Em thấy các DN Việt Nam giờ cungz khá sòng phẳng vụ lương thưởng chế độ rồi, duy chỉ có yếu tố “gia đình” làm cho ng ta ấm ức thôi. Làm FDI, liên doanh đc cái tiếng oai, lương có khi thấp hơn cty Việt Nam.
Chắc cá biệt thôi cụ ạ. Công ty VN ngay cả lên đến các tập đoàn lớn như Vin thì yếu tố gia đình còn cực kỳ sâu đậm mặc dù đã là công ty public. Em cũng đã từng làm cho công ty gia đình của Châu Âu thì nó vẫn khác hẳn VN, không có yếu tố gia đình thân thuộc mà họ quản lý nhờ vào trình độ và phương pháp quản lý rất cao của họ. Nói chung là rất hay.
Còn lương thì FDI chế độ sòng phẳng hơn hẳn các công ty VN. Nhiều công ty thuộc dạng top 100 của VN nhưng vẫn nhập nhèm lắm, ví dụ lách đóng bảo hiểm, lương hàng tháng thì ok nhưng bh chỉ đóng tối thiểu vùng. Cụ làm FDI thì rất nhiều FDI nhận lương bn đóng đúng bn cỡ đó luôn nên chính sách ngon lắm, đặc biệt chị em phụ nữ lươg tháng 10-15 củ thôi nhưng nghỉ đẻ cái lĩnh 50 củ thai sai
. Còn nhiều người lương 20-30 củ ở tư nhân nghỉ đẻ chỉ 2 tháng là đã phải đi làm, nhận tầm 5 củ tiền thai sản.
Nói chung để doanh nghiệp Việt lên đc thành FDI xin của âu mỹ thì còn lâu cụ ạ. Nó là bước tiến chung của cả 1 xã hội về luạt pháp, kinh tế, chính trí, môi trường kinh doanh chứ không riêng 1 mặt nào cả.