- Biển số
- OF-834209
- Ngày cấp bằng
- 22/5/23
- Số km
- 559
- Động cơ
- 3,338 Mã lực
Cái này tùy vào vị trí tuyển dụng, ko nên bắt buộc với tất cả vị trí
Chắc công ty cụ tuyển người từ những công ty nhỏ. Chứ những công ty lớn với nc ngoài thì giám đốc nào nó đi trả lời cụ mấy cái này.Đây cũng là bộ lọc thôi mà cụ. Hiện tại công ty em đang áp dụng cách thức này khi tuyển dụng. Đặc biệt là bộ phận kế toán.
Thực tế với công ty em thì 100% các ứng viên đều vui vẻ khi được yêu cầu cung cấp số điện thoại của Giám đốc công ty cũ để công ty tham khảo thông tin.
Vâng, tùy vào tình hình thực tế mà có các ứng xử phù hợp cụ ạ.Chắc công ty cụ tuyển người từ những công ty nhỏ. Chứ những công ty lớn với nc ngoài thì giám đốc nào nó đi trả lời cụ mấy cái này.
Thực ra, áp dụng với bản thân em. Em có kha khá mâu thuẫn với Sếp hiện tại trong quá trình lv. Tuy nhiên, cho đến nay em và Sếp vẫn Ok với nhau. Nguyên tắc là nếu phát sinh mâu thuẫn thì báo cáo và trao đổi trực tiếp để tìm cách xử lý.Ông thớt cứ nghĩ tới tình huống mâu thuẫn với sếp mà nghỉ. Sau rồi xin reference của sếp xem có được hay ko thì hiểu tâm lý nhân viên thôi. Trừ thằng chủ ra, ai cũng đi làm thuê và ai cũng sẽ có lúc sẽ nghỉ. Thế nên nghĩ đến tình huống mình giống như nhân viên sắp nghỉ bây giờ là hiểu thôi.
Đúng cụ ạ.Muốn làm đc việc này Tốt thì song song cũng phải Nâng cao chất lượng Thằng Sử dụng Lao động nữa.
e thì lại gặp đứa nv quá láo, ăn không nói có, em cũng chỉ mong nó đi làm chỗ mới, họ gọi cho e 1 tiếng, e xả cho nó luôn, chưa bao giờ đi làm có con bé nv trẻ mà ăn cháo đá bát mất dậy thế luônCái này cty nước ngoài áp dụng lâu rồi cụ ah, họ hỏi hết email, sdt của sếp cũ, họ gọi cho cả nhân sự check đủ kiểu trước khi đồng ý tuyển nữa cơ. Nên làm việc, cho dù có ko hài lòng, phải giữ 1 cái đầu sáng suốt chứ máu nóng lên rồi hơn thua với sếp, gặp sếp nhỏ nhen hoặc sống bẩn, bị cty cũ đuổi là cũng hơi mệt ah
sao lại vô nghĩa, cái gì TÂY nó làm chả đúngEm thấy rằng khi nghỉ việc ở 1 cty, luôn có 1 tờ giấy gọi là " Quyết định nghỉ việc " do nhân sự cty phát hành và đưa cho người nghỉ việc.
Mục đích : để người nghỉ việc làm các thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp.
Vậy ý tưởng của chủ thớt này hoàn toàn thừa và vô nghĩa.
cái này rủi ro nhỉ, nếu checking referee mà gọi điện LĐ cũ quản lý mà người ta vừa bỏ việc thì bất lợi quá. Nhưng e nghĩ các đơn vị tuyển dụng nó cũng hiểu điều này và phải có giải pháp khác chứ nhỉNhân viên nghỉ việc thì 90% là do lãnh đạo trực tiếp. Người làm được việc, được tưởng thưởng xứng đáng thì chả ai dại dột mà ra đi cả. Thêm cái thư giới thiệu hay không chả ý nghĩa gì cả. Đội nhân sự có mạng lưới riêng để check rồi.
thế người đi xin việc không cảm thấy tự tin thì sao cụ?Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.
Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.
Làm không tốt càng khen tợn, cho bọn mới nó chết cụ nó chứLàm ko tốt có khen ko cụ? Hay kiểu gì cũng tìm ra điểm để khen
Bởi vì nhiều công ty nước ngoài ăn phe với nhau chèn ép người lao động, đối tác, và cả khách hàng nữa.Cái này cty nước ngoài áp dụng lâu rồi cụ ah, họ hỏi hết email, sdt của sếp cũ, họ gọi cho cả nhân sự check đủ kiểu trước khi đồng ý tuyển nữa cơ. Nên làm việc, cho dù có ko hài lòng, phải giữ 1 cái đầu sáng suốt chứ máu nóng lên rồi hơn thua với sếp, gặp sếp nhỏ nhen hoặc sống bẩn, bị cty cũ đuổi là cũng hơi mệt ah