[Funland] Các cậu mợ làm thuê thì vào đây! @TyHoang viết!

[thief_fighter]

Đây cụ: đi làm thuê cho chủ Đài, nhảy việc mấy nơi, có lúc thất nghiệp, kiếm được chút ít, có vợ có nhà có con.
Hết.

Cụ sửa lại là 1 vợ, 2 con, 3 lầu, 4 bánh nữa là đẹp

 

[trantrongphung]

Đọc câu chuyện của cụ cuốn hút quá, tận tâm với công việc, với những gì mình đang làm, rồi đời sẽ không phụ mình cụ nhỉ

 

[taductoan]

Em oánh dấu phát

 

[TyHoang]

Văn phong nhẹ nhàng ,mạch lạc chân thành, rễ hiểu. Cụ chủ có tính cách chu toàn ,lại trải đời và thành đạt. Thank cụ đã chia sẻ đời mình ,nhiều điều rất thú vị. Kính cụ 1 ly !

khâm phục tinh thần và tính cách của cụ chủ.

Cảm ơn hai cụ ở trên! Kính hai cụ ly rượu đầu Xuân ạ!

Đọc câu chuyện của cụ cuốn hút quá, tận tâm với công việc, với những gì mình đang làm, rồi đời sẽ không phụ mình cụ nhỉ

Đúng thế cụ ạ! Cụ cứ tin như vậy đi.

Em oánh dấu phát

Hi hi!

Ảnh em vợ chụp hôm mùng 3 Tết!
Kính tất cả các cụ các mợ theo dõi thớt của em một ly đầu Xuân ạ! Tháng rộng, ngày dài em chia sẻ tiếp ợ. (năm nay nhuận 2 tháng 6 cơ mà)

 

[nguyenbinhnx]

Em rất thích những bài ký sự như thế này. Bài viết của a rất chân thật, mộc mạc, đọc rất lôi cuốn.
Chúc anh và gđ sức khỏe. Tiếp tục viết tiếp anh nhé.

 

[yeecoo]

Năm mới chúc cụ sức khỏe, hạnh phúc và nhiều may mắn !

 

[TyHoang]

Em rất thích những bài ký sự như thế này. Bài viết của a rất chân thật, mộc mạc, đọc rất lôi cuốn.
Chúc anh và gđ sức khỏe. Tiếp tục viết tiếp anh nhé.

Cảm ơn Cụ Em đã đọc, thật sự là không qua một khóa đào tạo viết nào chính thống nên nghĩ sao viết vậy thôi Cụ Em ợ. Cảm ơn về lời chúc!
Chúc Cụ Em thành công trên mọi lĩnh vực!

Năm mới chúc cụ sức khỏe, hạnh phúc và nhiều may mắn !

Vâng! Cảm ơn cụ nhé! Em cũng chúc cụ và gia đình năm mới sức khỏe và gặp nhiều may mắn trong cuộc sống!

Gián đoạn thời gian nghỉ Tết vừa rồi, tuy nhiên công cuộc làm thuê của em vẫn đang tiếp diễn nên không thể nói là "hồi ký" thực sự được. Đúng ra là em đang chia sẻ những gì em đã trải qua đến ngày hôm nay cùng các cụ mà thôi, có gì không được mong các cụ lượng thứ.

Em xin được tiếp tục...

NHU NHƯỢC HAY NHÂN VĂN?

Từ khi bắt đầu đi làm, chỉ mất vài tháng làm anh lính trơn thì em được cất nhắc lên quản lý, may mắn cho em là người nước ngoài họ không xét bằng cấp, không cần biết là đã kinh qua sự đào tạo nào mà họ nhìn vào thực tế, từng công việc cụ thể xem xử lý thế nào. Cho đến giờ, em đã xử lý rất nhiều công nhân viên, từ bình dân cho đến ngổ ngáo, từ CCCO cho đến thường dân, từ nghiện ngập cho đến phường trộm cướp. Ngày hôm nay, em ngồi đây gõ chữ chia sẻ cùng các cụ, em dám khẳng định rằng từ lúc em làm thuê đến nay, em không có kẻ thù, không ai ghét em đếm mức xem em như kẻ thù. Hôm nay em chia sẻ về nạn trộm cắp.

Các anh chị em đi làm ở Cty, thường rất thích những sản phẩm của Cty, muốn mang về làm của riêng, hoặc bán kiếm tiền. Họ có thể cấu kết với nhau thành một dây chuyền khép kín để trộm hàng hóa, linh kiện hoặc máy móc. Ngày em ở Cty làm gỗ, các sản phẩm từ gỗ xuất đi Nhật, Đài Loan, Úc...rất đẹp, có thể dùng trưng bày hoặc sử dụng, nhưng bán thì ít người mua và không biết bán cho ai. Vậy em phòng chống mất cắp như thế nào?

Em đào tạo bảo vệ, thử sự tận tình và trung thực, cất nhắc đội trưởng, đội phó và ca trưởng, dưới xưởng thì gần gũi với một số công nhân ưu tú, hoặc hợp gu, hoặc đã giúp người thân của họ có việc làm. Từ đó, em có được những thông tin các thành phần không tốt, nếu giáo dục được thì vẫn để dùng, không thay đổi thì cho nghỉ việc.

Em ví dụ: Em biết được có một chú hôm nay đã chuẩn bị áo rộng (trời mưa rét) để lấy một món đồ ra ngoài, nếu báo bảo vệ bắt quả tang rồi đuổi việc thì em lo bị trả thù, vì mình luôn ngoài sáng, đi đêm đi hôm bị choảng cho viên gạch có khi mất ảnh. Em bèn xuống thông báo cho tổ trưởng tổ đó hết giờ họp, em nói một số kỷ luật bên lề, sản phẩm hỏng vân vân...sau đó em đi vào vấn đề luôn là phát hiện hôm nay ở tổ khác, có người mang đồ ra ngoài bị bảo vệ phát hiện, và cũng được báo trong tổ mình có người chuẩn bị mang đồ ra, bởi rất coi trọng tổ này nên hôm nay em họp để thông báo cho ai đó để món đồ đó lại. Sau đó đúng là món đồ đó được để lại, khi mọi người về hết em mang món đồ đó lên văn phòng, để ở bàn mà khi đóng thẻ mọi người đều nhìn thấy...

Nói về sản phẩm thì em quản lý chặt khâu sổ sách, số lượng. Hàng hỏng hủy cũng phải thông qua, nắm đầu tổ trưởng từng tổ về số lượng, truy đến cùng hàng hóa bị mất.

Em nói về mấy vụ gần nhất ở Cty em đang làm. Vì hàng hóa có giá trị cao, kim loại màu nên dễ tiêu thụ, cùng lắm là phế liệu cũng có tiền. Vì ở nơi em đang làm em không quản lý hết nên không tránh khỏi mất mát. Vì Cty cũng thuê bảo vệ bên ngoài nên mỗi khi có mật báo có người lấy đồ thì em phối hợp với bảo vệ, bắt quả tang tại trận, tuy nhiên em đề nghị Cty không đuổi việc mà cho tự viết đơn xin nghỉ. Làm mọi thủ tục hành chính cần thiết và đầy đủ, lý do nghỉ việc thì ghi là "lý do cá nhân". Cứ sau mỗi sự việc thì quản lý ngày càng được thắt chặt cho đến giờ em thấy ổn.

Có một bộ phận 9-10 người thông đồng với nhau lấy nguyên liệu bán lấy tiền nhậu, nếu đuổi hết thì hết người, ảnh hưởng đến công việc. Em được người bên ngoài thông báo hiện tượng này, em bèn nói với một anh rằng, em đã có đầy đủ bằng chứng mua bán, có cả ảnh, file ghi âm, nhờ người đó thông báo với anh em chấm dứt ngay, nếu không thì sự việc Cty sẽ làm lớn chuyện. Và sự việc đó cũng được chấm dứt.

Trong thâm tâm, em chỉ nghỉ rằng làm sao để người nước ngoài không nghĩ về người Việt quá xấu tính. Bởi thế nhiều sự việc em giấu các xếp để xử lý cho êm thấm, tuy nhiên với các đối tượng đó em vẫn thông báo là sự việc các sếp đã biết và dọa đưa ra pháp luật...muốn không đưa ra pháp luật thì tự viết đơn xin nghỉ. Như thế là một cái may mắn cuối cùng là trong sổ bảo hiểm không có ghi lý do xấu, ngoài ra các xác nhận đã từng làm ở Cty và không nợ nầy vi phạm gì cũng được em xác nhận. Nói đến đoạn này em lo cho họ, lo cho Cty nào nhận họ làm việc rồi lại ngựa quen đường cũ, mình là người tiếp tay dung dưỡng các xấu...

Nghĩ đi rồi lại nghĩ lại, họ vi phạm là do không được hướng dẫn, đào tạo đúng quy tắc làm việc. Hoặc do quản lý lơi lỏng, chưa chặt chẽ ở tất cả các khâu, các công đoạn. Nghĩ là nghĩ vậy, nhưng trong lòng em thấy thanh thản khi không "đuổi cùng, giết tận", bởi họ còn có gia đình, còn có tương lai..., thỉnh thoảng có những Cty gọi điện đến để hỏi về nhân viên cũ, em chỉ trả lời chung chung, không tốt mà cũng không xấu và nhắc nhở họ đừng tạo điều kiện sơ hở, kể cả nhân viên tốt cũng sẽ thành xấu khi quản lý không tốt.

Không biết em làm thế có đúng?!

 

[longlv]

Cảm ơn cụ chủ đã chia sẻ. Bài của cụ hấp dẫn quá, em vào thớt và đọc đến trang này luôn. Em cũng đang làm thuê cho nước ngoài 15 năm rồi nhưng cảm thấy còn phải học hỏi nhiều từ cụ chủ. Kính cụ.

 

[DzungGPI]

Hay quá, em theo dõi suốt từ trước Tết. Kính cụ 1 ly đầu xuân, chúc cụ nhiều sức khoẻ!

 

[Anhhungjp]

Lúc đầu em cũng nghĩ là cụ chủ giàu và thành đạt nhờ làm thuê, nhưng đọc kĩ thì thấy không phải. Làm thuê chỉ cho cụ chủ tiền đề thôi, còn kiếm được tiền và giàu lên thì giống đa phần các cụ khác: chứng khoán và BDS

 

[tulai24h]

E đọc từ sáng đến 120 oánh dấu tối về học tập lại ạ

 

[haison8x]

Ôi thế là các ông chủ Đài Loan cũng ngon cơm nhỉ cccm

 

[Cụ Kéo]

Các anh chị em đi làm ở Cty, thường rất thích những sản phẩm của Cty, muốn mang về làm của riêng, hoặc bán kiếm tiền. Họ có thể cấu kết với nhau thành một dây chuyền khép kín để trộm hàng hóa, linh kiện hoặc máy móc

Em đào tạo bảo vệ, thử sự tận tình và trung thực, cất nhắc đội trưởng, đội phó và ca trưởng

Cty cũ em làm thì trò này nó là bệnh kinh niên ạ ! và đội bảo vệ cũng là 1 mắt xích lớn trong hệ thống chứ không phải trộm vặt . Cho nên kiểm soát không hề đơn giản

 

[Trâm Anh 05]

truyện cụ hay quá thời của cụ thì xa thời của e quá nhưng mà đọc truyện của cụ e nhớ đến nhiều chuyện hồi nhỏ quá. Trong làng ăn toàn nợ lại, mua tạp hoá cũng nợ dài dằng dặc nhưng mà tuổi thơ thế vui quá. Trẻ con bây giờ khổ thân toàn phair ôm ipad với đt

 

[nathichxe]

Khâm phục cụ chủ ở việc tận tâm với công việc, em trẻ hơn nhưng không được như cụ, đành đánh dấu hóng tiếp để học hỏi

 

[Xe Tháo Bánh]

Dài nhể, e note rồi đọc sau ạ

 

[TyHoang]

Cảm ơn cụ chủ đã chia sẻ. Bài của cụ hấp dẫn quá, em vào thớt và đọc đến trang này luôn. Em cũng đang làm thuê cho nước ngoài 15 năm rồi nhưng cảm thấy còn phải học hỏi nhiều từ cụ chủ. Kính cụ.

Cảm ơn cụ!

Hay quá, em theo dõi suốt từ trước Tết. Kính cụ 1 ly đầu xuân, chúc cụ nhiều sức khoẻ!

Cảm ơn cụ!

Lúc đầu em cũng nghĩ là cụ chủ giàu và thành đạt nhờ làm thuê, nhưng đọc kĩ thì thấy không phải. Làm thuê chỉ cho cụ chủ tiền đề thôi, còn kiếm được tiền và giàu lên thì giống đa phần các cụ khác: chứng khoán và BDS

Thưa cụ! Em ít đề cập về chuyện tiền bạc, đa số em chia sẻ nhiều về cuộc sống. Nói về chứng khoán về BĐS thì em nghĩ ở em cũng từ làm thuê mà ra, vì cũng từ đó mới có cơ hội tiếp cận, những gì cổ phiếu mang lại đáp ứng về nhu cầu cuộc sống, không mài ra ăn được cũng như không thể ngồi không gặm nhấm thành quả đó, bởi ăn chơi nhiều rồi cũng hết. Hiện tại, cuộc sống của em và gia đình vẫn phải nhờ vào những đồng lương làm thuê đó mới sống được. Thời chứng cổ và bất động sản đối với em đã là quá khứ rồi cụ ợ. Cũng như ngay lúc đầu, em post những post đầu tiên ở thớt một tháng kiếm 40 triệu đó cụ. Đi làm việc với đối tác hay cơ quan ban ngành cũng như quản lý nhân viên hay làm công việc không thể đưa CK hay BĐS ra nói chuyện được.

Hôm qua, em có lên Bộ KHĐT làm việc, với một tên thợ mộc trình độ 12/12 làm việc với họ nếu không đủ tự tin, không đủ kiến thức chắc chắn là không được như ý muốn cũng như không đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong cả quá trình làm việc, em đã trình bày đủ thuyết phục để xử lý công việc mà chưa có quy định trong luật hiện hành. Ngoài việc trình bày chuyên môn em còn phải làm thông dịch viên nữa. Trong những cuộc như vậy thì tất cả các bên đều nhìn vào thực tế chứ không phải xuất thân.

Trong cuộc sống, lúc cơ hội đến thì ai nắm bắt được cơ hội, tận dụng tốt thì may mắn thành công cao hơn. Nhưng điều quan trọng là phải chịu khó học hỏi, không ngừng học hỏi, tận tụy với công việc mình làm,...Khái niệm giàu có và thành đạt nó mơ hồ và không có chuẩn mực nhất định, tức là không có giới hạn. Mình không có cái mình muốn thì hãy bằng lòng với những thứ đã có nhưng tránh tự cao tự đại và không đánh mất tự tin.
Kính cụ!

E đọc từ sáng đến 120 oánh dấu tối về học tập lại ạ

Vâng cụ! Áp dụng được gì thì áp dụng cụ ợ.

 

[tulai24h]

Cái đoạn e tâm đắc nhất của cụ là quyết đoán nhất.
1 . Nắm bắt cơ hội vs bố mẹ vợ khi mà câu nói của các cụ - sướng khổ do các con . H gd cụ hp là thực sự ước mơ rồi ạ.
2. Chứng minh bản thân : với người chủ họ chấp nhận chi phí bôi trơn. Nhưng cụ giảm dc cp và hoàn trả.
Đó là cách cụ chứng minh cv vs chủ đầu tư và họ cũng k ngần ngại chia sẻ và có thể cho cụ nhiều hơn cái mà cụ đem trả cho họ.

E cũng đã học và đã làm như cụ
Nhưng mới tamh dc 1/10 thành công trong cv còn cs gd thì bấp bênh lắm cụ ạ. E theo dõi học cụ tiếp. Gọi là kỹ năng sống ạ

 

[hungtrinhth]

Hay quá, Em oánh dấu để đọc.

 

[TyHoang]

Ôi thế là các ông chủ Đài Loan cũng ngon cơm nhỉ cccm

Nói về giới chủ Đài Loan, em sơ luợc về họ qua hiểu biết của em qua thời gian hơn hai mấy năm làm việc với họ, sống trên đất của họ.

Các ông chủ tầm 60-70 tuổi là thế hệ thứ hai của họ sau khi Tưởng Giới Thạch nắm quyền. Cái thời của họ là gia công hàng hóa cho những Cty lớn, các cty lớn này phần nhiều xuất thân hoặc dựa dẫm chính trị. Phần nhiều đầu tư ở nước ngoài là thế hệ này, cũng như ông chủ gỗ cũ của em. Họ học hành không cao, họ quản lý vẫn chưa bài bản khi mới bắt đầu, sau này họ bỏ tiền nhờ tư vấn và mời người quản lý trẻ hơn. Ít nhiều cũng thành công trên đất khách, nhất là ở Việt Nam thời mới mở cửa, thời mà mọi thứ luật của chúng ta cũng chưa hoàn thiện.

Trẻ hơn tầm 40-50 là thế hệ thứ ba, thế hệ này được học hành tử tế và bài bản. Tầm nhận thức hiện đại hơn nhưng quản lý chặt chẽ hơn, nhất là chuyện tiền bạc, không thoáng và hứng như thế hệ trước nhưng ăn chơi hơn thế hệ bố mẹ của họ, họ không tiếc tiêu xài cho bản thân, chặt chẽ với nhân viên. Đây là em nói về chế độ ông chủ kiểu Cty gia đình. Còn về các Tập đoàn thì hoàn toàn khác, làm việc theo hệ thống và các quy định về chế độ, tân tiến và chặt chẽ. Ví dụ như Tập đoàn em đang làm việc, họp trực tuyến từ 2005, thuê kênh riêng của viễn thông hàng tháng, tiết kiệm việc bay đi bay lại để họp cho các lãnh đạo. Toàn bộ làm việc trên hệ thống máy tính được quản lý giám sát và lưu trữ Sever riêng. Mua từ cái bút bi cho đến cái ô tô, chỉ ngồi máy tính, đồng ý hay không có khi không cần nói chuyện với cấp trên, tất cả được trình bày trên hệ thống Note của Cty..

Quan điểm của người Đài Loan là không ưa những người Trung Quốc Đại Lục, cạnh tranh mạnh mẽ với Hàn Quốc, chuộng Nhật Bản và các nước phương Tây.