[Funland] Tuyển dụng mãi chẳng đủ được, khó quá

[Maxo73]

Tuyển được cũng khó cụ nhỉ

 

[edc]

chả phải tư tưởng. mà là thực tế. em từng phỏng vấn. từng test. mới nhất 1 em đòi lương 20 tr. quăng cái hợp đồng cho đọc xong dịch lại. Em chỉ yêu cầu tương đối không cần sát nghĩa, mà mới được trang thứ 2 tắc tịt. ôm hồ sơ đi 1 nước.

test 1 ông dự toán làm thế nào không biết, lúc đưa cốt thép vào tính toán dự ứng lực thì kết quả lực âm. ngồi gãi cả buổi em bảo nhìn lại xem nó ở tầng mấy. Trong khi đòi lương 17 - 18 tr

bên em yêu cầu trình độ đại học vì khả năng nhận thức và tiếp thu của họ cao hơn chứ không phải là vì kỹ năng chuyên ngành họ cao hơn.

bảo 1 vài cá nhân. cụ từng ngồi 1 ngày tiếp mười mấy hai chục ông đến phỏng vấn trong 1 tuần liên tiếp đi rồi biết họ như thế nào.

bên em là cty đài loan nên yêu cầu tiếng hoa. cho nên cái chuyện lớp 9 chém gió dịch hơn dân đại học là chuyện thường của huyện.

Đỏ. Nếu chỉ cần dịch không mà cụ trả 20tr thì quá là hời. Nếu dịch HĐ về XD thì chắc chắn có tiếng anh chuyên ngành kèm theo. học NN ra tắc tịt là chuyện bình thường, nếu không làm bao h, hoặc chưa có kinh nghiệm.
Đen. Tính toán dự ứng lực này nọ ...(còm trước) mà cụ nói Trung cấp làm ngon hơn thì em thua cụ. Học ĐH ra mà chưa va thực tế, chưa đủ time tích lỹ kinh nghiêm thì còn khóc chứ nói gì đến ông mấy ra trường và Trung cấp.
Chắc cụ là GĐ. Việc tuyển dụng nhân sự nên nhường cho bộ phận nhân sự sàng lọc trước (loại nhân sự yếu), đến khi còn được một vài người thì GĐ mấy chốt. Chúc cụ tìm được người phù hợp.

 

[caisua]

Em thì tuyển tester mỗi đợt 2 chục cô vào phỏng vấn may nhận được 1 cô, còn lại toàn nói luyên thuyên khoe mẽ là chính

 

[quanggialai]

Đỏ. Nếu chỉ cần dịch không mà cụ trả 20tr thì quá là hời. Nếu dịch HĐ về XD thì chắc chắn có tiếng anh chuyên ngành kèm theo. học NN ra tắc tịt là chuyện bình thường, nếu không làm bao h, hoặc chưa có kinh nghiệm.
Đen. Tính toán dự ứng lực này nọ ...(còm trước) mà cụ nói Trung cấp làm ngon hơn thì em thua cụ. Học ĐH ra mà chưa va thực tế, chưa đủ time tích lỹ kinh nghiêm thì còn khóc chứ nói gì đến ông mấy ra trường và Trung cấp.
Chắc cụ là GĐ. Việc tuyển dụng nhân sự nên nhường cho bộ phận nhân sự sàng lọc trước (loại nhân sự yếu), đến khi còn được một vài người thì GĐ mấy chốt. Chúc cụ tìm được người phù hợp.

em nghĩ cụ đọc chưa kỹ còm.

 

[TanTruongSon]

Có em này đang tìm việc tại Việt Nam, HN hoặc HCM thì tốt. Cụ nào có job cho em nó không

 

[dexom]

Ngon và thông minh cần cù nhiệt huyết tuyển hơi khó nhỉ?

 

[j23]

Tình trạng chung, giờ doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ mà tuyển được nhân sự đúng ý của chủ DN chăc chắn là May hơn Khôn

 

[vnvodoi]

Tình trạng chung, giờ doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ mà tuyển được nhân sự đúng ý của chủ DN chăc chắn là May hơn Khôn

Đơn giản nhất là cụ cứ đọc cái thông báo tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp là sẽ biết tại sao họ khó tuyển thôi.

Đọc nhiều tin tuyển dụng em thấy toát mồ hôi về các yêu cầu cho ứng viên, và suýt ngất khi đọc đến phần lương bổng , thật là " cao quá đi".

 

[Cao Biền 02]

Thời gian đầu thử việc và đào tạo lương 3 củ
Khi được nhận chính thức tăng lên 3 củ rưỡi + % doanh số. Sa thải báo trước 1 tháng.
Ngon thế mà khó tuyển quá

Chỉ cần làm được đúng cái chỗ đỏ đỏ là tuyển được thôi

 

[Cao Biền 02]

Vâng, nhưng làm cái khác lương ban đầu 4 - 5 củ, làm vài năm lên 6 - 7 củ, rồi vài năm nữa lương lên 10 củ, rồi lại thêm vài năm nữa lên 15 củ.
mà 1 ông grap hay gofood gì gì chạy quen thì vài tháng cũng đc 10-15 củ 1 tháng rồi. mà sau bao nhiêu cái vài năm số dư ấy lớn lắm. Tất nhiên về lâu về dài nó ko ổn định theo kiểu thăng tiến dần dần như cụ nói nhưng ăn sổi thì nó nhanh hơn nhiều.
thời buổi giờ sống nhanh lắm cụ ạ

Cái DOANH NGHIỆP ấy nó có phát triển được cho hết cái vài năm lương đủ sống để tích lũy kinh nghiệm không ạ ?
Cái công việc của DOANH NGHIỆP ấy nó có kinh nghiệm để mà tích lũy không ạ ?

 

[zitaicrazy]

Chào các cụ mợ,
Suốt từ đầu năm đến giờ bên em tuyển mãi Chuyên viên Kinh doanh, CV Marketing Online khắp cả 2 miền mà toàn cứ hẹn xong là các cô cậu mất hút, tuyển mãi vẫn chưa đủ. Mà chính sách cũng đâu có thấp kém gì.

Ngoài ra có bạn tuyển rồi, vào làm việc thấy non và hay muốn "ăn sẵn" quá , chẳng lẽ cho nghỉ luôn. Chẳng hiểu các bạn ngày nay thế nào nữa

Em thấy nhiều cụ đăng tuyển bên Box Chợ giời lắm mà cũng khó tuyển.

Cái nỳ là chuyên viên cấp cao rùi, cụ tuyển khó là đúng

 

[uoat_LX]

Mấy năm nay tuyển khó hơn trước nhiều vì sinh viên, lao động giờ có nhiều lựa chọn.

1. Đi xuất khẩu lao động: Số này giờ ngày càng đông, không chỉ lao động phổ thông

2. Đi làm grab/shipper tự do: Hiện nhiều đứa làm ship tự do kiếm cũng tốt

3. Tự kinh doanh, bán hàng online gì đó

4. Làm cho mấy ông như samsung, tuyển cũng rất nhiều

3 năm trước em tuyển lương 3 triệu cũng ra nhiều ứng viên nhưng giờ 6 triệu kiếm người làm cũng khó.

5/ làm video clip như Khá Bảnh, kiếm tháng vài chăm trẹo .6tr của cụ -muỗi, he he

 

[ducduc1102]

chả phải tư tưởng. mà là thực tế. em từng phỏng vấn. từng test. mới nhất 1 em đòi lương 20 tr. quăng cái hợp đồng cho đọc xong dịch lại. Em chỉ yêu cầu tương đối không cần sát nghĩa, mà mới được trang thứ 2 tắc tịt. ôm hồ sơ đi 1 nước.

test 1 ông dự toán làm thế nào không biết, lúc đưa cốt thép vào tính toán dự ứng lực thì kết quả lực âm. ngồi gãi cả buổi em bảo nhìn lại xem nó ở tầng mấy. Trong khi đòi lương 17 - 18 tr

bên em yêu cầu trình độ đại học vì khả năng nhận thức và tiếp thu của họ cao hơn chứ không phải là vì kỹ năng chuyên ngành họ cao hơn.

bảo 1 vài cá nhân. cụ từng ngồi 1 ngày tiếp mười mấy hai chục ông đến phỏng vấn trong 1 tuần liên tiếp đi rồi biết họ như thế nào.

bên em là cty đài loan nên yêu cầu tiếng hoa. cho nên cái chuyện lớp 9 chém gió dịch hơn dân đại học là chuyện thường của huyện.

Mạnh dạn xin bác mô tả công việc, chính sách và chế độ của vị trí bác đang tuyển?

 

[ducduc1102]

Hài ở chỗ phần lớn các cty tư nhân còi ở VN tuyển nhân viên với mức lương 5 củ/ tháng, thì mức lương tối thiểu vùng HN đã là 4,5 tr/tháng, và các gia đình ở HN thuê 1 ô-sin với giá 5tr/tháng, bao ăn ở...
Xu hướng thời đại:
-các em, các cháu học xong ĐH/cao đẳng ở nước ngoài sẽ ở lại nước sở tại làm việc cho đến khi kiếm kha khá về nước khởi nghiệp, hoặc định cư luôn ở nước sở tại.
-các em, các cháu học ĐH/cao đẳng trong nước sẽ cố trau dồi ngoại ngữ và kỹ năng để ra nước ngoài làm việc/xin định cư diện tay nghề ở Úc, Mỹ, Canada...
-các em, các cháu còn lại chạy shipper, grab...chờ cơ hội tự kinh doanh riêng.

Nói chung em khuyên các cụ tuổi còn trẻ không nên xin vào làm cho các cty tư nhân/gia đình nhỏ nhỏ trừ phi được trả lương cao gấp ít nhất 2 lần mức lương tối thiểu vùng HN.

Chính xác và những công việc đầu tiên sẽ tạo nên phong cách làm việc của một con người. Cần người có ttái độ tốt hơn trình độ giỏi. Còn lại chuyên môn chỉ cần căn bản, mọi thứ đào tạo và bồi dưỡng được hết, trừ thái độ

 

[doquocbinh]

Nhân viên thị trường không đơn giản đâu cụ, khó lắm, đầu tiên phải am hiểu mặt hàng đó, đi mời mãi chả ai mua, cũng nản. Áp lực trả tiền nhà, tiền ăn. Chưa kể bị lừa, hàng bán ko thu được tiền. Cụ tuyển đương nhiên là khó rồi, chỉ tuyển mấy người đi phát tờ rơi là dễ thôi. Grap chạy chăm chỉ ngày đã được kiếm được 300k rồi

 

[quanggialai]

Mạnh dạn xin bác mô tả công việc, chính sách và chế độ của vị trí bác đang tuyển?

đơn giản lắm ạ.
hiện tại bên em đang tuyển phiên dịch tiếng trung.
phiên dịch bao gồm hợp đồng và hiện trường.

chính sách lương thỏa thuận. Cty có thể trả 20 - 30tr cho vị trí đó với điều kiện phải chứng minh được khả năng.
chế độ bên em thì hiện tại như thế này
thời gian làm việc ngày làm 8 tiếng từ thứ 2 đến thứ 7 chủ nhật nghỉ.
BHXH, BHYT, KPCD, BHTN : tính trên tổng lương thực lãnh, tối đa là 26 tr
BH24h gói 100 tr.
công tác có công tác phí bao gồm tất tần tật chi phí phát sinh ( giao thông, ăn uống, ngủ nghỉ,...)
2 năm cty đi du lịch 1 lần có thể trong hoặc ngoài nước. chi phí phát sinh cty lo hết ( thị thực, ...). Mua quà mang về cty chi trả trong một hạn mức. được dẫn 1 người thân đi cùng chịu 50% chi phí giao thông. còn lại ăn uống ngủ nghỉ cty lo.

vấn đề lương:
ưu tiên đầu tiên của cty em là không nợ lương. nợ cái gì cũng được nhưng nhân viên thì không bao giờ để nợ. thông thường trả sớm 1 - 2 ngày. có 1 lần duy nhất cá biệt là lỗi ngân hàng nên đến 11h đêm ngày 10 mới chuyển khoản xong ( cty em trả lương ngày 10 hàng tháng)

 

[DUCHOPHE]

chả phải tư tưởng. mà là thực tế. em từng phỏng vấn. từng test. mới nhất 1 em đòi lương 20 tr. quăng cái hợp đồng cho đọc xong dịch lại. Em chỉ yêu cầu tương đối không cần sát nghĩa, mà mới được trang thứ 2 tắc tịt. ôm hồ sơ đi 1 nước.

test 1 ông dự toán làm thế nào không biết, lúc đưa cốt thép vào tính toán dự ứng lực thì kết quả lực âm. ngồi gãi cả buổi em bảo nhìn lại xem nó ở tầng mấy. Trong khi đòi lương 17 - 18 tr

bên em yêu cầu trình độ đại học vì khả năng nhận thức và tiếp thu của họ cao hơn chứ không phải là vì kỹ năng chuyên ngành họ cao hơn.

bảo 1 vài cá nhân. cụ từng ngồi 1 ngày tiếp mười mấy hai chục ông đến phỏng vấn trong 1 tuần liên tiếp đi rồi biết họ như thế nào.

bên em là cty đài loan nên yêu cầu tiếng hoa. cho nên cái chuyện lớp 9 chém gió dịch hơn dân đại học là chuyện thường của huyện.

Cụ phỏng vấn vị trí gì mà trong buổi phỏng vấn lại mang HĐ ra test dịch thử, mang dự toán ra test ứng viên là sao nhỉ ?! Như này đủ biết "tầm" của Nhà tuyển dụng đến đâu rầu...
Bên cty em có bạn HRBP bạn ý ngồi nói chuyện với ứng viên khoảng 15' là định giá được mức lương ứng viên đó ngay...chả cần tét tủng gì sất...

 

[quanggialai]

Cụ phỏng vấn vị trí gì mà trong buổi phỏng vấn lại mang HĐ ra test dịch thử, mang dự toán ra test ứng viên là sao nhỉ ?! Như này đủ biết "tầm" của Nhà tuyển dụng đến đâu rầu...

thế tuyển phiên dịch thì cụ test gì ?
tuyển kỹ sư dự toán thì cụ test gì ?
nói thì lắc não hộ em

 

[ducduc1102]

đơn giản lắm ạ.
hiện tại bên em đang tuyển phiên dịch tiếng trung.
phiên dịch bao gồm hợp đồng và hiện trường.

chính sách lương thỏa thuận. Cty có thể trả 20 - 30tr cho vị trí đó với điều kiện phải chứng minh được khả năng.
chế độ bên em thì hiện tại như thế này
thời gian làm việc ngày làm 8 tiếng từ thứ 2 đến thứ 7 chủ nhật nghỉ.
BHXH, BHYT, KPCD, BHTN : tính trên tổng lương thực lãnh, tối đa là 26 tr
BH24h gói 100 tr.
công tác có công tác phí bao gồm tất tần tật chi phí phát sinh ( giao thông, ăn uống, ngủ nghỉ,...)
2 năm cty đi du lịch 1 lần có thể trong hoặc ngoài nước. chi phí phát sinh cty lo hết ( thị thực, ...). Mua quà mang về cty chi trả trong một hạn mức. được dẫn 1 người thân đi cùng chịu 50% chi phí giao thông. còn lại ăn uống ngủ nghỉ cty lo.

vấn đề lương:
ưu tiên đầu tiên của cty em là không nợ lương. nợ cái gì cũng được nhưng nhân viên thì không bao giờ để nợ. thông thường trả sớm 1 - 2 ngày. có 1 lần duy nhất cá biệt là lỗi ngân hàng nên đến 11h đêm ngày 10 mới chuyển khoản xong ( cty em trả lương ngày 10 hàng tháng)

Chỗ in đậm. Tất nhiên phải đáp ứng được công việc thì mới tuyển chứ nhưng cụ nên nói rõ trong mô tả để ứng viên biết. Còn về tất cả thứ khác ok, vị trí này tuyển phút mốt.

 

[Hạnh Austdoor]

Chào các cụ mợ,
Suốt từ đầu năm đến giờ bên em tuyển mãi Chuyên viên Kinh doanh, CV Marketing Online khắp cả 2 miền mà toàn cứ hẹn xong là các cô cậu mất hút, tuyển mãi vẫn chưa đủ. Mà chính sách cũng đâu có thấp kém gì.

Ngoài ra có bạn tuyển rồi, vào làm việc thấy non và hay muốn "ăn sẵn" quá , chẳng lẽ cho nghỉ luôn. Chẳng hiểu các bạn ngày nay thế nào nữa

Em thấy nhiều cụ đăng tuyển bên Box Chợ giời lắm mà cũng khó tuyển.

Đâu cũng thế thôi cụ . Kd tưởng dễ mà lại rất khó.