Bác em này của cụ chắc lương kịch bậc zồi, cơ mà về hưu lương hưu chưa được 50% thì buồn quáNhư thế em cũng thấy bất hợp lý. Nghỉ ko đi làm lại được hưởng nguyên lương lĩnh 1 cục. Mấy tỉ đó ném vào bank (chưa cần đến cổ phần KD) cũng được thêm vài củ/tháng. Sức còn khỏe (chắc chắn rồi) đi làm thêm lại được mấy củ nữa. Lợi đủ đường. Tự dưng tiền thuế của bao người khác lại chi bất hợp lý. Quá bất công!
Em có đứa em năm nay 50 tuổi đang xin ý kiến có nên nghỉ không khi nó tính được đền bù hơn 1 tỏi (hiện lương 10.880k). Em bảo nghỉ luôn mà chưa thấy nghỉ
Lấy từ NSNN chứ lấy ở đâu. Mà NSNN thì có tiền thuế của toàn dân, cả người nhà nước và lao động cần lao. Mức thuế đóng như nhau. BHXH chung 1 quỹ. Vậy tại sao người nhà nước tinh giảm biên chế được hỗ trợ nhiều thế và được quỹ BHXH cho trả chế độ lương hưu sớm? Còn khối cần lao bị DN sa thải thì chả được gì. Được đồng BHTH thì trả từng tháng 1 với số tiền rất nhỏ..
Em thấy đây mới là bất cập này:
- Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ Đóng - Hưởng, khối lao động các cơ quan nhà nước và khối lao động trong các doanh nghiệp đều đóng như nhau và hưởng quyền lợi theo tỷ lệ đóng góp của cá nhân vào quỹ.
- Bây giờ lấy quỹ này ra chi trả cho cán bộ nghỉ việc với ưu đãi lớn là không đúng, không công bằng với người lao động trong khối doanh nghiệp.
Đồng ý là chi trả cao để khuyến khích cán bộ tự nguyện ra khỏi bộ máy, tinh giảm biên chế... Nhưng nguồn chi trả làn này phải lấy từ ngân sách nhà nước ra mới đúng.
Bác còn choáng nhiều và em ko biết mức chạy vào là bao nhiêu vì còn tùy từng vị trí nhưng chạy sa thải chắc phải gấp đôi
So sánh với Heineken thì không phù hợp vì mấy lý do thế này:
Câu hỏi khó quá
; hóng cụ dưới.
Suốt ngày ló doạ vỡ thì lần này bắt chi cho vỡ lun. Tiện thể giảm thêm 1 mớ biên chế BH.
Em thấy đây mới là bất cập này:
- Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ Đóng - Hưởng, khối lao động các cơ quan nhà nước và khối lao động trong các doanh nghiệp đều đóng như nhau và hưởng quyền lợi theo tỷ lệ đóng góp của cá nhân vào quỹ.
- Bây giờ lấy quỹ này ra chi trả cho cán bộ nghỉ việc với ưu đãi lớn là không đúng, không công bằng với người lao động trong khối doanh nghiệp.
Đồng ý là chi trả cao để khuyến khích cán bộ tự nguyện ra khỏi bộ máy, tinh giảm biên chế... Nhưng nguồn chi trả làn này phải lấy từ ngân sách nhà nước ra mới đúng.
10 nghìn là gì, người ta dự hơn 100 nghìn mà cụ ngồi tính toàn mới có 10 nghìn
vnexpress.net
Ông đấy lương bao nhiêu 1 năm bác? 11 tỉ bằng 15 năm lương của ổng không?
vỡ quỹ thì người đóng hưởng thiệt, chứ giảm gì biên chế của BH vậy cụ?Suốt ngày ló doạ vỡ thì lần này bắt chi cho vỡ lun. Tiện thể giảm thêm 1 mớ biên chế BH.
Em cũng đang rất tâm tư cái đoạn này, nó gây bất công cho những người tham gia BHXH không phải là công chức nhà nước.
Em thấy đây mới là bất cập này:
- Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ Đóng - Hưởng, khối lao động các cơ quan nhà nước và khối lao động trong các doanh nghiệp đều đóng như nhau và hưởng quyền lợi theo tỷ lệ đóng góp của cá nhân vào quỹ.
- Bây giờ lấy quỹ này ra chi trả cho cán bộ nghỉ việc với ưu đãi lớn là không đúng, không công bằng với người lao động trong khối doanh nghiệp.
Đồng ý là chi trả cao để khuyến khích cán bộ tự nguyện ra khỏi bộ máy, tinh giảm biên chế... Nhưng nguồn chi trả làn này phải lấy từ ngân sách nhà nước ra mới đúng.
Câu đó ý nói là đang dự thảo, và có thể chốt mức trung bình lên đến 2.7 tỉ/người nếu được thông qua. 17000/6300 = 2.7 tỉ, nên không thể nào người cao nhất 2.7 tỉ đâu bác.
Hy sinh là sao nhỉ, em ko hiểu. Nếu ko phải dôi dư, thì có nghĩa là phải tuyển người mới để thay thế người nghỉ việc, vậy thì cuối cùng là sao?Suốt ngày ló doạ vỡ thì lần này bắt chi cho vỡ lun. Tiện thể giảm thêm 1 mớ biên chế BH.
THì em chỉ thấy Heniken nó bồi thường, em ngưỡng mộ thì em đưa ra thôi.
Em không rõ lương bao nhiêu nhưng đâu đó ông ấy là một trong 2-3 người giữ chức vụ cao nhất của Heniken miền bắc, lâu em quên rồi!
cụ nhầm đấy
Bác đọc thì đọc cho hết đi, ngay cuối bài báo có Tờ trình đấy, down về mà đọc rồi hẵng phát biểu. Dành cho mấy ông lười, tôi trích luôn ra đây, ông tính thử xem được nhiêu?
