[Funland] Vào tuổi 4x bị mất việc, bạn chuẩn bị gì rồi

[29L7822]

lên tuổi 4x chông chênh, đợt tái cơ cấu ở công ty em vừa rồi, đội 4x rụng gần hết.
Còn lại vài người, năm nay công ty nó cơ cấu phát nữa là thay máu gần hết.
Tầm 4x thì 1 là làm quản lý, 2 là bắt đầu lại từ đầu với bài khởi nghiệp, 3 là quyết tâm bám trụ lại công ty và sự nghiệp chấp nhận là đi ngang hoặc xuống dần đều.
Đến tầm 4x mà tài sản dắt túi không có chục tỷ thì mông lung lắm các cụ ợ.

Cần tới cần chục tỉ cơ ạ cụ số này em e là hơi khó với phần đông

 

[Tony_Le]

lên tuổi 4x chông chênh, đợt tái cơ cấu ở công ty em vừa rồi, đội 4x rụng gần hết.
Còn lại vài người, năm nay công ty nó cơ cấu phát nữa là thay máu gần hết.
Tầm 4x thì 1 là làm quản lý, 2 là bắt đầu lại từ đầu với bài khởi nghiệp, 3 là quyết tâm bám trụ lại công ty và sự nghiệp chấp nhận là đi ngang hoặc xuống dần đều.
Đến tầm 4x mà tài sản dắt túi không có chục tỷ thì mông lung lắm các cụ ợ.

Công ty cụ nó sắp phá sản chưa mà tái cơ cấu lại đuổi hết vậy?

 

[nemoulsa]

lên tuổi 4x chông chênh, đợt tái cơ cấu ở công ty em vừa rồi, đội 4x rụng gần hết.
Còn lại vài người, năm nay công ty nó cơ cấu phát nữa là thay máu gần hết.
Tầm 4x thì 1 là làm quản lý, 2 là bắt đầu lại từ đầu với bài khởi nghiệp, 3 là quyết tâm bám trụ lại công ty và sự nghiệp chấp nhận là đi ngang hoặc xuống dần đều.
Đến tầm 4x mà tài sản dắt túi không có chục tỷ thì mông lung lắm các cụ ợ.

Khiếp, Cty cụ kinh doanh cái gì mà tái cơ cấu rụng hết anh em 4x vậy.
Em thấy 1 số ae doanh nghiệp đến độ 4x là bổ nhiệm toàn lãnh đạo không à, mà công nhân thì vào tầm 4x cũng mới lành nghề. Có cơ cấu thì sau 5x thôi chứ.

 

[huchich]

Khiếp, Cty cụ kinh doanh cái gì mà tái cơ cấu rụng hết anh em 4x vậy.
Em thấy 1 số ae doanh nghiệp đến độ 4x là bổ nhiệm toàn lãnh đạo không à, mà công nhân thì vào tầm 4x cũng mới lành nghề. Có cơ cấu thì sau 5x thôi chứ.

Vâng đúng là e thấy 4x thì mới chín, rụng thì tầm qua 5x.

 

[chichbong08]

Quan trọng là tích lũy thôi. Đầy người mang tiếng thất nghiệp nhưng trong quãng thời gian đi làm trước kiếm mớ to rồi.

Còn đầy người gọi là có việc ổn định nhưng luôn trong tình trạng hết tháng là hết tiền. Nên liệu cơm gắp mắm chút !

Mới độ tuổi 4x thì thường xuyên bị hỏi "hiện đang làm ở đâu?", hay "công việc ổn chứ?". Nên hưu sớm sẽ dần sống thu mình lại, ít vận động, dễ sinh bệnh tật mình mẩy lẫn bên trong gáo dừa, em đoán vậy.

 

[xukute]

Ăn cướp hả cụ, để có con số đó chắc quy đồng mẫu số, bất chấp và chịu đi tù để có con số đó.

Công ty mà tái cơ cấu, không có tính kế thừa và đào thải liên tục. Có lẽ dễ bị xóa sổ.

Công ty nào rồi nó cũng thế thôi cụ, nói đi thì phải nói lại
- Tầm 4x trở lên nếu không phải quản lý cấp cao, thì đóng góp cho công ty cũng hạn chế - hưởng lương cao, trong khi công ty họ hoàn toàn có thể thay thế được bằng nhân sự trẻ tuổi hơn, lương thấp hơn. Do đó, khi đội ngũ nhân sự già nua, đóng góp hạn chế, thiếu nhiệt huyệt --> công ty hoạt động thiếu hiệu quả, chi phí cố định cao, lợi nhuận thấp.
Khi đó, họ sẽ phải thay máu, đó là điều tất yếu của thị trường lao động, phải đào thải thì mới có thể sống sót.
Do đó, thay vì kêu gào, hãy tự trang bị đường lùi cho mình.

 

[jazzzzz]

Vợ nuôi lo gì

 

[DidiLe]

Công ty nào rồi nó cũng thế thôi cụ, nói đi thì phải nói lại
- Tầm 4x trở lên nếu không phải quản lý cấp cao, thì đóng góp cho công ty cũng hạn chế - hưởng lương cao, trong khi công ty họ hoàn toàn có thể thay thế được bằng nhân sự trẻ tuổi hơn, lương thấp hơn. Do đó, khi đội ngũ nhân sự già nua, đóng góp hạn chế, thiếu nhiệt huyệt --> công ty hoạt động thiếu hiệu quả, chi phí cố định cao, lợi nhuận thấp.
Khi đó, họ sẽ phải thay máu, đó là điều tất yếu của thị trường lao động, phải đào thải thì mới có thể sống sót.
Do đó, thay vì kêu gào, hãy tự trang bị đường lùi cho mình.

Đạo to búa lớn, ngôn từ ghê gớm quá, sống sót! Thay máu! Em là em kinh hãi rồi.

Đi làm, quan trọng là giá trị mình tạo ra, không làm chỗ này, làm chỗ khác. Làm gì mà căng.

 

[xukute]

Khiếp, Cty cụ kinh doanh cái gì mà tái cơ cấu rụng hết anh em 4x vậy.
Em thấy 1 số ae doanh nghiệp đến độ 4x là bổ nhiệm toàn lãnh đạo không à, mà công nhân thì vào tầm 4x cũng mới lành nghề. Có cơ cấu thì sau 5x thôi chứ.

Em quên không ghi rõ, công nhân thì không ảnh hưởng mấy.
Ảnh hưởng là đội ngũ quản lý và kỹ sư/văn phòng thôi cụ ạ.

 

[xukute]

Đạo to búa lớn, ngôn từ ghê gớm quá, sống sót! Thay máu! Em là em kinh hãi rồi.

Đi làm, quan trọng là giá trị mình tạo ra, không làm chỗ này, làm chỗ khác. Làm gì mà căng.

Cụ giỏi thì quan tâm quái gì làm ở đâu.
Vấn đề là hầu hết trong xã hội lại không đủ giỏi để có thể làm quản lý chỗ khác hoặc tái khởi nghiệp.

 

[nemoulsa]

Em quên không ghi rõ, công nhân thì không ảnh hưởng mấy.
Ảnh hưởng là đội ngũ quản lý và kỹ sư/văn phòng thôi cụ ạ.

quản lý và kỹ sư mới 4x mà bên cụ đã tính thay rồi sao...
Ác quá vậy cụ

 

[TungNhanh]

Vừa học vừa làm cụ ah.

e cũng 40T, đang tích luỹ giờ bay như cụ, ko biết có cất cánh đc ko

 

[4X4=16]

Nỗi lo 4x bị mất việc? Bạn sẽ làm gì tiếp, tuổi này chông chênh khi tìm vc mới. Liệu làm gì tiếp?

Làm tài xế công nghệ, bác tài chuẩn 5* đang chờ bạn

 

[xherox]

e cũng 40T, đang tích luỹ giờ bay như cụ, ko biết có cất cánh đc ko

Chỉ vào bắt tay vào làm mới biết được kết quả cụ ah.

 

[Tony_Le]

Công ty nào rồi nó cũng thế thôi cụ, nói đi thì phải nói lại
- Tầm 4x trở lên nếu không phải quản lý cấp cao, thì đóng góp cho công ty cũng hạn chế - hưởng lương cao, trong khi công ty họ hoàn toàn có thể thay thế được bằng nhân sự trẻ tuổi hơn, lương thấp hơn. Do đó, khi đội ngũ nhân sự già nua, đóng góp hạn chế, thiếu nhiệt huyệt --> công ty hoạt động thiếu hiệu quả, chi phí cố định cao, lợi nhuận thấp.
Khi đó, họ sẽ phải thay máu, đó là điều tất yếu của thị trường lao động, phải đào thải thì mới có thể sống sót.
Do đó, thay vì kêu gào, hãy tự trang bị đường lùi cho mình.

Lý thuyết thôi, công ty cụ như thế nào không phải các công ty khác nó cũng thế, 4x là lứa làm việc hiệu quả nhất lại đi đuổi? Luật lao động không dễ để doanh nghiệp đuổi việc người lao động có HĐ không xác định thời hạn trừ mấy Công ty bé tý ăn sổi ở thì.

 

[muadem]

Chứng cổ, PS, LĐ, CB, XÔ, ... thiếu gì nghề

 

[xukute]

quản lý và kỹ sư mới 4x mà bên cụ đã tính thay rồi sao...
Ác quá vậy cụ

Nó lỗ thì nó chẳng tái cơ cấu, không tái cơ cấu thì nó chỉ có cách đóng cửa công ty. Lúc đó thì cả ngàn lao động đứng đường.
Đủ giỏi thì nó giữ lại, không đủ giỏi mà hưởng lương cao thì nó chả tìm cách cho nghỉ.
Nó không đuổi nhưng nó giảm lương theo vị trí, theo cụ thì cụ có nghỉ không?
Có luật LĐ thì nó cứ theo luật lao động nó áp thôi, không trái luật thì chẳng làm gì được đâu cụ.

 

[xe đạp Japan]

Chạy xe ôm, làm cò đất

Hoặc làm BHNT, bảo vệ khu chế xuất, khu công nghiệp nếu không có chuyên môn rõ ràng, cụ thể về lĩnh vực nào đó ngày trẻ.

 

[Tony_Le]

Nó lỗ thì nó chẳng tái cơ cấu, không tái cơ cấu thì nó chỉ có cách đóng cửa công ty. Lúc đó thì cả ngàn lao động đứng đường.
Đủ giỏi thì nó giữ lại, không đủ giỏi mà hưởng lương cao thì nó chả tìm cách cho nghỉ.
Nó không đuổi nhưng nó giảm lương theo vị trí, theo cụ thì cụ có nghỉ không?
Có luật LĐ thì nó cứ theo luật lao động nó áp thôi, không trái luật thì chẳng làm gì được đâu cụ.

Không đủ giỏi hưởng lương cao bằng cách nào mà tồn tại đến trên 40 tuổi, không những 1 ông mà gần như cả công ty cụ vậy? Vậy vấn đề lớn nằm ở thượng tầng công ty cụ chứ không phải các ông 4x kia.

 

[coquay]

Sống ở 2 TP lớn như HN hay HCM thì người muốn làm việc thì thiếu gì đâu chỉ tại họ có muốn hay ko thôi