Em và cụ đều ở ngoài đọc báo, không thể biết rõ nội tình. Cái em nêu ra là không thể KL nhân viên tiêm được. Còn ông bs hay 1 ông nào đó trực tiếp gây ra vụ này thì kiểu gì cũng đã phải có giải trình, nhận lỗi abc các kiểu; rồi căn cứ vào giải trình nhận lỗi đó mà tạm thời điều chuyển đi chỗ khác, xong thông tin ra là đã (coi như) xử lý kỷ luật. Đây cũng là 1 kiểu xử lý khủng hoảng thôi, chứ đã ai nhìn thấy cái quyết định và hình thức kỷ luật đâu. Kiểu như anh phó phường ở Nha Trang vụ bánh mì, làm tường trình và tạm điều chuyển để dư luận lắng xuống.
Chứ làm đủ các bước KL thì không thể xong ngay được. Nhưng làm thế này thì về sau cũng không ai khiếu kiện được, và cũng dễ xử lý sau khi vụ này đã trôi qua, như trăm ngàn vụ khác.
Ví dụ trình tự nó phải kiểu như thế này:
Trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật
- Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm.
- Bước 2: Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
- Bước 3: Thành viên xác nhận tham dự cuộc họp.
- Bước 4: Tiến hành cuộc họp.
- Bước 5: Quyết định xử lý kỷ luật.