Thất nghiệp theo góc độ nào nữa ạ.
- Nếu tiếp cận: Ở độ tuổi lao động, tốt nghiệp xong nhưng dựa trên số liệu đóng BHXH thì hầu hết các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa hiện nay rất chây ì trong việc đóng BHXH. Nhất là ở các vị trí mang tính đào thải cao như ở Phòng kinh doanh. Thậm chí, nhiều cty đến Giám đốc kinh doanh có thể còn chưa được đóng BHXH, chỉ dừng mức lương ăn theo chức danh và doanh số.
- Còn nói đơn giản thông thường: Thì đó là sự mâu thuẫn về ý thức hệ và lợi ích. Gen Z hiện nay được coi là có kiến thức tốt, thông minh và có chính kiến. Sẽ không chịu cảnh bị đè, ép phải làm việc, những công việc không tên, lặt vặt. Thêm vào đó, việc kiếm tiền trong xã hội hiện tại là không khó. Làm thêm để gia tăng thu nhập có rất nhiều. Vì được trang bị nền tảng kiến thức tốt, rất dễ thấy Gen Z có thể đầu tư chứng khoán, tiền ảo,...bán hàng online hay thậm chí có bạn đi chạy xe công nghệ....
Hiện nay, tỉ lệ DN Nhỏ và siêu nhỏ chiếm trên 60% trong tỉ lệ DN toàn quốc. Công ty nhỏ cần sức lực của nhiều người. Vậy thử hỏi, một người ngoài công việc chính làm 8h ở cty mà sau giờ đó có thể kiếm thêm tiền thì Các anh(chị) chủ DN muốn giao thêm việc ngoài giờ cho họ, họ có làm không. Tất nhiên là KHÔNG. Là chủ DN thì sẽ thấy không hợp đường và sa thải, tìm người khác.
Thời thế hiện nay là tiền trả đến đâu thì làm đến đó. Cho nên, thấy Gen Z "thất nghiệp" nhiều là vậy.
Tiền cha mẹ tiêu thì nó dễ, tiền thiên hạ nó không dễ lắm đâu.
