[Funland] Về Bảo hiểm xã hội

[dongkijote]

Chào các cụ, các cụ trên OF am hiểu món bảo hiểm xã hội cho em hỏi chút
Bạn em làm công ty mấy năm vừa rồi có nộp đơn xin nghỉ từ 02/2025, công ty có chấp nhận đơn nghỉ nhưng không chốt bảo hiểm mà chỉ báo giảm không lương cho bạn em. Trường hợp này đi làm chỗ khác thì có được đóng bảo hiểm ở chỗ mới không hay bắt buộc phải đợi bên công ty cũ chốt bảo hiểm.
Cảm ơn các cụ

Làm chỗ khác mà chưa chốt vẫn đóng BH chỗ mới bình thường cụ nhé.

 

[idrive.master]

Làm chỗ khác mà chưa chốt vẫn đóng BH chỗ mới bình thường cụ nhé.

Bên cũ chưa báo giảm người cụ ạ. Chỉ báo giảm không lương thôi ạ (Giống mình nghỉ việc không lương) cụ ạ.

 

[TungThoc]

Mà tiện thớt về bảo hiểm có cụ nào cho cháu hỏi cái App VssID của công ty bảo hiểm xã hội cháu bị hỏng điện thoại, chết main không lên nữa,
mua điện mới cài VssID không đăng nhập được mà cũng không lấy lại mật khẩu vì gõ email toàn kêu không đúng với email đã được đăng ký

Gọi 19009068, trả lời rành rọt chậm rãi đúng câu hỏi của con AI về mã số BHXH, số điện thoại và Email đăng ký, con chó AI đấy nó đọc mật khẩu cho mà reset

 

[dongkijote]

Bên cũ chưa báo giảm người cụ ạ. Chỉ báo giảm không lương thôi ạ (Giống mình nghỉ việc không lương) cụ ạ.

Vẫn ok cụ ạ. Em có thằng bạn làm cùng cty đây. Nó ko thể nhận QĐ nghỉ việc đc vì còn nợ chứng từ tạm ứng tiền tỷ, chỉ có QĐ nghỉ việc ko lương. Nó về xin việc chỗ khác và vẫn tiếp tục đóng nối BH.
Việc chốt sổ thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự với BH huyện chỗ có trụ sở và nó chỉ là thông tin đã đóng BH ở cty cũ bao năm thôi, ko còn giá trị gì khác.

 

[idrive.master]

Vẫn ok cụ ạ. Em có thằng bạn làm cùng cty đây. Nó ko thể nhận QĐ nghỉ việc đc vì còn nợ chứng từ tạm ứng tiền tỷ, chỉ có QĐ nghỉ việc ko lương. Nó về xin việc chỗ khác và vẫn tiếp tục đóng nối BH.
Việc chốt sổ thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự với BH huyện chỗ có trụ sở và nó chỉ là thông tin đã đóng BH ở cty cũ bao năm thôi, ko còn giá trị gì khác.

Vậy thì bạn em yên tâm sang chỗ mới rồi ạ. Còn chỗ cũ bao giờ cắt thì cắt cụ nhỉ.

 

[volts]

Vậy thì bạn em yên tâm sang chỗ mới rồi ạ. Còn chỗ cũ bao giờ cắt thì cắt cụ nhỉ.

Theo em hiểu ko phải vậy, bạn cụ chưa chốt chỗ cũ mà làm chỗ mới là phạm luật đấy:
- HĐLĐ chỗ cũ vẫn còn hiệu lực ko thể làm chỗ mới
- Mã số BHXH chỉ có 1, chỗ cũ chưa chốt mà chỗ mới đóng tiếp BHXH là ko đc mà có đóng thì là trùng nhau và sau này phải làm thủ tục rút cái phần trùng ấy ra khỏi ngân sách nhà nước thì khốn khổ lắm, em trải rồi, đóng thiếu thì thoả mái nhưng ko đc thừa
- cty cho bạn cụ nghỉ ko lương thì vẫn phải đóng BHXH nhé, lỗi cty thì cty đóng, bạn cụ xin nghỉ ko lương thì bạn cụ phải đóng

 

[danleduc]

Chào các cụ, các cụ trên OF am hiểu món bảo hiểm xã hội cho em hỏi chút
Bạn em làm công ty mấy năm vừa rồi có nộp đơn xin nghỉ từ 02/2025, công ty có chấp nhận đơn nghỉ nhưng không chốt bảo hiểm mà chỉ báo giảm không lương cho bạn em. Trường hợp này đi làm chỗ khác thì có được đóng bảo hiểm ở chỗ mới không hay bắt buộc phải đợi bên công ty cũ chốt bảo hiểm.
Cảm ơn các cụ

Chốt hay không chả quan trọng đâu.
Quan trọng là Cty cũ đã có đóng BH đầy đủ và đúng cho người lao động hay không thôi. Nếu Cty chưa / không đóng BHXH thì lấy đâu ra mà chốt ? Còn Cty đã đóng BHXH cho rồi thì kể cả chưa chốt thì "ván đã đóng thuyền" ....cơm không ăn thì gạo còn đó....thích chốt lúc nào thfi chốt, kể cả Phòng NS cty không chốt cho, người lao động tự ra BHXH chốt cũng được.
Sang Cty mới, chỉ cần ký H Đ L Đ, thông báo cty mã số BHXH, Cty mới sẽ đóng BHXH cho theo đúng luật.
À...mà bạn chủ thớt chưa nghỉ việc Cty cũ thì sẽ không ký H Đ L Đ với Cty mới được, trừ phi là H Đ L Đ thời vụ, mà H Đ L Đ thời vụ thì làm gì có đóng BHXH mà lo nhỉ ?!

 

[bhld]

Theo em hiểu ko phải vậy, bạn cụ chưa chốt chỗ cũ mà làm chỗ mới là phạm luật đấy:
- HĐLĐ chỗ cũ vẫn còn hiệu lực ko thể làm chỗ mới
- Mã số BHXH chỉ có 1, chỗ cũ chưa chốt mà chỗ mới đóng tiếp BHXH là ko đc mà có đóng thì là trùng nhau và sau này phải làm thủ tục rút cái phần trùng ấy ra khỏi ngân sách nhà nước thì khốn khổ lắm, em trải rồi, đóng thiếu thì thoả mái nhưng ko đc thừa
- cty cho bạn cụ nghỉ ko lương thì vẫn phải đóng BHXH nhé, lỗi cty thì cty đóng, bạn cụ xin nghỉ ko lương thì bạn cụ phải đóng

Vớ vẩn! Luật lao động cho phép người lao động làm việc cùng một lúc nhiều cty miễn là tuân thủ đúng hợp đồng với các cty! Cty hiện tại đã báo nghỉ không lương rồi thì thoải mái đi làm chỗ khác! Cá nhân em là dân làm thuê và đã trong tình trạng này! Chẳng ảnh hưởng gì khi đi làm cty khác khi cty hiện tại không trả lương!

 

[volts]

Vớ vẩn! Luật lao động cho phép người lao động làm việc cùng một lúc nhiều cty miễn là tuân thủ đúng hợp đồng với các cty! Cty hiện tại đã báo nghỉ không lương rồi thì thoải mái đi làm chỗ khác! Cá nhân em là dân làm thuê và đã trong tình trạng này! Chẳng ảnh hưởng gì khi đi làm cty khác khi cty hiện tại không trả lương!

Cụ bình tĩnh và đọc lại luật LĐ đi
Tuân thủ đúng HĐ với các cty là ntn??

 

[bhld]

Cụ bình tĩnh và đọc lại luật LĐ đi
Tuân thủ đúng HĐ với các cty là ntn??

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trả lưong hàng tháng, trách nhiệm được giao! Đọc lại điều 19 luật lao động mới nhất!

 

[dongkijote]

Theo em hiểu ko phải vậy, bạn cụ chưa chốt chỗ cũ mà làm chỗ mới là phạm luật đấy:
- HĐLĐ chỗ cũ vẫn còn hiệu lực ko thể làm chỗ mới
- Mã số BHXH chỉ có 1, chỗ cũ chưa chốt mà chỗ mới đóng tiếp BHXH là ko đc mà có đóng thì là trùng nhau và sau này phải làm thủ tục rút cái phần trùng ấy ra khỏi ngân sách nhà nước thì khốn khổ lắm, em trải rồi, đóng thiếu thì thoả mái nhưng ko đc thừa
- cty cho bạn cụ nghỉ ko lương thì vẫn phải đóng BHXH nhé, lỗi cty thì cty đóng, bạn cụ xin nghỉ ko lương thì bạn cụ phải đóng

Cụ sai rồi ạ. E làm quản lý doanh nghiệp NN bao năm, việc đóng nối BH chỗ mới nó cũng chỉ vào 1 số sổ BH thôi, ko bị trùng lặp. Bên cty cũ kia đã báo BH địa phương bạn ý xin nghỉ việc ko lương và đương nhiên DN và NLĐ sẽ ko phải đóng BH ở địa phương cũ trong thời gian nghỉ việc. Địa phương mới thì ko cần quan tâm trc đó đã đóng BH ở đâu, họ chỉ biết và sau này chốt sổ đã tham gia BH ở địa phương từ năm này đến năm kia thôi

 

[dongkijote]

Cụ bình tĩnh và đọc lại luật LĐ đi
Tuân thủ đúng HĐ với các cty là ntn??

Một người có thể tham gia nhiều công việc tại nhiều nơi nhưng chỉ đc phép lựa chọn 1 nơi để đóng BH mà thôi.

 

[volts]

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trả lưong hàng tháng, trách nhiệm được giao!

Thời giờ làm vc?
Cty cũ cụ ký HĐ làm việc giờ hc 8 tiếng thì cụ làm cho cty mới buổi đêm à, luật LĐ còn quy định thời gian lv nữa cơ

 

[wiv]

CỤ cứ bảo cty ko chốt sổ thì ra BHXH quận đòi quyền lợi là sợ ngay. Chắc cty cũ của cụ nợ bảo hiểm nên mới vậy

 

[volts]

Một người có thể tham gia nhiều công việc tại nhiều nơi nhưng chỉ đc phép lựa chọn 1 nơi để đóng BH mà thôi.

Nhưng ko đc trùng thời gian lv giữa các cty và đảm bảo ko đc quá thời gian tối đa cho phép để đảm bảo sức khoẻ theo luật LĐ

 

[idrive.master]

Chốt hay không chả quan trọng đâu.
Quan trọng là Cty cũ đã có đóng BH đầy đủ và đúng cho người lao động hay không thôi. Nếu Cty chưa / không đóng BHXH thì lấy đâu ra mà chốt ? Còn Cty đã đóng BHXH cho rồi thì kể cả chưa chốt thì "ván đã đóng thuyền" ....cơm không ăn thì gạo còn đó....thích chốt lúc nào thfi chốt, kể cả Phòng NS cty không chốt cho, người lao động tự ra BHXH chốt cũng được.
Sang Cty mới, chỉ cần ký H Đ L Đ, thông báo cty mã số BHXH, Cty mới sẽ đóng BHXH cho theo đúng luật.
À...mà bạn chủ thớt chưa nghỉ việc Cty cũ thì sẽ không ký H Đ L Đ với Cty mới được, trừ phi là H Đ L Đ thời vụ, mà H Đ L Đ thời vụ thì làm gì có đóng BHXH mà lo nhỉ ?!

vâng vấn đề e muốn hỏi là cái ý cuối cụ nói ấy ạ, bạn e đc công ty chấp nhận nghỉ việc r nhưng k đc báo giảm lao động, chỉ đc báo giảm không lương (mọi nghĩa vụ và thủ tục đều đã hoàn thành với công ty cũ). Giờ sang công ty mới không biết có được đóng BH luôn k hay phải đợi công ty cũ báo giảm người, mà đợi thì k biết đợi đến bao giờ ạ

 

[bhld]

Thời giờ làm vc?
Cty cũ cụ ký HĐ làm việc giờ hc 8 tiếng thì cụ làm cho cty mới buổi đêm à, luật LĐ còn quy định thời gian lv nữa cơ

Đọc lại điều 19 luật lao động mới nhất! Hi vọng hiểu được tiếng Việt! Cho người ta ở nhà không trả lương còn đòi người ta có mặt 8 tiếng ở cty à? Khôn thế?

 

[dongkijote]

Nhưng ko đc trùng thời gian lv giữa các cty và đảm bảo ko đc quá thời gian tối đa cho phép để đảm bảo sức khoẻ theo luật LĐ

Vâng. Bên kia đang báo BH bạn ý nghỉ việc ko lương và theo qui định ko có thu nhập thì ko phải đóng BH mà

 

[volts]

Đọc lại điều 19 luật lao động mới nhất! Hi vọng hiểu được tiếng Việt! Cho người ta ở nhà không trả lương còn đòi người ta có mặt 8 tiếng ở cty à? Khôn thế?

Ok kìa bác hay nhể?
Còn HĐLĐ ở cty mà cho bác nghỉ ở nhà ko lương thì kiện chết mịa nó đi còn chờ gì nữa???
Trừ khi thoả thuận nhé và vẫn phải đóng BHXH

 

[volts]

Vâng. Bên kia đang báo BH bạn ý nghỉ việc ko lương và theo qui định ko có thu nhập thì ko phải đóng BH mà

Còn HĐLĐ mà nghỉ ko lương do cty thì cty vẫn phải đóng theo mức cơ bản, còn bác xin nghỉ ko lương thì bác phải đóng