[Funland] Buồn cho các thanh niên đang tìm việc

[HINCUTIN]

- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

cái khác ko nói còn cái này thì sao ?
ko đc phép hỏi lương à ? ông trả tôi 1 triệu 1 tháng rồi bắt tôi làm à
làm ở xa nhà thế tôi ko đc phép chọn chỗ khác gần nhà tôi hơn à ? mình ông có công ty chắc
công việc thế nào cũng ko đc hỏi ? ông bắt tôi bán ma túy tôi cũng phải nghe à

còn cái ko biết đường thì khắm thật
=> tóm lại tư duy bố đời là ông đấy ,cần tìm lao động mà cái thái độ thế này thì tự đi mà làm
bảo sao ko tuyển đc ai

 

[Bolac]

EM chỉ thắc mắc, giờ các em ấy được "giáo dục cao, chất lượng đầu vào đại học tốt quá", hàng tháng bố mẹ viện trợ cũng 5-10 củ nên có tâm lý ra trường phải kiếm việc làm 1000 đô mới xứng.

ví dụ: cty em tuyển kế toán tổng hợp (không yêu cầu kinh nghiệm) lương cơ bản 5tr, làm giờ hành chính. 10 ứng viên đến pv, em cho làm đề trắc nghiệm, à mà em chỉ là dân quản trị kinh doanh chả giỏi giang gì kế toán, chỉ biết sơ sơ nên soạn đề chỉ lấy nghiệp vụ cơ bản mà cty cần. Phát đề xong, có em đã lôi ngay smartphone ra soi gương rồi search đáp án google, có em ngồi ngó trời mây rồi ngó sang bạn bên cạnh lại còn hỏi đáp án luôn , còn 1 em thì có ngay phương án gọi điện cho người thân được vài bạn thấy cặm cui làm làm viết viết.

Tới lúc chấm bài, thì chỉ 3 bạn là qua điểm 5/10, hỏi sao vừa ra trường và thậm trí có bạn đi làm đc 1 vài tháng rồi sao đã quên đinh khoản nhanh thế. Thì ngãi đầu ngãi tai, em nghĩ thế này em tưởng thế chai, có bạn kinh nghiệm hơn năm nói luôn "ô giờ toàn làm trên máy nên em quen rồi, có ai làm sổ viết tay nữa đâu ạ". Cty em cũng dùng phần mềm kế toán nhưng em nghĩ các bạn mất gốc thế này mà vào làm chắc cũng ko ổn.

Có em vỗ ngực, em thông thạo 3 cả 3 phần mềm abc, xyz, dhk... cân bảng, báo cáo các loại, rồi vào làm hơn tuần cho đọc thử báo cáo mẫu đã say hơn nốc 3 chai vodka. Rồi cũng té luôn.

tuyển được 1 em cũng hiền lành, chịu khó làm được 1 tháng thì lại bị bệnh thất tình vỡ tim, nó chán đời lại kêu chị ơi, em thấy cv ko phù hợp, bla bla...

Tôi tới phát hờn cả thế hệ sinh viên sắp và mới tốt nghiệp bây giờ mất.

 

[Bolac]

Cái gì? 5tr ạ? Công ty em 5tr là lương công nhân vừa khởi điểm mà còn không tuyển được.

Công ty cụ làm lĩnh vực gì thế, bên ngành làm dâu trăm họ như chúng em thì ra trường học việc cũng chỉ 4tr/tháng thôi
Nuôi không để đào tạo 1 bạn sales mất 3 tháng tới tháng 4 mới có doanh thu mà lợi nhuận còn chưa đủ bù chi lương cho bạn í. Thế hỏi cụ nv làm 5-6 tháng rồi xin nghỉ thì cty âm chừng nào.

 

[Mưa tháng 11]

Ở nhà mà còn phát điên với bọn trẻ con nữa là người dưng. Thanh niên trai gái lớn tướng rồi mà chả muốn đụng chân đụng tay làm việc gì, cứ ngong ngóng việc gì nhiều tiền cơ. Trong gia đình có đứa cháu được mẹ dẫn dắt cho làm assistant cho công ty, viết bài nọ kia cũng được lương kha khá dù đang học đại học thôi. Ở nhà nó chả làm gì, chỉ lo ngắm vuốt làm đẹp, học giao tiếp, quan hệ rộng rãi. Ra khỏi nhà một bước ô tô, đến cả đi xe máy mẹ nó cũng không cho đi. Cũng là một quan niệm sống các cụ ạ. Hễ mà nói bọn trẻ phải làm việc nhà là mẹ nó không đồng ý, vì sang chảnh mới là cách sống mà mẹ nó lựa chọn.

 

[fanmu1234]

EM chỉ thắc mắc, giờ các em ấy được "giáo dục cao, chất lượng đầu vào đại học tốt quá", hàng tháng bố mẹ viện trợ cũng 5-10 củ nên có tâm lý ra trường phải kiếm việc làm 1000 đô mới xứng.

ví dụ: cty em tuyển kế toán tổng hợp (không yêu cầu kinh nghiệm) lương cơ bản 5tr, làm giờ hành chính. 10 ứng viên đến pv, em cho làm đề trắc nghiệm, à mà em chỉ là dân quản trị kinh doanh chả giỏi giang gì kế toán, chỉ biết sơ sơ nên soạn đề chỉ lấy nghiệp vụ cơ bản mà cty cần. Phát đề xong, có em đã lôi ngay smartphone ra soi gương rồi search đáp án google, có em ngồi ngó trời mây rồi ngó sang bạn bên cạnh lại còn hỏi đáp án luôn , còn 1 em thì có ngay phương án gọi điện cho người thân được vài bạn thấy cặm cui làm làm viết viết.

Tới lúc chấm bài, thì chỉ 3 bạn là qua điểm 5/10, hỏi sao vừa ra trường và thậm trí có bạn đi làm đc 1 vài tháng rồi sao đã quên đinh khoản nhanh thế. Thì ngãi đầu ngãi tai, em nghĩ thế này em tưởng thế chai, có bạn kinh nghiệm hơn năm nói luôn "ô giờ toàn làm trên máy nên em quen rồi, có ai làm sổ viết tay nữa đâu ạ". Cty em cũng dùng phần mềm kế toán nhưng em nghĩ các bạn mất gốc thế này mà vào làm chắc cũng ko ổn.

Có em vỗ ngực, em thông thạo 3 cả 3 phần mềm abc, xyz, dhk... cân bảng, báo cáo các loại, rồi vào làm hơn tuần cho đọc thử báo cáo mẫu đã say hơn nốc 3 chai vodka. Rồi cũng té luôn.

tuyển được 1 em cũng hiền lành, chịu khó làm được 1 tháng thì lại bị bệnh thất tình vỡ tim, nó chán đời lại kêu chị ơi, em thấy cv ko phù hợp, bla bla...

Tôi tới phát hờn cả thế hệ sinh viên sắp và mới tốt nghiệp bây giờ mất.

Tóm lại là giữa nhà tuyển dụng và người lao động đã không gặp được nhau trên đường đi.

Vấn đề này lỗi ở cả 2 phia, đửng nên chỉ trách người lao đông mà chủ doanh nghiệp không nhìn lại mình.

Tôi nói luôn là tổng thu nhập 1 tháng dưới 5 tiệu thì khó mà tìm được nhân viên, hoặc tìm được thì họ sẽ không chịu gắn bó với công ty.

 

[poiuy]

Công ty cụ làm lĩnh vực gì thế, bên ngành làm dâu trăm họ như chúng em thì ra trường học việc cũng chỉ 4tr/tháng thôi
Nuôi không để đào tạo 1 bạn sales mất 3 tháng tới tháng 4 mới có doanh thu mà lợi nhuận còn chưa đủ bù chi lương cho bạn í. Thế hỏi cụ nv làm 5-6 tháng rồi xin nghỉ thì cty âm chừng nào.

Làm DLV cũng được 3 củ rồi mà cụ trả cho làm thật 4 củ thì họ sống sao?
Còn chỗ em CN khá vất vả, môi trường nóng nực (tùy mùa), công việc mài, cắt, sơn, bê vác.

 

[khonglaaica]

cái khác ko nói còn cái này thì sao ?
ko đc phép hỏi lương à ? ông trả tôi 1 triệu 1 tháng rồi bắt tôi làm à
làm ở xa nhà thế tôi ko đc phép chọn chỗ khác gần nhà tôi hơn à ? mình ông có công ty chắc
công việc thế nào cũng ko đc hỏi ? ông bắt tôi bán ma túy tôi cũng phải nghe à

còn cái ko biết đường thì khắm thật
=> tóm lại tư duy bố đời là ông đấy ,cần tìm lao động mà cái thái độ thế này thì tự đi mà làm
bảo sao ko tuyển đc ai

Cám ơn cụ đã chỉ, em sẽ rút kinh nghiệm

 

[khonglaaica]

Tóm lại là giữa nhà tuyển dụng và người lao động đã không gặp được nhau trên đường đi.

Vấn đề này lỗi ở cả 2 phia, đửng nên chỉ trách người lao đông mà chủ doanh nghiệp không nhìn lại mình.

Tôi nói luôn là tổng thu nhập 1 tháng dưới 5 tiệu thì khó mà tìm được nhân viên, hoặc tìm được thì họ sẽ không chịu gắn bó với công ty.

Cảm ơn cụ đã quan tâm, em hiểu ý cụ. Vấn đề lương bổng em không muốn nói thêm vì em đã nói ở các còm trước

 

[nguyennu]

bây giờ thanh niên thích làm chủ không làm thợ nữa rồi, công ty em đăng tuyển mãi cũng có được ai đâu. Haizzà

 

[khonglaaica]

Cụ này đã đằn bài 1 lần trên fb . Cụ làm nhân sự thì ắt hẳn cụ phải biết rõ mùa nào “ ế việc “ và mùa nào “ ế người “. Cụ nói công ty cụ phúc lợi tốt thì đóo chỉ là đánh giá của cụ thôi. Việc ứng viên không nghe máy hoặc không đến phỏng vấn là việc như cơm bữa cụ ạ. Nhân sự công ty em người ta gọi điện ko được thì sẽ gửi mail hoặc sms, ứng viên nào họ cần việc sẽ liên hệ lại. Việc làm bây giờ cũng không phải là quá khan hiếmm , chỗ thừa vẫn thừa , chỗ thiếu vẫn thiếu. E thấy kỹ năng đăng tin tuyển dụng rất quan trọng , 80% quyết định đến việc ứng viên đến phỏng vấn. Có thể công ty cụ tốt nhưng tin đăng lại nhàm chán hoặc ứng viên tìm hiểu về công ty cụ thấy không tốt như tin đăng. Cụ hãy xem mấu chốt tại sao ứng viên lại không mặn mà với cụ . Sinh viên cũng khao khát việc làm lắm cụ ạ.

Thanks cụ, em sẽ lưu ý

À, em không làm bên Nhân sự cụ ạ. Do thiếu người mà đợi tuyển thì lâu quá nên em xoắn tay áo tự làm

Có thể là em chưa có kinh nghiệm thật

 

[Air man]

cái khác ko nói còn cái này thì sao ?
ko đc phép hỏi lương à ? ông trả tôi 1 triệu 1 tháng rồi bắt tôi làm à
làm ở xa nhà thế tôi ko đc phép chọn chỗ khác gần nhà tôi hơn à ? mình ông có công ty chắc
công việc thế nào cũng ko đc hỏi ? ông bắt tôi bán ma túy tôi cũng phải nghe à

còn cái ko biết đường thì khắm thật
=> tóm lại tư duy bố đời là ông đấy ,cần tìm lao động mà cái thái độ thế này thì tự đi mà làm
bảo sao ko tuyển đc ai

Em đánh dấu cụ phát, thỉnh thoảng em cần đồng thanh, nhôm tấm bất ngờ.

 

[mitdac1819]

Công ty cụ làm lĩnh vực gì thế, bên ngành làm dâu trăm họ như chúng em thì ra trường học việc cũng chỉ 4tr/tháng thôi
Nuôi không để đào tạo 1 bạn sales mất 3 tháng tới tháng 4 mới có doanh thu mà lợi nhuận còn chưa đủ bù chi lương cho bạn í. Thế hỏi cụ nv làm 5-6 tháng rồi xin nghỉ thì cty âm chừng nào.

4 triệu, cụ ở tỉnh hay ở HN. Ở HN 4 triệu nó ko làm làm đúng rồi, công nhân học việc e trả 5 triệu, phụ cấp đầy đủ, mà còn khó kìa. Cụ muốn tuyển được người, mà cứ lo âm, thì chả tuyển được đâu ạ. Giờ không như 10 năm trước đâu

 

[Bolac]

Làm DLV cũng được 3 củ rồi mà cụ trả cho làm thật 4 củ thì họ sống sao?
Còn chỗ em CN khá vất vả, môi trường nóng nực (tùy mùa), công việc mài, cắt, sơn, bê vác.

Làm DLV là làm gì thế cụ, nhân viên học việc bên em thì làm văn phòng thôi, máy lạnh điều hòa, 3 tháng đầu chưa chỉ học việc chưa áp doanh thu, như em 10 năm trc ra trường còn vất vả hơn các bạn ấy bây giờ, đâu thể cào bằng lương với ngành khác được cụ, à mà chưa kể các khoản bảo hiểm, du lịch, đãi ngộ khác, lương chưa bao giờ trả chậm 1 ngày. Làm việc được kèm cặp và hướng dẫn cụ thể viết mail ntn, nói chuyện điện thoại ra sao, đi làm hỏi han các kiểu...

Mà các bạn mới tốt nghiệp đi làm hài lắm, đi làm vào cty chả chào hỏi ai, ăn cơm không mời, liên hoan cty hàng tháng tổ chức cho còn õng ẹo, báo cáo hàng ngày đã có mẫu sẵn còn chả viết nên hồn. Chưa đóng góp được gì cho cty nhưng chỉ muốn nhận nhận và nhận.

Em nói thực, lương 4 tr/tháng mà bảo ko sống được thì là nói phét, không biết cần kiệm chi tiêu thì 10 hay 20tr/tháng cũng hết. Hay các bạn muốn lương đủ để mỗi ngày ngoài cơm 3 bữa phải thêm 2 cốc trà sữa, cà phê 2 -3 lần/tuần, shopping tuần 1-2 lần và du lịch đều đều tháng 1-2 chuyến thì đúng là bố đời, đãi ngộ gì cũng phải dựa trên năng suất lao động mà tính chứ. Còn bên em luôn ưu ái lao động có chất lượng, có cống hiến, cũng bạn sinh viên năm trước mới ra trường chưa biết gì năm nay làm được việc, lương đã tăng gấp đôi. Bên em tuy nhỏ nhưng đãi ngộ đảm bảo công bằng.

 

[Nokfev]

Kinh nghiệm đầy người, chỉ yêu cầu đủ nuôi sống gia đình mà đi kiếm việc mãi chả được, giờ em đi làm cmn shipper rồi !
Thấy buồn cho các ông chủ tuyển nhân sự

 

[fanmu1234]

Làm DLV là làm gì thế cụ, nhân viên học việc bên em thì làm văn phòng thôi, máy lạnh điều hòa, 3 tháng đầu chưa chỉ học việc chưa áp doanh thu, như em 10 năm trc ra trường còn vất vả hơn các bạn ấy bây giờ, đâu thể cào bằng lương với ngành khác được cụ, à mà chưa kể các khoản bảo hiểm, du lịch, đãi ngộ khác, lương chưa bao giờ trả chậm 1 ngày. Làm việc được kèm cặp và hướng dẫn cụ thể viết mail ntn, nói chuyện điện thoại ra sao, đi làm hỏi han các kiểu...

Mà các bạn mới tốt nghiệp đi làm hài lắm, đi làm vào cty chả chào hỏi ai, ăn cơm không mời, liên hoan cty hàng tháng tổ chức cho còn õng ẹo, báo cáo hàng ngày đã có mẫu sẵn còn chả viết nên hồn. Chưa đóng góp được gì cho cty nhưng chỉ muốn nhận nhận và nhận.

Em nói thực, lương 4 tr/tháng mà bảo ko sống được thì là nói phét, không biết cần kiệm chi tiêu thì 10 hay 20tr/tháng cũng hết. Hay các bạn muốn lương đủ để mỗi ngày ngoài cơm 3 bữa phải thêm 2 cốc trà sữa, cà phê 2 -3 lần/tuần, shopping tuần 1-2 lần và du lịch đều đều tháng 1-2 chuyến thì đúng là bố đời, đãi ngộ gì cũng phải dựa trên năng suất lao động mà tính chứ. Còn bên em luôn ưu ái lao động có chất lượng, có cống hiến, cũng bạn sinh viên năm trước mới ra trường chưa biết gì năm nay làm được việc, lương đã tăng gấp đôi. Bên em tuy nhỏ nhưng đãi ngộ đảm bảo công bằng.

"Bên em tuy nhỏ nhưng đãi ngộ đảm bảo công bằng", đương nhiên như vậy mới giữ được người lao động.

Nhưng em bổ sung với cụ là mức lương phải phù hợp với mặt bằng chung trên địa bàn nữa.

Giả sử lương cty A khởi điểm 7 triệu, 1 năm sau đạt yêu cầu là 10 triệu.

Cty cụ cùng ngành nghề, lương thử việc là 6 triệu, 1 năm sau đạt yêu cầu là 12 triêu thì còn lâu công ty cụ mới tuyển được nhé, vì công nhân nó thấy trước mắt 7 triệu lớn hơn 6 triệu đã

 

[Bolac]

"Bên em tuy nhỏ nhưng đãi ngộ đảm bảo công bằng", đương nhiên như vậy mới giữ được người lao động.

Nhưng em bổ sung với cụ là mức lương phải phù hợp với mặt bằng chung trên địa bàn nữa.

Giả sử lương cty A khởi điểm 7 triệu, 1 năm sau đạt yêu cầu là 10 triệu.

Cty cụ cùng ngành nghề, lương thử việc là 6 triệu, 1 năm sau đạt yêu cầu là 12 triêu thì còn lâu công ty cụ mới tuyển được nhé, vì công nhân nó thấy trước mắt 7 triệu lớn hơn 6 triệu đã

Em vừa làm quản lý vừa tuyển dụng cũng ngót 5-6 năm nay, phỏng vấn cũng không ít ứng viên, tựu chung lại thì em luôn thẳng thắn với ứng viên, cty đãi ngộ được gì thì em trao đổi thẳng đồng thời cũng cần sự trung thực của ứng viên, ối bạn tâm sự ra rằng tâm lý chung tham lam cũng khiến các bạn ấy mắc lỡm nhiều lần bởi các công ty đăng lương cao rồi cuối cùng bảo hiểm ko nộp, chậm lương, phạt thì đủ kiểu nên thu nhập cuối tháng lại chả bằng những bên khác, áp lực cv thì không so sánh nhưng tình trạng ma cũ bắt nạt ma mới thì la liệt.

Em chỉ muốn làm việc với những người cầu thị, trung thực, ở cơ quan thì làm đồng nghiệp, ngoài giờ làm thì là anh em bạn bè. Chứ với người chỉ chăm chăm so vào lương để làm thì em cũng không tuyển, bởi sớm muộn họ cũng bay khi ngó có chỗ khác cao hơn, em chỉ là cty bình thường, không phải ông lớn để gây sóng cấy bão. Mấy anh chị em biết tài năng cũng dữ dội lắm mà còn đa mang, đang đi làm cty cũ lương hơn 30tr ổn định lại nhàn vì phù hợp năng lực, nghe hát hay quá chạy về với cụ V bảo được hơn 50 củ/tháng, tính tổng thu nhập còn được gấp đôi tổng đãi ngộ cũ. Em đã há hốc mồm, rồi sao. Được 3 tháng mới gặp lại thấy phờ phạc bạc đầu, kêu nó trả lương cao nhưng làm cho nó bục mặt ra. Bảo sao mấy tháng chả thấy ông ấy đàn ca sáo nhị, seo-phi tụp toẹt trên phây.

Cái gì cũng có giá của nó, giá trị của câu này chả kiêng dè ai, cả trong công việc lẫn cuộc sống, cả vật chất lẫn tình cảm.

 

[matran241091]

Em vừa làm quản lý vừa tuyển dụng cũng ngót 5-6 năm nay, phỏng vấn cũng không ít ứng viên, tựu chung lại thì em luôn thẳng thắn với ứng viên, cty đãi ngộ được gì thì em trao đổi thẳng đồng thời cũng cần sự trung thực của ứng viên, ối bạn tâm sự ra rằng tâm lý chung tham lam cũng khiến các bạn ấy mắc lỡm nhiều lần bởi các công ty đăng lương cao rồi cuối cùng bảo hiểm ko nộp, chậm lương, phạt thì đủ kiểu nên thu nhập cuối tháng lại chả bằng những bên khác, áp lực cv thì không so sánh nhưng tình trạng ma cũ bắt nạt ma mới thì la liệt.

Em chỉ muốn làm việc với những người cầu thị, trung thực, ở cơ quan thì làm đồng nghiệp, ngoài giờ làm thì là anh em bạn bè. Chứ với người chỉ chăm chăm so vào lương để làm thì em cũng không tuyển, bởi sớm muộn họ cũng bay khi ngó có chỗ khác cao hơn, em chỉ là cty bình thường, không phải ông lớn để gây sóng cấy bão. Mấy anh chị em biết tài năng cũng dữ dội lắm mà còn đa mang, đang đi làm cty cũ lương hơn 30tr ổn định lại nhàn vì phù hợp năng lực, nghe hát hay quá chạy về với cụ V bảo được hơn 50 củ/tháng, tính tổng thu nhập còn được gấp đôi tổng đãi ngộ cũ. Em đã há hốc mồm, rồi sao. Được 3 tháng mới gặp lại thấy phờ phạc bạc đầu, kêu nó trả lương cao nhưng làm cho nó bục mặt ra. Bảo sao mấy tháng chả thấy ông ấy đàn ca sáo nhị, seo-phi tụp toẹt trên phây.

Cái gì cũng có giá của nó, giá trị của câu này chả kiêng dè ai, cả trong công việc lẫn cuộc sống, cả vật chất lẫn tình cảm.

nói chung công ty nào lương cao thì em chưa bao h thấy không nộp bảo hiểm, chậm lương, phạt

 

[matran241091]

EM chỉ thắc mắc, giờ các em ấy được "giáo dục cao, chất lượng đầu vào đại học tốt quá", hàng tháng bố mẹ viện trợ cũng 5-10 củ nên có tâm lý ra trường phải kiếm việc làm 1000 đô mới xứng.

ví dụ: cty em tuyển kế toán tổng hợp (không yêu cầu kinh nghiệm) lương cơ bản 5tr, làm giờ hành chính. 10 ứng viên đến pv, em cho làm đề trắc nghiệm, à mà em chỉ là dân quản trị kinh doanh chả giỏi giang gì kế toán, chỉ biết sơ sơ nên soạn đề chỉ lấy nghiệp vụ cơ bản mà cty cần. Phát đề xong, có em đã lôi ngay smartphone ra soi gương rồi search đáp án google, có em ngồi ngó trời mây rồi ngó sang bạn bên cạnh lại còn hỏi đáp án luôn , còn 1 em thì có ngay phương án gọi điện cho người thân được vài bạn thấy cặm cui làm làm viết viết.

Tới lúc chấm bài, thì chỉ 3 bạn là qua điểm 5/10, hỏi sao vừa ra trường và thậm trí có bạn đi làm đc 1 vài tháng rồi sao đã quên đinh khoản nhanh thế. Thì ngãi đầu ngãi tai, em nghĩ thế này em tưởng thế chai, có bạn kinh nghiệm hơn năm nói luôn "ô giờ toàn làm trên máy nên em quen rồi, có ai làm sổ viết tay nữa đâu ạ". Cty em cũng dùng phần mềm kế toán nhưng em nghĩ các bạn mất gốc thế này mà vào làm chắc cũng ko ổn.

Có em vỗ ngực, em thông thạo 3 cả 3 phần mềm abc, xyz, dhk... cân bảng, báo cáo các loại, rồi vào làm hơn tuần cho đọc thử báo cáo mẫu đã say hơn nốc 3 chai vodka. Rồi cũng té luôn.

tuyển được 1 em cũng hiền lành, chịu khó làm được 1 tháng thì lại bị bệnh thất tình vỡ tim, nó chán đời lại kêu chị ơi, em thấy cv ko phù hợp, bla bla...

Tôi tới phát hờn cả thế hệ sinh viên sắp và mới tốt nghiệp bây giờ mất.

cụ tuyển kế toán tổng hợp không kinh nghiệm thì em cũng lạy trình độ quản trị của công ty cụ
cụ muốn định khoản nhớ tầm 100% thì lương ít nhất là 10 triệu nhé
định khoản không nhớ thì google , quan trọng nắm căn bản, chứ mấy cái định khoản tỉ năm không dùng đòi nhớ thì em cũng lạy

 

[hoangkhanh1189]

Cụ tuyển tiêu chí công việc như thế nào ạ, inbox em chỗ kín để em xem có kham được không ạ :V

 

[Thích lê la]

thế cũng là có ưu đãi nhiều rồi mà. cứ từ từ sẽ có nhiều ứng viên ngay thôi cụ ợ