Chế độ lương công ty như sau :
- Lương cơ bản : 7tr
- Phụ cấp xăng : 40km/lit
- Đi công tác tỉnh : hỗ trợ 450k/ngay
- Hưởng 2% doanh số .
- Chia lợi nhuận 3% doanh số / năm .
- Hỗ trợ 1,2tr chi phí sửa xe / năm .
Mình hỗ trợ hết sức mà tìm nhân viên quá khó ,mâý chú đi làm cứ lấy tiêu chuẩn anh Grab ra so sánh ,vl.
Cụ set chế độ thế này là cơ bản ổn rồi. Với NVKD thì điều kiện cần từ nhà tuyển dụng là lương cơ bản phải đảm bảo mức sống tạm ổn (nếu không phát sinh doanh số, thưởng). Kế đó mới là các chính sách bán hàng, lương, thưởng liên quan.
Trong bối cảnh hiện tại, bên cạnh lương, thưởng thì các chính sách khác như hỗ trợ bán hàng, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp là các yếu tố quan trọng tiếp theo để thu hút được đối tượng tuyển dụng, giữ được nhân lực.
Chứ chỉ đơn giản như ngày trước, trả lương cơ bản (áp kèm doanh số điều kiện) cộng với thưởng doanh số đơn thuần sẽ khó tuyển dụng. Điều này gặp ở mọi lĩnh vực, nghành nghề thời điểm này ạ!
