[Funland] Buồn cho các thanh niên đang tìm việc

[Bolac]

Lạ nhỉ, người thì kêu không thể tìm được việc; người lại kêu không thể tìm được người làm. Lương cứng 5 tr thì cũng là tạm ổn cho hội mới đi làm chưa có kinh nghiệm gì, thế mà cung vẫn không gặp được cầu. Vụ này giống hệt vụ các cụ trai tử tế kêu tìm mãi không được cụ bà nào; các cụ bà tử tế cũng kêu tìm mãi không được cụ trai nào. Ra đường thì gặp bạt ngàn người là người mà sao không thể khớp được nhau thế các cụ.

Cụ biết cso cụ trai tử tế nào thì giới thiệu giùm em với, em là cụ bà tử tế đây hehehe

 

[ShadowCloud]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

inbox cho e thông tin để em giới thiệu cho ạ

 

[hieukon]

cụ tuyển j đó? e làm với ạ? đang thất nghiệp đây cụ.

 

[ngonhubu01]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

Bây giờ cụ phải chuyển tông, những ứng viên được mời phỏng vấn không đậu cũng được 1 triệu mang về, đông tấp nập liền.

Em cũng đang tính thử chính sách này

 

[Cao Biền 02]

Em cũng chỉ là nhân viên quèn, thỉnh thoảng hỗ trợ việc tuyển dụng thôi cụ ạ. Ko hẳn là các em nó ko quan tâm, ko hẳn là tiền lương thấp. Mà là quan niệm các em nó đa số vẫn theo kiểu nhà tuyển dụng cần mình, chứ mình thì ko cần họ. Vậy nên mặc cả, mè nheo đc tý nào hay tý đó.
Còn mức lương các nhà tuyển dụng đưa ra thì họ cũng phải cân nhắc tính toán kỹ rồi, giá trị anh mang về cho công ty 1 tháng đc 5 đồng thì họ cũng chỉ trả cho anh đc mức đó hoặc thấp hơn 1 tý vì còn nhiều thứ khác phải chi phí. Nhưng nhiều cháu thì lại ảo tưởng rằng giá trị mình mang về nó là 10 đồng, và công ty phải trả nó tầm 15 đồng cơ thì mới xứng đáng.

Vâng cụ.
Người ta gọi là thị trường lao động mà.
Nên nó giống như nhưng thị trường khác.

Người tìm việc, giống như người đang bán một món hàng.

Dù hàng ế xưng ế xỉa, dưng mờ cụ trả cái áo hàng hiệu giá 200k thì có tây nó bán cho cụ.


Dù đang thất nghiệp, dưng cái chỗ tuyển dụng nó rẻ mạt (rẻ mạt về lương, rẻ mạt về điều kiện làm việc, rẻ mạt về môi trường làm việc) thì người ta cũng chả ngó ngàng tới.

Em thì phân biệt giữa các trạng thái như sau
1. Tìm người, mà íu đứa nào quan tâm đến nhu cầu của mình thì chắc tới hơn 90% là cái điều kiện mình đưa ra rẻ mạt. Cái này không phải do lỗi của người đi tìm việc.

2. Nhiều người quan tâm đến, nhưng mình không/khó tìm được người có trình độ phù hợp: cái này thì mới do xã hội.

3. Có người tham gia thử việc và số người tham gia thử việc không trụ nổi quá nhiều. Cái này thì người tuyển dụng cũng cần xem lại yêu cầu của mình có phù hợp với mặt bằng XH hay không.

Nhiều khi lương cao không hẳn là vấn đề. Tiền bạc hữu hình không hẳn là điều quyết định
Ví dụ, ở nhiều tập đòan, tổng công ty nhớn, của nhà nước tại HN hiện giờ có khá nhiều chuyên viên làm việc với mức lương 10 triệu (làm thật, ăn thật, không tiêu cực nhé) nhưng một số công ty tư nhân mời họ sang làm việc với mức lương 20 triệu mà cũng không dễ dàng đâu. (cụ thể như nhiều nhân viên NH từ VCB, BIDV, Vietin.... được các NH tư nhân khác mời sang làm với mức lương cao tới gấp rưỡi, gấp đôi, nhưng họ không sang đâu)

 

[nhuataiche]

Nhân viên kinh doanh bây giờ khó tuyển lắm, tuyển được rồi thì quản lý đào tạo cũng vất vả, đào tạo cho nó giỏi rồi giữ chân nó cũng không dễ.
Bởi vậy hồi tui làm trưởng phòng kinh doanh ( nhựa công nghiệp ) không dám duy trì đội ngũ nhân viên sales quá đông. Quân cốt tinh không cốt nhiều, nhưng cơ bản là quản lý đông quá mình làm ko nổi.

 

[Civic to Merc.]

Em cũng chỉ là nhân viên quèn, thỉnh thoảng hỗ trợ việc tuyển dụng thôi cụ ạ. Ko hẳn là các em nó ko quan tâm, ko hẳn là tiền lương thấp. Mà là quan niệm các em nó đa số vẫn theo kiểu nhà tuyển dụng cần mình, chứ mình thì ko cần họ. Vậy nên mặc cả, mè nheo đc tý nào hay tý đó.
Còn mức lương các nhà tuyển dụng đưa ra thì họ cũng phải cân nhắc tính toán kỹ rồi, giá trị anh mang về cho công ty 1 tháng đc 5 đồng thì họ cũng chỉ trả cho anh đc mức đó hoặc thấp hơn 1 tý vì còn nhiều thứ khác phải chi phí. Nhưng nhiều cháu thì lại ảo tưởng rằng giá trị mình mang về nó là 10 đồng, và công ty phải trả nó tầm 15 đồng cơ thì mới xứng đáng.

Thế túm lại ai đang cần ai thế

 

[Civic to Merc.]

Trên này đều đều có thớt của bên tuyển dụng khóc, chửi lao động làm thuê...hài phết. Ko tuyển đc là do mình chứ cả vạn vạn các em trẻ ra trường cần việc làm là do chúng nó cả à?

 

[vitomxau]

Em có anh bạn làm nghê buôn bán một số mặt hàng tạm gọi là dành cho giới có thu nhập cao đang cần tuyển sale. Có khoảng 20 ứng viên đc chọn và ông ý cẩn thận gọi điện cho từng người để giới thiệu về cty mình và hỏi xác nhận các ứng viên có đến phỏng vấn hay không và có khoảng 15 người đồng ý đến phỏng vấn. Đến ngày phỏng vấn thì các vị sếp của cty quần là áo lượt chỉnh tề chờ phỏng vấn các ứng viên. Chờ từ sáng đến trưa mốc mồm những không có ai đến ạ. Khi nghe câu chuyện này em bất chợt cười như 1 thằng điên ạ.

Chuyện thường ở huyện cụ ạ. Trong vấn đề tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường nghiêm túc hơn ứng viên. Quá giờ không thấy đến alo hỏi nào là em quên, em ngủ chưa dậy, ơ là hôm nay hả anh. Lộn ruột lắm !

 

[Hoàng Trang]

Nếu nhìn từ phía nhà tuyển dụng, chắc chắn sẽ gặp các bạn vừa ra trường đang ngơ ngác yêu đời (lơ ngơ như bò đội nón ), các bạn chém gió phần phật với CV đẹp như tranh nhưng kinh nghiệm thực..., các bạn thật thà thường thua thiệt, các bạn giỏi...=> Nếu cụ thread gặp 10 bạn như 10 thì ko phải ứng viên có vấn đề mà là nhà tuyển dụng có vấn đề, từ ngay nội dung tuyển dụng, nguồn đăng tuyển, cách lọc hồ sơ...
Nếu nhìn từ phía người tìm việc, bản thân em cách đây vài năm rảnh rỗi đã apply khá nhiều để đi phỏng vấn, vui cực. Số ít nhà tuyển dụng tôn trọng ứng viên, gọi đt và mail đặt lịch, đến pv và đc pv đúng giờ. Còn lại nhiều nhà tuyển dụng coi thời gian của người khác chả là cái đinh gỉ gì: hẹn chục người đến cùng một giờ rồi bắt người ta ngồi đợi pv lần lượt. Một số trường hợp cá biệt thì treo thông tin tuyển dụng 1 kiểu, đến pv thì thành kiểu khác...

 

[Đặng Văn Thạch]

Tiện bài này cháu cũng đang cần công việc làm thêm, cụ mợ nào có cv gì làm thêm k ạ, cháu đang cần thêm tiền ạ.

 

[vnvodoi]

Nếu nhìn từ phía nhà tuyển dụng, chắc chắn sẽ gặp các bạn vừa ra trường đang ngơ ngác yêu đời (lơ ngơ như bò đội nón ), các bạn chém gió phần phật với CV đẹp như tranh nhưng kinh nghiệm thực..., các bạn thật thà thường thua thiệt, các bạn giỏi...=> Nếu cụ thread gặp 10 bạn như 10 thì ko phải ứng viên có vấn đề mà là nhà tuyển dụng có vấn đề, từ ngay nội dung tuyển dụng, nguồn đăng tuyển, cách lọc hồ sơ...
Nếu nhìn từ phía người tìm việc, bản thân em cách đây vài năm rảnh rỗi đã apply khá nhiều để đi phỏng vấn, vui cực. Số ít nhà tuyển dụng tôn trọng ứng viên, gọi đt và mail đặt lịch, đến pv và đc pv đúng giờ. Còn lại nhiều nhà tuyển dụng coi thời gian của người khác chả là cái đinh gỉ gì: hẹn chục người đến cùng một giờ rồi bắt người ta ngồi đợi pv lần lượt. Một số trường hợp cá biệt thì treo thông tin tuyển dụng 1 kiểu, đến pv thì thành kiểu khác...

Mợ nói không có gì sai. Em cũng là người đi làm thuê và cũng từng gặp trường hợp này khi đi phỏng vấn xin việc nhiều chỗ trước đây.

Tuy nhiên em nghĩ người ta không lịch sự và văn minh không có nghĩa là mình cũng sẽ trả đũa như vậy. Ngược lại càng phải cho họ thấy sự chuyên nghiệp từ việc nhỏ nhất, nếu các bạn trẻ ai cũng chỉn chu, đúng giờ khi nhận lịch hẹn , thể hiện mình là con người chuyên nghiệp thì sẽ không tạo cớ cho phía người tuyển dụng chỉ trích được mình. Và rồi những thớt như này nếu có xuất hiện thì sẽ có nhiều người bênh vực phía người làm thuê hơn.

 

[Hoàng Trang]

Mợ nói không có gì sai. Em cũng là người đi làm thuê và cũng từng gặp trường hợp này khi đi phỏng vấn xin việc nhiều chỗ trước đây.

Tuy nhiên em nghĩ người ta không lịch sự và văn minh không có nghĩa là mình cũng sẽ trả đũa như vậy. Ngược lại càng phải cho họ thấy sự chuyên nghiệp từ việc nhỏ nhất, nếu các bạn trẻ ai cũng chỉn chu, đúng giờ khi nhận lịch hẹn , thể hiện mình là con người chuyên nghiệp thì sẽ không tạo cớ cho phía người tuyển dụng chỉ trích được mình. Và rồi những thớt như này nếu có xuất hiện thì sẽ có nhiều người bênh vực phía người làm thuê hơn.

Vâng cụ. Có điều khi họ ko tôn trọng ứng viên thì cũng khó có thể tìm đc ứng viên ngon nghẻ. Thực tế bản thân em trải nghiệm rất ít chỗ nhà tuyển dụng đúng giờ .

 

[xe đạp 3 bánh]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

Chung hoàn cảnh với cụ, em tuyển kế toán, giờ kế toán ra trường kêu nhiều như lợn con, không kiếm được việc. Thế mà trả tiền đăng tin chả có mấy mống gọi điện, mới ra trường, chưa kinh nghiệm đòi lương 6-7 tr, gọi điện thì không nghe máy, cũng không gọi lại. Thua!

 

[BachBeo]

Chả bù với ngày xưa em đi tìm việc, phỏng vấn vài chỗ liền, chế độ thì còn lâu mới được như chỗ cụ chủ

 

[Xechaybangcom]

Bên em cũng tham khảo rồi, cũng ngang mặt bằng chung thôi cụ.

- Không có kinh nghiệm : lương cứng 5tr, lương HQCV tối thiểu 1tr (tùy theo số lượng KH quản lý), hoa hồng kinh doanh và các phúc lợi khác
- Có kinh nghiệm làm việc ngay : lương cứng 8tr, lương HQCV, hoa hồng và các phúc lợi khác

Anh em nào có số anh Nhạ để em gọi thử

Lương HCQV là gì ạ?

 

[csc688]

Cụ tuyển món gì vậy ạ? Em đang thất nghiệp, tìm việc qua các trang web mà chẳng kết quả gì. Chưa được phỏng vấn lần nào

 

[dao duc hoa]

Em cũng đang tuyển cho hệ thống mà oải quá.

 

[Amateur07]

Lương HCQV là gì ạ?

Chắc là "Hiệu quả công việc" cụ ạ

 

[dao duc hoa]

Các em bây giờ tốt nghiệp ra trường toàn muốn theo bác nghiêng để Startup 4.0, trong khi trong tay các kiến thức cơ bản còn không vững chưa kể kinh nghiệm.