[Funland] Tuyển nhân viên thì nên tuyển qua kênh nào

[xuandai]

Giới trẻ giờ làm tài xế công nghệ, sale bđs, hoặc bị ảo tưởng theo Tiktok, youtuber nhiều quá nên nhiều khi ko muốn đi làm theo chuyên môn.

 

[Hưng mi nhon]

Em đăng tin tuyển dụng thì rút ra 1 số kinh nghiệm như sau: Có rất nhiều kênh tuyển dụng để doanh nghiệp tiếp cận, nhưng chia ra 2 loại đó là tuyển mất phí và tuyển miễn phí:
Tuyển miễn phí: có các kênh như Facebook, người quen giới thiệu. ưu điểm là ko mất chi phí hoặc mất ít nhưng nhược điểm là tốn thời gian vào các hội nhóm đăng tin và sàng lọc hồ sơ, nhờ vả người khác..
Tuyển mất phí: rất nhiều kênh như vieclam24h, vietnamwor, topcv. ưu điểm thì không mất nhiều thời gian để có hồ sơ sàng lọc. nhược điểm: tốn khá chi phí
Cá nhân em thì sử dụng hỗn hợp 2 loại đó. em ưu tiên mất phí dùng dịch vụ của topCV, miễn phí thì đa phần vào các hội nhóm face để xin đăng tin tuyển miễn phí. Nếu Cần gấp nhân sự thì dùng TopCV trước còn ko gấp thì em vô face túc tắc kiếm nhân sự

 

[Beolun]

Cụ tham gia vào các nhóm chất lượng, chịu khó spam comment vào 10 bài viết mới nhất đầu trang hoặc các bài lượng tương tác tốt, cháu từng thử và thấy ổn đối với vị trí như bên cụ tuyển.

Vâng em có vào các hội nhóm và thấy người tìm việc đăng chỉ mỗi 1 câu, nhà tuyển dụng xếp hàng dài mấy trăm còm , không biết mình spam vào có lọt mắt xanh không ạ

 

[Beolun]

Em đăng tin tuyển dụng thì rút ra 1 số kinh nghiệm như sau: Có rất nhiều kênh tuyển dụng để doanh nghiệp tiếp cận, nhưng chia ra 2 loại đó là tuyển mất phí và tuyển miễn phí:
Tuyển miễn phí: có các kênh như Facebook, người quen giới thiệu. ưu điểm là ko mất chi phí hoặc mất ít nhưng nhược điểm là tốn thời gian vào các hội nhóm đăng tin và sàng lọc hồ sơ, nhờ vả người khác..
Tuyển mất phí: rất nhiều kênh như vieclam24h, vietnamwor, topcv. ưu điểm thì không mất nhiều thời gian để có hồ sơ sàng lọc. nhược điểm: tốn khá chi phí
Cá nhân em thì sử dụng hỗn hợp 2 loại đó. em ưu tiên mất phí dùng dịch vụ của topCV, miễn phí thì đa phần vào các hội nhóm face để xin đăng tin tuyển miễn phí. Nếu Cần gấp nhân sự thì dùng TopCV trước còn ko gấp thì em vô face túc tắc kiếm nhân sự

Vâng, em cảm ơn cụ. Việc đi tìm người giờ gian nan quá ạ.

 

[Xichlo2014]

Trên of thấy than thất nghiệp suốt mà không thấy ai ứng tuyển nhỉ

 

[Beolun]

Giới trẻ giờ làm tài xế công nghệ, sale bđs, hoặc bị ảo tưởng theo Tiktok, youtuber nhiều quá nên nhiều khi ko muốn đi làm theo chuyên môn.

Dạ, nhiều ứng viên đúng là có tâm lý này. Em sợ nhất cứ đứng núi này trông núi nọ, muốn thu nhập ngay, nhanh.

 

[Beolun]

Trên of thấy than thất nghiệp suốt mà không thấy ai ứng tuyển nhỉ

Cụ có biết cụ mợ nào hoặc có người quen giới thiệu em. Em chỉ sợ không đủ tiền trả lương thôi ợ

 

[cuongkilo]

Em nam 40 tuổi, làm sales tiêu dùng đc 17 năm .Chưa làm sales ngành cụ bao giờ.Cụ có tuyển e ko

 

[Dan du an]

Em nghĩ nên tuyển qua kênh giới thiệu.

 

[Dan du an]

Tâm lý chán là nhảy việc và không nghiêm túc từ đầu gây mất thời gian cả 2 bên cụ nhỉ. Trình độ chuyên môn là 1 chuyện, em đánh giá cao thái độ nghiêm túc, cầu tiến ạ

Gái đẹp giờ nhiều cháu nó hay đầu tư để kiếm được một tấm chồng ngon lành. Em thấy cũng là một hướng đầu tư thông minh.

 

[Beolun]

Em nam 40 tuổi, làm sales tiêu dùng đc 17 năm .Chưa làm sales ngành cụ bao giờ.Cụ có tuyển e ko

Vâng, em mạnh dạn xin in4 cụ biết đâu có duyên ạ

 

[HoangThangz]

Dạ, nhiều ứng viên đúng là có tâm lý này. Em sợ nhất cứ đứng núi này trông núi nọ, muốn thu nhập ngay, nhanh.

E nam 26 cũng đang tìm việc. Mà chưa có kinh nghiệm về mảng này cũng chưa làm sale bao giờ ạ

 

[zaiwaz123]

Người tìm việc bây giờ cũng nhiều nhưng trước khi nộp hồ sơ họ cũng check xem doanh nghiệp thế nào, mô hình bé quá, thông tin không rõ ràng minh bạch thì họ không làm đâu.

 

[May1618]

Bên em cũng chật vật tìm người từ các kênh mất phí cũng như miễn phí nhưng mà hồ sơ thì cũng ít mà chất lượng thì không như mong muốn, như vị trí TP Kinh doanh, TP MKT, nhân viên kinh doanh tuyển mãi chưa đủ hichic

 

[Beolun]

Bên em kinh doanh về thiết bị điện, đang cần 2 vị trí sau ạ :
1. Nhân viên tư vấn bán hàng tại cửa hàng
2. Nhân viên kho

+Với nhân viên bán hàng :
- Tư vấn tại chỗ cho khách hàng quan tâm tới các sản phẩm của công ty kinh doanh
- Làm giờ hành chính tại cửa hàng từ T 2 - T7, nghỉ cố định chủ nhật.
- Nam, nữ trên 18 -25 tuổi, giao tiếp tốt , nhanh hẹn hoạt bát, máy tính thành thạo, lý lịch rõ ràng .Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng.
- Thu nhập 7-15triệu/ tháng (bán hàng bên em thấp nhất hiện trên 10 triệu/ tháng)
- Chế độ lễ, tết, sinh nhật, lâu dài được hỗ trợ đóng BHXH 100%
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung năng động
- Mỗi năm du lịch 1 lần .

+Nhân viên quản lý kho
Mô tả công việc:
- Nhận hàng khi nhà cung cấp giao hàng tới.
- Xuất hàng trong kho khi nhân viên bán hàng ra đơn, bàn giao cho vận chuyển giao hàng.
- Cập nhật hàng tồn kho, chịu trách nhiệm về số lượng hàng quản lý.
Thời gian làm việc:

- Làm giờ hành chính tại cửa hàng từ T 2 - T7, nghỉ cố định chủ nhật.
- Lương khởi điểm 8 triệu/ tháng +ăn trưa, các chế độ lễ, tết, sinh nhật, du lịch được tổ chức đầy đủ, lâu dài sẽ đóng BHXH.
-Nam nữ trên 18 tuổi có sức khỏe, ưu tiên nữ, có tính cẩn thận và có kinh nghiệm làm kho .

*Liên hệ gửi CV cho em theo số 0912 595 868 hoặc gửi trực tiếp tại cửa hàng em tại 31 - 33 Hoàng Quốc Việt

Đây là nhu cầu cụ thể của bên em ạ.

 

[Beolun]

Cửa hàng bên em ạ, ngay mặt đường Hoàng Quốc Việt, đầu ngã 3 Bưởi ạ!

 

[Beolun]

Người tìm việc bây giờ cũng nhiều nhưng trước khi nộp hồ sơ họ cũng check xem doanh nghiệp thế nào, mô hình bé quá, thông tin không rõ ràng minh bạch thì họ không làm đâu.

Em hiểu ạ, bên em thì cũng mô hình nhỏ thôi, google là ra, vận hành chỉ khoảng 10 người, nhưng mức lương và đãi ngộ thì em nghĩ là không hề thấp hơn mặt bằng chung đâu ạ. Quan trọng là phải nghiêm túc, chịu khó, rồi yêu thích nghề thì mới bền được cụ ạ

 

[berryfun]

Vâng, em cảm ơn cụ. Việc đi tìm người giờ gian nan quá ạ.

Cụ tìm mấy năm rồi vẫn chưa thấy ổn nhỉ.

Bên em kinh doanh về thiết bị điện, đang cần 2 vị trí sau ạ :
1. Nhân viên tư vấn bán hàng tại cửa hàng
2. Nhân viên kho

+Với nhân viên bán hàng :
- Tư vấn tại chỗ cho khách hàng quan tâm tới các sản phẩm của công ty kinh doanh
- Làm giờ hành chính tại cửa hàng từ T 2 - T7, nghỉ cố định chủ nhật.
- Nam, nữ trên 18 -25 tuổi, giao tiếp tốt , nhanh hẹn hoạt bát, máy tính thành thạo, lý lịch rõ ràng .Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng.
- Thu nhập 7-15triệu/ tháng (bán hàng bên em thấp nhất hiện trên 10 triệu/ tháng)
- Chế độ lễ, tết, sinh nhật, lâu dài được hỗ trợ đóng BHXH 100%
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung năng động
- Mỗi năm du lịch 1 lần .

+Nhân viên quản lý kho
Mô tả công việc:
- Nhận hàng khi nhà cung cấp giao hàng tới.
- Xuất hàng trong kho khi nhân viên bán hàng ra đơn, bàn giao cho vận chuyển giao hàng.
- Cập nhật hàng tồn kho, chịu trách nhiệm về số lượng hàng quản lý.
Thời gian làm việc:

- Làm giờ hành chính tại cửa hàng từ T 2 - T7, nghỉ cố định chủ nhật.
- Lương khởi điểm 8 triệu/ tháng +ăn trưa, các chế độ lễ, tết, sinh nhật, du lịch được tổ chức đầy đủ, lâu dài sẽ đóng BHXH.
-Nam nữ trên 18 tuổi có sức khỏe, ưu tiên nữ, có tính cẩn thận và có kinh nghiệm làm kho .

*Liên hệ gửi CV cho em theo số 0912 595 868 hoặc gửi trực tiếp tại cửa hàng em tại 31 - 33 Hoàng Quốc Việt

Đây là nhu cầu cụ thể của bên em ạ.

Cháu lọ mọ khắp rồi nhưng kênh tốt nhất vẫn là kênh nhân viên quen giới thiệu. Thứ nữa là phải nâng cty mình lên "Lương, điều kiện lao động, quy mô cty.....v.v " .Chấp nhận là nhân viên có năng lực hạn chế. Nói chung câu chuyện này vô cùng dài.

Lương thì danh nghiệp nhỏ và bé tại hà nội khó trả cao trong khi điều kiện lao động thì thua xa các loại hình khác. Với mức yêu cầu như trên nếu mini từ 7tr và chỉ hỗ trợ đóng bảo hiểm thì ko bao giờ cụ tuyển được người đâu. ít nhất là 7tr thực lĩnh + cty đóng bhxh-bhyt cho người lao động thì may ra tìm được. mà tìm được người rồi còn chưa biết trình độ ô người ý như thế nào.

Giờ chạy grap hay smxanh lèng phèng tháng cũng 10tr mà thời gian thích thì làm thích thì nghỉ chứ ko bó buộc như cty.

Thêm nữa nếu là lao động ngoại tỉnh, riêng thuê nhà và đi lại mất tầm 3-4tr/ tháng thì mình là quản lý, mình sẽ phải trả lương như thế nào để phù hợp?. Cháu cũng mệt mỏi chuyện này mấy năm trước nhưng giờ đỡ hẳn. Lượng nhân viên xin việc vào bên cháu ào ào nhưng ko giám nhận vì giờ làm ăn khó quá.

 

[kumamon]

để e gửi cho ô e họ xem ô ý có quan tâm không. cảm ơn cụ

 

[Beolun]

Cụ tìm mấy năm rồi vẫn chưa thấy ổn nhỉ.



Cháu lọ mọ khắp rồi nhưng kênh tốt nhất vẫn là kênh nhân viên quen giới thiệu. Thứ nữa là phải nâng cty mình lên "Lương, điều kiện lao động, quy mô cty.....v.v " .Chấp nhận là nhân viên có năng lực hạn chế. Nói chung câu chuyện này vô cùng dài.

Lương thì danh nghiệp nhỏ và bé tại hà nội khó trả cao trong khi điều kiện lao động thì thua xa các loại hình khác. Với mức yêu cầu như trên nếu mini từ 7tr và chỉ hỗ trợ đóng bảo hiểm thì ko bao giờ cụ tuyển được người đâu. ít nhất là 7tr thực lĩnh + cty đóng bhxh-bhyt cho người lao động thì may ra tìm được. mà tìm được người rồi còn chưa biết trình độ ô người ý như thế nào.

Giờ chạy grap hay smxanh lèng phèng tháng cũng 10tr mà thời gian thích thì làm thích thì nghỉ chứ ko bó buộc như cty.

Thêm nữa nếu là lao động ngoại tỉnh, riêng thuê nhà và đi lại mất tầm 3-4tr/ tháng thì mình là quản lý, mình sẽ phải trả lương như thế nào để phù hợp?. Cháu cũng mệt mỏi chuyện này mấy năm trước nhưng giờ đỡ hẳn. Lượng nhân viên xin việc vào bên cháu ào ào nhưng ko giám nhận vì giờ làm ăn khó quá.

Vâng, em vẫn đang đi tìm thêm nhân sự phù hợp. Chuyện này em nghĩ giống như chuyến xe bus, chung hành trình, cùng chí hướng thì chung đích đến, tự những người không phù hợp sẽ rời xuống các bến trên hành trình, và mình lại phải thêm người mới thôi ợ . Về mức lương thì nếu thực sự có năng lực sẽ không lo không tăng ạ, em nghĩ ứng viên phải có suy nghĩ rằng mình sẽ đem lại giá trị gì cho tổ chức từ đó đề xuất mức lương phù hợp, ai dại gì không giữ chân người làm được việc phỏng cụ?