nhân viên khác. Em xin hỏi các cụ có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp và các cụ am hiểu về luật trong tình huống này nên xử lý thế nào ạ? Nếu với số tiền như vậy, đã đủ bằng chứng rõ ràng, thì có nên mời cơ quan điều tra vào cuộc để xử lý hình sự không ạ?

Cụ bẩu nhân viên úp mặt vào tường, tự tụt quần xuống, sắm cái roi mây.
Nếu là Male: Vụt cho 10 roi.
Nếu là Female: Bảo cháu nó quay mặt lại.

 

[lehuyvan]

Thưa các cụ, em có quản lý một công ty nhỏ nhỏ. Hôm nay em bắt quả tang nhân viên kế toán cấu kết với đối tác nâng khống khối lượng lên để ăn chênh lệch số tiền của công ty là hơn 10tr đồng. Đây là vụ đầu tiên ở công ty nên em sẽ làm thật nghiêm để răn đe các nhân viên khác. Em xin hỏi các cụ có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp và các cụ am hiểu về luật trong tình huống này nên xử lý thế nào ạ? Nếu với số tiền như vậy, đã đủ bằng chứng rõ ràng, thì có nên mời cơ quan điều tra vào cuộc để xử lý hình sự không ạ?

Cụ nói mời CA mà dễ như bỡn ấy nhỉ, bọn chúng nó mà vào thì cụ còn mất kha khá hơn cái khoản kia đới, thôi thì giải quyết nội bộ (tất nhiên cho nghỉ việc là chắc chắn)

 

[Mobile Plus]

1/ cụ xem lai cách qly nv của cụ
( đói ăn vụng túng làm càn hay ntn )
2/ với số tiền 10tr mời ca vào cụ sẽ mất nhiều hơn
3/ko bh đẩy ai xuống ao đến chết ( hãy để cho ng ta 1 con đường sống
4/ goi vào phòng đưa ra mấy phương án
- bồi hoàn tiền viết đơn tự xin nghỉ việc
- cho tiếp tục lv viết cam kết
Tìm hiểu xem dk hoàn cảnh gd họ xem ntn
Chúc cụ sáng suốt

cụ chủ chỉ cần nghe theo cụ này là ok rồi, cs đâu phải ai cũng đi trên con đường thẳng, tói ăn vụng túng làm lieucụnhieeuf lúc cũng phải thế còn giề

 

[tiendung368]

Vụ này cụ phải làm rắn vào cho nhân viên sợ
Mời bộ công an về điều tra cho ra lẽ phải trái
Đưa cô nhân viên đó ra toà án trung ương.
Phải rắn, thật rắn.

 

[thetrung09]

Em thấy cái tư tưởng cứ kế toán là phải ăn nó nhà nước kiểu quái gì ấy. Các cụ cứ thấy nó bình thường chứ em chả thấy nó bình thường chút nào. Giống như câu chuyện: sếp mắng nhân viên, nhân viên về mắng vợ, vợ mắng con, con đi bắt nạt bạn. Ai cũng nghĩ thế thì xã hội bao h mới khá lên được.

 

[Jun Nov18]

Việc mời CA vào là ko nên cụ ạ.
Em đang dùng đt nên ko tpy nhiều đc. Bản thân em cũng đã từng có kinh nghiệm xử lý việc tương tự
Cty em quy mô nhỏ. Em làm trợ lý cho GD, GD bên em là có nhiều việc khác, và phần nhiều tin tưởng ở em nên hầu như mọi việc trong cty thì em đều control và xử lý.
Có 2 em nv sn 91.
Em đầu tiên vào làm từ cuối 2012. Em này rất ngoan, lành. Thu nhập tháng của em ý tương đối ổn
Năm 2014, cần tuyển thêm nv. Thế là em nc với các nv khác trong cty. Ai có bạn bè gì thì gt. Nếu cảm thấy okie thì vào lv.
Em 91 này gt bạn cùng DH với em ấy. Lương khởi điểm là 5tr( sau 2 tháng lv thì sẽ đóng BH luôn). Hiện tại thu nhập gấp đôi so với lúc mới vào
Sau khoảng 5-6 tháng em kia vào lv... thì em chợt thấy thái độ của 2 em này lạ lạ... có vẻ có gì đó bất ổn.
Bằng một số mẹo nhỏ nhỏ. Em phát hiện ra hai em này thông đồng với nhau lấy khách hàng của cty ra làm khách hàng ...riêng và chia chác lợi nhuận.
Phán đoán đc... tình hình và cũng... khá shock vì em 91 đầu rất ngoan... có lẽ do em kia dụ dỗ.
Tuần sau đó. Trong bữa ăn trưa em có bóng gió nói về việc là ko nên làm gì khuất tất... làm ng thì cứ ngẩng mặt mà bước chứ đừng cúi mặt xuống.
Nhưng dường như ko khả quan. Tuàn tiếp sau đó em quyết định nc với từng đứa 1
+ với 91 đầu. Em hỏi e ý dạo này có gặp khó khăn gì k? Nếu có gì cần cứ nói chị sẽ giúp.
Và chị biết em là ng rất đáng quý. Dù em làm ở đây hay bất kì đâu. Với tính cách của em thì em sẽ phát triển được. Đừng vì sự dụ dỗ nhất thời mà đánh mất mình=> em đó... khóc và bắt đầu trình bày...
Em chốt lại" chị sẽ ko nói với sếp việc này, em hãy cố gắng lv thật tốt".

91 thứ2: em nói thẳng luôn: chị biết tất cả những việc em đã làm. Giờ có 2 lựa chọn cho em. Thứ 1 là chị cho em nghỉ luôn ngày mai+ 1 tháng lương phụ cấp. Thứ 2 là nếu em ở lại mà để xảy ra một lần nữa. Chị sẽ cho em out luôn=> đồng chí chọn pa 2.

Em cũng xem xét lại cách qly nv của mình, đồng thời trao đổi với sếp về chính sách lương bổng.

Sau gần 1 năm, hai em đó hiện tại làm rất tốt cv của mình. Và có phần rất" biết ơn" em.
Vì có một thực tế. Với khả năng của họ, rất khó để tìm đc 1 công việc thoải mái và thu nhập như thế

 

[HUNGBDA79]

Thông cảm cho e nó lần đầu cọ sát cụ ơi, e nó sẽ vô quỹ đạo ngay í mà, ko có lân t2 đâu nhá.

 

[HUNGBDA79]

Việc mời CA vào là ko nên cụ ạ.
Em đang dùng đt nên ko tpy nhiều đc. Bản thân em cũng đã từng có kinh nghiệm xử lý việc tương tự
Cty em quy mô nhỏ. Em làm trợ lý cho GD, GD bên em là có nhiều việc khác, và phần nhiều tin tưởng ở em nên hầu như mọi việc trong cty thì em đều control và xử lý.
Có 2 em nv sn 91.
Em đầu tiên vào làm từ cuối 2012. Em này rất ngoan, lành. Thu nhập tháng của em ý tương đối ổn
Năm 2014, cần tuyển thêm nv. Thế là em nc với các nv khác trong cty. Ai có bạn bè gì thì gt. Nếu cảm thấy okie thì vào lv.
Em 91 này gt bạn cùng DH với em ấy. Lương khởi điểm là 5tr( sau 2 tháng lv thì sẽ đóng BH luôn). Hiện tại thu nhập gấp đôi so với lúc mới vào
Sau khoảng 5-6 tháng em kia vào lv... thì em chợt thấy thái độ của 2 em này lạ lạ... có vẻ có gì đó bất ổn.
Bằng một số mẹo nhỏ nhỏ. Em phát hiện ra hai em này thông đồng với nhau lấy khách hàng của cty ra làm khách hàng ...riêng và chia chác lợi nhuận.
Phán đoán đc... tình hình và cũng... khá shock vì em 91 đầu rất ngoan... có lẽ do em kia dụ dỗ.
Tuần sau đó. Trong bữa ăn trưa em có bóng gió nói về việc là ko nên làm gì khuất tất... làm ng thì cứ ngẩng mặt mà bước chứ đừng cúi mặt xuống.
Nhưng dường như ko khả quan. Tuàn tiếp sau đó em quyết định nc với từng đứa 1
+ với 91 đầu. Em hỏi e ý dạo này có gặp khó khăn gì k? Nếu có gì cần cứ nói chị sẽ giúp.
Và chị biết em là ng rất đáng quý. Dù em làm ở đây hay bất kì đâu. Với tính cách của em thì em sẽ phát triển được. Đừng vì sự dụ dỗ nhất thời mà đánh mất mình=> em đó... khóc và bắt đầu trình bày...
Em chốt lại" chị sẽ ko nói với sếp việc này, em hãy cố gắng lv thật tốt".

91 thứ2: em nói thẳng luôn: chị biết tất cả những việc em đã làm. Giờ có 2 lựa chọn cho em. Thứ 1 là chị cho em nghỉ luôn ngày mai+ 1 tháng lương phụ cấp. Thứ 2 là nếu em ở lại mà để xảy ra một lần nữa. Chị sẽ cho em out luôn=> đồng chí chọn pa 2.

Em cũng xem xét lại cách qly nv của mình, đồng thời trao đổi với sếp về chính sách lương bổng.

Sau gần 1 năm, hai em đó hiện tại làm rất tốt cv của mình. Và có phần rất" biết ơn" em.
Vì có một thực tế. Với khả năng của họ, rất khó để tìm đc 1 công việc thoải mái và thu nhập như thế

Cháu nói bé thôi bồ chú đấy, nó toàn thế, hị hị

 

[Jun Nov18]

Cháu nói bé thôi bồ chú đấy, nó toàn thế, hị hị

Chít nhá... cháu về méc cô bây giờ chứ lại

 

[HUNGBDA79]

Chít nhá... cháu về méc cô bây giờ chứ lại

Mài bé mốm thôi hôm nào chú gửi rau sạch xuống cho. Cứ oang oang

 

[Jun Nov18]

Mài bé mốm thôi hôm nào chú gửi rau sạch xuống cho. Cứ oang oang

Hôm nào là hôm nảo...
Cháu chờ gẫy cả cổ rồi đới chú ợ.
Chú mà léng phéng về cô cháu... tùng xẻ)

 

[Light]

10trieu thì xử lý nội bộ thôi cụ ạ