[Funland] Các bạn trẻ bây giờ đi phỏng vấn hô mức lương cao nhỉ

[phonganngan]

Cái lợi nhuận bao nhiêu là do chất lượng sản phẩm của cty và thị trường quyết định chứ chẳng liên quan đến NLĐ. NLĐ chỉ cần làm đáp ứng được yêu cầu công ty đặt ra. Câu hỏi cụ đặt ra khi tuyển CEO thì hợp.

cụ nói đúng, câu hỏi trên rất là ấu trĩ của 1 bộ phận giới chủ và HR trực tiếp

 

[Euro2CityStar]

Ao ước thôi. Hồi đấy lập cty, làm được vài năm ao ước con Z4 lắm. Đến giờ Z4 vẫn chỉ nằm trong tiềm thức thôi.

giờ tiềm thức mong Pajero không xịch đến trước cửa là hay rồi

 

[Diep1979]

Trèo cao té đau mà bác. Kệ cho tự ngã bầm dập hết ngáo ngay. Bọn tôi gọi là ( đi tàu bay giấy) nhiều khi tôi gặp các ứng viên ngáo kiểu đó tôi toàn khiêm tốn..cty bác không cần các ứng viên....cao như cháu đâu,và bác k đủ trả lương cho cháu. Phiền cháu đi cty khác hay tập đoàn nào mạnh hơn thôi. Các cháu ra cửa tôi tiến tận nơi và cẩn thận cúi chào như....người Nhật luôn.

Trong đầu genz nó luôn nghĩ nhẩy việc liên tục là lương tăng theo cv cụ ạ.
Nhà cháu mạn phép nói năng lực kinh nghiệm chưa đủ thì chỉ ra đời làm theo thời vụ thôi

Muốn đi dài, sức bền đôi khi nó không dựa trên cái gọi là bằng cấp hoặc sức trẻ

 

[Nam Phong Viet]

Ba tháng không đi xin việc vì 'nghiện' làm shipper

'Làm shipper cho tôi thu nhập 10-15 triệu đồng/tháng, hơn cả đi làm chuyên môn, tội gì không làm. Thế nên, ba tháng nay tôi không đi xin việc nữa'.

vnexpress.net

Lương khởi điểm thấp nhất phải 10 triệu.

 

[cod]

Có kít mà mới ra trường được 12-13tr. Nửa chỗ đấy thôi!
Có làm dc cái gì đâu, ngơ ngơ ngáo ngáo; phá là chính!

Em cũng thấy thế. Mấy đứa đệ em học CNTT ra mà gần như tờ giấy trắng, buff mãi lương mới lên 9 củ sau 1 năm rưỡi. Bảo học sâu ngôn ngữ đi mà vẫn lười. Nghĩ cũng nản!

 

[Sonduong.BMV]

giờ tiềm thức mong Pajero không xịch đến trước cửa là hay rồi

Làm gì mà doạ dẫm nhau thế.Lúc nào cũng chỉ an toàn mới làm sợ gì Pajero.

 

[HH1993]

Ba tháng không đi xin việc vì 'nghiện' làm shipper

'Làm shipper cho tôi thu nhập 10-15 triệu đồng/tháng, hơn cả đi làm chuyên môn, tội gì không làm. Thế nên, ba tháng nay tôi không đi xin việc nữa'.

vnexpress.net

Lương khởi điểm thấp nhất phải 10 triệu.

Sắp tới sẽ nhà : nhà tôi 3 đời làm shiper.

 

[ubisapro]

Cụ thớt chắc ko đưa mức lương định trả khi thông báo tuyển dụng cho vị trí làm việc đó?

Hay cụ chê trình thấp mà đòi lương cao (cụ định trả như vậy?) trường hợp này ko đáp ứng thì loại thôi, nghĩ nhiều nhọc đầu.

 

[kienvinh]

Khi đăng tin tuyển dụng thì đăng mức lương và nói chung là tổng mức đãi ngộ luôn chứ.

Nếu ứng viên có phong cách chuyên nghiệp, họ cũng ghi rõ mức lương mong muốn ra luôn. Nếu phía doanh nghiệp review không thấy mức lương đó phù hợp với kinh nghiệm, thành tích của họ, hoặc mức lương đó không phù hợp với quỹ lương của doanh nghiệp thì loại CV đó ra, khỏi gọi phỏng vấn, mất thời gian của đôi bên.

Nếu là doanh nghiệp lớn, thương hiệu mạnh, hoặc tuyển dụng vị trí quan trọng với nhiều cơ hội phát triển cực kỳ hay ho thì mới có thể mong ứng viên sẽ làm việc cho mình với bất cứ mức lương nào.

 

[Nikolai M]

Các cốp lương cơ bản có triệu tám mà vẫn có nhà biệt thự xe sang nhỉ

 

[CDX2011]

Em cũng thấy thế. Mấy đứa đệ em học CNTT ra mà gần như tờ giấy trắng, buff mãi lương mới lên 9 củ sau 1 năm rưỡi. Bảo học sâu ngôn ngữ đi mà vẫn lười. Nghĩ cũng nản!

Em vợ em học ĐH ra, làm FPT trên Hòa Lạc mà cày mãi mới lên được cứng 15tr, sau đứng nhận project thì thu nhập mới cao hơn. Lúc mới vào cũng chỉ đc 7tr.
Ngành của em là cơ khí xây dựng thì thôi rồi, tốt nghiệp Bách Khoa hay Xây dựng ra cũng chưa biết 1 cái gì cả!

 

[Drhoa]

cỡ cháu ra trường ít nhất cũng làm sao bét phải 7-8tr, sau vài tháng dần dần lên tròn 10tr rồi cứ thế tiến tiếp, tất nhiên là cháu cũng phải có cái gì thì mới đòi hỏi như v được rồi, nhưng cháu muốn nói là làm được việc thì ngần ấy còn chân ướt chân ráo thì nhịn hoặc là như nào. Giá trị của một đứa tốt nghiệp đh chí ít cx phải thế

 

[coolpix8700]

Cái lợi nhuận bao nhiêu là do chất lượng sản phẩm của cty và thị trường quyết định chứ chẳng liên quan đến NLĐ. NLĐ chỉ cần làm đáp ứng được yêu cầu công ty đặt ra. Câu hỏi cụ đặt ra khi tuyển CEO thì hợp.

cụ nói đúng, câu hỏi trên rất là ấu trĩ của 1 bộ phận giới chủ và HR trực tiếp

Suy nghĩ của 2 bác rất trùng với các triết lý kinh điển của c hính t rị - kinh tế học được dậy ở các trường hiện tại.
Nhưng thực tế thì thu nhập của người lao động trong ngay 1 doanh nghiệp vẫn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh. Khi kinh doanh đang thuận lợi thì chủ doanh nghiệp có không muốn vẫn phải tăng thưởng và ngược lại kinh doanh bết bát thì có muốn được thưởng cũng chẳng dễ dàng, dù cả ở 2 tình huống người lao động vẫn lao động như họ vẫn thường làm.
Còn đã là chủ doanh nghiệp thì lúc nào chả ấu trĩ, muốn thoát thì chỉ đừng làm chủ nữa!

 

[quanduc]

Em biết trong đây các bác làm Manager, HR, quản lý nhiều
Các bác có thấy dạo này phỏng vấn các bạn trẻ tầm khoảng 2k mới ra trường hô mong muốn thu nhập lương cao quá không
Có bạn thì 2 năm kinh nghiệm Tester hô 25 củ net
Có bạn thì 3 năm kinh nghiệm dev hô 40 củ net
( Đấy là nhìn CV từ lúc ra trường thì tính khoảng đó chứ không biết khoảng thời gian thất nghiệp xen kẽ các công việc mới )
E thấy quá ngáo giá
Các cụ có gặp trường hợp tương tự không , còn mong muốn và thực tế thì nó khác nhau rồi
Em tính cho khoảng 80 % dạng bình thường thôi ạ, còn 20 % các bạn tinh hoa , xuất sắc ngàn người có 1 thì em không nói

Việc đầu tiên phải hỏi đến là cái "yêu cầu đối với ứng cử viên" thì mới có thể kết luận các bạn ấy có ngáo hay không?
Tuyển vị trí lái xe taxi < 9 chỗ cho c.ty kinh doanh dv taxi nhưng yêu cầu tuyển dụng lại bắt ứng cử viên có bằng lái xe đầu kéo/ xe 50 chỗ/bằng lái máy bay...vv.
Cá nhân tôi lại thấy các bạn tự tin y/c mức lương cao như vậy phần lớn các bạn ấy xứng đáng nhận đc mức lương cao như vậy

 

[dpl]

cụ ra đề test hoặc JD nó rõ ràng cho chúng nó đi, tầm nào thì 25 củ, tầm nào thì 40 củ. Toàn mập mờ "lương thỏa thuận" hoặc "thu nhập dưới 1 tỉ" rồi lên mạng bỉ bôi chúng nó.

Cả 2 cùng "lừa" nhau từ JD đến CV thì phải

 

[coolpix8700]

Việc đầu tiên phải hỏi đến là cái "yêu cầu đối với ứng cử viên" thì mới có thể kết luận các bạn ấy có ngáo hay không?
Tuyển vị trí lái xe taxi < 9 chỗ cho c.ty kinh doanh dv taxi nhưng yêu cầu tuyển dụng lại bắt ứng cử viên có bằng lái xe đầu kéo/ xe 50 chỗ/bằng lái máy bay...vv.
Cá nhân tôi lại thấy các bạn tự tin y/c mức lương cao như vậy phần lớn các bạn ấy xứng đáng nhận đc mức lương cao như vậy

Tụi em khi cần tuyển người thì chỉ tìm người đáp ứng được vị trí cần tuyển, thường sẽ giới thiệu họ đi tìm vị trí xứng đáng hơn nếu cho những người mà mức độ tài giỏi của họ vượt quá xa mức độ mình cần.
Thứ nhất là sẽ làm lãng phí nguồn lực của xã hội, thứ nhì thì họ sẽ khó yên tâm với mức lương mình trả và thứ 3 là có khi họ rất giỏi cho các công việc khác, chứ chưa chắc đã đảm nhiệm tốt được vị trí mình đang cần tuyển. Những điều này làm cho họ khó ở lại lâu để rồi lại phải tuyển người thay thế. Chỉ trừ trường hợp người vừa vào đến từ 1 doanh nghiệp cùng kinh doanh đúng mặt hàng của mình, còn không họ sẽ phải mất 1 thời gian để làm quen (không nói là học việc), năng suất không thể bằng những người khác đang làm.
Mà tụi em có mạng lưới thông tin, chỉ trừ người chưa bao giờ làm ở đâu, chứ loanh quanh ở khu vực phía Bắc thì chỉ hôm trước, hôm sau là sẽ nhận được khá đầy đủ của ứng viên.
Thường thì lương + các thu nhập khác sẽ được trả theo mức độ họ làm ra, Như trên em đã nói, cùng 1 số lượng sản phẩm làm ra thì ở các thời điểm khác nhau sẽ có cái "mức độ làm ra" theo giá trị khác nhau và tiền trả cho họ cũng không giống nhau!

 

[Phỡn]

cụ ra đề test hoặc JD nó rõ ràng cho chúng nó đi, tầm nào thì 25 củ, tầm nào thì 40 củ. Toàn mập mờ "lương thỏa thuận" hoặc "thu nhập dưới 1 tỉ" rồi lên mạng bỉ bôi chúng nó.

Thực tế đấy cụ, bé bạn em cũng kêu suốt.
Giờ các bạn trẻ định giá bản thân hơi ảo diệu quá đà.

 

[con dơi 141]

Cái lợi nhuận bao nhiêu là do chất lượng sản phẩm của cty và thị trường quyết định chứ chẳng liên quan đến NLĐ. NLĐ chỉ cần làm đáp ứng được yêu cầu công ty đặt ra. Câu hỏi cụ đặt ra khi tuyển CEO thì hợp.

Các cháu làm sale kém cỏi thích câu trả lời của cụ.

 

[nmtri1210]

Các bác chắc toàn ở thành phố lớn không nhỉ, nghe toàn bảo 20 30 với mới ra trường là bình thường
Em ở tỉnh mặt bằng chung phổ thông tầm 10-15 thôi, còn mới ra trường chỉ 8-10. nghe các bác bàn mà mắc ham thế

 

[scorp8x]

Nhân viên em level specialist lương hiện tại > 30 củ kinh nghiệm ~ 10 năm & tất nhiên được việc, cty top global mới có mức lương ấy