Kết quả tìm kiếm

Vâng chị, mấy hnay còn tắc đường nữa chứ. Em còn đang đợi offer đây 😂, còn cân nhắc coi xem offer dư nào nữa ạ.

Bạn em ăn low carb còn bị kiểu như rối loạn chuyển hóa ấy chị, xong bị dị ứng chữa mãi mới khỏi. Thế nên em nghĩ nếu béo có thể bớt ăn chút đặc biệt bớt đường và tinh bột nhưng phải ăn đa dạng, đủ chất và ko dừng món gì đột ngột. Muốn ăn chay thì phải hiểu rất rõ về thực phẩm và chế biến chị ạ...

Bạn em ăn chay bị thiếu chất, ảnh hưởng sức khỏe, đi khám định kỳ xong thì phát hiện, giờ quay lại ăn thịt rùi.

Giờ tuổi này ai cũng ngại mà mợ, cơ mà nhiều khi muốn ngại cũng ko đc ấy chớ.

Ko phải vậy đâu mợ ơi, chắc tại vị trí em apply nó cũng ko cao lắm nên mức lương nó mới như vậy 😂

À hnay em vào báo cáo là em đã phỏng vẫn cty mới xong và đã pass rùi. Tuy nhiên họ nói lương em cao sẵn rùi nên hem biết chuyển qua có đc tăng lương ko, mà nếu ko tăng or tăng ko đáng kể thì em lại phải nghĩ thêm xem có nên chuyển không hiuhiu.

Nhà em thì cả hai đều khá thoải mái về vụ biếu bố mẹ hai bên, chắc chủ yếu là em đưa vì có lẽ ck em ít để ý, còn em khi nào gặp ông bà hai bên thì đều cho một vài tr cho vui. Thi thoảng cần thì ck em cũng cho thêm. Khoản to thì bên ngoại em đóng góp giống anh chị em khi thì báo ck ít quá tầm...

Phải em mà dọa ko về thì em cũng cho nghỉ thôi, em dẫn con em về. Nói chung các mối qhe phải tự nguyện và nhìn vào trách nhiệm của mình để mà sống cho đúng.

Vâng con ruột vẫn nên có trách nhiệm chính, tất nhiên các bên nên cùng chăm sóc hai bên bố mẹ đỡ đần lẫn nhau, hoặc ít nhất cũng động viên hỏi thăm và tạo đkien để ck hay vk yên tâm chăm sóc bố mẹ mình. Nhà em thì dâu rể cũng cùng chăm, em chăm bố mẹ em ít hơn anh chị em, và bố mẹ ck thì ck em...

Em thấy hợp lý, đi làm cũng xin nghỉ đc, vậy nên nói thẳng luôn chia đôi, ngày này em đi ngày kia anh đi, anh ko đi thì kệ. Cứ thấy mắng mỏ dọa dẫm vẫn đc việc thì ck lấn tới thôi, khi nào bài đó ko còn tác dụng thì sẽ ko dùng nữa.

Nhà mợ xa thế sao tham gia đc 😂😂😂 Nhưng em nói tới mức độ thoải mái và mục tiêu thôi. Nếu coi mọi thứ nó nhẹ nhàng đi thì ai cũng vui, và ng ta cũng vì vui mà tới.

Nhà em giống nhà chồng mợ, mọi dịp vẫn là vui là chính. Đứa nào thu xếp đc thì về, bận thì lần sau về. Nhưng mà vui nên mọi ng ai cũng thích, còn hẹn hò nhau rủ nhau về nữa.

À lương em vẫn trả vậy cụ ạ, có chính sách rồi, chỉ thấy dễ tuyển hơn thôi.

Ôh thế thì cũng lâu rùi ạ. Em hiểu rằng VT phát triển lên từ một cái gì đó có sẵn rùi, nên mới nói là opensource hoặc tương tự, nghĩa là có source code có framework và tiếp tục phát triển. Mai em hỏi lại nhân viên em coi nó là cái chi. Em ko code từ 2009 tới giờ, cùng chuyên ngành chém gió dạo...

À vâng nói đột phá có vẻ cũng hơi quá, nên dùng từ này cho việc thay đổi hẳn một cái gì đó của XH. Anyway, em ko làm cụ tỉ về technology trong viễn thông nhưng hiểu rằng VT đã phát triển đc hệ thống OCS của chính họ dù có thể cũng phát triển từ nên tảng opensource hoặc tương tự chứ ko hẳn từ...

Quay lại về ngành IT, em thấy đối với em vẫn căng như năm ngoái, khi thị trường khá trầm lắng và em tuyển phát là có đầy hồ sơ ngay..

Thực ra ko phải svien hơn bigtech về năng lực công nghệ mà nó là ý tưởng về sản phẩm và dịch vụ nhiều hơn. Tất nhiên knang công nghệ cũng phải tới tầm nào đó đủ dùng. Thường người ta ko thể có quá nhiều sáng tạo trong 1 cuộc đời, với 1 cty cũng thế. Vì vậy nên sau khi start up thành công thì bắt...

Team em có bạn đã từng làm kiến trúc và phát triển OCS của VT, trc học kỹ sư tài năng ợ 😂😂😂 Anyway cái khó nhất là đc thị trường chấp nhận và sẽ cải thiện dần theo thời gian. Để làm đc việc đó thì cần là leader trong market về ý tưởng sản phẩm và dịch vụ, chứ ko hẳn là về Công nghệ. Ví dụ như...

Ngay cả hệ thống lớn còn có nhiều vde nên em ko nghĩ với team sinh viên 1 vài bạn làm đc, tất nhiên ko nói tới những thiên tài kiểu như Mark, hơn nữa hệ thống đó vẫn cần phải cải thiện thường xuyên khi số lượng ng dùng tăng và cần có team để làm việc đó. Và em ko nghĩ SV Việt nam đạt đc mức độ...

Cái này khó nói, phụ thuộc vào rate KH trả, mức độ hiệu quả của cty. Nếu cty gồm 15 nhân viên mà năm 20 tỏi doanh thu là khó. rate bây giờ cứ cho trung bình là 2500 usd một tháng, nvien làm 70% thời gian (utilization), vậy thì cty 15 ng chỉ đc tầm 7-10 tỷ năm thôi. Lãi thì tùy có thể từ 0-30-40%.