Xin thưa là giữ benefits thì cụ sẽ phải tăng năng suất gấp đôi gấp ba hùng hục để bù vào chỗ mấy đứa bị cho nghỉ nha
Chẳng có ai từ thiện cho ai hết. Đóng bảo hiểm là luật. Đã là luật thì phải theo. Luật lao động mục đích chính vẫn là để bảo vệ người lao động thôi. Có chăng là doanh nghiệp người ta biết cách vẫn làm theo luật để thoả thuận hợp đồng có lợi cho họ nhất. Còn cụ không hiểu net với gross, không biết cách thoả thuận hợp đồng thì nhận phần thiệt là đúng thôi. Chí phí cua doanh nghiệp họ tính cả rồi, không đến lượt cụ tính hộ. Họ giả lương cho cụ 10 triệu thì họ xác định là phải bóc lột của cụ được giá trị tương đương 15 triệu hoặc hơn nữa.
Cái gì đã ghi trong hợp đồng thì người ta không có quyền cắt của cụ, trừ khi cụ làm việc kém, hoặc cụ phạm lỗi, hoặc người ta không muốn giữ cụ ở lại công ty. Nếu người ta vẫn cố tình làm sai hợp đồng thì cụ có quyền kiện hoặc xin thôi việc. Nếu cụ giỏi thì tội gì không xin nghỉ khỏi 1 nơi làm việc thiếu chuyên nghiệp như thế và nhảy sang công ty cho cụ nhiều lợi ích hơn, đối xử với nhân viên công bằng hơn? Tôi nói rồi, tóm lại vẫn là cụ cần người ta hơn hay người ta cần cụ hơn thôi. Người dân VN mình toàn làm việc trong môi trường thiếu chuyên nghiệp kiểu các công ty trách nhiệm hữu hạn mở ra chẳng có quy trình quy củ gì, cứ thử vào các công ty tư bản lớn xem sẽ thấy quy trình họ chuyên nghiệp thế nào.Xin thưa là giữ benefits thì cụ sẽ phải tăng năng suất gấp đôi gấp ba hùng hục để bù vào chỗ mấy đứa bị cho nghỉ nha
Quỹ lương là giới hạn. Tăng tỷ lệ đóng BHXH đồng nghĩa với việc hoặc cắt giảm lao động hoặc cắt giảm phúc lợi khác hoặc cắt giảm lương thực lĩnh chứ không có công ty nào nó tăng quỹ lương theo tỷ lệ tăng đóng BHXH đâu. Cuối cùng người lao động vẫn chịu thiệt thôi
Thuê hay không là do khả năng chi trả của cụ. Nhà em dùng dịch vụ của jupviec.vn, nhẹ nhàng chuyên nghiệp. Người lao động ở đây họ cũng được doanh nghiệp đóng bảo hiểm nếu có hợp đồng dài hạn. Giúp việc cũng là người lao động, họ có quyền được đỏi hỏi quyền lợi chứ. Chỉ sợ họ lại giống một số cụ, đi làm mà không dám đòi hỏi quyền lợi cho mình. Giờ còn có giúp việc trình độ đại học, nói được ngoại ngữ, lương vài trăm đô, làm việc cho người nước ngoài ở VN đấy cụ ạ
"Ở đông lào là thấp nhất rùi nhé" trích lời chúng.
Nếu luật không bắt buộc, không phải nộp cho bảo hiểm thì các bác nghĩ doanh nghiệp sẽ trả hết số tiền ấy cho người lao động?
Ví dụ thôi. Mình thuê một người đã ngoài 50 tuổi rồi, không có khả năng, không có nhu cầu tham gia cái hệ thống của các bác. Như ở ví dụ đã nêu, 1,77 triệu coi như tiền thuế đóng góp cho hệ thống này tồn tại thôi. Nếu làm chặt như ở các nước tiên tiến, tôi không thuê người nữa vì chi phí quá cao, chả ai có lợi hết.
Lâu không vào OF nên trả lời hơi muộn, sorry cụ. Dù muộn, em vẫn trả lời để cho cụ nào quan tâm BHXH đọc:
Cái suy nghĩ doanh nghiệp đóng "cho" chúng ta nghe cứ ngồ ngộ làm sao !
Xin cụ đọc lại comment của em, không hề có "cho" nào hết, Không ai cho không ai cái gì.
Cụ không hiểu vấn đề à, ở đây có mấy ý:
1. Đóng cao có lợi cho người lao động. Ngược lại, nếu không đóng BHXH doanh nghiệp cũng không trả số tiền đó cho người lao động. Người lao động đừng mơ có được số tiền đó nhé, không tới lượt đâu.
Hic, em đang là người sử dụng lao động cụ ợ
Vậy thì cụ ký lại hợp đồng lao động, nộp BHXH cho cho nhân viên, tăng thêm khối lượng việc cho nhân viên gỡ lại bằng hoặc hơn số tiền cụ đã nộp BHXH.
