Cụ có cách nào góp ý em , có hết bài test nhưng vào e nghĩ e phải làm vài ngày mới quen môi trường công ty xem có phù hợp văn hóa không , vì khi phỏng vấn thì khó mà biết hết đc , vẫn thấy nhiều bạn 1,2 ngày đã nghỉ luôn bảo do không hợp thì cũng khó
Đây, em tuyển nhân viên sẽ Theo "quy trình" như này:
1. Tạo vị trí cần tuyển + bảng mô tả công việc và đăng tuyển dụng
2. Nhận hồ sơ + phỏng vấn. Phỏng vấn sẽ bao gồm 2 phần: bài test chuyên môn và nói chuyện trực tiếp để đánh gía.
3. Thông báo trúng tuyển hay trượt (bên em ứng viên PV trượt cũng phải thông báo cho người ta biết)
4. Ký thoả thuận hợp tác trong đó có các điều khoản: lương, phụ cấp, yêu cầu công việc... Điều khoản ràng buộc, ví dụ: nghỉ việc mà không có thông báo trước (nghỉ ngang) thì sẽ không được nhận lương cho những ngày đã làm việc. Có nơi em còn thấy họ ra điều kiện: nghỉ việc có thông báo hay không thông báo thì trong vòng 7 ngày trong quá trình thử việc cũng sẽ không đc thanh toán lương. Cụ tham khảo cái này xem sao.
NLĐ đi làm sợ nhất mấy công ty lương bổng, công việc nhập nhằng không rõ ràng. Khi đã nhận người ta vào làm thì dù họ làm được hay không vẫn phải trả lương đàng hoàng cho họ khi họ nghỉ việc. Cái kiểu tuyển người ta vào làm rồi thấy người ta k đạt yêu cầu thì gây khó dễ hoặc không trả lương em thấy nó không ổn. Có phải tự dưng người đó nhảy vào làm đc đâu nhỉ, họ k làm đc việc là do khâu tuyển dụng, đánh giá ứng viên của mình có vấn đề thì mình phải chịu trách nhiệm chứ, đổ lỗi cho họ hết sao đc
![big green :D :D](/styles/yahoo/4.gif)
.