[Funland] Tuyển nhân viên kinh doanh khó quá

[Dan du an]

Em cũng mon men muốn tìm mợ nào làm sale nghành thẩm mỹ ạ. Chế độ tốt đó và điều kiện làm việc lý tưởng.

 

[ngotiteo]

em nói nhỏ này

đi làm đâu thấy hợp mới làm, ko có chuyện thử hay cố làm gì, vì công việc nó chình ình ra đó, mqh nó rõ như ban ngày, dăm hôm là biết nhau ngay, vậy mới sinh ra thử việc

còn cố đấm ăn xôi với kiểu làm tạm cho qua ngày thì chấp nhận làm gáp cho nhanh, và sau chục năm chiến hữu anh em đông vui tấp nập, kiến thức hơn cả gấu gù

tất nhiên nếu đói quá e chẳng bàn, kiếm ăn xổi ngay và luôn là lương tâm với ông anh ruột cmnr, là tiên đề éo cần cm

nhưng so sánh lương làm đúng nghiệp vụ với gáp xem nhiều ít thì đúng là kiến ngủ cmnr éo phải có kiến thức

em nói vui đấy, gáp với thanh niên là chuẩn lòi

các cụ cứ nghĩ sâu xa làm gì . xưa chưa có gáp, muốn xin việc cũng là khó khăn, gáp tạo điều kiện cho nhiều người có đc việc dễ dàng hơn chỉ với xe máy. cũng là bước thang giúp nhiều người có thể theo đuổi giấc mơ của mình, mà không phải xin tiền bố mẹ.

Nhiều khi cac cụ kiếm tiền chục cứ chê bai. sinh viênđôi khi chỉ cần kiếmđủ tiềnăn, tiền nhà trọ là họ có thể theođuổigiấc mơđại học của mình rồi.
Gáp nó chỉ là một bậc thang giúp nhiều người có thêm bướcđệmđểđi tiếp thôi... Cứ vác cái suy nghĩ hèn hạ mà chê b ai người khác làm gì cơ chứ. Mình giàu mình cũng còn keoo kiệt cả với người thâný chứ... người ta nghèo cũng không xin của mình.

 

[halong.ktv]

Em ko hiểu rõ ngành vận tải nên ko rõ về quy luật. Nhưng những ngành hàng tiêu dùng thì điều này luôn đúng. Mỗi chi phí đều nằm trong cơ cấu cân bằng. Muốn phát triển thị trường thì người chủ phải chấp nhận trả tỉ lệ hoa hồng cao hơn bình thường với phần doanh số tăng lên để khích lệ nhân viên (giữ mức ổn định thì họ ko có động lực). Sau một thời gian (6 tháng, 1 năm...) Thì phần tăng nên lại phải về mức trung bình. Ngoài ra do doanh số tăng thì chi phí các bộ phận và hoạt động liên quan tăng nên buộc phải giảm thưởng cho NVKD. Muốn hiểu thì cụ có thể tìm hiểu đại lý bảo biểm nhân thọ. Hoa hồng 1 năm đầu có thể đạt 35-45% phí người mua đóng. Năm sau tụt uỵch xuống 1-2%.
Là NVKD thì xác định mỗi ngày là phải tiến lên. Tư duy theo kiểu trồng được ít cây rồi ko làm nữa, ngồi chờ hái quả năm này qua năm khác, thì ko quit thì cũng out

Chỉ tiêu bán hàng có nhiều thứ, gồm cả cây mới cụ ơi. Làm gì có ai tính mỗi quả ngọt đơn thuần.
Giữ tỉ lệ hoa hồng rõ ràng và minh bạch mới là giúp nhân viên có động lực nhé cụ.
Còn cụ bảo doanh số tăng -> chi phí tăng -> giảm thưởng NVKD thì ok cụ cứ giải thích như vậy với nhân viên của cụ nhé

 

[viet_afc]

Sale thời điểm này hầu như ngồi im chờ dịch nên khó tuyển

 

[Matnautq]

Sale Vietel Post lương cao các cụ nhỉ. Có đứa cháu mới làm 3 năm thấy bảo đc 30 -40 triệu/ tháng. Tết thưởng cũng cao

 

[caphedahp]

Cụ có vốn 10 tỷ tiền mặt thì em đi buôn cho cụ. Em 10 năm làm cáp

 

[RealHomes]

Cụ tuyển em không ạ ? E đã từng làm sale chốt đơn quần áo và BĐS ạ

 

[dpl]

Mình làm bên thi công M&E , nay mở rộng công ty thêm kinh doanh vật tư Điện ,cả tháng này đăng tuyển nhân viên Kinh doanh mà thấy quá khó . Mình nghiên cứu lương ,phụ cấp ,phần trăm doanh số cũng tốt.. mà khó tuyển như vậy . Đợt trước có phỏng vấn 1 bạn sinh 1995 nói thẳng giờ chạy Grab ngày kiếm 300-400k thoải mái ăn nhậu hơn . Từ khi ông Grab ra đời thì hình như nhu cầu tìm việc giảm hẳn hả các Bác.

Lương bao nhiêu ạ? Cho e ứng tuyển đc ko ạ?

 

[j23]

Sale Vietel Post lương cao các cụ nhỉ. Có đứa cháu mới làm 3 năm thấy bảo đc 30 -40 triệu/ tháng. Tết thưởng cũng cao

Gói lương mà tầm 400-500/năm thì chắc chắn phải hàm Manager rồi chứ cụ, nhân viên chạy đơn được 1 nửa chỗ đó là may mắn lắm rồi

 

[ngotiteo]

Gói lương mà tầm 400-500/năm thì chắc chắn phải hàm Manager rồi chứ cụ, nhân viên chạy đơn được 1 nửa chỗ đó là may mắn lắm rồi

chả qua người ta lấy tiền của nv trả cho malaga thôi ;P

 

[casablamda]

cháu hóng kinh nghiệm các cụ

 

[nguyenquocthanh]

dịch dã thế này tuyển khó là phải rồi.

 

[j23]

chả qua người ta lấy tiền của nv trả cho malaga thôi ;P

Vâng, đâu cũng thế, ngành nào cũng thế

 

[viet7500]

tốt

Nhớ thời 2007 vợ em mới ra trường.
Đi làm kế toán cho công ty gia đình bé tý tẹo tỳ teo, lương 2 củ, vợ là kế toán duy nhất, cân tất công việc của kế toán, thủ quỹ.
Thấy vợ em nấu ăn ngon giao luôn cho việc nấu ăn trưa.
Sau lại giao thêm chân bán hàng, mà hàng có sẵn đâu vì công ty buôn nước bọt 100%. Cho thông tin bên nhập, giá nhập rồi tự lên mạng rao vặt bán. Vợ em nhanh nhẹn nên làm vài tháng doanh số đã tốt lắm rồi, có tháng riêng phần vợ em kinh doanh kiếm lời cho công ty 50 củ. Vốn cũng chả mất vì mua của đối tác được nợ, lấy tiền khách thì thanh toán.

Các cụ biết vợ chồng xếp trả lương vợ em bao nhiêu không: 3 củ tròn. 3 củ lương mà làm: kế toán, thủ quỹ, kinh doanh, nấu ăn. Trong khi riêng phần kinh doanh các công ty dạng dạng như vợ em làm thời đó nếu bán được hàng sẵn sàng chia 30% lợi nhuận, tức là ít nhất đã có 15 củ tiền doanh số. Vợ em thắc mắc, xếp bảo do vợ em ko phải là kinh doanh nên chỉ là thưởng thêm chứ không có doanh số. Từ tháng tới nếu bán hàng chăm chỉ, phần lãi sẽ nhân 5%, tức là kiếm được 50 củ sẽ có thêm 2.5 củ tiền doanh số.

Ngay lập tức vợ em xin nghỉ việc. Cả 2 vợ chồng xếp năn nỉ, ỉ ôi, hứa hẹn tăng lương rồi gạ mua lại số điện thoại các kiểu. Em bảo vợ (thời đó chưa cưới) nghỉ. Vợ em đi làm bên khác rảnh rang hơn đãi ngộ lại tốt. 2 năm sau tích lũy đủ 2 vợ chồng mở công ty và tự làm. Tin éo j mấy thằng chủ Việt.

Cụ nói cũng đúng, nhưng mà câu kết của cụ đắng quá!
Hai vợ chồng cụ có phải người Việt không, và có đang làm chủ hoặc hướng tới làm chủ không? Hay chỉ có 02 vợ chồng làm với nhau ạ?

 

[Vasa]

Nhà cháu cũng vừa vất vả tuyển thêm được 2 người

 

[LãoHac88]

Em thấy mấy ô chạy grap nói thoải mái muốn nghỉ thì nghỉ không gò bó ngày kiếm 3.4 loét là bình thường ạ

 

[phonganngan]