Đến 35 bác không thải, lao động họ cũng tự bỏ bác mà đi, ngay bản thân bác cũng thế mà thôi.Ở VN hiện tại thì các doanh nghiệp FDI vẫn đang rất thoải mái chỉ sử dụng lao động trẻ. Họ chỉ sử dụng đến tuổi nào đó là thải.
Kể cả các doanh nghiệp Việt có vất vả tìm nhân công thì doanh nghiệp FDI vẫn có lợi thế khi phải tuyển người bởi làm cho họ "oai hơn"!
Mặt khác bác thử quan sát & so sánh hai ông bảo vệ mà xem, thằng trẻ nó mới đi tuần còn chú già thì ngồi uống nước chè....thế bảo vệ cần đi tuần hay uống nước chè.
Thực chất của vấn nạn lao động, tác phong-tâm lý người lao động này nó nằm ở chỗ khác bác ạ, đã mất cả chục thế hệ đến 10x không sửa được và còn mất tiếp.....bọn tinh hoa-đẳng cấp góp phần vào sự nát bét này rất đáng kể.
Nên nếu các nhà quản lý mà tư duy mất gốc dư bác thì cha bồ, cha bèo cũng chính là công cụ cho bọn chê cơ buốn nó lợi dụng, truyền bá để......mà thôi.
Giải quyết bài toán lao động nó phải mất ít nhất 20 năm, dưng phá thì chỉ cần dăm năm & muốn làm lại thì phải mất ít nhất 50 năm nữa bác ạ.....bác mà tinh hoa thì đố thánh cũng không làm con bác nó có tác phong chuyên nghiệp được - con bác xong lại tới cháu bác......